Apollon 

Dialogmarketing 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fundraising, man kann coole Leute kennenlernen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kalte Stimmung für Starter, Aussagen werden nicht eingehalten, Aufhebungsverträge werden als selbstverständlichkeit genommen und es wird nicht aufgeklärt das dies freiwillig ist

Verbesserungsvorschläge

Bessere Organisation, weniger Ansprüche für Angänger in der ersten Woche, weniger Druck, Weniger Leute in eine Reisekapagne zusammen stecken, wärme Kleidung für draussen

Arbeitsatmosphäre

Du bist draussen und sprichst Leute an. Die Teams werden immer neu aufgeteilt. Die Atmosphäre ist entspannt, man arbeitet für sich alleine was cool ist

Image

Die meisten Passanten die angesprochen werden denken Fundraiser wären irgendwelche Verkäufer die einen was anderen wollen. Das wir mit unserer Aktion aber Menschenleben retten ist den wenigsten bewusst, daher ist das Image als Fundraiser nicht gut angesehen

Work-Life-Balance

Gibts nicht. Du arbeitest bis 20 Uhr, bis du in der Unterkunft bist ist auch 21 Uhr.
Danach wird gegessen und dann… hat man vielleicht 1 bis 2 Stunden Freizeit wenn man einen gesunden Schlaf noch haben will

Karriere/Weiterbildung

Man kann defenitiv gut aufsteigen wenn man auf seine Zahlen kommt

Gehalt/Benefits

Du kannst gutes Geld verdienen wenn du gut schreibst, Provisionsbasis halt. Es gibt auch Inscentives und Teamevents aber nur wenn du gut schreibst…

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man würde meinen den Leuten die hier arbeiten sind Kinderleben wichtig. Das einzige was denen wichtig ist ist den Passanten einen, in Stein gemeiselten Leitfaden vorzutragen und zu überzeugen. Im Endeffekt wird ärmeren Kinder wirklich geholfen aber das ist dem Fundraisern relativ egal, die erzählen dir einfach das die das selber persönlich finanziell Unterstützen obwohl es nicht stimmt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ich bin mit 25 Jahren nicht der älteste, die meisten sie aber zwischen 18 und 23 Jahren. Egal wie alt du bist, solange du ein Starter bist hast du nix zu sagen

Vorgesetztenverhalten

Mein Teamleiter war super aber der Typ über dem Teamleiter war nicht so cool drauf. Er gab mir das Gefühl als wäre die Arbeit eine Last, dabei soll sie Spaß machen. Er hat viel Druck bei Startern wie bei mir ausgeübt, was ich nicht nachvollziehen kann. Er hat einen Undercover Test bei uns Startern durchgezogen obwohl wir erst eine kleine Schulung hinter uns hatten und direkt alles hart kommentiert.

Arbeitsbedingungen

10 Stunden draussen in der Kälte und Regen zu stehen ohne Mütze oder Handschuhe ist kritisch. Die Stände und Pavilione waren halb kaputt

Kommunikation

Katastrophal. Ich war mit 12 Leuten in einer Unterkunft eingeteilt worden, was nicht nur viel zu viel ist, es ist auch viel zu chaotisch. Ein Beispiel, wir wollten uns in einer Bar treffen und da wir 2 Autos hatten ist unsere Gruppe schonmal vorgefahren und hat auf die andere gewartet. Gruppe B fährt aber erstmal zu Mcces ohne Bescheid zu sagen und auf Anrufe zu reagieren… so haben wir 1 Stunde warten müssen. Aufgaben innerhalb der Unterkunft wurden auch nicht gemacht. Kochdienst hat gestritten, Ordnungsdienst nicht sauber gemacht etc.

Gleichberechtigung

Überhaupt nicht vorhanden. Die Starter müssen Ordnungsdienst machen, die Starter müssen auf die anderen hören, die Starter haben hier nix zu sagen. So war das zumindest bei mir der Fall und es was abartig

Interessante Aufgaben

Man trifft viele neue Leute kennen und lernst aus sich selbst herauszuwachsen. Die Arbeit hat mit persönlich Spaß gemacht

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Bezahlungssystem, die Coachin

Verbesserungsvorschläge

Mehr verständnis für negative aussagen von angestellten. "Mindset" ist wichtig, hier wird aber so getan als müsste man sich selbst anlügen um gut zu sein. 9-10 Stunden arbeit für 8 Stunden mindestlohn ist außerdem halt kein wirklicher mindestlohn, dann muss man sich nicht wundern wenn intern schlecht geredet wird

Arbeitsatmosphäre

Super team mit starkem zusammenhalt, es ist ständig für Spaß gesorgt und wird nie langweilig

Image

Entweder hassten oder liebten mitarbeiter die Firma, mein eindruck war aber dass die mehrzahl eher ein negatives image hatte. Hierbei wurde sich oft über die Coachin der Städtecampagne, die Arbeitsbedingungen und die Arbeitszeit beschwert

Work-Life-Balance

Work Life Balance nicht vorhanden. Ich habe in einer der Städtecampagnen gearbeitet, dort ist man um 9 im Büro, fährt bis 10 zu einem Ort zum werben, ist um 19 Uhr oder sogar noch später wieder im Büro und fährt dann erst nach hause. Hiervon werden tatsächlich nur 8 Stunden Arbeit bezahlt.

