apoprojekt 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich bewarb mich als Assistentin des Niederlassungsleiters in München aber die Stelle war kurze Zeit davor schon vergeben. Meine Unterlagen gefiel der Personalerin aus Hamburg sehr gut und sie nahm mit mir Kontakt auf. Sie gab an, dass sich in Kürze Änderungen im Unternehmen auftun und ich hervorragend passen würde. Wir blieben über Monate hinweg im netten Kontakt. Sie machte auf mich einen sehr netten und kompetenten Eindruck. Nach paar Monaten nahm diese Dame wieder Kontakt zu mir auf und schilderte mir die Änderungen im Management. Ich wurde zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch eingeladen. Ich nahm mir einen Tag frei, bereitete mich gründlich auf den Termin vor und fuhr mit Taxi, da es ein sehr heißer Sommertag war. Ich wollte nicht verschwitzt ankommen. Von der Officemanagerin wurde ich ins Besprechungszimmer gebeten und dort wartete ich 20 Minuten. Das war schon zu viel. Ich ging ging dann zum Empfangsbereich und sprach die junge Dame an und fragte, wie lange ich noch warten müsse. Sie rief daraufhin den NL an und sagte, er käme gleich. Ich wartete nun weitere 10 Minuten am Empfangsbereich. Er kam wieder nicht. Ich ging also wieder zur jungen Dame und fragte erneut. In diesem Moment kam der Herr und merkte, dass ich schon gehen wollte. Er sagte nur noch zu mir "dann lassen wir es gleich bleiben. Sie können gehen!" Ich erwiderte "Ist in Ordnung. Ich halte meine Termine ein." und ging. Ich war entsetzt über dieses Verhalten und diese Arroganz. Unterwegs rief ich die Personalerin in HH an. Sie war sehr enttäuscht von dem Verhalten des Kollegen. So geht man nicht mit Bewerbern um.

Verbesserungsvorschläge

Auch Bewerbern Wertschätzung geben.

Verbesserungsvorschläge

praktische Erfahrtung ist heut zu tage kaum bezahlbar und sollte somit mehr Wertschätzung erfahren. Auch im Bezug auf das Gehalt.

Verbesserungsvorschläge

Das HR sollte dringend einmal eine Weiterbildung anstreben bevor Fragen nach: „Wie kann eine Team Disziplinierung erfolgen“ gestellt werden.
Kostenlos zu belegen auf edx und z.Bsp: (BerkeleyX).
Hilft moderne Ansätze im HR und Führungspositionen zu verstehen und die etwas merkwürdige Frage nach „Disziplinierung“ zu vermeiden bzw. nicht die Terminologie für die Stelle eines Justizvollzugsbeamten zu wählen. Das diese No-Go Frage das weitere Gespräch insofern beeinflusste, dass kein Interesse mehr bestand Antworten zu geben, versteht sich von selbst.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess bei APOprojekt war super schnell, authentisch und professionell. Im ersten Telefonat und im virtuellen Vorstellungsgespräch wurde sich viel Zeit für Fragen genommen. Insgesamt stimmt die gute Aussenwirkung der Firma mit der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur überein. Selbständiges entschieden, da Startdatum und Arbeitszeiten für beide nicht passten.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer war sehr unprofessionell. Auf tiefer gehende Fragen konnte nicht geantwortet werden und es wurde ausgewichen. Es wurde mir an keiner Stelle des Telefongesprächs der weitere Verlauf des Prozesses vorgestellt. Es wurde mir lediglich gesagt, dass die Person sich sehr zeitnah melden wird. Bis heute, einige Woche nach dem Gespräch, habe ich weder eine Zu- noch eine Absage bekommen. Freches und unprofessionelles Verhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch fand in einer sehr angenehmen Atmosphäre und auf Augenhöhe statt. Die Einladung und anschließende Zusage kamen innerhalb kürzester Zeit. Ich würde mich jederzeit wieder bewerben!

Bewerbungsfragen