113 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
113 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Apollon Dialogmarketing GmbH Bewertungen
Apollon
Dialogmarketing
GmbH
113 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Auf jeden Fall empfindlich ist nicht weiter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Dass die mich vom Bahnhof abgeholt haben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man Menschen austrägst, damit die gute Sachen machen es wär besser, wenn die Menschen auf der Straße die selber entscheiden lässt.
Verbesserungsvorschläge
Den Team Leiter zu erklären. Auch wenn man eine Frau und ihn hat, sollte man die als normal behandeln wie alle anderen.
Arbeitsatmosphäre
Ist sehr schlecht die machen sehr drück
Work-Life-Balance
War cool könnte für eine Woche in ein fremden Stadt
Gehalt/Benefits
So wie es mir erklärt wurde, kann man viel verdienen, aber dafür sollte man viele Menschen austricksen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die haben in der Nähe von Den Stand gearbeitet und auch da die Zigaretten rumgeschmissen.
Kollegenzusammenhalt
Die alten Mitarbeiter haben sich gut verstanden ich als neue Mitarbeiterin würde zurückgelassen
Umgang mit älteren Kollegen
Geht
Vorgesetztenverhalten
Der Team Leiter war super streng
Arbeitsbedingungen
Sehr auf Zahlen fokussiert, wenn man es nicht tut fliegt man raus.
Kommunikation
Die hatten kein Verständnis
Gleichberechtigung
Als Frau hat man es schwer
Interessante Aufgaben
Wie man Menschen austrägst
Image
Karriere/Weiterbildung
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Vorneherum nett, hintenrum Druck
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Druck und Nötigung: Mir wurde ein Aufhebungsvertrag aufgezwungen, während Kollegen danebensaßen und Druck ausübten („Unterschreib einfach, passiert schon nichts“). Bedenkzeit wurde verweigert und belächelt.
Unbezahlte Zeiten & Unverhältnismäßigkeit: Der Anreisetag (Sonntag) wurde nicht bezahlt. Täglich ca. 12 Stunden Einbindung (08:00 bis 20:00 Uhr inkl. Abendschulungen), aber es werden nur 8 Stunden vergütet. Anreisekosten wurden nicht übernommen.
Heuchelei beim Thema Geld: Beim Recruiting wird mit hohen Verdienstmöglichkeiten und Provisionen gelockt. Fragt man vor Ort ehrlich nach konkreten Zahlen, wird es als „falsches Mindset“ abgestempelt und behauptet, es ginge nicht ums Geld.
Unprofessioneller Umgang mit Kritik: Ein Feedback-Telefonat nach der Kündigung wurde mitten im Gespräch aufgelegt oder die Leitung ist unterbrochen, als ich ehrliche Kritik geäußert habe. Auf spätere Rückrufe wurde nicht mehr reagiert.
Unnatürlicher Arbeitsdruck: Am Stand muss man jede Sekunde Passanten ansprechen. 1–2 Minuten Durchatmen wird negativ gesehen. Passanten sollen starr nach Leitfaden bedrängt werden.
Fragwürdige Vertragsklauseln: Klauseln wie eine angeblich 1-tägige Kündigungsfrist im Arbeitsvertrag wirken rechtlich mehr als zweifelhaft.
Mangelnde Flexibilität und Lösungsbereitschaft: Ich habe vor Ort sogar angeboten, die reguläre Arbeit am Stand weiterzumachen und auf die Abendschulungen zu verzichten. Dieser Vorschlag wurde jedoch komplett abgelehnt und stattdessen weiter Druck bezüglich des Aufhebungsvertrages aufgebaut.
Verbesserungsvorschläge
Ehrlichkeit bei Arbeits- und Präsenzzeiten: Alle geleisteten Stunden (inkl. Anreise am Sonntag, Fahrzeiten und Abendschulungen) müssen transparent und vollständig vergütet werden.
Professioneller und fairer Umgang bei Trennungen: Mitarbeitern muss Zeit gegeben werden, Verträge zu prüfen. Druckausübung im Team und das Vorhalten falscher Tatsachen bei Aufhebungsverträgen sind inakzeptabel.
