Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 1.115 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 1.115 Bewertungen entdeckenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.025 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
✦ Mehr als marktübliches Gehalt in den Filialen
✦ Schulungen, Workshops und individuelle Karriereprogramme
✦ Ausbildungszuschüsse
✦ Monatliche Erfolgsprämien
✦ Belonio: Monatliche Gutscheine für dich
✦ Betriebliches Gesundheitsmanagement
✦ Doqtor: Schnelle Termine bei Fachärztinnen und -ärzten in deiner Nähe
✦ topFit App: Digitale Unterstützung für deine Gesundheit
✦ 30 Tage Urlaub
✦ Betriebliche Altersvorsorge
✦ Corporate Benefits: Plattform für Mitarbeiterangebote
✦ Personalrabatte
✦ Fahrradleasing
✦ ubiMaster: flexible Nachhilfe für deine Kinder per Chat & Video
✦ EssilorLuxottica-Sommercamp: Ferienbetreuung für deine Kinder
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsmöglichkeiten und die Weiterbildung. Man will aus einen Mitarbeiter mehr machen und das abseits von irgendwelchen Zahlen und Strukturen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, starke Innovationskraft und enorme Power für die Zukunft durch einen starken, weltweit tätigen Konzern
Sichere Arbeitgeber da großes Unternehmen, tolle Benefits. Mitarbeiter Brille einmal im Jahr und Kontaktlinsen Freikontingent.
Mittlerweile Nichts mehr!!, früher hab ich es geliebt und seit 1 Jahr ist alles den Berg runter gegangen
Er ist wirklich ein sehr netter Mensch und gibt jeden Mitarbeiter eine Chance sich zu beweisen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich bin maßlos enttäuscht, von der Wertschätzung die Apollo noch für seine Mitarbeiter übrig hat… leider merkt man hier sehr stark die Umstrukturierungen im Unternehmen durch den großen Konzern im Hintergrund. Personal in Deutschland ist eigentlich nur noch ein Platzhalter, ansonsten wird alles zentralisiert und drübergebügelt, denn hat ja in X anderen Ländern auch schon so funktioniert.
Die Umsätze mögen noch zufriedenstellend sein, aber wir werden sehen wie lange das gut geht, wenn irgendwann alle nationalen Stellen bis aufs ...
Der Umgang mit Mitarbeitern vor allem im Verkauf. Das man sich nach außen versucht Modern darzustellen obwohl es viel Sachen gibt die einfach nicht funktionieren z.B arbeiten mit einem Komplett verwalteten POS bei dem ständig die Kasse abstürzt.
-zu großer Druck bei den Kennzahlen
-zu geringe Personalbesetzung, so dass Mitarbeiter an ihr Limit kommen und selbst bei Krankheit versuchen zur Arbeit zu kommen, um die Kollegen zu unterstützen
-schwierige Vereinbarkeit Familie und Arbeit
3 Mitarbeiter mussten trotz Schneesturm und Warnung von KATWARN zur Arbeit kommen „es nützt nichts, arbeiten muss sein.“ obwohl nichtmal Kunden kamen. Überstundenabbau oder ein unbezahlter Urlaubstag durfte nicht genommen werden.
Das Mitarbeiter gar nicht geschätzt werden! Wenn man sich beschwert und man sagt die Leute sind unzufrieden wird nur gesagt dann geht doch. Noch nie so schlecht von einem Arbeitgeber behandelt worden!
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir wünschen, dass Mitarbeitende mehr als Menschen und nicht nur als austauschbare Nummern gesehen werden. Es sollte mehr Wertschätzung und Verständnis dafür geben, dass Krankheit ernst genommen wird und erkrankte Mitarbeitende nicht zusätzlich durch Nachrichten oder Arbeitsanfragen belastet werden.
