Apollo-Optik 

Holding 

GmbH 

& 

Co. 

KG

als Arbeitgeber

Die Arbeitsatmosphäre bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG scheint von mehreren Faktoren beeinflusst zu sein. Es wird berichtet, dass das Arbeitsumfeld oft stressig und hektisch ist, was teilweise auf Personalmangel und den Druck, hohe Verkaufszahlen zu erreichen, zurückzuführen sein könnte. Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen und Probleme mit der Filial- und Regionalleitung könnten ebenfalls zur angespannten Stimmung beitragen.

Auf der anderen Seite gibt es auch positive Aspekte. In einigen Teams und Standorten wird eine familiäre und angenehme Atmosphäre beschrieben. Die Zusammenarbeit innerhalb der Teams scheint gut zu funktionieren, insbesondere in Filialen mit langjährigen Mitarbeiter:innen. Es wird jedoch darauf hingewiesen, dass die Atmosphäre je nach Team und Standort variieren kann. Trotz der Herausforderungen scheinen einige Kolleg:innen und Führungskräfte einen positiven Einfluss auf das Arbeitsklima zu haben.

Bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG wird das Verhalten der direkten Führungskräfte generell als fair, transparent und unterstützend wahrgenommen. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Sie sind oft in ihren Entscheidungen eingeschränkt und gut ausgelastet, was zu einem hohen Zahlendruck führt. Lob und individuelle Bedürfnisse der Mitarbeiter:innen können dabei vernachlässigt werden.

Die Kommunikation mit den Vorgesetzten wird als wichtig erachtet, um Missverständnisse zu klären und Probleme anzusprechen. Es gibt jedoch Berichte über fehlende Kommunikation und ignorierte oder aufgeschobene Probleme. Die Bezahlung wird von einigen als unzureichend empfunden, wobei auch von leeren Versprechungen und fehlender Wertschätzung die Rede ist.

Die Regionalleiter:innen werden unterschiedlich bewertet - einige positiv als hilfreich und fair, andere negativ als unfreundlich, manipulativ und respektlos. Es gibt auch Kritik am Management-Team, das als überfordert beschrieben wird und viele Veränderungen und Vorgaben macht. Einige Führungskräfte konzentrieren sich stark auf den Vertrieb, was zu einer Vernachlässigung anderer Unternehmensaspekte führen kann.

Die Kommunikation bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG bietet Raum für Verbesserungen. Es besteht das Gefühl, dass wichtige Themen nicht immer klar kommuniziert werden und eine Vielzahl von Kommunikationskanälen zu Verwirrung führen kann. Die Kommunikation scheint hauptsächlich von oben nach unten zu erfolgen, wobei die Rückmeldung der Mitarbeiter:innen oft vernachlässigt wird. Dies kann zu einer mangelnden Transparenz und Informationsweitergabe bei wichtigen Entscheidungen führen.

Die Beziehung zwischen Vorgesetzten und Mitarbeiter:innen könnte ebenfalls verbessert werden, da es eine Tendenz zur Einseitigkeit in der Kommunikation gibt. Es wird berichtet, dass die Kommunikation mit der Zentrale oft schwierig ist und es zu Verzögerungen kommen kann. Darüber hinaus gibt es eine Diskrepanz zwischen den Erwartungen der Mitarbeiter:innen und der Kommunikation von oben.

Es wird auch bemerkt, dass die hohe Anzahl von Meetings wenig Raum für eigene Ideen lässt und sich hauptsächlich auf Umsatzgenerierung konzentriert. Die persönlichen Anliegen und Ideen der Mitarbeiter:innen scheinen nicht immer berücksichtigt zu werden. Schließlich wird eine hohe Informationsflut als manchmal überwältigend empfunden.

Die Gehalts- und Sozialleistungen bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG werden von einigen Mitarbeiter:innen als verbesserungswürdig empfunden. Es wird berichtet, dass die Gehälter oft nur knapp über dem Mindestlohn liegen und unter dem Branchendurchschnitt sind. Einige Kolleg:innen fühlen sich nicht ausreichend für ihre Arbeit entlohnt und sehen die Gehaltsstruktur als nicht gerecht und wettbewerbsfähig an.

Es scheint auch, dass es wenig Möglichkeiten für Gehaltserhöhungen gibt, selbst bei Erweiterung oder Spezialisierung der Aufgaben. Die Gehaltsentwicklung wird als begrenzt wahrgenommen und es gibt kaum Möglichkeiten für große Gehaltssprünge. Zudem wird das Fehlen von Inflationsausgleichen oder Anpassungen der Gehälter bemängelt.

Darüber hinaus wird das Prämiensystem kritisiert, da bei Abwesenheit keine Zahlungen erfolgen. Es wird auch angemerkt, dass es keine finanzielle Anerkennung für besondere Leistungen gibt. Verbesserungsbedarf wird ebenfalls bei den Sozialleistungen gesehen.