Karriere/Weiterbildung

Man kann relativ schnell zum Teamleiter aufsteigen wenn man gut ist, die Firma verspricht allerdings gerne Dinge, die sie nicht oder erst viel später einhält

Gehalt/Benefits

9-10 Stunden unterwegs, nur 8 Stunden davon mit mindestlohn bezahlt. Provisionen sind nur schwer zu bekommen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man wirbt für hilfsunternehmen. Sozialer geht es wohl kaum

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine älteren Kollegen, da pauschal soweit ich es richtig mitbekommen habe nur jüngere eingestellt werden

Vorgesetztenverhalten

Absolut ekelhaft, wie hier Leute teilweise rausgeschmissen wurden, und wie gnadenlos "aussortiert" wird. Verantwortliche Coachin gibt gute tipps, man hat aber die ganze Zeit das Gefühl auf eierschalen laufen zu müssen. Negativität zum Ausdruck zu bringen ist hier kündigungsgrund

Arbeitsbedingungen

Meist okay, teilweise steht man aber auch im strömenden Regen, darf sich hierbei dann aber nicht darüber beschweren da dies dann "negatives mindset" ist und man gleich um die Kündigung sorgt

Kommunikation

Kommunikation läuft, man benötigt aber 3 monate um zu erfahren wie viele provisionsgelder man bekommt

Gleichberechtigung

Alle werden hier gleich behandelt

Interessante Aufgaben

Wer gerne mit Leuten redet dem wird hier nie langweilig

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man ist immer zusammengepfercht, ob im Auto, in der Unterkunft oder am Stand. Man braucht 24/7 volle Power. Das wird weder gewürdigt noch angemessen bezahlt.

Verbesserungsvorschläge

Fairer Umgang, freier Tag, Grubdbezahlung über dem Mindestlohn, bezahlte Schulungen

Arbeitsatmosphäre

Viele verstehen sich mit manchen Kollegen sehr gut, das ist natürlich positiv. Schwierig für die Stimmung ist der Druck und die Vorgabe immer perfekt sein zu müssen.

Image

Stellen sich nach außen sehr shiny da, aber man wird von Fremden gehasst für das was man tut.

Work-Life-Balance

Während man da ist sind Worte wie Freizeit oder Privatsphäre weit entfernte Träume. Man ist jeden Tag am arbeiten und auch am "freien" Sonntag hat man die Anreise und die (unbezahlte) Schulung. Klar kann man auch wochenlang gar nicht arbeiten, aber dann verdient man eben auch wochenlang kein Geld.

Karriere/Weiterbildung

Wenn du sehr gut bist und wahrscheinlich selbst Druck aufbauen kannst, dann kannst du Teamlead werden. Das war es dann auch schon so ziemlich.

Gehalt/Benefits

Lohn ist natürlich abhängig von der Leistung, aber das System belohnt hauptsächlich Überflieger. Man muss schon extrem hart arbeiten um am Ende davon leben zu können.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ja man steht da für NGOs, aber das reicht dann auch schon.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden keine eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Das ganz obere Team besteht aus einer Gruppe die sich lange und gut kennt. Fehlverhalten aus diesen Reihen wird nicht nur geduldet sondern auch aktiv geleugnet. Teamleiter werden unter Druck gesetzt und müssen den Druck weitergeben.

Arbeitsbedingungen

Häufig wird die Not, Unwissenheit und Instabilität einiger Mitarbeiter ausgenutzt. Wer keine perfekte Leistung bringt wird als unnötiger Balast angesehen und das wird auch deutlich kommuniziert.

Kommunikation

Erwartungen, wenn auch unrealistisch, werden klar kommuniziert. Die Gründe zu gewissen Personellen Entscheidungen könnten transparenter werden. Es werden unangenehme Themen gerne verschwiegen.

Gleichberechtigung

Schwer zu sagen. Man kann sich hoch connecten, aber gute Arbeit allein reicht nicht immer.

