69%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 111 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.
apoprojekt ist Ihr Partner für gewerblichen Mieterausbau – individuell, flexibel und zum Festpreis. Wir liefern schlüsselfertig und mit außerordentlicher Leistungstiefe im „Design & Build“-Verfahren. Bundesweit.
Der größte Vorteil für unsere Kunden: Geschwindigkeit. Wir bieten kurze Reaktionszeiten in der Angebotsphase und während der Ausbauzeit. Und das alles aus einer Hand.
Damit unterstützen wir unsere Kunden optimal dabei, ihre Immobilie schnellstmöglich bedarfsgerecht auszubauen und zu gestalten.
WER WIR SIND
Im Jahr 2007 gründeten die Geschäftsführer Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke apoprojekt in Hamburg. Inzwischen gehören wir mit 450 Mitarbeitern an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu den wachstumsstärksten Unternehmen in der Baubranche.
Dennoch: Eine mittelständische Unternehmenskultur ist uns wichtig, die sich durch „Hands on“-Mentalität auf Seiten der Inhaber und Mitarbeiter auszeichnet.
WEN WIR SUCHEN
Wir leben Unternehmertum: Freiraum für eigenverantwortliches Handeln sehen wir als einen unserer wesentlichen Erfolgsfaktoren an. Das zeugt von Vertrauen und schafft Motivation. Unsere Mitarbeiter sind Entscheider, die Herausforderungen annehmen und an ihnen wachsen.
Gleichzeitig wissen wir: Nur als Team können wir nachhaltig erfolgreich sein. Gemeinsame Erlebnisse mit Kollegen – und Kunden – gehören zu unserer Kultur.
Chancen bieten wir für diejenigen, die nach neuen Herausforderungen in einem dynamischen Umfeld mit unternehmerischer Handlungsfreiheit suchen – und dabei den Spaß an der Arbeit nicht vergessen wollen. Wir vertrauen in die Kompetenz unserer Mitarbeiter und fördern diese.
Wer sich so verwirklichen will und die Motivation hat, etwas zu erreichen, ist bei uns genau richtig.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 112 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Homeoffice
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFlexible Arbeitszeiten
Ja
Betr. Altersvorsorge
Ja
Barrierefreiheit
Ja
gute Anbindung
Ja
Mitarbeiterhandys
Ja
Mitarbeiter Events
Ja
Unternehmertum will vorgelebt sein. Dazu gehören Mut, Dynamik, Tatkraft und Kreativität. Als inhabergeführtes Unternehmen versuchen wir diese Werte durch das Vertrauen in unsere Mitarbeiter bei jedem einzelnen zu Tage fördern. Um Bauprojekte zur Zufriedenheit unserer Kunden abzuwickeln, braucht es für jeden Mitarbeiter möglichst viele unternehmerische Freiheiten. Dafür stehen wir.
Laufend sind wir auf der Suche nach begeisterungsfähigen, dynamischen und fachlich qualifizierten Mitarbeitern, die unser motiviertes Team ergänzen wollen. Sie sind interessiert ein Teil unseres Teams zu werden? Wir freuen uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung.
Wir suchen erfahrene Mitarbeiter, die neben den fachlichen Voraussetzungen folgende Kompetenzen mitbringen:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte Inland
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Der freundliche und respektvolle Umgang.
Die hands on Mentalität, die Stimmung unter Kollegen inkl den Vorgesetzten, offene Kommunikation und offene Fehlerkultur.
Hier bekommt so schnell keiner „den Kopf abgerissen“. Vorgesetzte bringen einem viel Vertrauen entgegen.
Augenhöhe Prinzip in den Zusammenarbeit. Das Zusammen halten. Das Rücken freihalten.
Sehr vieles...
Der Zusammenhalt und die Zusammenarbeit bei APO sind großartig - das gilt über alle Hierarchieebenen hinweg. Der Umgang untereinander ist kollegial und menschlich, der Umgang mit Fehlern konstruktiv. Die positive Grundstimmung ist auch in stressigen Phasen spürbar, und grundsätzlich wird verdammt viel gelacht. Das liegt sicher auch daran, dass bei der Mitarbeiterauswahl stark darauf geachtet wird, dass neue Kollegen auch menschlich ins Team passen.
