112 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
112 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
112 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Fundraiser Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2026 im Bereich Marketing / Produktmanagement in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Teams und Reisen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bisschen bis zu kaum Verständnis
Verbesserungsvorschläge
Mehr Verständnis
Arbeitsatmosphäre
Super
Image
Gut
Work-Life-Balance
Top
Karriere/Weiterbildung
Super
Gehalt/Benefits
Mega gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Super
Kollegenzusammenhalt
Ganz gut
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Könnte besser sein
Arbeitsbedingungen
Könnte besser sein
Kommunikation
Super
Gleichberechtigung
Mega gut
Interessante Aufgaben
Mega cool
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine ehrliche und insgesamt sehr positive Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Teams, die Reisen und die abwechslungsreichen Aufgaben so positiv erlebt hast. Dass du uns in so vielen Bereichen mit der Bestnote bewertest, wissen wir sehr zu schätzen.
Deinen Hinweis zum Thema Verständnis und Vorgesetztenverhalten nehmen wir gerne mit. Eine gute Führung lebt davon, die Bedürfnisse des Teams im Blick zu behalten – daran werden wir auch weiter arbeiten. Wenn Wünsche geäußert werden, versuchen wir selbstverständlich, diese bestmöglich umzusetzen.
Vielen Dank für deinen Einsatz und alles Gute für deinen weiteren Weg!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Mein angenehmster Workplace
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Alle Menschen in der Branche sind sehr nett.
Image
Ihr gutes Image spiegelt sich in den Worten der Mitarbeiter wieder.
Work-Life-Balance
Also da man selber entscheiden darf wie lange man arbeiten möchte sorgt das für eine sehr gute Work-Life-Balance.
Karriere/Weiterbildung
Ja man hat die Chancen aufzusteigen
Gehalt/Benefits
Top man verdient sehr gut meiner Meinung nach.
Kollegenzusammenhalt
Teamwork ist einfach essential beim fundraising.
Umgang mit älteren Kollegen
Ja es wird geschätzt wenn man länger dabei ist.
Vorgesetztenverhalten
Sehr sehr lehrreiche Personen mit viel Erfahrung die einen nur aufbauen und weiterbringen.
Kommunikation
Ja die Teamleitungen sind sehr gut ausgebildet und sorgen für eine gute Struktur.
Gleichberechtigung
Bei Apollon wird jeder gleich behandelt sie haben sogar ein Verhaltenskodex.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für diese ausführliche und wertschätzende Bewertung!
Es freut uns sehr, dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, den Teamzusammenhalt und die Unterstützung durch die Teamleitungen so positiv erlebst. Gerade im Fundraising sind Vertrauen, gute Kommunikation und gegenseitiger Support entscheidend – umso schöner, das hier so deutlich widergespiegelt zu sehen.
Was die Abwechslung im Arbeitsalltag betrifft, verstehen wir die "Luft nach oben". Wenn du hierbei Vorschläge hast, komme gern auf mich zu! Womöglich lässt sich davon etwas umsetzen.
Was unser Umwelt- und Sozialbewusstsein angeht, versuchen wir als Unternehmen unser Bestes, auf beiden Ebenen eine gesunde, nachhaltige Agenda zu fahren. Erst kürzlich sind wir auf Gummilaken als Tischdecken-Ersatz umgestiegen. Eine Kleinigkeit, die dennoch die Standoberflächen schützt und im Verhältnis zu Aufklebern eine lange Haltbarkeit vorweisen – so wollen wir uns Stück für Stück bessern. Auch hier sind Ideen selbstverständlich herzlich willkommen!
Danke für deine Arbeit und dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrung zu teilen.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Eine Firma die der ganzen Welt eine Chance gibt.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Haven der für jeden eine Zeit der Umorientierung ermöglicht. Egal ob für kurz oder Lang.
Arbeitsatmosphäre
Der Job erwartet Leistung, welcher mit Druck von Vorgesetzten eingefordert wird. Nichts unmenschliches , dennoch ist der Druck manchmal sehr hoch.
Image
Geil
Work-Life-Balance
100 Punkte.
Karriere/Weiterbildung
Wer Leistet wird angemessen aufsteigen.
Gehalt/Benefits
Keine Zahnzusatzversicherung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Theorie 100 Punkte, in der Praxis eher so 80 Punkte
Kollegenzusammenhalt
9/10 sind Top aber es gibt immer wieder Leute auf die man sich 0 verlassen kann.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine Diskriminierung oder Vergleichbares.