Interessante Aufgaben

Manchmal spannende Gespräche, aber deutlich mehr unangenehme.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man lernt wirklich sehr viel! Ich hab in meiner Zeit viele Menschen kennenlernen dürfen und Erfahrungen gesammelt! Und da ich vorher auch schon bei einer anderen Dialogmarketing Firma gearbeitet habe, kann ich auch wirklich sagen, dass man bei Apollon wirklich gut ausgebildet wird. Ehrgeiz und Erfolg ist hier das A&O und wir Mitarbeiter haben uns mit diesem Ehrgeiz gegenseitig angesteckt. Ich hatte eine sehr schöne Zeit hier und empfehle den Job weiter!!! Dass ich aufgehört habe liegt nicht an der Firma, sondern an meinem Berufsplan! Vielleicht komme ich nochmal zurück!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte bei Sexismus oä. schnellere und härtere Konsequenzen ziehen. Jeder im Team sollte sich wohl fühlen! Ich glaube,
es ist kein Zufall, dass die Mädchen dort in der Regel nicht so lang bleiben…
Am Punktesystem sollte auch noch gearbeitet werden. Besonders weil die meisten Leute den Job nur für ein paar Wochen machen wollen, sollte man die Punkteschwelle auf eine eher realistische Zahl bzw ein eher erreichbares Ergebnis, senken. Man kann wirklich sehr viel Geld verdienen! Aber ich arbeite lieber irgendwo, wo ich sicher bin. Man sieht ja auch am Ende der Woche wer auf den höchsten Punktebonus kommt und oft sind es auch nur 2 Leute pro Woche!!! Und selbst der beste Fundraiser ist nicht so konstant, dass er regelmäßig auf den hohen Punktebonus kommt! Außerdem sollte man bei Beförderungen nicht nur auf Zahlen achten, sondern auch auf andere Qualitäten.

Arbeitsatmosphäre

Immer unterschiedlich. Sehr oft ist man mit einem coolen Team unterwegs. Die Teamleitung gibt sich meistens viel Mühe, dass sich jeder willkommen und fair behandelt fühlt. Einige Teamleiter könnten etwas professioneller sein.

Work-Life-Balance

In der Reisekampagne ist man ja nicht zu Hause, das ist ja klar. Das Gute: Man kann 3 Wochen am Stück arbeiten und dann zu Hause 3 Wochen am Stück überhaupt nicht arbeiten

Karriere/Weiterbildung

Es gibt ein Teamleiter-Seminar und man kann schnell aufsteigen. Ich finde die Auswahl der Leute sollte besser überdacht werden…

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Grundsätzlich gut. Manche TLs sollten das ein oder andere schon verändern, aber viele machen es ja auch noch nicht so lange. Manche sollten meiner Meinung nach aber auch einfach kein Team bekommen.

Arbeitsbedingungen

Man arbeitet bei Wind und Wetter:) denn man arbeitet draußen. Aber das ist ja jedem von Anfang an klar.

Kommunikation

Es gibt fast täglich Gespräche über Leistung und Fortschritte. Wer erfolgreich werden möchte, bekommt alles was er braucht.

Gehalt/Benefits

Man kann viel verdienen! Aber auch nur, wenn man gut ist…

Gleichberechtigung

Jeder bekommt die gleichen Chancen. Es gibt auch mehrere Frauen, die zum Teamleiter-Seminar eingeladen werden. Jedoch gibt es nicht so viele weibliche Teamleiterinnen…

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Transparenz und der zusammenhalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Garnichts

Verbesserungsvorschläge

Mehrere sk eröffnen

Arbeitsatmosphäre

Richtig coole Leute klar gibt auch mal doofe Leute aber Ansich sind alle korrekt

Image

Unter allem die ich kenne sind die die besten

Work-Life-Balance

Man entscheidet selbst Wann man arbeitet aber auf der Arbeit ist es dein lifestyle

Karriere/Weiterbildung

Nur du selbst bringst dich weiter

Gehalt/Benefits

Fair und gerecht

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll

Vorgesetztenverhalten

Man merkt zwar wer der Boss ist aber es ist recht kumpelhaft

Kommunikation

1+ mit Stern

Immer wenn ich ein Problem hatte konnte ich mich direkt beim Büro melden meistens wird es am gleichen Tag geklärt.

Gleichberechtigung

Mensch ist Mensch

Interessante Aufgaben

Jeden Tag habe ich die Aufgabe die Welt zu retten

Gut am Arbeitgeber finde ich

Arbeitgeber coole entspannte Leitung auf einer Ebene

Arbeitsatmosphäre

Junges motiviertes Team

Work-Life-Balance

Wenig Freizeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr coole Leitung

Kommunikation

Kommunikation Top Inhalt

Interessante Aufgaben

Vielfältige Arbeitaufgaben auch innerhalb des Teams