90 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
90 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG Vorstellungsgespräche
Apollo-Optik
Holding
GmbH
&
Co.
KG
90 Bewertungen von Bewerbern
Absage noch vor dem 3.Gespräch
Bewerber/inHat sich 2026 bei Apollo Optik Holding GmbH & Co.KG in Mayen als Filialleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Ich hätte sehr gerne für Apollo Optik gearbeitet, weshalb mich der Bewerbungsprozess enttäuscht hat. Nach zwei angenehmen Gesprächen wurde mir mitgeteilt, dass sich die Regionalleitung bzw. das Office bei mir melden würde. Stattdessen erhielt ich von derselben Recruiterin eine standardisierte Absage.
Irritierend war die Begründung, man könne mir keine Stelle an meinem Wunschstandort anbieten, obwohl ich mich genau auf die dort ausgeschriebene Position beworben hatte und bereits die zweite Gesprächsrunde erreicht hatte.
Nach diesem Aufwand hätte ich mir eine persönliche Rückmeldung und eine nachvollziehbare Begründung gewünscht. Schade, denn bis dahin hatte ich einen sehr positiven Eindruck und hätte mir eine Zusammenarbeit gut vorstellen können
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Schade, dass der Bewerbungsprozess für dich am Ende mit Enttäuschung verbunden war. Umso mehr, weil du die Gespräche zuvor positiv erlebt hast und dir eine Tätigkeit bei Apollo gut hättest vorstellen können.
Dass du dir nach dem Verlauf des Prozesses eine persönlichere Rückmeldung gewünscht hättest, können wir nachvollziehen. Umso bedauerlicher ist es, dass dein positiver Eindruck dadurch zum Schluss getrübt wurde.
Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute. Vielleicht kreuzen sich unsere Wege zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal.
Dein Personalteam von Apollo
Ja bitte!
Bewerber/inHat sich 2026 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Dresden als Augenoptiker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man bewirbt sich jedesmal sogar für den ganzen Raum, doch immerwieder eine Absage. Dann kommen immer wieder die gleichen generierten Absagen.
Ich habe mehrere Jahre Berufserfahrung und bin mehr als qualifiziert für die Stelle. Hier wird definitiv nach subjektiv gehandelt. Passt denen nicht dein Gesicht, wirst du sofort abgelehnt. Natürlich wollen die das nicht zugeben, weil die wissen, dass das stimmt.
Apollo lässt Bewertungen löschen, wenn es denen nicht passt bitter.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.
Wir können nachvollziehen, dass wiederholte Absagen frustrierend sein können. Die von dir geäußerte Vermutung, Entscheidungen im Bewerbungsprozess würden aufgrund des Aussehens von Bewerbenden getroffen, weisen wir jedoch klar zurück.
Personalentscheidungen werden bei uns auf Grundlage der Anforderungen der jeweiligen Position sowie der Qualifikationen und Erfahrungen der Bewerbenden getroffen.
Wir wünschen dir alles Gute für deinen weiteren beruflichen Weg.
Dein Personalteam von Apollo
Ablehnung und Vorschlag einer anderen Stelle um dann 3 Wochen geghosted zu werden
Bewerber/inHat sich 2026 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Nürnberg als Teamleitung IT-Support beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitgemäße Rückmeldung, keinen Job vorschlagen der “besser passt” und sich dann nicht mehr zurückmelden
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine Bewertung.
Schade, dass du unseren Bewerbungsprozess so wahrgenommen hast. Besonders dein Eindruck, nach dem Gespräch keine Rückmeldung mehr erhalten zu haben, hat deine Bewertung offensichtlich geprägt.
Da wir einzelne Bewerbungsverfahren nicht öffentlich kommentieren, können wir auf die geschilderten Abläufe nicht näher eingehen. Grundsätzlich ist uns ein respektvoller und transparenter Umgang mit allen Bewerberinnen und Bewerbern wichtig.
Danke, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast. Für deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein Personalteam von Apollo
Neu für dich: Puls, dein Stimmungs-Check
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Respektloses Bewerbungsgespräch – absolut nicht zeitgemäß
Bewerber/inHat sich 2026 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Schwabach als Regionalleiter (m/w/d) Akustik/Optik im Raum Westdeutschland beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte ein Bewerbungsgespräch für eine Regionalleiterposition und war ehrlich gesagt schockiert über den Umgangston. Während die HR‑Business‑Partnerin freundlich und professionell war, war das Verhalten des Verkaufsleiters West unterirdisch.
Ich habe in meinem Berufsleben viele Stationen durchlaufen und zahlreiche Bewerbungsgespräche geführt, aber ein derart respektloser und herabwürdigender Kommunikationsstil ist mir noch nie begegnet. Wir schreiben das Jahr 2026, und solche Gespräche sind einfach nicht mehr akzeptabel. Wertschätzung und professioneller Umgang sollten selbstverständlich sein, besonders auf Führungsebene.