Vorgesetztenverhalten
Keine Kritikpunkte
Arbeitsbedingungen
Sie können nichts für das Wetteraber das Wetter macht den Job manchmal sehr Hart.
Kommunikation
Die Firma heißt Dialog Marketing und sie Leben es auch.
Gleichberechtigung
100 Punkte
Interessante Aufgaben
Es ist Vertrieb jeder Tag bringt etwas cooles neues.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Besten Dank für dein positives Feedback!
Als Arbeitgeber mit einer 1a Work-Life-Balance, guten Aufstiegsmöglichkeiten und spannendem Arbeitsalltag ausgezeichnet zu werden, freut uns sehr. Wenn sich dabei alle Mitarbeitenden auf Augenhöhe begegnen, haben wir damit bereits ein hervorragendes Grundgerüst für gelungene Arbeit!
Selbstverständlich gibt es immer Punkte, bei denen wir noch ein Stück weit Luft nach oben haben. Den Wunsch nach einer betrieblichen Krankenversicherung nehme ich gern mit auf – sofern der Benefit bei vielen Anklang findet, bin ich sicher, dass sich diesbezüglich eine Lösung finden lässt.
Im Fundraising kann es von Zeit zu Zeit auch mal energieintensiver werden, weswegen wir genau dort mit einer außerhalb der Branche eher ungekannten Flexibilität und einigen weiteren Benefits euch als Mitarbeitenden den Ausgleich liefern wollen, den ihr bekommt und auch ehrlich verdient. Dabei haben wir auf Vieles Einfluss, auf bestimmte Punkte nicht – wie du bereits sagst, beispielsweise das Wetter. Für den Fall der Fälle gehören Windbreaker/Regenjacken und selbstverständlich euer Standzelt glücklicherweise zur Standardausrüstung dazu!
Beim Thema Arbeitsatmosphäre bzw. empfundener Druck ist uns wichtig zu betonen: Vertrieb lebt von Zielen – aber eben auch von einem gesunden Rahmen. Unsere Teamleitungen sind angehalten, Leistung einzufordern, ohne dabei die individuelle Belastungsgrenze aus dem Blick zu verlieren. Wenn sich Druck punktuell zu hoch anfühlt, ist das für uns ein klares Signal, noch genauer hinzuschauen und nachzusteuern.
Auch beim Kolleg:innenzusammenhalt sehen wir deinen Punkt. Gerade durch die wechselnden Teams und Standorte entsteht eine besondere Dynamik – die in den meisten Fällen, wie du sagst, sehr gut funktioniert. Gleichzeitig arbeiten wir kontinuierlich daran, Verlässlichkeit und Teamgefühl weiter zu stärken, z. B. durch klare Erwartungen, offene Feedbackkultur und gezielte Teamentwicklung.
Beim Umwelt- und Sozialbewusstsein freut uns dein Hinweis auf die Diskrepanz zwischen Anspruch und Praxis. Gerade weil wir für internationale Hilfsorganisationen arbeiten, haben wir hier selbst einen hohen Anspruch an uns. Dass du hier noch Potenzial siehst, nehmen wir ernst und verstehen es als Auftrag, unsere Prozesse und den Alltag noch konsequenter danach auszurichten. Über konkrete Vorschläge freuen wir uns hierbei besonders, komme gern auf uns zu!
Danke für deine ehrliche und differenzierte Bewertung – genau solche Rückmeldungen helfen uns, konkrete Punkte herauszufiltern und besser zu werden.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Bester Job seit Jahren! Flexible Arbeitszeiten und gutes Gehalt mit sehr vielen Boni
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die flexiblen Arbeitszeiten und die sehr gute Vergütung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bin sehr happy hier!!
Arbeitsatmosphäre
Alle sind super nett und ein tolles Team!
Work-Life-Balance
Gut durch Flexibilität
Gehalt/Benefits
Gutes Gehalt mit vielen Boni
Kollegenzusammenhalt
Man bekommt immer Hilfe, wenn man was braucht
Kommunikation
Klar, freundlich und ohne Hierarchien
Gleichberechtigung
Mir sind keinerlei Differenzen aufgefallen
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine super Bewertung und die tollen Worte!
