Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.038 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Bei Apollo arbeiten Menschen mit unterschiedlichsten Hintergründen zusammen: von Auszubildenden über Augenoptiker:innen und Hörakustiker:innen bis hin zu Spezialisten in unserer Zentrale und unserem TechCentre. Gemeinsam helfen wir Menschen dabei, besser zu sehen und zu hören und leisten damit jeden Tag einen direkten Beitrag zu ihrer Lebensqualität. Dabei arbeiten wir bereichsübergreifend zusammen, unterstützen uns gegenseitig und ziehen an einem Strang, um für unsere Kund:innen die bestmögliche Lösung zu finden.
Was uns dabei auszeichnet: die Verbindung aus Gesundheitsbezug, Handwerk, Beratung und modernem Einzelhandel.
Produkte, Services, Leistungen
Apollo bietet das gesamte Spektrum moderner Augenoptik und Hörakustik: von Brillen, Sonnenbrillen und Kontaktlinsen über individuelle Sehlösungen bis hin zu Hörsystemen. Persönliche Beratung, hochwertige Produkte und innovative Services stehen dabei im Mittelpunkt.
Perspektiven für die Zukunft
Ob Ausbildung, Fachlaufbahn oder Führungsverantwortung: Bei Apollo gibt es vielfältige Möglichkeiten, den eigenen Karriereweg zu gestalten. Unser deutschlandweites Filialnetz und die verschiedenen Einsatzbereiche eröffnen Perspektiven weit über den Berufseinstieg hinaus. Was uns verbindet, ist die Freude daran, Menschen zu helfen und mit unserer Arbeit jeden Tag einen spürbaren Unterschied zu machen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.038 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
Deine Vorteile bei uns:
- Attraktive Mitarbeitervorteile wie Personalrabatte, Corporate Benefits und monatliche steuerfreie Gutscheine
- Fachliche und persönliche Weiterentwicklung durch Schulungen, Karriereprogramme, Meisterförderung und Traineeprogramme
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten dort, wo es die Tätigkeit zulässt
- Angebote für Gesundheit und Vorsorge, z. B. betriebliche Altersvorsorge, Gruppenunfallversicherung und Facharztservice
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. ubiMaster und das EssilorLuxottica-Sommercamp
- Weitere Zusatzleistungen wie Fahrradleasing und Jubiläumsleistungen
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen Menschen, die Freude am Umgang mit anderen Menschen haben, Verantwortung übernehmen möchten und sich fachlich oder persönlich weiterentwickeln wollen. Ob Berufseinsteiger:in, erfahrene Fachkraft, Auszubildende:r oder Führungskraft: Bei Apollo gibt es vielfältige Möglichkeiten, die eigenen Stärken einzubringen und gemeinsam mit uns zu wachsen.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich empfinde Apollo als tollen Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern viel Vertrauen und Freiräume schenkt. Das Team ist bunt gemischt und gibt einem die Möglichkeit sich konstant weiterzuentwickeln. Am Ende vom Tag komme ich gerne in die Arbeit und empfinde die Arbeit als erfüllend.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, starke Innovationskraft und enorme Power für die Zukunft durch einen starken, weltweit tätigen Konzern
Sichere Arbeitgeber da großes Unternehmen, tolle Benefits. Mitarbeiter Brille einmal im Jahr und Kontaktlinsen Freikontingent.
Mittlerweile Nichts mehr!!, früher hab ich es geliebt und seit 1 Jahr ist alles den Berg runter gegangen
Er ist wirklich ein sehr netter Mensch und gibt jeden Mitarbeiter eine Chance sich zu beweisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den übermäßigen Zahlendruck, fehlende Wertschätzung sowie die Mentalität der Führungskräfte ab Regionalleiter aufwärts das "alles schon irgendwie läuft"
Für neue Mitarbeiter fehlen definitiv Schulungen - das interne Lernprogramm ist eher verworren denn hilfreich. Auch praktische Schulungen wären wichtig.
Der Umgang mit Mitarbeitern vor allem im Verkauf. Das man sich nach außen versucht Modern darzustellen obwohl es viel Sachen gibt die einfach nicht funktionieren z.B arbeiten mit einem Komplett verwalteten POS bei dem ständig die Kasse abstürzt.
3 Mitarbeiter mussten trotz Schneesturm und Warnung von KATWARN zur Arbeit kommen „es nützt nichts, arbeiten muss sein.“ obwohl nichtmal Kunden kamen. Überstundenabbau oder ein unbezahlter Urlaubstag durfte nicht genommen werden.
Das Mitarbeiter gar nicht geschätzt werden! Wenn man sich beschwert und man sagt die Leute sind unzufrieden wird nur gesagt dann geht doch. Noch nie so schlecht von einem Arbeitgeber behandelt worden!