Weniger Heuchelei: Wenn mit Provisionen und Verdienst geworben wird, sollte man auch offen und ohne Scheinheiligkeit über Zahlen sprechen dürfen, anstatt so zu tun das man nur da ist weil einen Menschen sehr wichtig sind
Menschlichkeit am Stand zulassen: Mitarbeitern mehr Spielraum geben, anstatt sie auf künstliche Leitfäden und pausenloses Ansprechen ohne Rücksicht auf die Situation der Passanten zu drillen.
Arbeitsatmosphäre
Exzessiver Druck und Dauer-Pushing. Es wird von „Mindset“ und High-Performance geredet, als wäre man bei Wolf of Wallstreet, was extrem aufgesetzt wirkt. Am Stand muss man jede einzelne Sekunde Passanten ansprechen. Wenn man mal 1 bis 2 Minuten kurz durchatmet, wird das sofort negativ gesehen. Man wird am Anfang gezwungen, starr nach Leitfaden zu arbeiten, selbst wenn es völlig unnatürlich wirkt.
Image
Nach außen hin stark gepusht, das man sich für Menschenrechte, Kinder etc. einsetzt- In der Realität geht es nur darum, Zahlen um jeden Preis zu generieren
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Mir haben genau 2 Tage gereicht, um zu sehen, wie hier mit der Zeit der Mitarbeiter umgegangen wird. Der Anreisetag (Sonntag) wurde überhaupt nicht bezahlt, nicht einmal das Zugticket für die Hinreise, obwohl man Sonntag geschult wird.
Am Montag sind wir gegen 08:30 Uhr losgefahren und gegen 20:00 Uhr wieder in der Unterkunft angekommen, wo abends noch nachgeschult wird. Bezahlt werden pauschal aber nur 8 Stunden. Im Arbeitsvertrag schreiben die aber das Überstunden nicht zu leisten sind.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In meinen Augen höchst bedenklich. Passanten werden am Stand extrem emotionalisiert und unter Druck gesetzt. Selbst bei manchen Menschen die es sich nicht leisten können wird verlangt, weiter zu bohren, um Spenden herauszupressen. Das hat nichts mit ehrlicher gemeinnütziger Arbeit zu tun.
Kollegenzusammenhalt
Anfangs wird eine aufgesetzte Gruppendynamik erzeugt. Sobald man jedoch Dinge hinterfragt oder das Gespräch sucht, kippt die Stimmung sofort. Im Gespräch bezüglich des Aufhebungsvertrags saßen die Kollegen daneben und haben gemeinsam Druck aufgebaut, ich hatte das Gefühl ich wurde belächelt als ich meinte das ich mich erstmal informieren will über die Konsequenzen des Aufhebungsvertrages
Vorgesetztenverhalten
Die Leitung wirkte zwar vordergründig nett, hat mich jedoch massiv unter Druck gesetzt und behauptet, ein Aufhebungsvertrag sei alternativlos und die einzige Möglichkeit. Ich glaube aber, das sie auch druck von Ihrem Vorgesetzen bekommen hat, mich den Aufhebungsvertrag unterschreiben zu lassen. Als ich Bedenken äußerte und mir erst Bedenkzeit nehmen wollte, hat ich das Gefühl, dass das nicht erwünscht war. Die Danebensitzenden Kollegen meinten ich soll einfach unterschreiben und es wird nichts schlimmes passieren (In Hinsicht auf den Antrag auf Arbeitslosengeld). Durch diesen Aufhebungsvertrag wurde jedoch mein Antrag auf Arbeitslosengeld abgelehnt, bzw. es gibt eine Sperrzeit. Es gab auch ein Feedbackgespräch, wegen meiner Kündigungsumstände. Als ich sachlich und ehrlich die Kritikpunkte geschildert habe, wurde im Gespräch entweder aufgelegt oder die Leitung ist unterbrochen. Auf meine Rückrufversuche wurde nicht reagiert.
Arbeitsbedingungen
Extrem hoher Druck und fragwürdige Vertragsklauseln (wie etwa eine angebliche Kündigungsfrist von nur 1 Tag im Arbeitsvertrag). Anreisekosten wurden nicht übernommen und die enorme Präsenz vor Ort steht in keinem Verhältnis zur tatsächlichen Bezahlung.