Es freut uns sehr zu lesen, dass du insbesondere die Flexibilität und die Vergütung mit den Bonusmöglichkeiten so positiv wahrnimmst. Genau diese Kombination soll es ermöglichen, die Arbeit gut an die eigenen Bedürfnisse anzupassen und gleichzeitig gute Leistungen entsprechend zu honorieren.
Auch dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und dem Teamzusammenhalt bedeutet uns viel – ein unterstützendes Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gern zusammenarbeitet, ist uns extrem wichtig.
Umso schöner, dass du insgesamt so zufrieden bist und dich bei uns wohlfühlst.
Schön, dass du bei uns bist!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Wohlfühljob!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern
Arbeitsatmosphäre
Sehr entspannte und freundliche Atmosphäre
Image
Gut
Work-Life-Balance
Es wird drauf geachtet, dass das Privatleben nicht zu kurz kommt
Karriere/Weiterbildung
Ebenfalls gut
Gehalt/Benefits
Man kann sich nicht beklagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
SUper
Kollegenzusammenhalt
Super Team!!
Umgang mit älteren Kollegen
Super
Vorgesetztenverhalten
Super nett und auf Augenhöhe
Arbeitsbedingungen
Die Arbeit gestaltet sich als angenehm
Kommunikation
Man kann offen kommunizieren und wird ernst genommen :)
Gleichberechtigung
Jeder wird gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Ist immer Abwechslung drin haha
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für dein Feedback!
Es freut uns zu hören, wie wohl du dich bei uns, in deinem Team und bei der Arbeit allgemein fühlst. Das steht auf unserer Prioritätenliste ganz weit oben!
Auch dein Feedback zu Kommunikation und Vorgesetztenverhalten freut uns sehr – ein offener Austausch auf Augenhöhe ist uns wichtig und sollte immer gegeben sein.
Dass du die Abwechslung in den Aufgaben sowie die Work-Life-Balance positiv wahrnimmst, zeigt uns, dass wir hier auf einem guten Weg sind. Gleichzeitig ist es natürlich unser Anspruch, uns auch in diesen Bereichen stets weiterzuentwickeln.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Super zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
So coole und junge Leute !
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Vielen Dank für deine super Bewertung!
„So coole und junge Leute“ lesen wir natürlich besonders gern – genau dieses Miteinander und die Energie im Team machen für uns einen großen Teil des Arbeitsalltags aus. Umso schöner, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Dass du uns in allen Bereichen mit 5 Sternen bewertest, freut uns wirklich sehr und zeigt, dass unser Gesamtpaket für dich passt. Dem habe ich nichts hinzuzufügen!
Schön, dass du Teil unseres Teams bist.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Moralisch fragwürdig + absolut unprofessionell
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Jedem, der auf der Suche nach einem Job ist, kann ich nur raten, sich anderswo umzuschauen.
Hier werden meiner Erfahrung nach z.b. Fakten verdreht, Versprechungen nicht eingehalten und die Hilfsbereitschaft anderer Menschen auf der Straße ausgenutzt und manipuliert:
Das Verhalten, das ich bei einigen Fundraiser:innen beobachtet habe – Verstellung, Unwahrheiten, Manipulation – war schockierend. Es ist außerdem belastend, dass ihr Verhalten zu jedem Zeitpunkt ja ein schlechtes Licht auf die Hilfsorganisation und Hilfsorganisationen im Allgemeinen wirft.
Wie sehr die vertretene Hilfsorganisation das beobachtete Verhalten bewusst duldet oder fördert, kann ich nicht beurteilen.
Aber für mich persönlich war die Erfahrung enttäuschend und ernüchternd.
Auch der Umgang mit neuen Mitarbeitenden war respektlos – wer kritisch hinterfragt, wird schnell „zurechtgerückt“.
Ich kann Apollon also weder als Arbeitgeber noch als Dienstleister empfehlen.
Ich habe selten einen Job erlebt, der mich menschlich so desillusioniert hat.
Wer Wert auf Fairness, Transparenz und respektvollen Umgang legt, oder auch nur im entferntesten wirklich die Welt verbessern möchte, sollte sich besser woanders bewerben.
Verbesserungsvorschläge
Kritik als Feedback und Möglichkeit zur Verbesserung annehmen, anstatt bei Kununu wieder und wieder die Deaktivierung der Bewertung anzufordern.
Arbeitsatmosphäre
• Auf der Webseite der Hilfsorganisation wird deutlich angegeben, dass Fundraiser dazu verpflichtet sind, darüber aufzuklären, dass SEPA-Lastschriftmandate jederzeit ohne Angabe von Gründen widerrufbar sind.
