Basierend auf Daten aus 583 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Apollo-Optik Holding die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1002 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
583 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Liefert eure Kennzahlen, denn schafft ihr das nicht, kriegt die Filialleitung einen auf den deckel und ihr danach auch obwohl weder die Leitung noch wir irgendwas dafür können was ein kunde kaufen will/bereit ist zu kaufen. Wenn der Tag gut läuft gibts ein lob und am nächsten ist wieder alles schlecht weil das konstante erfüllen um ehrlich zu sein völlig utopisch ist
Das einzige was gut in jedem Unternehmen mit kleinen Teams ist. Wir unterstützen uns alle gegenseitig und helfen jedem.
Ihr habt nur 1 Samstag pro Monat frei. Dezember ist Urlaubssperre und die läden haben meist von 9:00-18/20 uhr geöffnet. Einzelhandel eben
Wurde in bereich "Arbeitsatmosphäre" bereits erläutert
Immer der selbe Alltag und hin und wieder mal etwas (im positiven sinne) fordernde Situationen auf Kundenebene.
Es geht größtenteils nur um Zahlendruck, klar ein Unternehmen soll wachsen und möchte erfolgreich sein aber von Seiten der Führungsebene teilweise sogar mit Drohung von Abmahnungen/entwicklungsgesprächen und erpressungen zu Arbeiten überschreitet mehrere grenzen.