Kommunikation
Rückblickend absolut unaufrichtig. Es werden unrealistische Versprechungen gemacht z.B das der Aufhebungsvertrag keine Auswirkungen auf den Arbeitslosengeldantrag hat. Zudem wirkten die Kollegen ein bisschen so als hätten sie eine Maske aufgesetzt. Im Recruiting und im Bewerbungsgespräch wird mit hohen Verdienstmöglichkeiten und Provisionen geködert. Spricht man das Thema Bezahlung oder Provision vor Ort mit den Kollegen an, wird man direkt als gierig abgestempelt und es wird heuchlerisch behauptet, es ginge nicht ums Geld, sondern um den sozialen Aspekt, was für mich wenig Sinn macht da das Gehalt dort stark auf Provision ausgelegt ist und mit diesen hohen Provisionen geworben wird. Keiner ist dort um 10 oder mehr Stunden am Tag zu arbeiten nur damit man für 8 stunden mit dem Mindestlohnbezahlt wird.
Gehalt/Benefits
Unvergüteter Sonntag, unbezahlte Überstunden und keine Erstattung der Anreise. Effektiv sehr geringer Stundenlohn. Durch Provisionen kann man schon gut dazuverdienen jedoch hängt das wirklich vom Standort/Stadt des Standes ab.
Interessante Aufgaben
Sehr eintönig und unnatürlich. Man wird gezwungen, starr nach Skript und Leitfaden zu arbeiten, selbst wenn es völlig künstlich wirkt. Am Stand muss man jede einzelne Sekunde Passanten ansprechen – 1 bis 2 Minuten Durchatmen wird sofort negativ gesehen. Man hat jedoch mit manchen Passanten interessante Gespräche führen können.
Karriere/Weiterbildung
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Top Job
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Super Firma
Arbeitsatmosphäre
Alles super
Gehalt/Benefits
Gute Aufstiegsmöglichkeiten
Arbeitsbedingungen
Wechselt regelmäßig aber auch super
Gleichberechtigung
Find ich top
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Danke für deine Bewertung – besonders die volle Punktzahl freut uns sehr.
Auch dein Hinweis auf gute Aufstiegsmöglichkeiten wissen wir sehr zu schätzen. Uns ist wichtig, Talent zu fördern und auch entsprechend zu belohnen – sowohl in Bezug auf Lob und Umgang, Beförderungen und selbstverständlich auch den Verdienst.
Schön, dass du dich bei uns wohlfühlst und gern bei uns arbeitest!
Wir freuen uns auf viele weitere gemeinsame Jahre.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Fundraiser Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams und Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisschen bis zu kaum Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Gut
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Mega gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Mega gut
Interessante Aufgaben
Mega cool
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine ehrliche und insgesamt sehr positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Teams, die Reisen und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erlebt hast. Dass du uns in so vielen Bereichen mit der Bestnote bewertest, wissen wir sehr zu schätzen.
Deinen Hinweis zum Thema Verständnis und Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne mit. Eine gute Führung lebt davon, die Bedürfnisse des Teams im Blick zu behalten – daran werden wir auch weiter arbeiten. Wenn Wünsche geäußert werden, versuchen wir selbstverständlich, diese bestmöglich umzusetzen.
Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Mein angenehmster Workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Menschen in der Branche sind sehr nett.
Image
Ihr gutes Image spiegelt sich in den Worten der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance
Also da man selber entscheiden darf wie lange man arbeiten möchte sorgt das für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ja man hat die Chancen aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Top man verdient sehr gut meiner Meinung nach.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist einfach essential beim fundraising.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es wird geschätzt wenn man länger dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr lehrreiche Personen mit viel Erfahrung die einen nur aufbauen und weiterbringen.
Kommunikation
Ja die Teamleitungen sind sehr gut ausgebildet und sorgen für eine gute Struktur.
Gleichberechtigung
Bei Apollon wird jeder gleich behandelt sie haben sogar ein Verhaltenskodex.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die Teamleitungen so positiv erlebst. Gerade im Fundraising sind Vertrauen, gute Kommunikation und gegenseitiger Support entscheidend – umso schöner, das hier so deutlich widergespiegelt zu sehen.
Was die Abwechslung im Arbeitsalltag betrifft, verstehen wir die "Luft nach oben". Wenn du hierbei Vorschläge hast, komme gern auf mich zu! Womöglich lässt sich davon etwas umsetzen.