Auf Nachfrage wurde mir aber ausdrücklich untersagt, das proaktiv zu erwähnen – nur, wenn jemand explizit danach frage.
• Außerdem war auf der Webseite beschrieben, dass Fundraisingkampagnen Transparenz- und Glaubwürdigkeitsrichtlinien folgen müssen.
Diese wurden in der Schulung kein einziges Mal erwähnt, und meiner Einschätzung nach nicht eingehalten.
• Dort ist ebenso angegeben, dass Fundraiser verpflichtet sind, einen Ausweis mit sich zu führen.
Image
• Ich habe mehrfach erlebt, dass Kolleg:innen bewusst Unwahres sagten – z. B. behaupteten, sie selbst würden jede Woche spenden, obwohl sie mir gegenüber zugaben, dass das nicht stimmte.
• Eine Kollegin reagierte auf fremdenfeindliche Kommentare einer Passantin mit einem High-Five und sagte anschließend, sie könne bei uns „für Deutschland spenden“.
Solche Situationen empfand ich als respektlos und beschämend.
• Besonders schlimm fand ich, wie zwei Kolleginnen gemeinsam auf eine Passantin einredeten, die erzählte, sie habe zwei Jobs, um ihre drei Kinder zu ernähren, und kein Geld übrig. Trotz mehrfacher Ablehnung ließen sie nicht locker – für mich war das grenzüberschreitend und manipulativ.
Work-Life-Balance
• An beiden Abenden, die ich in der Unterkunft verbrachte, mussten wir bis spät nachts aufbleiben, um auf die Ansage zur Abfahrtszeit am nächsten Morgen zu warten.
Ein Beispiel: Die Information kam erst um 00:30 Uhr, Abfahrt war um 8:15 Uhr. Das macht ausreichenden Schlaf unmöglich.
• Gegen Mittag, nach nur einer kurzen Pause, fragte ich meine Teamleiterin, ob wir wie vorgesehen zwei Pausen am Vormittag hätten. Sie bestätigte das erst, sagte dann aber plötzlich, dass vor dem Mittag keine weitere Pause mehr sei und man ‚nicht immer alle Pausen nimmt‘. Da laut Vertrag Überstunden nicht zu leisten sind, erklärte ich, dass ich meine Pausen nehmen und keine Mehrarbeit leisten möchte. Trotzdem hatte ich am Ende etwa 20 Minuten Überstunden, weil ich ein Gespräch noch beenden musste, während meine Kolleginnen danach noch über eine Stunde länger weiterarbeiteten und ich in der Kälte warten musste. Dazu kommen die Fahrtzeiten. Work-Life-Balance nicht vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
• Ich wies darauf hin, dass im Schulungsmaterial veraltete Zahlen über die Hilfsorganisation enthalten waren.
Reaktion sinngemäß: „größere Zahlen wirken besser, also lass die alten beibehalten“.
• Der Gesprächsleitfaden, den man vor Anreise auswendig lernen muss, wirkt künstlich und realitätsfern.
Meiner Meinung nach ist das reine Zeitverschwendung – vor allem, da in der Schulung dann ohnehin neue Formulierungen gelernt werden.
Statt das Material zu aktualisieren, müssen neue Mitarbeitende zuerst den alten Text lernen, nur um ihn am Sonntag wieder umzuschreiben.
• Die Hilfsorganisation, die wir vertreten sollten, wurde in der Schulung nur nebensächlich erwähnt.
Es gab keine Informationen zu Projekten, Zielen oder Leitlinien – lediglich die begrenzten und teils veralteten Infos im Leitfaden.
In der Einladungsmail war zwar ein Link zur Organisation angehängt, aber nur als Randnotiz („wenn du etwas dazu lesen möchtest“).
Auch die erfahreneren Fundraiser:innen schienen kein tieferes Wissen über die Organisation oder deren konkrete Projekte zu haben, was ich sehr bedauerlich fand.
Gehalt/Benefits
• Wenn Passant:innen nach unserer Bezahlung fragten, sagten Kolleg:innen immer, sie bekämen nur den Mindestlohn (13 €/h). Tatsächlich aber gibt es, je nach Leistung, hohe Bonuszahlungen, teilweise in einer Größenordnung, die nach meinen Beobachtungen teils mehrere Tausend Euro im Monat erreichen können, dazu noch Incentives wie Events oder komplett bezahlte Urlaubsreisen. (Zur Klarstellung: Diese Informationen sind kein vertraulicher Vertragsinhalt – sie stammen aus dem offiziellen Factsheet, das alle Bewerber:innen bereits vor Vertragsunterzeichnung erhalten. Ich veröffentliche damit keine internen oder geheimhaltungsrelevanten Details.)
