Auch als Trainee erfährt man keine Wertschätzung
Verbesserungsvorschläge
WERTSCHÄTZUNG sollte unbedingt mal von oben gelernt werden. Heute können wir als Personal uns den Arbeitgeber aussuchen. Aber qualifiziertes Personal zu behalten sollte das Unternehmensziel sein.
Arbeitsatmosphäre
Man kann Glück haben mit den Filialleitungen. Mit den Regionalleitern habe ich keine positiven Erfahrungen machen können ( waren im Gesamten 6 Regionalleiter ).
Kommunikation
Abstellungen und deren Dauer waren immer wieder ein Thema. Klare Aussagen und Planungen gab es nicht. Trotz mehrmaliger Bitten um Gespräche.
Kollegenzusammenhalt
Ich hatte immer tolle Kollegen und tolle Filialleitungen aber leider nur negative Erfahrungen mit der Regionalleitung. Wie immer zeigt sich dies in Situationen wo etwas nicht so funktioniert wie beide Parteien es sich wünschen.
Work-Life-Balance
Mehrmalige Abstellungen mit Fahrwegen von bis zu 3 Stunden und dann noch den Vorschlägen, dass man dort als Stammmitarbeiter hinbeordertet werden soll und die Fahrtzeit doch kein Problem sei. 15h die Woche Arbeitsweg ist nicht menschenwürdig- leider kein Einzelfall.
Man legte mir einen Umzug nahe, obwohl ich offen kommuniziert hatte, dass dies nicht in Frage kommt. Abstellungen mit diesen Fahrtzeiten bis zu 3 Monate.
Vorgesetztenverhalten
Regionalleitung leider FLOP! Wenn Mitarbeiter um Gespräche bitten -> dann sollte man langsam mal zuhören und dann Teams gegeneinander aufspielen um seine eigenen Vorteile daraus zu ziehen. Sehr niveaulos!
Interessante Aufgaben
Man bekommt als Trainee seine Möglichkeiten und Aufgaben, diese müssen aber von der Regionalleitung freigegeben werden. Da liegt dann das Problem wenn dieser keine Freigaben zustande kommen lässt!
Gleichberechtigung
Jein. Es kommt sehr drauf an von welcher Seite man dies betrachtet.
Umgang mit älteren Kollegen
Bei uns in der Filiale ganz ok.
Arbeitsbedingungen
Zu viel Zahlen und Organisation für die Anzahl von Personal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Jede Brille hat einen Plastiküberzug auf mindestens einem Bügel und dann noch eine Plastiktüte drum herum. Aber gleichzeitig mit der Aktion der „Klimabrille“ werben.
Gehalt/Sozialleistungen
Nach 10 Jahren ist das Tarifgehalt vorbei, bei außertariflichen Mitarbeitern im Vergleich zu tariflichen werden andere Unfallsummen abgedeckt. Ein kaufmännischer Filialleiter ist damit mehr wert als der Angestellte Augenoptikermeister (welcher seinen Brief her gibt) oder die Gesellen.
Image
Leider nach außen besser als es von intern gesehen wird.
Karriere/Weiterbildung
Nach dem Trainee kommt noch die Filialleitung aber auch da kommt man nur hin wenn man zu Kreuze kriecht bei der Regionalleitung. Wenn man was konkret geklärt haben will -wie z.B. die Abstellungen und deren Dauer- dann wird man bei den Freigaben der Traineeprojekte behindert und kommt erst gar nicht dahin. Bei meinem Kurs ist 1/6 der Leute dabei so behandelt worden und das ist nur ein Kurs.