Jeder Tag bietet neue Enttäuschungen
Verbesserungsvorschläge
Die kolportierten (häufig wechselnden) Unternehmenswerte sollten gelegentlich auch Beachtung finden.
Arbeitsatmosphäre
Ständige Kontrolle, sinnlose und zeitraubende Maßnahmen, um den Vertriebsdruck zu erhöhen.
Kommunikation
Kommunikation ist die zentrale Schwäche von Apollo. Erfolge gibt's nie, nur Schwächen, und der Schuldige ist natürlich auch schnell gefunden ...
Kollegenzusammenhalt
Eigentlich sehr angenehmes Klima in der Filiale. Seitens der Vorgesetzten wird allerdings alles unternommen, um nicht allzu viel Zusammenhalt aufkommen zu lassen. Da wird über Kranke gelästert, man wird über Kollegen ausgehorcht, Leistungen werden in großer Runde geschmälert.
Work-Life-Balance
Absolut keine Rücksicht auf private Belange. Wirklich null.
Vorgesetztenverhalten
Befördert werden offenbar nur Micromanager, die mangels Sachverstand nur die Unternehmenslinie vertreten können - und die wechselt quartalsweise.
Interessante Aufgaben
Viele Aufgaben sind monoton, ohne erkennbaren Nutzen oder leicht automatisierbar.
Natürlich gehört die "Mitarbeiterentwicklung" mittels Rollenspielen, ständigen Besprechungen zu unmöglichen Zeiten und sonstigen Drangsalierungen zum Aufgabenbereich.
Arbeitsbedingungen
Die IT-Infrastruktur lässt stark zu wünschen übrig; Ausfälle sind an der Tagesordnung, selbst bei so banalen Dingen wie E-Mail.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir töten täglich ganze Wälder für Papierkram, der 24h später im Müll landet.
Dass Klimaanlagen sich nicht mit geöffneten Türen vertragen interessiert auch niemanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt und Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich. Das Prämiensystem ändert daran auch nichts.
Zahlung erfolgt stets pünktlich.