Historie seit 2007
2007 wurde APOprojekt von den heutigen Gesellschaftern – Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke - in Hamburg gegründet. Seitdem wurde eine deutschlandweite Niederlassungsstruktur mit Standorten in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt, München und Stuttgart aufgebaut. An den sechs Standorten arbeiten heute insgesamt rund 200 Mitarbeiter.
Der Erfolg hat drei Faktoren. Die Idee, Die Kunden, Die Mitarbeiter.
Erfolgsfaktor Idee:Mieterausbau zum Festpreis. Institutionelle Immobilieneigentümer und Projektentwickler haben den Bedarf die Baukosten im Rahmen einer Neuvermietung kalkulierbar zu halten. Seit 2007 sind wir mit unserer Festpreisgarantie für unsere Kunden eine Art “Baukostenrisiko-Outsourcingpartner”. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Leistungsversprechen immer weiter geschärft und weiterentwickelt. Heute sind wir häufig bereits in der Mietvertragsanbahnungsphase Ansprechpartner in allen technischen Belangen. Geschwindigkeit ist hier ein wesentlicher Wettbewerbsfaktor. Wir partizipieren am Erfolg unserer Kunden. Wenn diese vermieten. Das ist ungewöhnlich für ein Bauunternehmen.
Erfolgsfaktor Kunden:Der Aufbau unseres Unternehmens ist ein steter Vertrauensbeweis unserer Kunden. Im Jahr 2007 haben wir mit vier realisierten Projekten unser Geschäft gestartet. Heute bearbeiten wir pro Jahr rund 1000 Projekte, von denen wir mehr als 300 baulich realisieren. 2015 erwarten wir einen Umsatz von ca. 85 Mio. EUR. Jeden Kunden bei jedem Projekt aufs Neue zu begeistern, ist unser Anspruch. Falls das mal nicht gelingt, erleben wir unsere Kunden auch einmal nachsichtig, denn Sie schätzen ansonsten, was wir mit Leidenschaft tun. Das ist ungewöhnlich für Kunden.
Erfolgsfaktor Mensch:Die Mitarbeiter sind der zentrale Erfolgsfaktor einer jeden Firma. Wir hatten das Glück, dass sich vom ersten Gründungstag unserer Firma an, niemals nur die zweitbesten Bewerber für uns entschieden haben. Die meisten konnten wir von unserer Unternehmensvision überzeugen. Viele gehen diesen spannenden Weg nun schon einige Jahre mit uns gemeinsam. Das ist (heutzutage) ungewöhnlich für Mitarbeiter.