Nach diesem Gespräch war für mich klar, dass ich in einem Unternehmen, das einen solchen Ton im Auswahlprozess zulässt, nicht arbeiten möchte. Ich teile diese Erfahrung, weil ich anderen Bewerberinnen und Bewerbern eine ähnliche Situation ersparen möchte.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du deine Eindrücke mit uns teilst. Wir haben dein Feedback intern umfassend geprüft – inklusive Rücksprache mit allen am Gespräch beteiligten Personen sowie dem Abgleich mit unserem Gesprächsprotokoll. Dabei konnten wir keine Hinweise auf ein respektloses oder unangemessenes Verhalten feststellen. Nach übereinstimmender Rückmeldung verlief das Gespräch aus unserer Sicht professionell, wertschätzend und konstruktiv. Aus diesem Grund können wir deine Schilderung nicht nachvollziehen. Gerne möchten wir verstehen, was genau zu deinem Eindruck geführt hat, um mögliche Missverständnisse auszuräumen. Wenn du das möchtest, erreichst du uns jederzeit vertraulich unter kununu@apollo.de.
Dein Personalteam von Apollo
Wertschätzender Start – begrenzter Spielraum bei individuellen Anliegen
Bewerber/inHat sich 2026 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in München als Augenoptiker, Kontaktaufnahme durch Apollo Optik, nicht Eigenbewerbung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich wurde von Apollo Optik aktiv kontaktiert und zu einem Gespräch eingeladen. Das erste Gespräch mit der Personalrekrutierung war freundlich, strukturiert und informativ. Aufgaben, Arbeitszeiten, Verdienst und Weiterbildungsmöglichkeiten wurden transparent dargestellt.
Ich bin seit vielen Jahrzehnten in meinem Beruf tätig. In dem Gespräch mit der Regionalleitung habe ich angesprochen, dass ich aus einem sicheren Arbeitsverhältnis heraus eine Wechsel mit Risiko kritisch sehe.
Positiv hervorzuheben ist der wertschätzende Erstkontakt. Gleichzeitig wäre etwas mehr Austausch über individuelle Rahmenbedingungen wünschenswert gewesen.
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
Danke dir für dein Feedback und den positiven Eindruck zum Erstkontakt. Uns ist wichtig, Bewerbungsprozesse transparent und offen zu gestalten. Dein Hinweis zum Austausch über individuelle Rahmenbedingungen ist wertvoll für uns – gerade bei Interessent*innen, die aus einem sicheren Umfeld heraus einen möglichen Wechsel abwägen. Danke, dass du deine Erfahrung geteilt hast.
Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren Weg.
Dein Personalteam von Apollo
Geht nicht in zu Apollo Oder Fielmann oder Rottler die Ausbildung lohnt sich überhaupt nicht
Bewerber/inHat sich 2022 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Duisburg als Augenoptiker beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte führen Sie klare und sachliche Bewerbungsgespräche, ohne dass Bewerber sich übermäßig profilieren müssen oder Gespräche unnötig in die Länge gezogen werden. Nur weil man Personen kennt, die woanders arbeiten, bedeutet das nicht automatisch, dass man besser ist oder eine Zusage erhält.
Außerdem ist es nicht korrekt, von „übertariflicher Bezahlung“ zu sprechen, wenn tatsächlich lediglich der gesetzliche Mindestlohn gezahlt wird. Das ist keine besondere Leistung, sondern die gesetzliche Grundlage.
Wenn Sie Bewerber gewinnen, lernen Sie bitte, diese auch zu halten oder die Stelle zumindest attraktiv zu gestalten. Viele Optikerketten haben offenbar noch nicht verstanden, wie wichtig Kommunikation ist und dass Bewerber sich auch bei anderen Betrieben bewerben.
Es ist allgemein bekannt, dass nach dem Bestehen der Gesellenprüfung eine hohe Fluktuation entsteht. Passen Sie sich daher endlich den wirtschaftlichen Gegebenheiten an und kommunizieren Sie klar, ehrlich und sachlich. Bitte Versucht die Kompetenzen zu Fördern und diese nicht an die Kammer zu schieben nach dem Motto " Die machen das schon"
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Arbeitgeber-Kommentar
Personalteam von ApolloHR Team
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Eindrücke so ausführlich zu schildern. Wir möchten einige deiner Punkte gerne einordnen. Unsere Bewerbungsgespräche sind bewusst strukturiert und transparent angelegt. Ziel ist es, Aufgaben, Anforderungen, Arbeitszeiten sowie Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten realistisch darzustellen. Hinweise zur Gesprächsführung nehmen wir trotzdem ernst und nutzen sie, um unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Zur Vergütung ist uns eine klare Einordnung wichtig: Selbstverständlich zahlen wir mindestens den jeweils gültigen gesetzlichen Mindestlohn. Darüber hinaus bewegen sich unsere Gehälter im branchenüblichen Rahmen des Einzelhandels und werden durch zusätzliche Benefits ergänzt, die wir in den vergangenen Jahren kontinuierlich ausgebaut haben.