Was unser Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, versuchen wir als Unternehmen unser Bestes, auf beiden Ebenen eine gesunde, nachhaltige Agenda zu fahren. Erst kürzlich sind wir auf Gummilaken als Tischdecken-Ersatz umgestiegen. Eine Kleinigkeit, die dennoch die Standoberflächen schützt und im Verhältnis zu Aufklebern eine lange Haltbarkeit vorweisen – so wollen wir uns Stück für Stück bessern. Auch hier sind Ideen selbstverständlich herzlich willkommen!
Danke für deine Arbeit und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Eine Firma die der ganzen Welt eine Chance gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Haven der für jeden eine Zeit der Umorientierung ermöglicht. Egal ob für kurz oder Lang.
Arbeitsatmosphäre
Der Job erwartet Leistung, welcher mit Druck von Vorgesetzten eingefordert wird. Nichts unmenschliches , dennoch ist der Druck manchmal sehr hoch.
Image
Geil
Work-Life-Balance
100 Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistet wird angemessen aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Keine Zahnzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie 100 Punkte, in der Praxis eher so 80 Punkte
Kollegenzusammenhalt
9/10 sind Top aber es gibt immer wieder Leute auf die man sich 0 verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung oder Vergleichbares.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritikpunkte
Arbeitsbedingungen
Sie können nichts für das Wetteraber das Wetter macht den Job manchmal sehr Hart.
Kommunikation
Die Firma heißt Dialog Marketing und sie Leben es auch.
Gleichberechtigung
100 Punkte
Interessante Aufgaben
Es ist Vertrieb jeder Tag bringt etwas cooles neues.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Besten Dank für dein positives Feedback!
Als Arbeitgeber mit einer 1a Work-Life-Balance, guten Aufstiegsmöglichkeiten und spannendem Arbeitsalltag ausgezeichnet zu werden, freut uns sehr. Wenn sich dabei alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, haben wir damit bereits ein hervorragendes Grundgerüst für gelungene Arbeit!
Selbstverständlich gibt es immer Punkte, bei denen wir noch ein Stück weit Luft nach oben haben. Den Wunsch nach einer betrieblichen Krankenversicherung nehme ich gern mit auf – sofern der Benefit bei vielen Anklang findet, bin ich sicher, dass sich diesbezüglich eine Lösung finden lässt.
Im Fundraising kann es von Zeit zu Zeit auch mal energieintensiver werden, weswegen wir genau dort mit einer außerhalb der Branche eher ungekannten Flexibilität und einigen weiteren Benefits euch als Mitarbeitenden den Ausgleich liefern wollen, den ihr bekommt und auch ehrlich verdient. Dabei haben wir auf Vieles Einfluss, auf bestimmte Punkte nicht – wie du bereits sagst, beispielsweise das Wetter. Für den Fall der Fälle gehören Windbreaker/Regenjacken und selbstverständlich euer Standzelt glücklicherweise zur Standardausrüstung dazu!
Beim Thema Arbeitsatmosphäre bzw. empfundener Druck ist uns wichtig zu betonen: Vertrieb lebt von Zielen – aber eben auch von einem gesunden Rahmen. Unsere Teamleitungen sind angehalten, Leistung einzufordern, ohne dabei die individuelle Belastungsgrenze aus dem Blick zu verlieren. Wenn sich Druck punktuell zu hoch anfühlt, ist das für uns ein klares Signal, noch genauer hinzuschauen und nachzusteuern.
Auch beim Kolleg:innenzusammenhalt sehen wir deinen Punkt. Gerade durch die wechselnden Teams und Standorte entsteht eine besondere Dynamik – die in den meisten Fällen, wie du sagst, sehr gut funktioniert. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Verlässlichkeit und Teamgefühl weiter zu stärken, z. B. durch klare Erwartungen, offene Feedbackkultur und gezielte Teamentwicklung.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns dein Hinweis auf die Diskrepanz zwischen Anspruch und Praxis. Gerade weil wir für internationale Hilfsorganisationen arbeiten, haben wir hier selbst einen hohen Anspruch an uns. Dass du hier noch Potenzial siehst, nehmen wir ernst und verstehen es als Auftrag, unsere Prozesse und den Alltag noch konsequenter danach auszurichten. Über konkrete Vorschläge freuen wir uns hierbei besonders, komme gern auf uns zu!
