apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 17 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 600 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.
Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.
Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.
Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 185 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageMobiles & flexibles Arbeiten
Ob im Büro oder mobil – wir bieten Dir die Flexibilität, die Du brauchst! Die meisten unserer Mitarbeitenden werden auf der Baustelle oder im Büro gebraucht - deshalb setzen wir auf individuelle Lösungen, die sowohl den Arbeitsabläufen als auch den persönlichen Bedürfnissen gerecht werden.
Exklusive Vorteile für alle im Team
Über das Portal "Corporate Benefits" erhältst Du attraktive Sonderkonditionen in vielen Bereichen von Wohnen, Reisen, Freizeit, Sport und Technik bis hin zu zahlreichen weiteren Angeboten. Einfach einloggen, stöbern und sparen.
Lernen & weiterentwickeln
Entfalte Dein volles Potenzial! Bei apoprojekt fördern wir Deine Entwicklung - mit Chancen auf Aufstieg, Standortwechsel und neue Aufgaben.
Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.
Teamevents & Zusammengehörigkeit
Teamgeist ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dazu tragen zahlreiche Team- und Firmenevents bei, darunter Sommerfeste, legendäre Weihnachtsfeiern sowie die Möglichkeit an der Skifreizeit teilzunehmen.
Unterstützung in jeder Lebenslage
Wir unterstützen Dich in allen Lebenslagen. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Partner an unserer Seite, der Dich auch in herausfordernden privaten Zeiten unterstützt.
Fit & gesund
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder EGYM Wellpass.
Individuelles Onboarding
Wohlfühlen vom ersten Tag an: Für einen guten Start bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm sowie ein Onboarding-Event in Hamburg. Dabei lernst Du nicht nur Deine neuen Aufgaben, sondern auch die Kultur von apoprojekt kennen.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Du kennst jemanden, der oder die perfekt zu uns passt? Dann bringe uns zusammen! Teile offene Stellen in Deinem Netzwerk, empfiehl neue Talente und sichere Dir attraktive Sach- sowie Geldprämien für erfolgreiche Einstellungen.
Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.
Unsere Unternehmenskultur orientiert sich an Fairness und partnerschaftliche Zusammenarbeit und wir pflegen einen respektvollen und freundlichen Umgang bei flachen Hierarchien – daher können Sie sich in einem guten und vertrauensvollen Arbeitsklima auf Ihre Aufgaben konzentrieren.
Wir setzen von Anfang an großes Vertrauen in Sie und lassen Sie selbstständig arbeiten. Daher sind wir auf der Suche nach Mitarbeitern, die mit diesem Spielraum verantwortungsvoll umgehen können.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte Inland
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Fair, tolle Kollegen, top Arbeitsatmosphäre, moderne Büros mit 1a Ausgestattung, Empathie bei FK‘s und Foundern. Bei unserem „Laden““ passt fast alles. Hoher Freiheitsgrad, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Die Firmenevent‘s sind einzigartig! Ich bin sehr zufrieden und gerne hier und empfehle auch die Company gerne weiter…weiter so….
* flexible Arbeitszeiten
* Tolle Benefiz
* Mega Angebot an Schulungen
* immer auf Optimierung und Verbesserung aus
* schöne Teamevents
* vertrauensvolle Führungskräfte
* gute Ausstattung
* man wird gehört
* auf Augenhöhe
…
die Möglichkeiten die einem geboten werden und das es unglaublich Familiär ist.
Es wird viel auf Worklife Balance geachtet und es wird viel für den Mitarbeiter gemacht.
Die Unternehmenskultur ist outstanding - ein Ort zum Arbeiten und Wohlfühlen gleichzeitig. Die Menschen stehen in diesem Unternehmen im Vordergrund.
Weiterentwicklung des Unternehmens
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird intern zu wenig unterstützt. Externe Möglichkeiten werden bei Anfrage ermöglicht.
schlecht an sich ist ein sehr negatives Wort daher finde ich nichts schlecht am Arbeitgeber.
Nur mäßige Gehaltsanpassungen ohne Positionsaufstieg möglich
An der ein oder anderen Stelle is apoprojekt zu risikoliebend, was grundsätzlich nicht schlecht ist. Risiko bietet auch Wachstum. Es hat in der Vergangenheit jedoch öfter dazu geführt, dass Projekte angekommen wurden, die mit der vorhanden Personalstruktur und dem vorhandenen Know-How nicht abgebildet werden konnten, sodass es 2-3 Jahre lang wirklich hart war. Es wird sich bald zeigen, ob ein Learking passiert ist, aus diesen Phasen und dies umgesetzt wird.
Wie es bei mir persönlich gelaufen ist, ist aber meiner Wahrnehmung nach nicht der Regelfall. War aber einer von ein paar Einzelfällen einer bestimmten Abteilung.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen, und den Teamleitern die Möglichkeit geben die Mitarbeiter gemäß ihrer Leistung eine Gehaltsanpassung zuzusprechen ohne Deckelung.
Da apoprojekt sich permanent weiterentwickelt, was den Umgang mit Mitarbeitern angeht, sehe ich gerade nichts, was man verbessern könnte.
Kein Konzern denken, nicht zu groß werden
Weiterbilden nur mit Online-Akademie und auf freiwilliger Basis wird leider nicht den aktuellen Anforderungen und Herausforderungen im Markt gerecht.
Ihr seid der richtigen Fährte auf der Spur - macht weiter so, dann wird’s positiv weitergehen
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen, Zusammenarbeit läuft Hand in Hand, generell eher "jüngere" Mitarbeitende
Sehr entgegenkommend
Gesundes Teamgefüge
So viele "ältere" gibt es nicht im Unternehmen, die, die da sind, werden meiner Meinung genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter/innen.
Der ältesten Kollege ist fast 80 und voll im Team ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Projektabhängig, aber es gibt immer Raum für Kompromisse und niemand wird gezwungen exzessiv Überstunden zu schieben.
Einige Meetings/Externe Termine (zumindest in der Niederlassung) sind am späten Nachmittag angesetzt, manchmal nicht ganz Familienfreundlich aber meist relativ früh angesagt, so dass man das einigermaßen planen kann.
Man hat viele Möglichkeiten seine Zeit flexibel zu gestalten. Je nach Projekt bleibt aber nicht sehr viel Zeit für „Life“. Das bringt die Branche jedoch mit sich - das sollte jeder wissen.
50 Wochenstunden und mehr, die im Vorstellungsgespräch genannten Ausgleich bei Ruhrphasen habe ich nicht erlebt
Life gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden dazu noch!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht nur auf Titel aus ist
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, wenn auch in kleinem Rahmen und mit viel hin & her.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (vom Onboarding über Mentoring bis hin zu Karrierepfaden)
Abteilunsgwechsel und Positionswechsel sind nach Absprache und Zielsetzungen keine Herausforderungen.
Die apoacademy bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.