Die von dir beschriebenen Herausforderungen im Markt – insbesondere im Zusammenhang mit der Zeit nach der Gesellenprüfung – sind uns bekannt. Gerade deshalb arbeiten wir fortlaufend daran, unsere Strukturen, Entwicklungsangebote und unsere Kommunikation weiterzuentwickeln, um auch langfristig attraktiv und wettbewerbsfähig zu bleiben.
Wir danken dir für dein Feedback. Es zeigt, wie wichtig klare, ehrliche und sachliche Kommunikation bleibt. Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Dein Personalteam von Apollo
Großes Unternehmen, noch größere Enttäuschung
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Krefeld als Filialleitung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Steht zu euren Aussagen und Respektiert eure Bewerber.
Mein Letzter stand war, Apollo hat mich für diese Stelle ausgewählt- zum 01.10.2025. (ich habe ein Konkretes Angebot erhalten, Untermauert mit der Aussage vom Verantwortlichen "Ich möchte DICH für mein Team in Krefeld haben, hab Vertrauen")
Am 22.09.25 kommt, auf Anfrage nach dem Status, eine E-Mail mit folgendem Text(copy-paste ohne Namen):
Sehr geehrter,
haben Sie nochmals vielen Dank für Ihre Bewerbung und die Gespräche, die wir mit Ihnen führen durften..
Täglich treffen wir viele Entscheidungen, auch solche die uns nicht leicht fallen. Ihnen heute abzusagen gehört dazu.
Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engste Wahl miteinbeziehen können.
Diese Entscheidung fiel ausschließlich aus firmeninternen Gründen und stellt keinerlei Werturteil gegenüber Ihrer Person oder Qualifikation dar.
Wir bedanken uns für die Zeit und Mühe, die Sie in Ihre Bewerbung investiert haben und wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche und private Zukunft alles Gute.
Mit freundlichen Grüßen
Recruiter
Eine Woche vor meinem angedachten Start kommt also von euch dieser Satz?
"Leider müssen wir Ihnen mitteilen, dass wir Ihre Bewerbung nicht in die engste Wahl miteinbeziehen können." DAS KÖNNT IHR BESSER!
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Sehr schlechter Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apollo Optik Inh. Brillenbär-Hamburg GmbH in Hamburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Es mangelt an Zuverlässigkeit!
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Bewerbung lohnt sich nicht! Kostet nur Zeit und Mühe.
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apollo Optik GmbH in Schwabach als Verkaufsberater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Termine zum telefonischen Vorstellungsgespräch werden NICHT! eingehalten. Ich bin selber Kundin, habe 1 Gleitsicht Brille und ein Abo für meine Kontaktlinsen. Wenn das die Firmen Politik ist, unterstütze ich dieses natürlich nicht. Hätte da von so einem großen Unternehmen mehr erwartet. Ein Stern muss man geben sonst kann man keine Bewertung abgeben.
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Ohne Angaben der Gehaltsvorstellung ist der Bewerbungsprozess ziemlich schnell zu Ende
Bewerber/inHat sich 2025 bei Apollo-Optik Holding GmbH & Co. KG in Schwabach als HR - Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- "Lebenslauf hochladen" funktioniert seit Wochen nicht: es kommt der Hinweis "etwas ist schief gelaufen" und man soll die Bewerberformular manuell ausfüllen; warum wird das dann angeboten?
- nach Befüllen des Formulars (hier ist die Angabe der Gehaltsvorstellung als optional gekennzeichnet) bekommt man nach geraumer Zeit eine Mail mit der Aufforderung, seine Gehaltsvorstellung zu benennen - meine Rückmeldung, dass die Gehaltsvorstellungen von den Rahmenbedingungen abhängen und ich diese gerne in einem ersten Gespräch erörtern möchte; nächster Kontakt eine Woche später: Absage! Hinweis: obwohl die Stelle noch ausgeschrieben und demnach noch nicht besetzt ist
- ich freue mich für Apollo, wenn ihr eine so große Vielzahl an Bewerbern habt, dass ihr euch diesen Luxus von Absagen leisten könnt (speziell wenn ein Bewerber 15 Jahre Berufserfahrung im gesuchten Fachgebiet mitbringt). Allein für die Strahlkraft und Wirkung möchte ich euch für die Zukunft empfehlen, zumindest den 30min remote Call zu investieren, um finanzielle Aspekte abzuklopfen, wenn sie das ausschlaggebende Element für euren Entscheidungsprozess zu sind
- drei unterschiedliche Kontakte/ Namen im Zuge des Vorauswahlprozesses fand ich auch etwas komisch
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.