• Die Fundraiser:innen machten insgesamt den Eindruck, sehr auf Geld fixiert zu sein. Wie sie das moralisch damit vereinbaren, dass dieses Geld theoretisch auch direkt den Hilfsprojekten zugutekommen könnte, ist mir unbegreiflich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
• Einer Kollegin fiel Müll auf den Boden. Erst nach meiner zweiten Aufforderung hob sie ihn widerwillig auf.
Für mich steht das sinnbildlich: Wer für eine bessere Welt wirbt, sollte selbst Verantwortung im Kleinen übernehmen.
Vorgesetztenverhalten
• Am Abend meines ersten Arbeitstags reichte ich eine handschriftliche Kündigung ein, die alle notwendigen Angaben enthielt.
Meine Teamleiterin reagierte abfällig und meinte, das sei „keine richtige Kündigung“.
Auch später am Abend wollte sie mir den Empfang nicht schriftlich bestätigen, sondern legte mir stattdessen einen Aufhebungsvertrag vor. Sie versicherte mir, fälschlicherweise, dass durch Vertragsbeendigung mittels Aufhebungsvertrag Sperrzeiten beim Arbeitsamt/ Jobcenter vermieden werden.
Auch nach mehrfacher Aufforderung meinerseits unterschrieb sie weder die Arbeitgeberseite des Vertrags, noch händigte sie mir auf mein Fordern eine Kopie aus. Ich stand damit ohne gültige Bestätigung da, obwohl ich in dem Dokument unterschrieben hatte, dass ich eine Kopie erhalten habe, davon ausgehend, dass ich diese natürlich erhalten würde.
Erst nach einer Beschwerde bei der Personalabteilung bekam ich das Dokument – doch auch hier musste ich über eine Woche (!) auf meine mir zustehende Kopie warten, die ich nur nach mehreren Emails und Anrufen erhielt.
Arbeitsbedingungen
• Laut der vorher erhaltenen Unterlagen sollte der Sonntag nach der Anreise ruhig verlaufen – gemeinsames Kochen und Essen und anschließend eine Schulung.
Tatsächlich begann die Schulung direkt nach der Ankunft, obwohl man den ganzen Vormittag im Zug und danach noch über eine Stunde unterwegs war.
Ein gemeinsames Essen gab es erst spät am Abend, als ich bereits völlig erschöpft und ausgehungert.
• Außerdem waren wir drei Personen in einem kleinen Raum, während alle anderen allein in größeren Zimmern wohnten, obwohl dort noch Betten frei waren.
• Laut der vorab erhaltenen Unterlagen sollte es kostenloses Frühstück geben. Das war nicht der Fall.
Kommunikation
• Da ich einen Führerschein habe, war ich als Fahrerin eingeteilt.
In einer Situation forderte mich die Teamleiterin mehrfach auf, eine Einbahnstraße in die falsche Richtung zu befahren.
Ich weigerte mich, trotzdem wurde ich mehrfach gedrängt – für mich ein absolutes Sicherheitsrisiko und völlig unprofessionell.
Gleichberechtigung
• Es wurde angekündigt, dass man gemeinsam einkauft und die Kosten teilt.
Tatsächlich wurden neue Starter:innen nicht gefragt, was sie bräuchten, während andere ihre Lieblingssnacks bekamen.
Auch hier fühlte ich mich wie eine Außenseiterin.
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Danke für deine ausführliche Rückmeldung.
Es ist bedauerlich, zu lesen, dass du deine Zeit bei Apollon so negativ erlebt hast. Gern nehme ich zu deinen genannten Punkten Stellung.
Unsere Arbeit basiert auf klaren Leitlinien zu u. A. Transparenz, Toleranz, Freiwilligkeit und respektvollem Umgang – sowohl gegenüber Passant:innen als auch innerhalb der Teams. Unsere Fundraisenden werden ausdrücklich dazu angehalten, ehrliche Rückmeldungen zu Rahmenbedingungen, Widerrufsrechten, Hilfsorganisationsdetails, etc. zu geben. Die wichtigsten Richtlinien, die auch vor jeder Anreise an unsere Mitarbeitenden kommuniziert werden, bilden die Grundpfeiler unserer Arbeit und müssen eingehalten werden. Sollten Verstöße auftreten, gehen wir diesen nach.
