Immer mehr Kennzahlen und Umsatzsteigerungen bei gleichbleibendem Gehalt.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsmaßnahmen.
Relative Flexibilität was den Arbeitsort angeht (soweit eine Stelle frei ist kann man wechseln).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer mehr Druck was Zahlen und Umsatz angeht, aber kein angepasstes Gehalt.
Schlechte Arbeitszeiten und unflexibel in der Planung.
Urlaubssperre im Dezember.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsanpassungen an den Durchschnitt.
Hier teilweise echt weit unter dem Durchschnitt gezahlt.
Deswegen gehen immer mehr Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
je nach Filiale sehr unterschiedlich. In der aktuellen sehr sehr gut.
Kommunikation
Zwischen Kollegen und direktem Vorgesetzen gut. Darüber hinaus eher semi.
Work-Life-Balance
Kaum Freizeit. Gerade in Centern bis 20 Uhr geöffnet. Auf Eltern wird in manchen Filialen gar keine Rücksicht genommen (wird gesagt es ist kein Wunschkonzert etc.). Kaum Flexibel was die Zeiten angeht, meistens wird so geplant wie es "benötigt" wird, ob man das alles unter einen Hut bekommt ist egal.
Vorgesetztenverhalten
Direkte Vorgesetze meistens gut. Darüber hinaus werden Probleme meistens ausgesessen und aufgeschoben bis sie nicht mehr bemängelt werden.
Interessante Aufgaben
Jeden Tag dasselbe. Kein eigenes Schleifen mehr, alles kommt fertig aus der Zentrale (manchmal falsch und mit Fehlern), nacharbeiten geht dann aber selber nicht aufgrund fehlender Ausstattung.
Gleichberechtigung
Beim Gehalt ja. Ansonsten werden eher männliche Vorgesetze bevorzugt, auch gerne von außerhalb, statt interne Leute zu nehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird einem immer vorgegaukelt, aber es stimmt nicht. Fassungen werden doppelt und dreifach in Plastik eingepackt, genauso wie teilweise Kontaktlinsen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist unterste Kanone. Ab dem neunten Jahr tut sich nichts mehr und angestellte Meister bekommen erst im neunten Jahr knapp über 3.000€, davor darunter. Ungelernte Kräfte verdienen fast dasselbe wie Augenoptiker.
Nach einer minimalen Gehalterhöhung (sonst wären die ersten Gehaltsjahre unter Mindestlohn gerutscht) wird diese in den Himmel gelobt. Andere würden gar nichts machen und es wäre ja eine außerordentliche Gehaltserhöhung gewesen blabla...
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten gibt es viele. Meisterförderung, Traineeprogramm etc. Aber gerade nach dem Meister wird man nicht sonderlich gut gefördert, da werden, wie schon beschrieben, lieber Leute von außerhalb genommen.