Leider nicht mehr zu empfehlen. Vor der Konzern übernahme war es ein sehr viel Menschlicherer Umgang
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehaltszahlungen sind genauso selbstverständlich wie das pünktliche erscheinen am Arbeitsplatz. Gut sind eigentlich immer die Teams/Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles hier bereits ausführlich beschriebene
Verbesserungsvorschläge
Senkt die Kennzahlen gewaltig runter auf ein realistisches maß. ZBQ 50% AP+ 15-20%. Passt die Prämien an den durchschnittlichen Umsatz einer Filiale an egal ob Ziele erfüllt werden oder nicht. Oder setzt direkt eine Gewinnbeteiligung statt Prämie ein. Und hört mit diesem white washing auf. Man merkt hier wie schon erwähnt deutlich das die Positiven Bewertungen gefaked sind bzw. von führenden so angeordnet.
Arbeitsatmosphäre
Es geht größtenteils nur um Zahlendruck, klar ein Unternehmen soll wachsen und möchte erfolgreich sein aber von Seiten der Führungsebene teilweise sogar mit Drohung von Abmahnungen/entwicklungsgesprächen und erpressungen zu Arbeiten überschreitet mehrere grenzen.
Kommunikation
Liefert eure Kennzahlen, denn schafft ihr das nicht, kriegt die Filialleitung einen auf den deckel und ihr danach auch obwohl weder die Leitung noch wir irgendwas dafür können was ein kunde kaufen will/bereit ist zu kaufen. Wenn der Tag gut läuft gibts ein lob und am nächsten ist wieder alles schlecht weil das konstante erfüllen um ehrlich zu sein völlig utopisch ist
Kollegenzusammenhalt
Das einzige was gut in jedem Unternehmen mit kleinen Teams ist. Wir unterstützen uns alle gegenseitig und helfen jedem.
Work-Life-Balance
Ihr habt nur 1 Samstag pro Monat frei. Dezember ist Urlaubssperre und die läden haben meist von 9:00-18/20 uhr geöffnet. Einzelhandel eben
Vorgesetztenverhalten
Wurde in bereich "Arbeitsatmosphäre" bereits erläutert
Interessante Aufgaben
Immer der selbe Alltag und hin und wieder mal etwas (im positiven sinne) fordernde Situationen auf Kundenebene.
Gleichberechtigung
Es werden keine Unterschiede im bezug auf Ethik und Herkunft gemacht. Man "mag" oder "mag nicht" ist aber davon abhängig ob du lieferst.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier gleiches Spiel
Arbeitsbedingungen
Der Kunde entscheidet nicht, sondern du musst ihn zwingen hochwertig und am besten nur im mietmodel zu erwerben. Aktionen werden aktiv verschwiegen. Das den preislichen vorteil zu verschweigen ein gesetzes verstoß ist interessiert hier keinen. Alle Filialen sind unterbesetzt und mitarbeiter schreien "euch" (die Führungskräfte)innerlich bereits an oder haben intrinsisch schon gekündigt aufgrund von burnout
Gehalt/Benefits
Mindestmaß über dem Mindestlohn wenn es um ausgelernte Einzelhandelskaufleute geht. Augenoptiker werden gleich bezahlt. Jahr 8-9 an Betriebszugehörigkeit ist ganz okay aber bis dahin verdient ihr etwa nur 37.000€ brutto Jahresgehalt und da ist Urlaubs und Weihnachtsgeld schon inkludiert
Image
Außerhalb des Unternehmens auf Kundewahrnehmung kann ich sagen gut. Innerbetrieblich Katastrophal
Karriere/Weiterbildung
Ihr könnt den Handelsfachwirt und den Meister machen.