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apoprojekt 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,0
kununu Score150 Bewertungen
78%78
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,2Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Projektmanager:in68 Gehaltsangaben
Ø64.600 €
Bauprojektleiter:in15 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Architekt:in11 Gehaltsangaben
Ø48.500 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
apoprojekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
apoprojekt
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Unternehmenskultur entdecken

apoprojekt - Building Teams

Wer wir sind

apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 15 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 500 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.

Produkte, Services, Leistungen

Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.

Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.

Perspektiven für die Zukunft

Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.

Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!

Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:

https://www.apoprojekt.de/karriere/karriere-starten

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 500
Umsatzca. 220 Mio in 2019

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    82%82
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    75%75
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • CoachingCoaching
    39%39
  • HomeofficeHomeoffice
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    25%25
  • RabatteRabatte
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • EssenszulageEssenszulage
    1%1

Was apoprojekt GmbH über Benefits sagt

Mobiles & flexibles Arbeiten
Wenn es das Projekt zulässt, von zuhause arbeiten? Kein Problem dank unserer apoflex Regelung und moderner IT-Systeme auf MS 365 Basis.

Moderne Bürowelten
Unsere modernen Bürowelten liegen in Top-Lagen und sind perfekt ausgestattet für die Zusammenarbeit an tollen Projekten, für Meetings, Workshops und gemeinsames After-Work.

Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.

Weiterbildung
Dein Potential voll ausschöpfen: fachlich, methodisch und persönlich weiterkommen mit einem großen Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und unserer apoacademy.

Fitness
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Fitness First.

Team-Events
Teamgeist schaffen gehört zu unserer Kultur. Dafür sorgen zahlreiche Team- und Firmenevents, unser Onboarding-Event in Hamburg, Sommerfeste und legendäre Weihnachtsfeiern.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.

  • Unser Recruting-Team
    recruiting@apoprojekt.de

  • Spaß an der Arbeit, Motivation, Zuverlässigkeit und Identifikation mit apoprojekt.

  • Der wichtigste Tipp für Deine Bewerbung: Sei ganz Du selbst. Bei uns zählen vor allem Deine Persönlichkeit und Motivation.

  • Du kannst Dich schnell und unkompliziert über unser Online-Portal mit Deinem Lebenslauf bewerben.

    Unsere aktuellen Stellenausschreibungen findest Du hier:

    https://www.apoprojekt.de/jobangebote

    Kein passendes Stellenprofil in unserer Jobbörse gefunden, aber trotzdem Lust, bei apoprojekt zu arbeiten? Kein Problem: Schick uns Deine Initiativbewerbung über unsere Website.

    Du hast noch Fragen zum Bewerbungsprozess, einer Jobausschreibung oder ganz allgemein zu apoprojekt? Unser Recruiting-Team ist gerne für Dich da:

    recruiting@apoprojekt.de

    +49 151 538 370 56

Standorte

Standorte Inland

6

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Nachhaltigkeitsbewusstsein auf allen Ebenen.
Das große Ganze reflektieren.
Die Nähe zu den Mitarbeitern.
Angebote für Mitarbeiter - egal ob beruflich oder privat.
Das Grundgefühl von familie in der Firma sehr wichtig ist.
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Der Zusammenhalt und die tolle Arbeit
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Große Entfaltungsmöglichkeiten und selbstständiges Arbeiten möglich, flache Hierarchie. Innovativer Start-Up Charakter
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Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander, auch wenn wir jetzt aufgesplittet wurden
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die Kollegen und die Dachterrasse, die neue Bürogestaltung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Regelung Flexibles Arbeiten wird nicht wirklich gelebt. Wer nicht im Büro ist, "arbeitet" nicht.
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Die neue Führungsform - mehr Ebenen, weniger Bezug nach unten, Kommunikation und transparent (s.o.)
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Qualitative Einarbeitung von neuen Kollegen hat stark nachgelassen.
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mangelnde Kommunikation
mangelnde Betreuung der Werkstudenten
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die Arbeitsbelastung und am Ende auch die Bezahlung
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Transparenz und Kommunikation können die einst so tolle Stimmung sicherlich wieder fördern, weniger von oben herab, zurück zur Augenhöhe
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Bereitstellung kostenloser Parkplätze für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz
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Auch leisere Kollegen achten
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Kompetetene Führungskräfte einstellen und besser transparenter Kommunizieren.
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Zurzeit nichts alles Top
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Keine Unterschiede
5
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Da wird kein Unterschied gemacht!
5
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Nicht das Alter der Kollegen und Kolleginnen spielt eine Rolle, sondern alleine die Ergebnisse der Arbeit und der Ehrgeiz den man mit zum Arbeitsplatz bringt.
5
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nix negatives erlebt
4
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Weder schlechterer noch besserer Umgang, einfach alles auf Augenhöhe.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).


Man hat viele Möglichkeiten seine Zeit flexibel zu gestalten. Je nach Projekt bleibt aber nicht sehr viel Zeit für „Life“. Das bringt die Branche jedoch mit sich - das sollte jeder wissen.
3
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Life gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden dazu noch!
1
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50 Wochenstunden und mehr, die im Vorstellungsgespräch genannten Ausgleich bei Ruhrphasen habe ich nicht erlebt
1
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Ein oftmals hohes Arbeitsaufkommen hat erhöhten Arbeitseinsatz gefordert, wobei es gleichermaßen Ruhephasen gab - so ist das in der Projektarbeit nun mal. Dank Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeiten kann sich das aber schließlich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen.
3
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Wenn Tischtennisplatte, Bierkühlschrank und die Zigarette mit dem Vorgesetzten als Freizeit zählen, wären es 5 Sterne . . .
2
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).


Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man es selbst auch möchte
5
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es werden Weiterbildungen angeboten, eine Karriere kann man aber bei apo nicht starten ... man fängt als Projektleiter an und bleibt es auch
2
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Hier kann sich jeder auf seine Art entfalten und weiterentwickeln!
5
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Jeder hat die Chance innerhalb des Unternehmes aufzusteigen und sich weiterzubilden.
5
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Seminare werden formal anerkannt und auch gefördert. Fachliche, inhaltliche u. persönliche Weiterentwicklung in manchen Teams im Alltag jedoch eher nicht gern gesehen, eher belächelt, ggf. fast befürchtet...
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • apoprojekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet apoprojekt besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 78% der Mitarbeitenden apoprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 150 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei apoprojekt als eher modern.
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