Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG als Arbeitgeber
MatchMeKI unterstützt
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Puls
Puls
Stimmung diese Woche
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
Unternehmensinfo
Wer wir sind
Apollo ist mit rund 900 Filialen in Deutschland vertreten und hat seine Firmenzentrale im fränkischen Schwabach. Das innovative Traditionsunternehmen wurde 1972 gegründet und gehört seit 2021 zum weltweit führenden Optik-Konzern EssilorLuxottica mit über 150.000 Mitarbeitern und Sitz in Frankreich. Apollo steht für höchste Standards beim Kundenservice, für professionelle Beratung in Optik- und Stilfragen und für beste Produktqualität.
Produkte, Services, Leistungen
Im Apollo-Sortiment findet sich eine breite Auswahl an Brillen mit attraktivem Preis-Leistungsverhältnis, angesagten Fassungen von namenhaften Designern, Sonnenbrillen sowie Brillen-Accessoires, Kontaktlinsen und Pflegemitteln.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 999 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Parkplatz
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Kantine
- Kinderbetreuung
Was Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG über Benefits sagt
✦ Mehr als marktübliches Gehalt in den Filialen
✦ Schulungen, Workshops und individuelle Karriereprogramme
✦ Ausbildungszuschüsse
✦ Monatliche Erfolgsprämien
✦ Belonio: Monatliche Gutscheine für dich
✦ Betriebliches Gesundheitsmanagement
✦ Doqtor: Schnelle Termine bei Fachärztinnen und -ärzten in deiner Nähe
✦ topFit App: Digitale Unterstützung für deine Gesundheit
✦ 30 Tage Urlaub
✦ Betriebliche Altersvorsorge
✦ Corporate Benefits: Plattform für Mitarbeiterangebote
✦ Personalrabatte
✦ Fahrradleasing
✦ ubiMaster: flexible Nachhilfe für deine Kinder per Chat & Video
✦ EssilorLuxottica-Sommercamp: Ferienbetreuung für deine Kinder
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Teamgeist und gegenseitige Unterstützung durchziehen unser Unternehmen wie ein roter Faden – vom Mitarbeiter in den Filialen bis hin zur Geschäftsleitung in unserer Firmenzentrale. Denn wir sind der Meinung, dass man die besten Ergebnisse gemeinsam erzielt. Unsere offene und ehrliche Kommunikationskultur bietet zudem jedem unserer Kollegen die Möglichkeit, neue Ideen einzubringen und sich gleich von Anfang an zu 100% bei Apollo zu engagieren. Das WIR-Gefühl wird bei uns großgeschrieben.
Videos
Wen wir suchen
Gesuchte Qualifikationen
Als wachsendes und filialstärkstes Optik-Unternehmen Deutschlands sind wir stets auf der Suche nach neuen Mitarbeitern, die uns mit ihren neuen Ideen wieder einen Schritt vorwärtsbringen. Die Möglichkeiten, Teil von Apollo zu werden, sind vielfältig.
Kandidaten mit Erfahrung im Verkauf
Auszubildende in verschiedenen Bereichen
AugenoptikerIn
HörakustikerIn
FilialleiterIn
Trainees (Ausbildung zum FilialleiterIn)
In unserer Dienstleistungszentrale bieten wir vor allem Positionen in folgenden Bereichen an:
Vertrieb
Personal
Marketing
IT
Buchhaltung
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fortbildungsmöglichkeiten und die Weiterbildung. Man will aus einen Mitarbeiter mehr machen und das abseits von irgendwelchen Zahlen und Strukturen.
Viele Gestaltungsmöglichkeiten, starke Innovationskraft und enorme Power für die Zukunft durch einen starken, weltweit tätigen Konzern
Er ist wirklich ein sehr netter Mensch und gibt jeden Mitarbeiter eine Chance sich zu beweisen.
Höflich; werde wie die anderen Kollegen behandelt die deutlich länger und älter als ich sind.
- pünktliche Gehaltszahlungen
- Zusammenhalt innerhalb der Filiale / Filialen der Stadt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich persönlich bin maßlos enttäuscht, von der Wertschätzung die Apollo noch für seine Mitarbeiter übrig hat… leider merkt man hier sehr stark die Umstrukturierungen im Unternehmen durch den großen Konzern im Hintergrund. Personal in Deutschland ist eigentlich nur noch ein Platzhalter, ansonsten wird alles zentralisiert und drübergebügelt, denn hat ja in X anderen Ländern auch schon so funktioniert.
Die Umsätze mögen noch zufriedenstellend sein, aber wir werden sehen wie lange das gut geht, wenn irgendwann alle nationalen Stellen bis aufs ...
Die Übernahme durch den Konzern Essilor Luxotticca hat die einst charmante, familiäre Firma Apollo kaputt gemacht. Die Konzernleitung versteht es nicht, eine Firma mit Sinn und Verstand zu führen. Und das spiegelt sich im Verhalten der Mitarbeiter wieder.
Der Umgang mit Mitarbeitern vor allem im Verkauf. Das man sich nach außen versucht Modern darzustellen obwohl es viel Sachen gibt die einfach nicht funktionieren z.B arbeiten mit einem Komplett verwalteten POS bei dem ständig die Kasse abstürzt.
