Zu viel Stress keine Wertschätzung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Siehe oben. AUSBEUTUNG DER MITARBEITER. VERHALTEN DER RL UND VKL.
Verbesserungsvorschläge
Vkls sind zu viele, Rls sollten in den Filialen mitarbeiten und mindestens auf die Hälfte minimieren werden. Zum Teil sehr schwierige Charaktere dabei. Entlasstung der Mitarbeiter vor Ort. Zu wenig Personal in vielen Filialen.
Arbeitsatmosphäre
RL und Vkl sind falsch und hinterhältig.
Kommunikation
Unter den kollegen ok aber Rl handelt wie er es braucht.
Kollegenzusammenhalt
Wenn es die nicht gäbe, wären die Mitarbeiter schon lange weg.
Work-Life-Balance
Interessiert keinen. Hauptsache 1 Mitarbeiter ist vor Ort. Alleine von 9 uhr bis 20 Uhr geht immer.
Vorgesetztenverhalten
Reduzierung der Rl auf 10 Personen würde völlig reichen. Stellt sie lieber in die Filialen wo Personalmangel herrscht. DRUCK ZAHLEN DRUCK ! BALD WIRD ES NUR NOCH REGIONALLEITER GEBEN.
Interessante Aufgaben
War mal Kundenbezogen...jetzt entscheidet der Mitarbeiter was der Kunde bekommt. Ob es sinnvoll ist interessiert keinen. Hauptsache die Zahlen stimmen. Man arbeitet mitlerweile für 2, weil das Personal fehlt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen ab 9 Jahren Betriebszugehörigkeit bekommen genausoviel Geld wie die mit 9.J. kein Urlaub mehr nach Jubiläum z.b.
Arbeitsbedingungen
Filialleiter will keiner mehr sein. Man bekommt das gleiche Gehalt wie ein Stellvertreter mit Meistertitel. Zuviel Stress, keine Pausen einhaltbar. Nur immensen Druck von den RLs. Der Mitarbeiter entscheidet was der Kunde bekommt. Wünsche gibt es nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plaste
Gehalt/Benefits
Für Filialleiter defintiv zu wenig. Vorallem für die, die schon über 10 Jahre dabei sind. Meister als Stelli verdient genauso viel, ein Komm.Fl sogar noch mehr.
Image
Haben verloren. Mehr schlecht als recht.
Karriere/Weiterbildung
Meister werden gefördert.