Nur noch psychischer Druck im Verkauf und Zahlenspielereien täglich, keine oder wenig Wertschätzung. Fürsorgepflicht eher nicht vorhanden.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass Mitarbeitende mehr als Menschen und nicht nur als austauschbare Nummern gesehen werden. Es sollte mehr Wertschätzung und Verständnis dafür geben, dass Krankheit ernst genommen wird und erkrankte Mitarbeitende nicht zusätzlich durch Nachrichten oder Arbeitsanfragen belastet werden.
Außerdem sollte die Kommunikation zwischen Filialleitung, Mitarbeitenden und der übergeordneten Führungsebene verbessert werden. Ein offener Austausch und ein ehrlicher Umgang mit Kritik sind wichtig. Führungskräfte sollten Rückmeldungen annehmen können und Probleme nicht einfach ignorieren, sondern gemeinsam mit ...
Geheime Kontrolle von Führungskräften von oben nach unten, ob sie der Fürsorgepflicht des Unternehmens nachkommen gegenüber den Mitarbeitern.
Anonyme Befragung von Mitarbeitern in Regionen oder Filialen mit hohen Ausfällen von Personal. Oder wo es andere Anzeichen für Mobbing durch Vorgesetzte gibt. Natürlich sollten das In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgen und nicht durch direkte Vorgesete im Laden oder durch die Regionalleitung selber. Das würde keinen Sinn machen und keine Ergebnisse liefern.
Führt kurze Samstage ein, das ist das beste was man nem Mitarbeiter im Verkauf geben kann, abgesehen von einer 4-Tage Woche.
Das mindeste wäre aber mal zumindest Mitarbeiter nicht bei Krankheit zu Terrorisieren oder immer abzugstragen, wenn nicht 100% aller Zahlen passen.
Führungskräfte sollten sich beim Gehalt vom Tariflohn abheben.
Die Personalbesetzung muss besser werden, um gesundheitliche Probleme zu vermeiden.
Ein Mitarbeiter darf nicht nur an der Stückzahlproduktivität gemessen werden, da das Ringsherum auch geschafft werden muss
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 393 Bewertungen).
Ich wurde offen im Vertriebsteam Nord aufgenommen und habe schnell gemerkt, dass man sich gegenseitig unterstützt. Gerade in der Einarbeitung war es hilfreich, dass Ansprechpartner erreichbar waren und Wissen unkompliziert weitergegeben wurde.
Innerhalb von Abteilungen too. Manchmal wird zu sehr in Silos gedacht, wss die übergreifende Zusammenarbeit erschwert. Aber ich bin der Meinung, das ist so in Konzernen. Das habe ich auch bei einer vorherigen Arbeitsstelle so erlebt.
Nur durch den Zusammenhalt und die sehr gute Zusammenarbeit sind gute Erfolge erreichbar.
Der ei zige Teamzusammenhalt meistens, fazu zählt nicht überall die Filialleitung dazu
Innerhalb der Filiale ein Super-Zusammenhalt! Man sitzt im gleichen Boot!
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 405 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht leider nicht gut. Es kam häufig vor dass man kurzfristig einspringen musste um Personalausfälle auszugleichen. Außerdem wurde man auch an freien Tagen oder sogar im Urlaub regelmäßig kontaktiert. Dadurch fiel es schwer wirklich abzuschalten und Beruf und Privatleben voneinander zu trennen.
Schade das es keine Minussterne gibt.
Montags bis samstags 9-20 Uhr geöffnet. Man hat zwar eine 5 Tage Woche aber wenn man an 3-4 Tagen davon bis 20 Uhr arbeitet und die anderen Tage bis 19 Uhr kann man sich schön von seinem Privatleben verabschieden. (Die Schichten beginnen auch schon um 10/11)
Seit der Übernahme durch einen neuen Konzern und durch die Besetzung mit der neuen Regionalleiterin im Süden vor 1-2 Jahren speziell hört man von immer mehr Krankheitsfällen insbesondere aus psychischen Gründen. Ich bin auch schon soweit, dass ich nicht mehr bald kann.
Gute Homeoffice-Regelung und teilweise flexible Arbeitszeiten. Vereinbarte Stundenregelung existiert aber eher auf dem Papier als Deko. Die Arbeitsbelastung lässt kaum Raum für eine Work-Life-Balance
Der Einzige Punkt wo es als Führungskraft wirklich hapert. Freie Tage oder Urlaub sind nicht immer so arbeitsfrei wie gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 340 Bewertungen).
Für Führungskräfte gibt es regelmäßige Trainings- und Weiterbildungsangebote für die verschiedensten Bereiche. Gerade auch durch die Fusion mit EssilorLuxottica ergeben sich zusätzlich internationale Kontakt und Karrieremöglichkeiten.
Möglichkeiten hat man aber Chancen werden einem genommen (von Führungsebene), selbst wenn man Engagiert ist
Über die lern App alles möglich aber wirklich anschauen tut das keiner. Läuft nebenbei
Versprochen wurde viel, nach und nach wurde klar, das davon nichts umsetzbar ist.
Die stehen alle Türen offen, wenn du dazu bereit bist
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 979 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 576 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 8 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.