Wenn du flüchten kannst, dann mach es!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mittlerweile nur noch die pünktliche Gehaltszahlung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zuständige Personen beim Arbeitgeber lesen doch hier die Bewertungen. Anstatt die Schreibenden immer direkt aufzufordern, sich direkt für ein Gespräch zu melden, sollte man sich auch mal anders der Angelegenheit widmen und die Situation prüfen und nicht tatenlos darauf hoffen, dass sich Betroffene melden oder outen! Wo ist hier die Fürsorgepflicht des Arbeitgebers bitte?
Warum tut sich da nichts? Die Betroffenen und auch ich sind sehr enttäuscht und haben einfach Angst.
Verbesserungsvorschläge
Geheime Kontrolle von Führungskräften von oben nach unten, ob sie der Fürsorgepflicht des Unternehmens nachkommen gegenüber den Mitarbeitern.
Anonyme Befragung von Mitarbeitern in Regionen oder Filialen mit hohen Ausfällen von Personal. Oder wo es andere Anzeichen für Mobbing durch Vorgesetzte gibt. Natürlich sollten das In Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat erfolgen und nicht durch direkte Vorgesete im Laden oder durch die Regionalleitung selber. Das würde keinen Sinn machen und keine Ergebnisse liefern.
Arbeitsatmosphäre
So schlecht wie noch nie
Kommunikation
Wird nur vorgetäuscht in der Region Süd durch die Regionalleiterin
Kollegenzusammenhalt
Ist das einzig Gute
Work-Life-Balance
Seit der Übernahme durch einen neuen Konzern und durch die Besetzung mit der neuen Regionalleiterin im Süden vor 1-2 Jahren speziell hört man von immer mehr Krankheitsfällen insbesondere aus psychischen Gründen. Ich bin auch schon soweit, dass ich nicht mehr bald kann.
Vorgesetztenverhalten
Es grenzt an Mobbing oder ist es sogar bereits, Androhung von Abmahnungen über die Filialleitung, die auch unter Druck stehen teilweise oder vom Hörensagen dazu genötigt werden Ihre Mitarbeiter unter Druck zu setzen. Filialleiter, die hinter ihrem Team stehen bekommen vom Hörensagen ein Problem mit der Regionalleiterin.
Umgang mit älteren Kollegen
Man hat das Gefühl, dass diese Mitarbeiter eher ein Klotz am Bein sind, weil sie sich oft gegen die Missstände zu wehren versuchen. Ihre langjährige Erfahrung hat anscheinend dann plötzlich keine Bedeutung mehr. Ich kann hier nur aus dem Raum Süden berichten und die Situation, die ich erlebt habe und noch erlebe, die von dieser Regionalleiterin ausgeht. Man fragt sich, wie so jemand mit so schlechter Führungsqualität überhaupt soweit gekommen ist? Man möchte hier nicht falsches schreiben.
Da die Kolleginnen und Kollegen Angst haben Ihren Arbeitsplatz zu verlieren, fehlt leider oft der nötige Zusammenhalt für eine gemeinsame Vorgehensweise. Auch der Betriebsrat genießt anscheinend nicht immer ein großes Vertrauen.
Daher kommen denke ich die meisten, die hier davon berichten (auch) nicht der Aufforderung nach, sich zu outen. Die Angst wegen Mobbing durch die Regionalleiterin und unangenehmen Gesprächen ist zu groß.
Eigentlich sollte man meinen, dass der Arbeitgeber, der Betriebsrat oder die Personalabteilung, die Arbeitgeberbewertungen hier lesen - unabhängig davon, ob sich hier jemand später outet - eigentlich von selbst die Situation mal prüfen sollten. Leider passiert nichts!
Arbeitsbedingungen
Fast tägliches Kritisieren der Mitarbeiter, sobald der Tag schlecht gelaufen ist umsatztechnisch oder gewisse Vorgaben nicht erfüllt werden konnten. Da kommt auch schon mal ein Anruf von der Regionalleiterin.
Gehalt/Benefits
Durch sehr starke Erhöhung der Umsatzvorgaben der Filialen, die hier und da anscheinend utopisch sind, entsteht der Endruck einer indirekten Gehaltskürzung, weil Prämien nicht erreicht werden oder mit etwas Glück. Da aber die Mitarbeiter mit Drohungen, viel Kritik und unter Androhung von Konsequenzen geführt werden (betrifft vielleicht nicht alle natürlich), wie sollen so Zielvorgaben noch vernünftig erreicht werden. Keine Motivation mehr, kranke Mitarbeiter wegen Überlastung, Personalmangel usw.
Image
Nicht mehr so wie früher. teilweise merken auch bereits Kunden den Verkaufsdruck, der zu spüren ist und eher negativ bei Kunden ankommt. Man soll ja immer das teuerste Glas anbieten und soviel Brillen wie möglich dem Kunden verkaufen am besten. Wenn nur eine Brille verkauft wird oder die Beratung mal nicht nach den Vorgaben abläuft, Sitz schon die Filialleitung einem auf den Nacken. Man wird kritisiert, nicht respektiert… Oder muss sich rechtfertigen und begründen, warum der Kunde nur eine Brille gekauft hat oder kein teureres Glas. Oder warum man ein neues Produkt nicht präsentiert. Der Mitarbeiter steht täglich unter Beobachtung.
Das ist kein normales Betriebsklima mehr. Ich arbeite schon viele Jahre hier und möchte selber nur noch weg. Vor allem diese Regionalleiterin in der Region Süd macht es den Menschen sehr schwer. Das ist keine Führungskompetenz. Das Unternehmen verliert langjährige Und gute Mitarbeiter durch Krankheit oder Eigenkündigung.
Dann treten personelle Lücken auf, die man versucht durch Abstellungen zu füllen. Nur fehlen an vielen Standorten schon so viele Mitarbeiter manchmal, dass hier das nächste Problem entsteht.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke, dass du deine Wahrnehmungen und Sorgen hier so offen teilst. Die von dir geschilderten Themen – insbesondere im Zusammenhang mit psychischer Belastung und dem Gefühl von Angst – nehmen wir sehr ernst.
Uns ist bewusst, dass es Situationen gibt, in denen es schwerfällt, solche Erfahrungen offen anzusprechen. Gleichzeitig sind wir darauf angewiesen, dieses Feedback zu erhalten, um hinschauen, verstehen und gezielt handeln zu können. Gerade deshalb möchten wir dich einladen, dein Feedback auch über unsere konzerneigene Meldeplattform zu teilen. Sie bietet die Möglichkeit, Hinweise vertraulich und geschützt einzureichen, sodass wir ihnen konkret und strukturiert nachgehen können. Du findest unsere Meldeplattform im Mitarbeiterportal. Danke für deine Offenheit und dein Feedback.
Dein Personalteam von Apollo
