Apollon ist ein engagiertes Startup, gegründet im November 2019 in Berlin. Damals waren es 9 junge, hochmotivierte Fundraising-Enthusiast:innen, die die Fundraising-Welt nachhaltig verändern wollten. Mittlerweile sind wir auf mehr als 30 interne Mitarbeiter:innen angewachsen und viele, viele Fundraiser:innen, die uns tatkräftig unterstützen. Nach wie vor wollen wir das Bestmögliche für unsere Partnervereine leisten und verfolgen das Ziel mit Teamarbeit, Fairness und Zusammenhalt die erfolgreichste und sympathischste Dialogmarketingagentur auf dem deutschen Markt zu sein.
Fundraising bedeutet Mittelbeschaffung und in unserem Fall beschaffen wir Mittel ausschließlich für gemeinnützige Organisationen. Apollon gewinnt Förderer und Förderinnen, Paten und Patinnen sowie Mitglieder:innen als langfristige finanzielle Unterstützung für soziale und ökologische Projekte. Wir sind begeistert von nachhaltigen Ideen zum Schutz von Menschen- und Kinderrechten sowie zum Umwelt- und Artenschutz.
Egal ob Berufseinsteiger:in, Student:in, Quereinsteiger:in oder Übergangsjob. Als Fundraiser:in bei Apollon hast Du die Möglichkeit dich für wichtige Themen wie Umweltschutz, Entwicklungshilfe oder Flüchtlingsthematiken. Du bist Aktivist:in, Botschafter:in, Menschenfreund:in, Teamplayer:in, offen, herzlich und vor allem kontaktfreudig.
Wir garantieren dir eine familiäre Arbeitsatmosphäre, schnelle Aufsiegschancen und eine riesengroße Erweiterung Deines Freundeskreises in kürzerster Zeit. Um als Fundraiser:in bei Apollon erfolgreich zu sein solltest du auf jeden Fall Spaß an Kommunikation haben und ein sozialer Mensch sein, Durchhaltevermögen mitbringen und mit Ablehnung gut klar kommen. Der Job als Fundraiser:in ist sicherlich nicht immer einfach, dafür verdienst du überdurchschnittlich gut und wir bieten dir jede Menge Aufstiegschancen zum/zur Teamleiter:in, Mentor:in oder Coach:in.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Kantine
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Rabatte
BetriebsarztSo ziemlich alles.
Wenn ich etwas herausheben müsste, dann wäre es die umfangreiche Selbstständigkeit in der Ausführung meiner Aufgaben und der Führung meiner Abteilung sowie die flexible Ausgestaltung der Arbeitszeiten.
Tolles Team, tolle Führung und ein Arbeitgeber, der hinter seinen Mitarbeitenden steht. Die Atmosphäre ist herzlich, professionell und motivierend – genau deshalb arbeite ich hier so gerne.
Es ist ein Haven der für jeden eine Zeit der Umorientierung ermöglicht. Egal ob für kurz oder Lang.
Die Menschen mit denen ich zusammenarbeite. Wertschätzung und Zusammenhalt.
Die freundschaftliche Atmosphäre zwischen allen Mitarbeitern
Jedem, der auf der Suche nach einem Job ist, kann ich nur raten, sich anderswo umzuschauen.
Hier werden meiner Erfahrung nach z.b. Fakten verdreht, Versprechungen nicht eingehalten und die Hilfsbereitschaft anderer Menschen auf der Straße ausgenutzt und manipuliert:
Das Verhalten, das ich bei einigen Fundraiser:innen beobachtet habe – Verstellung, Unwahrheiten, Manipulation – war schockierend. Es ist außerdem belastend, dass ihr Verhalten zu jedem Zeitpunkt ja ein schlechtes Licht auf die Hilfsorganisation und Hilfsorganisationen im Allgemeinen wirft.
Wie sehr die vertretene ...
Bisschen bis zu kaum Verständnis
Nichts, bin sehr happy hier!!
Schlecht finde ich nichts, maximal manche Punkte ausbaufähig, siehe Bewertung
Meine Erfahrung mit Apollon war äußerst enttäuschend und frustrierend. Ich wurde kurzfristig nach Dresden berufen, obwohl ich aus Dortmund komme - eine Distanz von 520 km. Mir wurde versichert, dass meine Reisekosten nach drei Tagen erstattet werden würden. Die ersten beiden Tage waren äußerst anstrengend, mit langen Arbeitszeiten von 7 Uhr morgens bis 22 Uhr abends, verbunden mit langen Fahrten. Dadurch blieb kaum Zeit für persönliche Bedürfnisse.
Das Schlimmste kam jedoch nach nur zwei Tagen, als mir ohne Vorwarnung gekündigt ...
Kritik als Feedback und Möglichkeit zur Verbesserung annehmen, anstatt bei Kununu wieder und wieder die Deaktivierung der Bewertung anzufordern.
Mehr Arbeit geben
Mehr auf Umwelt- / Klimaschutz und Lieferketten achten, zumindest auch als Firmenphilosophie.
Bleibt so wie ihr seid
Gehalt Anpassungen für die Telefonie
Bonus für Telefonie in form von z.b: gemeinsames Mittag essen. (1x pro Monat)
Der am besten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Man hilft sich gegenseitig, Umgang ist sehr respektvoll, gewaltfrei und freundlich
9/10 sind Top aber es gibt immer wieder Leute auf die man sich 0 verlassen kann.
Teamwork ist einfach essential beim fundraising.
Man bekommt immer Hilfe, wenn man was braucht
Die besten Menschen einfach
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Apollon Dialogmarketing ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
• An beiden Abenden, die ich in der Unterkunft verbrachte, mussten wir bis spät nachts aufbleiben, um auf die Ansage zur Abfahrtszeit am nächsten Morgen zu warten.
Ein Beispiel: Die Information kam erst um 00:30 Uhr, Abfahrt war um 8:15 Uhr. Das macht ausreichenden Schlaf unmöglich.
• Gegen Mittag, nach nur einer kurzen Pause, fragte ich meine Teamleiterin, ob wir wie vorgesehen zwei Pausen am Vormittag hätten. Sie bestätigte das erst, sagte dann aber plötzlich, dass vor dem Mittag keine ...
Man ist, wenn man auf Anreise ist, durchgehend mit anderen unterwegs und danach kann man sich in der Unterkunft zur Ruhe setzen. Meistens ist man spät erst fertig und dementsprechend hat man keine, oder nicht viel Energie, um noch was zu unternehmen.
Bei dem Job als Fundraiser hat man wenig Zeit sich zu erholen und die Arbeitstage sind mit unter sehr anstrengend.
Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.
Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
• Ich wies darauf hin, dass im Schulungsmaterial veraltete Zahlen über die Hilfsorganisation enthalten waren.
Reaktion sinngemäß: „größere Zahlen wirken besser, also lass die alten beibehalten“.
• Der Gesprächsleitfaden, den man vor Anreise auswendig lernen muss, wirkt künstlich und realitätsfern.
Meiner Meinung nach ist das reine Zeitverschwendung – vor allem, da in der Schulung dann ohnehin neue Formulierungen gelernt werden.
Statt das Material zu aktualisieren, müssen neue Mitarbeitende zuerst den alten Text lernen, nur um ihn am Sonntag wieder umzuschreiben.
...
Gute Leistung bedeutet höhere Chancen dabei
Ebenfalls gut
Möglichkeit zu Weiterbildungen sind vorhanden
Wer Leistet wird angemessen aufsteigen.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Flexibel sein.