Fundraising ist per Definition Aufklärungs- und Überzeugungsarbeit. Dass diese Tätigkeit unterschiedlich wahrgenommen wird, ist selbstverständlich. Einige der genannten Punkte sind unserer Auffassung nach Wertungen, die weder dem Grundprinzip unserer Arbeit noch der Haltung unserer Mitarbeitenden gerecht werden.
Auch zu organisatorischen Abläufen wie Einsatzplanung, Unterkünften, Pausenregelungen oder An- und Abreise gilt: Diese sind vertraglich geregelt und werden regelmäßig angepasst. Wie auch von dir erwähnt, werden unsere Mitarbeitenden entsprechend fair und gut vergütet. Allgemein setzen wir auf das Feedback unserer Mitarbeitenden, welches konstant eingeholt wird. In welchem Maße man anreisen und somit arbeiten möchte, kann jede Person selbst entscheiden; auch auf konkrete und spontane Wünsche gehen wir gern ein. In einem dynamischen Einsatzbetrieb lassen sich nicht alle Situationen im Vorfeld ideal abbilden, dennoch ist ein respektvoller Umgang zu jeder Zeit ein absolutes Muss und unser Anspruch.
Dass du dich persönlich nicht gut aufgehoben gefühlt hast und für dich andere Erwartungen an Tätigkeit und Umfeld hattest, respektieren wir. Wir geben vielen Menschen ein Arbeitsumfeld, das sie als fair, wertschätzend und sinnstiftend erleben – was sich auch in dem Großteil unseres Feedbacks widerspiegelt.
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Mehrfachbewertung
Nach über einem Jahr bei Apollon, bin ich stehts zufrieden mit dem Unternehmen gewesen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Wirklich tolles Arbeitsklima! Nettes Kollegium :)
Vorgesetztenverhalten
Stehts freundlich und respektvoller Umgang mit jedem. Achten auf das wohl der Mitarbeiter
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Danke dir für deine ausführliche Bewertung und die vielen positiven Worte!
Es freut uns unglaublich zu lesen, dass du dich bei uns so wohlgefühlt hast – insbesondere das tolle Arbeitsklima, der respektvolle Umgang miteinander und der starke Kollegenzusammenhalt liegen uns sehr am Herzen. Genau diese Punkte prägen für uns ein Umfeld, in dem man gern arbeitet.
Die Themen Karriere und Weiterbildung sind Bereiche, in denen wir uns weiterentwickeln möchten. Wir arbeiten bereits daran, hier klarere und individuellere Wege aufzuzeigen, damit jede:r sich in seinem Tempo und nach den eigenen Interessen weiterentwickeln kann – je nach Bereich gibt es hier auch schon Seminare und Fortbildungen, beispielsweise zur Teamleitung, zum:zur Jobscout:in, etc. Selbstverständlich ist dabei immer Luft nach oben!
Beim Thema Gehalt/Sozialleistungen schauen wir kontinuierlich, welche Verbesserungen möglich sind und wie wir gute Leistungen fair honorieren können. Zum neuen Jahr wird wieder der Grundlohn angehoben, die Wochenarbeitszeit wurde für alle bei vollem Lohnausgleich gekürzt und es sind weitere Punkte in Planung. Auch, wenn sich nicht jedes Vorhaben (unmittelbar) realisieren lässt, müssen gute Leistungen auch entsprechend vergütet werden!
Dass du insgesamt so zufrieden warst und uns weiterempfiehlst, freut uns enorm – und wir wissen deine offene Rückmeldung sehr zu schätzen. Schön, dass du bei uns warst!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Mehrfachbewertung
Toller Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Team, tolle Führung und ein Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeitenden steht. Die Atmosphäre ist herzlich, professionell und motivierend – genau deshalb arbeite ich hier so gerne.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Allerbesten Dank für deine Bewertung!
Überall fünf Sterne, da gibt es nicht mehr viel zu sagen. Schön, dass du dich bei uns so wohlfühlst.
Auf viele weitere gemeinsame Jahre!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Tolles Arbeitsklima, flexible Arbeitszeitmodelle und starker Teamspirit
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
So ziemlich alles.