-zu großer Druck bei den Kennzahlen
-zu geringe Personalbesetzung, so dass Mitarbeiter an ihr Limit kommen und selbst bei Krankheit versuchen zur Arbeit zu kommen, um die Kollegen zu unterstützen
-schwierige Vereinbarkeit Familie und Arbeit
3 Mitarbeiter mussten trotz Schneesturm und Warnung von KATWARN zur Arbeit kommen „es nützt nichts, arbeiten muss sein.“ obwohl nichtmal Kunden kamen. Überstundenabbau oder ein unbezahlter Urlaubstag durfte nicht genommen werden.
Verbesserungsvorschläge
Personalmanagement: Die Kommunikation bezüglich strategischer Entscheidungen und Veränderungen könnte transparenter gestaltet werden. Es wäre wünschenswert, frühzeitiger in Planungsprozesse einbezogen zu werden, um eine höhere Akzeptanz und eine bessere Umsetzung zu gewährleisten. Insbesondere im Bereich der Personalentwicklung könnten klarere Karrierepfade und gezielte Weiterbildungsangebote geschaffen werden, um die Mitarbeitermotivation und -bindung langfristig zu stärken.
Führungskultur: Es besteht Potenzial in der Stärkung der Feedback-Kultur. Regelmäßiges, konstruktives Feedback – sowohl in Anerkennung guter Leistungen als auch zur Förderung der Weiterentwicklung – wäre von großem ...
Offene Gespräche mit dem Personal können Probleme frühzeitig erkennen, Bedürfnisse klären und Akzeptanz für Veränderungen erhöhen.
Ohne ausreichendes Personal steigt der Betriebsausfall, die Servicequalität sinkt und Kosten durch Überstunden steigen.
Filiale eröffnen mit nur einem Mitarbeiter und einem Chef: Das wirkt logisch unvollständig. Eine Filiale braucht in der Regel mehr als eine Person.
man sollte, Personalplanung, Schichtmodelle, Nachfolge, Rekrutierung und klare Verantwortlichkeiten definieren, bevor eine Filiale eröffnet wird. Ohne ausreichendes Personal ist eine Eröffnung oft nicht tragfähig.
Eröffung mit einem ...
Geheime Kontrolle von Führungskräften von oben nach unten, ob sie der Fürsorgepflicht des Unternehmens nachkommen gegenüber den Mitarbeitern.
Anonyme Befragung von Mitarbeitern in Regionen oder Filialen mit hohen Ausfällen von Personal. Oder wo es andere Anzeichen für Mobbing durch Vorgesetzte gibt. Natürlich sollten das In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgen und nicht durch direkte Vorgesete im Laden oder durch die Regionalleitung selber. Das würde keinen Sinn machen und keine Ergebnisse liefern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 380 Bewertungen).
Innerhalb von Abteilungen too. Manchmal wird zu sehr in Silos gedacht, wss die übergreifende Zusammenarbeit erschwert. Aber ich bin der Meinung, das ist so in Konzernen. Das habe ich auch bei einer vorherigen Arbeitsstelle so erlebt.
Der Zusammenhalt ist größtenteils sehr gut, man versucht sich so gut es geht zu helfen. Ausnahmen bestätigen die Regel, aber das hat man überall
Wenn ich nicht so unfassbar tolle Kolleginen und Kollegen gehabt hätte wäre ich schon viel früher gegangen.
Nur durch den Zusammenhalt und die sehr gute Zusammenarbeit sind gute Erfolge erreichbar.
Der ei zige Teamzusammenhalt meistens, fazu zählt nicht überall die Filialleitung dazu
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollo-Optik Holding ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 391 Bewertungen).
Schade das es keine Minussterne gibt.
Montags bis samstags 9-20 Uhr geöffnet. Man hat zwar eine 5 Tage Woche aber wenn man an 3-4 Tagen davon bis 20 Uhr arbeitet und die anderen Tage bis 19 Uhr kann man sich schön von seinem Privatleben verabschieden. (Die Schichten beginnen auch schon um 10/11)
Seit der Übernahme durch einen neuen Konzern und durch die Besetzung mit der neuen Regionalleiterin im Süden vor 1-2 Jahren speziell hört man von immer mehr Krankheitsfällen insbesondere aus psychischen Gründen. Ich bin auch schon soweit, dass ich nicht mehr bald kann.
Die lange Arbeitszeit gehört zum Job mit dazu, jedoch ist es wirklich nicht immer komfortabel, vor allem Wochenends.
Interessiert keinen. Hauptsache 1 Mitarbeiter ist vor Ort. Alleine von 9 uhr bis 20 Uhr geht immer.
Ständig bekommt man Nachrichten. Egal ob frei oder Urlaub. Da ist nichts mit work Life Balance
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 332 Bewertungen).
Mein Antrag auf Bildungsurlaub und auf einen unbezahlten Urlaub für eine Aufstiegsweiterbildung wurden nicht genehmigt, auch wenn es mir im Vorhinein anders kommuniziert worden ist. Man interessiert sich nicht für die Weiterbildung von Mitarbeitern, weshalb viele das Unternehmen nach wenigen Jahren mit Frustration wieder verlassen.
Angeboten wird die Weiterbildung. Aber man weiß nicht wann, weil Zeit hat man dafür nicht.
Versprochen wurde viel, nach und nach wurde klar, das davon nichts umsetzbar ist.
ich wollte mehr machen wurde aber gekonnt ignoriert!!
Je nachdem wie man sich mit Vorgesetztem tut
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Apollo-Optik Holding wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Apollo-Optik Holding schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 59% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apollo-Optik Holding als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 944 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 545 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apollo-Optik Holding als eher traditionell.