apoprojekt GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 206 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenapoprojekt - Building Teams
Wer wir sind
apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 18 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 600 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.
Produkte, Services, Leistungen
Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.
Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.
Perspektiven für die Zukunft
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.
Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
Was apoprojekt GmbH über Benefits sagt
Mobiles & flexibles Arbeiten
Ob im Büro oder mobil – wir bieten Dir die Flexibilität, die Du brauchst! Die meisten unserer Mitarbeitenden werden auf der Baustelle oder im Büro gebraucht - deshalb setzen wir auf individuelle Lösungen, die sowohl den Arbeitsabläufen als auch den persönlichen Bedürfnissen gerecht werden.
Exklusive Vorteile für alle im Team
Über das Portal "Corporate Benefits" erhältst Du attraktive Sonderkonditionen in vielen Bereichen von Wohnen, Reisen, Freizeit, Sport und Technik bis hin zu zahlreichen weiteren Angeboten. Einfach einloggen, stöbern und sparen.
Lernen & weiterentwickeln
Entfalte Dein volles Potenzial! Bei apoprojekt fördern wir Deine Entwicklung - mit Chancen auf Aufstieg, Standortwechsel und neue Aufgaben.
Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.
Teamevents & Zusammengehörigkeit
Teamgeist ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dazu tragen zahlreiche Team- und Firmenevents bei, darunter Sommerfeste, legendäre Weihnachtsfeiern sowie die Möglichkeit an der Skifreizeit teilzunehmen.
Unterstützung in jeder Lebenslage
Wir unterstützen Dich in allen Lebenslagen. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Partner an unserer Seite, der Dich auch in herausfordernden privaten Zeiten unterstützt.
Fit & gesund
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder EGYM Wellpass.
Individuelles Onboarding
Wohlfühlen vom ersten Tag an: Für einen guten Start bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm sowie ein Onboarding-Event in Hamburg. Dabei lernst Du nicht nur Deine neuen Aufgaben, sondern auch die Kultur von apoprojekt kennen.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Du kennst jemanden, der oder die perfekt zu uns passt? Dann bringe uns zusammen! Teile offene Stellen in Deinem Netzwerk, empfiehl neue Talente und sichere Dir attraktive Sach- sowie Geldprämien für erfolgreiche Einstellungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.
Unsere Unternehmenskultur orientiert sich an Fairness und partnerschaftliche Zusammenarbeit und wir pflegen einen respektvollen und freundlichen Umgang bei flachen Hierarchien – daher können Sie sich in einem guten und vertrauensvollen Arbeitsklima auf Ihre Aufgaben konzentrieren.
Wir setzen von Anfang an großes Vertrauen in Sie und lassen Sie selbstständig arbeiten. Daher sind wir auf der Suche nach Mitarbeitern, die mit diesem Spielraum verantwortungsvoll umgehen können.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte
Standorte Inland
7
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Lage des Büros ist super, die Räume sind modern ausgestattet. Treffen in der Küche an der Kaffeemaschine sind echt toll, schafft Raum für Small Talk
Kollegiale Vorgesetzte, gemeinsames Mittagessen, Teamgeist
Zusammenhalt, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
Herrausragend ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das ist wirklich genial und rettet einen durch den Tag.
Fair, tolle Kollegen, top Arbeitsatmosphäre, moderne Büros mit 1a Ausgestattung, Empathie bei FK‘s und Foundern. Bei unserem „Laden““ passt fast alles. Hoher Freiheitsgrad, Vertrauensarbeitszeit, Homeoffice. Die Firmenevent‘s sind einzigartig! Ich bin sehr zufrieden und gerne hier und empfehle auch die Company gerne weiter…weiter so….
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die starke Abhängigkeit vieler Themen von der jeweiligen Führungskraft. Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit und Flexibilität können dadurch sehr unterschiedlich ausfallen. Kritisch sehe ich außerdem die teilweise wenig offene Kommunikationskultur, den Einfluss persönlicher Netzwerke und die hohe Fluktuation. Zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
intransparente Kommunikation von Führungsentscheidungen
z.T. antiquierter und zu hierarchischer Führungsstil der mittleren Führungsebene
Es wurde früher schon so gemacht - habe ich häufig gehört…
Es gab nur 28 Tage Urlaub
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird intern zu wenig unterstützt. Externe Möglichkeiten werden bei Anfrage ermöglicht.