Außerdem sollte die Kommunikation zwischen Filialleitung, Mitarbeitenden und der übergeordneten Führungsebene verbessert werden. Ein offener Austausch und ein ehrlicher Umgang mit Kritik sind wichtig. Führungskräfte sollten Rückmeldungen annehmen können und Probleme nicht einfach ignorieren, sondern gemeinsam mit ...
Geheime Kontrolle von Führungskräften von oben nach unten, ob sie der Fürsorgepflicht des Unternehmens nachkommen gegenüber den Mitarbeitern.
Anonyme Befragung von Mitarbeitern in Regionen oder Filialen mit hohen Ausfällen von Personal. Oder wo es andere Anzeichen für Mobbing durch Vorgesetzte gibt. Natürlich sollten das In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgen und nicht durch direkte Vorgesete im Laden oder durch die Regionalleitung selber. Das würde keinen Sinn machen und keine Ergebnisse liefern.
Filialen sind größtenteils so Besetzt, dass sie es nicht alleine schaffen den Laden aufzuhalten. Bei uns gibt es z.B. eine Filiale mit 2,5 Peronalpunkten, die bekommen schon Schwierigkeiten wenn einer frei hat, geschweige denn es hat einer Urlaub. Und ähnlich bei anderen Filialen die es nicht ohne Hilfe aus anderen Filialen schaffen den Laden offen zu halten. Da sollte dran gearbeitet werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Innerhalb von Abteilungen too. Manchmal wird zu sehr in Silos gedacht, wss die übergreifende Zusammenarbeit erschwert. Aber ich bin der Meinung, das ist so in Konzernen. Das habe ich auch bei einer vorherigen Arbeitsstelle so erlebt.
Wenn ich nicht so unfassbar tolle Kolleginen und Kollegen gehabt hätte wäre ich schon viel früher gegangen.
Nur durch den Zusammenhalt und die sehr gute Zusammenarbeit sind gute Erfolge erreichbar.
Der ei zige Teamzusammenhalt meistens, fazu zählt nicht überall die Filialleitung dazu
Der ist gut innerhalb der Filiale, aber auch mit den Umliegenden Filialen
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 403 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance war aus meiner Sicht leider nicht gut. Es kam häufig vor dass man kurzfristig einspringen musste um Personalausfälle auszugleichen. Außerdem wurde man auch an freien Tagen oder sogar im Urlaub regelmäßig kontaktiert. Dadurch fiel es schwer wirklich abzuschalten und Beruf und Privatleben voneinander zu trennen.
Schade das es keine Minussterne gibt.
Montags bis samstags 9-20 Uhr geöffnet. Man hat zwar eine 5 Tage Woche aber wenn man an 3-4 Tagen davon bis 20 Uhr arbeitet und die anderen Tage bis 19 Uhr kann man sich schön von seinem Privatleben verabschieden. (Die Schichten beginnen auch schon um 10/11)
Seit der Übernahme durch einen neuen Konzern und durch die Besetzung mit der neuen Regionalleiterin im Süden vor 1-2 Jahren speziell hört man von immer mehr Krankheitsfällen insbesondere aus psychischen Gründen. Ich bin auch schon soweit, dass ich nicht mehr bald kann.
Gute Homeoffice-Regelung und teilweise flexible Arbeitszeiten. Vereinbarte Stundenregelung existiert aber eher auf dem Papier als Deko. Die Arbeitsbelastung lässt kaum Raum für eine Work-Life-Balance
Der Einzige Punkt wo es als Führungskraft wirklich hapert. Freie Tage oder Urlaub sind nicht immer so arbeitsfrei wie gewünscht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 339 Bewertungen).
Möglichkeiten hat man aber Chancen werden einem genommen (von Führungsebene), selbst wenn man Engagiert ist
Über die lern App alles möglich aber wirklich anschauen tut das keiner. Läuft nebenbei
Versprochen wurde viel, nach und nach wurde klar, das davon nichts umsetzbar ist.
Die stehen alle Türen offen, wenn du dazu bereit bist
Meisterförderung und verschiedene Schulungen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 967 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 568 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.