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Apollon 
Dialogmarketing 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Benefits
    • 4,3Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 4,3Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 113 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

we help people help people

Wer wir sind

Apollon ist ein engagiertes Startup, gegründet im November 2019 in Berlin. Damals waren es 9 junge, hochmotivierte Fundraising-Enthusiast:innen, die die Fundraising-Welt nachhaltig verändern wollten. Mittlerweile sind wir auf mehr als 30 interne Mitarbeiter:innen angewachsen und viele, viele Fundraiser:innen, die uns tatkräftig unterstützen. Nach wie vor wollen wir das Bestmögliche für unsere Partnervereine leisten und verfolgen das Ziel mit Teamarbeit, Fairness und Zusammenhalt die erfolgreichste und sympathischste Dialogmarketingagentur auf dem deutschen Markt zu sein.

Produkte, Services, Leistungen

Fundraising bedeutet Mittelbeschaffung und in unserem Fall beschaffen wir Mittel ausschließlich für gemeinnützige Organisationen. Apollon gewinnt Förderer und Förderinnen, Paten und Patinnen sowie Mitglieder:innen als langfristige finanzielle Unterstützung für soziale und ökologische Projekte. Wir sind begeistert von nachhaltigen Ideen zum Schutz von Menschen- und Kinderrechten sowie zum Umwelt- und Artenschutz.

Perspektiven für die Zukunft

Egal ob Berufseinsteiger:in, Student:in, Quereinsteiger:in oder Übergangsjob. Als Fundraiser:in bei Apollon hast Du die Möglichkeit dich für wichtige Themen wie Umweltschutz, Entwicklungshilfe oder Flüchtlingsthematiken. Du bist Aktivist:in, Botschafter:in, Menschenfreund:in, Teamplayer:in, offen, herzlich und vor allem kontaktfreudig.

Wir garantieren dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre, schnelle Aufsiegschancen und eine riesengroße Erweiterung Deines Freundeskreises in kürzerster Zeit. Um als Fundraiser:in bei Apollon erfolgreich zu sein solltest du auf jeden Fall Spaß an Kommunikation haben und ein sozialer Mensch sein, Durchhaltevermögen mitbringen und mit Ablehnung gut klar kommen. Der Job als Fundraiser:in ist sicherlich nicht immer einfach, dafür verdienst du überdurchschnittlich gut und wir bieten dir jede Menge Aufstiegschancen zum/zur Teamleiter:in, Mentor:in oder Coach:in.

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Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 113 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    65%65
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • CoachingCoaching
    53%53
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    33%33
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    19%19
  • DiensthandyDiensthandy
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    12%12
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    7%7
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    6%6
  • ParkplatzParkplatz
    5%5
  • KantineKantine
    4%4
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • RabatteRabatte
    2%2
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    1%1