Verbesserungsvorschläge
Mehr in professionelle Führungskräfteentwicklung investieren, idealerweise auch durch externe Schulungen. Entscheidungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt und Aufgabenverteilung sollten transparenter und stärker nach nachvollziehbaren, einheitlichen Kriterien getroffen werden. Zudem wäre eine offenere Kommunikationskultur wünschenswert, in der mehr miteinander statt übereinander gesprochen wird. Die nach außen kommunizierten Unternehmenswerte sollten im Arbeitsalltag konsequenter gelebt werden.
Eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter auch ihren Job machen lassen wie sie es für richtig halten und nicht wie es die Kollegin immer schon Jahre zuvor getan hat. Alles mögliche wird gefeiert und dabei ordentlich Alkohol getrunken (so das der Chef sogar das Servicepersonal anmault). Wenn man nicht dazugehört steht man ziemlich allein da. Alle machen Homeoffice wie sie wollen und kommen und gehen wann sie wollen.
Meiner Meinung nach sollte man sich als Unternehmen mehr so verhalten, wie man es auch nach außen gibt. Man tut sehr offen/ sozial/ partnerschaftlich, aber davon bleibt im Alltag nicht besonders viel übrig.
Außerdem sollte das Leitungspersonal nicht nur anhand der "guten" Beziehungen mit der weiteren Führungspersonal eingestellt werden sondern auf Grundlage tatsächlicher Qualifikationen
Auswahl und Schulung der Führungskräfte
Umgang mit Überstunden im Sinne der Mitarbeitergesundheit
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Zur Zeit ein wenig zu viele Baustellen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Hervorragender Generationen-Mix! Jung und Alt arbeiten auf Augenhöhe zusammen, profitieren voneinander und lernen gegenseitig – ohne Berührungsängste oder Vorurteile.
Hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Ältere und insbesondere langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach sehr wertschätzend und respektvoll behandelt. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird sichtbar anerkannt.
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen, Zusammenarbeit läuft Hand in Hand, generell eher "jüngere" Mitarbeitende
Sehr entgegenkommend
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich und stark davon abhängig, für wen man arbeitet. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an zeitgemäßer und professioneller Führung. Besonders sinnvoll wären regelmäßige, extern durchgeführte Führungskräftetrainings. Im Vergleich zu anderen Unternehmen habe ich hier deutlichen Entwicklungsbedarf wahrgenommen. Teilweise habe ich Führungsverhalten zudem eher als autoritär denn als unterstützend und wertschätzend erlebt.
Was soll ich sagen - man soll hier ja nicht schimpfen, aber es gibt auch nichts wirklich positives zu berichten. Alles was positiv wirkt ist für die schöne Fassade und Außenwirkung.
Deine Rolle in Richtung Führung ist: Du kommst, Du arbeites, Du lieferst deine Zahlen, wenn das nicht läuft bist Du schuld. Die Führung übernimmt keine Verantwortung und drückt diese schön nach unten ab.
Hier regiert leider sehr viel Ahnungslosigkeit.
nicht optimal, z.T wird Micromanagement betrieben, Entscheidungen werden nicht ausreichend transparent kommuniziert, Führungskräfte haben z.T. Nachholbedarf was moderne, wertschätzende und situative Führung angeht
Führungskräfte machen viel leere Versprechungen ohne viel Hintergrund. Man wird leider öfter dadurch enttäuscht
Persönliche Weiterentwicklung zu gering. Führungskräft zu überlastet und teilweise desinteressiert
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).
Als Teamleitung habe ich erlebt, dass internes Wachstum nicht nur eine Phrase ist. Viele Führungskräfte haben im Unternehmen in operativen Rollen angefangen und wurden Schritt für Schritt weiterentwickelt. Ich musste nie "betteln", um an Schulungen teilzunehmen. Budgets und Zeiten für die persönliche sowie fachliche Entwicklung werden bereitwillig zur Verfügung gestellt.
Habe ich nicht gehabt. Eine mögliche Weiterbildung wurde besprochen und nicht umgesetzt
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Dabei entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Nähe und Sympathie einen erheblichen Einfluss darauf haben, welche Möglichkeiten Mitarbeitende erhalten. Fachliche Kompetenz und Leistung scheinen dadurch nicht immer die entscheidenden Kriterien für Weiterentwicklung und Karrierechancen zu sein.
Gute Karrierechancen
Wenn Du dich gut anpassen kannst, stehen Dir einige Möglichkeiten offen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- apoprojekt wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet apoprojekt besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen apoprojekt als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 204 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei apoprojekt als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.