Wenn ich etwas herausheben müsste, dann wäre es die umfangreiche Selbstständigkeit in der Ausführung meiner Aufgaben und der Führung meiner Abteilung sowie die flexible Ausgestaltung der Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht finde ich nichts, maximal manche Punkte ausbaufähig, siehe Bewertung
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf Umwelt- / Klimaschutz und Lieferketten achten, zumindest auch als Firmenphilosophie.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz und Wertschätzung
Image
Meiner Erfahrung nach wird die Firma fair nach Innen und Außen wiedergegeben
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Option auf reduzierte Arbeitszeit, kurzfristiges Homeoffice oder Urlaub auch kein Problem. Überstunden werden schnell abgebaut
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit zu Weiterbildungen sind vorhanden
Gehalt/Benefits
Gehälter sind ausbaufähig, allerdings ist das Unternehmen noch recht jung.
Betriebliche Altersvorsorge wird angeboten sowie Unterstützung zu bspw. Urban Sports Club.
Gehälter kommen pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In mancher Hinsicht wird wert darauf gelegt, allerdings definitiv ausbaufähig und basiert mehr auf Individualentscheidungen als auf Firmenphilosophie
Kollegenzusammenhalt
Man hilft sich gegenseitig, Umgang ist sehr respektvoll, gewaltfrei und freundlich
Umgang mit älteren Kollegen
Da wir von Anfang an ein sehr junges Team waren, gibt es kaum ältere Kolleg:innen. Allerdings spielt Alter keine Rolle, alle sind gleichermaßen eingebunden und langjährige Zugehörigkeit wird gewertschätzt
Vorgesetztenverhalten
Durchweg positiv, manchmal aber sehr kurzfristige Anfragen / Änderungen
Arbeitsbedingungen
Höhenverstellbare Tische, Zusatzmonitore, Greenoffice... Die Ausstattung ist sehr gut.
Laptops könnten etwas leistungsfähiger sein, zumindest in Arbeitsbereichen, die große Datensätze in bspw. Excel umfassen
Kommunikation
Kommunikation ist gut, verbessert sich stetig
Gleichberechtigung
Die Verteilung ist auf Führungsebene (Teamleitungen / (stellv.) Abteilungsleitungen) völlig ausgeglichen und es wird kein Unterschied im Geschlecht o.ä. gemacht
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabenbereich ist sehr umfangreich, abwechslungsreich und vielfältig. Möglichkeit sich in verschiedene Richtungen zu entwickeln ist gegeben.
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Arbeitgeber-Kommentar
Tim LiebheitPersonalmanagement
Danke für dein ausführliches Feedback!
Besonders die von dir erwähnte Selbstständigkeit beim Arbeiten, die Möglichkeiten zur stetigen Erweiterung des eigenen Aufgabenbereiches und flache Hierarchien mit Kontakt auf Augenhöhe liegen uns am Herzen, um die Arbeit und das Miteinander im Büro für alle so angenehm wie möglich zu machen. Umso schöner und wichtiger, zu lesen und vor allem täglich zu sehen, dass diese Philosophie auf allen Ebenen Anwendung findet.
Umwelt spielt in unserer Firmenphilosophie definitiv eine Rolle, ist aber selbstverständlich immer weiter ausbaufähig. Vegan zu kochen und möglichst viel in digitaler statt Papierform zu erledigen haben wir bereits implementiert – mal schauen, was als Nächstes kommt!
Auch die Vergütung von Mitarbeitenden kann sicher immer ein Stück weit besser sein und uns ist wichtig, gute Leistungen auch entsprechend zu belohnen – genau deshalb kann sich jede:r Mitarbeiter:in zum kommenden Jahr auch individuelle Ziele setzen, um die Chance auf Bonuszahlungen zu erhalten.
Unser Büro ist mit Green Office, Möglichkeiten zur sportlichen Betätigung, zwei Küchen, etc. gut ausgestattet und wir versuchen stetig, das Angebot zu erweitern. Natürlich lassen sich nicht alle Vorhaben immer direkt umsetzen, aber was die Laptops angeht, finden wir dazu bestimmt zeitnah eine passende Lösung.
Nochmals vielen Dank für deine Bewertung und deine wertvolle Arbeit bei uns!
Liebe Grüße
Tim von Apollon
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 114 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Apollon Dialogmarketing durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8 Punkte). 93% der Bewertenden würden Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 114 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 114 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber vor allem im Bereich Work-Life-Balance noch verbessern kann.