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Es ist ein Haven der für jeden eine Zeit der Umorientierung ermöglicht. Egal ob für kurz oder Lang.
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Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern
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Die flexiblen Arbeitszeiten und die sehr gute Vergütung
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Super Firma
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Nur die Leihwagen waren gut
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Druck und Nötigung: Mir wurde ein Aufhebungsvertrag aufgezwungen, während Kollegen danebensaßen und Druck ausübten („Unterschreib einfach, passiert schon nichts“). Bedenkzeit wurde verweigert und belächelt.
Unbezahlte Zeiten & Unverhältnismäßigkeit: Der Anreisetag (Sonntag) wurde nicht bezahlt. Täglich ca. 12 Stunden Einbindung (08:00 bis 20:00 Uhr inkl. Abendschulungen), aber es werden nur 8 Stunden vergütet. Anreisekosten wurden nicht übernommen.
Heuchelei beim Thema Geld: Beim Recruiting wird mit hohen Verdienstmöglichkeiten und Provisionen gelockt. Fragt man vor Ort ehrlich nach konkreten Zahlen, wird es als ...
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Ich fange bei dem Arbeitsvertrag an. Es ist ein extrem arbeitsgeberlastiger, wiedersprüchlicher Vertrag der mehrere Klauseln beinhaltet die so im Arbeitsrecht sehr angreifbar sind.
Laut Vertrag sind es 48 Stunden in der Woche was nicht der Fall ist. Sonntagsschulungen und sonstige Schulungen rauben dir eine Menge Zeit. Überstunden sind nicht vorgesehen heißt du musst länger bleiben z.b Abbau, Fahrt usw…
Außerdem werden die Mitarbeiter nicht wertgeschätzt, spontane Abreisen wegen Krankheitsfällen was menschlich ist ist bei Apollon Gang und gebe.
Die ...
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Bisschen bis zu kaum Verständnis
Nichts, bin sehr happy hier!!
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Schlecht finde ich nichts, maximal manche Punkte ausbaufähig, siehe Bewertung
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ehrlichkeit bei Arbeits- und Präsenzzeiten: Alle geleisteten Stunden (inkl. Anreise am Sonntag, Fahrzeiten und Abendschulungen) müssen transparent und vollständig vergütet werden.
Professioneller und fairer Umgang bei Trennungen: Mitarbeitern muss Zeit gegeben werden, Verträge zu prüfen. Druckausübung im Team und das Vorhalten falscher Tatsachen bei Aufhebungsverträgen sind inakzeptabel.
Weniger Heuchelei: Wenn mit Provisionen und Verdienst geworben wird, sollte man auch offen und ohne Scheinheiligkeit über Zahlen sprechen dürfen, anstatt so zu tun das man nur da ist weil einen Menschen sehr ...
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Mehr Verständnis
Mehr auf Umwelt- / Klimaschutz und Lieferketten achten, zumindest auch als Firmenphilosophie.
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Gibt keine alles perfekt
Bleibt so wie ihr seid
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).


Bei Apollon wird jeder gleich behandelt sie haben sogar ein Verhaltenskodex.
Mir sind keinerlei Differenzen aufgefallen
5
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Jeder wird gleich behandelt
5
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Find ich top
5
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Ich habe noch keine Ausgrenzung erfahren.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).


Nicht vorhanden. Mir haben genau 2 Tage gereicht, um zu sehen, wie hier mit der Zeit der Mitarbeiter umgegangen wird. Der Anreisetag (Sonntag) wurde überhaupt nicht bezahlt, nicht einmal das Zugticket für die Hinreise, obwohl man Sonntag geschult wird.
Am Montag sind wir gegen 08:30 Uhr losgefahren und gegen 20:00 Uhr wieder in der Unterkunft angekommen, wo abends noch nachgeschult wird. Bezahlt werden pauschal aber nur 8 Stunden. Im Arbeitsvertrag schreiben die aber das Überstunden nicht zu leisten ...
1
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Bei dem Job als Fundraiser hat man wenig Zeit sich zu erholen und die Arbeitstage sind mit unter sehr anstrengend.
2
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Man ist, wenn man auf Anreise ist, durchgehend mit anderen unterwegs und danach kann man sich in der Unterkunft zur Ruhe setzen. Meistens ist man spät erst fertig und dementsprechend hat man keine, oder nicht viel Energie, um noch was zu unternehmen.
2
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Gibts nicht. Du arbeitest bis 20 Uhr, bis du in der Unterkunft bist ist auch 21 Uhr.
Danach wird gegessen und dann… hat man vielleicht 1 bis 2 Stunden Freizeit wenn man einen gesunden Schlaf noch haben will
1
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Die Arbeit ermöglicht leider keine Work Life Balance
2
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Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).


Es gibt auf jeden Fall schnelle Aufstiegsmöglichkeiten und genügend Schulungsmöglichkeiten.
5
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Wer Leistet wird angemessen aufsteigen.
5
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Ja man hat die Chancen aufzusteigen
Ebenfalls gut
4
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Möglichkeit zu Weiterbildungen sind vorhanden
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Apollon Dialogmarketing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Apollon Dialogmarketing besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Apollon Dialogmarketing als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 110 Bewertungen schätzen 84% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 108 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Apollon Dialogmarketing als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen

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Unternehmenskultur

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Apollon Dialogmarketing
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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