Danke für deine ehrliche und differenzierte Bewertung – genau solche Rückmeldungen helfen uns, konkrete Punkte herauszufiltern und besser zu werden.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Bester Job seit Jahren! Flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt mit sehr vielen Boni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die sehr gute Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin sehr happy hier!!
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super nett und ein tolles Team!
Work-Life-Balance
Gut durch Flexibilität
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit vielen Boni
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Hilfe, wenn man was braucht
Kommunikation
Klar, freundlich und ohne Hierarchien
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei Differenzen aufgefallen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine super Bewertung und die tollen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere die Flexibilität und die Vergütung mit den Bonusmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Genau diese Kombination soll es ermöglichen, die Arbeit gut an die eigenen Bedürfnisse anzupassen und gleichzeitig gute Leistungen entsprechend zu honorieren.
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Teamzusammenhalt bedeutet uns viel – ein unterstützendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gern zusammenarbeitet, ist uns extrem wichtig.
Umso schöner, dass du insgesamt so zufrieden bist und dich bei uns wohlfühlst.
Schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Wohlfühljob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte und freundliche Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls gut
Gehalt/Benefits
Man kann sich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SUper
Kollegenzusammenhalt
Super Team!!
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super nett und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit gestaltet sich als angenehm
Kommunikation
Man kann offen kommunizieren und wird ernst genommen :)
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Ist immer Abwechslung drin haha
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu hören, wie wohl du dich bei uns, in deinem Team und bei der Arbeit allgemein fühlst. Das steht auf unserer Prioritätenliste ganz weit oben!
Auch dein Feedback zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr – ein offener Austausch auf Augenhöhe ist uns wichtig und sollte immer gegeben sein.
Dass du die Abwechslung in den Aufgaben sowie die Work-Life-Balance positiv wahrnimmst, zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig ist es natürlich unser Anspruch, uns auch in diesen Bereichen stets weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So coole und junge Leute !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine super Bewertung!
„So coole und junge Leute“ lesen wir natürlich besonders gern – genau dieses Miteinander und die Energie im Team machen für uns einen großen Teil des Arbeitsalltags aus. Umso schöner, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Dass du uns in allen Bereichen mit 5 Sternen bewertest, freut uns wirklich sehr und zeigt, dass unser Gesamtpaket für dich passt. Dem habe ich nichts hinzuzufügen!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Mehrfachbewertung
Nach über einem Jahr bei Apollon, bin ich stehts zufrieden mit dem Unternehmen gewesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wirklich tolles Arbeitsklima! Nettes Kollegium :)
Vorgesetztenverhalten
Stehts freundlich und respektvoller Umgang mit jedem. Achten auf das wohl der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Danke dir für deine ausführliche Bewertung und die vielen positiven Worte!
Es freut uns unglaublich zu lesen, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast – insbesondere das tolle Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und der starke Kollegenzusammenhalt liegen uns sehr am Herzen. Genau diese Punkte prägen für uns ein Umfeld, in dem man gern arbeitet.
Die Themen Karriere und Weiterbildung sind Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten bereits daran, hier klarere und individuellere Wege aufzuzeigen, damit jede:r sich in seinem Tempo und nach den eigenen Interessen weiterentwickeln kann – je nach Bereich gibt es hier auch schon Seminare und Fortbildungen, beispielsweise zur Teamleitung, zum:zur Jobscout:in, etc. Selbstverständlich ist dabei immer Luft nach oben!
Beim Thema Gehalt/Sozialleistungen schauen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind und wie wir gute Leistungen fair honorieren können. Zum neuen Jahr wird wieder der Grundlohn angehoben, die Wochenarbeitszeit wurde für alle bei vollem Lohnausgleich gekürzt und es sind weitere Punkte in Planung. Auch, wenn sich nicht jedes Vorhaben (unmittelbar) realisieren lässt, müssen gute Leistungen auch entsprechend vergütet werden!
Dass du insgesamt so zufrieden warst und uns weiterempfiehlst, freut uns enorm – und wir wissen deine offene Rückmeldung sehr zu schätzen. Schön, dass du bei uns warst!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 113 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Apollon Dialogmarketing durchschnittlich mit 4,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 95% der Bewertenden würden Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 113 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 113 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.