Das gemeinsame Ziel ist immer ein gutes Arbeitsergebnis, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren. ...
Arbeitsatmosphäre / Fördern von unsozialen, proletenhaften Verhaltensweisen / wenig Identifikation und Inspiration trotz Bierkühlschrank / Lautstärke auf allen Ebenen / wenig inhaltlicher sachlicher Diskurs / kaum smarte Führungskräfte in FFM
Nicht so viel....
Ich würde gerne regelmäßiger auch mal im homeoffice arbeiten. Das war bisher nicht möglich, die Geschäftsführung scheint dies aber auf nach der Coronakrise jetzt weiterhin möglich zu machen.
Eine Essenzulage wäre auch spitze und bei dem stetigen Wachstum der Firma auch sinnvoll.
Hin und wieder müssten Vorgesetzte etwas mehr durchgreifen bzw. autoritärer sein. Auch bei flachen Hirarchien lässt sich das manchmal nicht vermeiden.
Dass das Potenzial der vorhandenen Mitarbeiter (trotz eigentlich gut aufgestellter Personalabteilung) nicht erkannt und richtig genutzt wird
Es gibt immer was zu tun. Nie stehenbleiben ist das Motto.
Fokus auf Qualität der Arbeit und Inhalte richten / Führungskräfte besser auswählen / wirkliche Kommunikation fördern / intelligente, smarte, innovative, soziale Köpfe fördern
Etwas mehr Transparenz von der Geschäftsführungsebene bis zu jedem Mitarbeiter in jeder Niederlassung. Bessere Forderung und Förderung von „jungen Talenten“
Möglichkeit für Homeoffice einrichten 1 Tag pro Woche z.B. Corona hat gezeigt das es geht.
Mehr auf die Arbeitszeiten der Mitarbeiter acht geben. Damit die Mitarbeiter gesund bleiben.
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Nicht das Alter der Kollegen und Kolleginnen spielt eine Rolle, sondern alleine die Ergebnisse der Arbeit und der Ehrgeiz den man mit zum Arbeitsplatz bringt.
Nach meiner Wahrnehmung gut. Keiner wird ausgegrenzt.
Kann ich keinen Unterscheid erkennen
Das Alter spielt keine Rolle
Alter spielt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Fokus richtet sich eher auf Schnelligkeit und preiswerte, gewohnte Verhaltensweisen
Wozu? Wenn der Kunde es wünscht gerne.
Papier wird gerne aus Kostengründen gespart. Als GU wird das gerne dem NU überlassen.
Mehr Umweltbewusstsein ist wünschenswert bei der Büroausstattung!
Ein vordergründig stark ausgeprägtes Umweltbewusstsein fällt im Alltag des Projektes zugunsten des Betriebsergebnis gerne mal "hinten rüber".
erste Anfänge sind vorhanden : durch die neue Technik wird deutlich weniger gedruckt...auch der Müll wird getrennt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Jeder hat die Chance innerhalb des Unternehmes aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Seminare werden formal anerkannt und auch gefördert. Fachliche, inhaltliche u. persönliche Weiterentwicklung in manchen Teams im Alltag jedoch eher nicht gern gesehen, eher belächelt, ggf. fast befürchtet...
Es werden sowohl interne als auch externe Bildungsmöglichkeiten ermöglicht. Bei Letzterem können duale Studiengänge, Masterprogramme, unters. Weiterbildungen etc. genannt werden. Zudem werden regelmäßig In-House-Schulung zu verschiedenen Themen von Externen vorgetragen - gerne noch mehr.
Intern gibt es unterschiedliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Bereiche auf die man sich spezialisieren kann.
Ich denke, es ist nicht so einfach, im Unternehmen im Ranging zu wachsen. Aber hinsichtlich Weiterbildung gibt es ein großes Angebot - egal ob es interne Schulungungen (von Kollegen oder Externen geleitet) sind oder man sich mittels Fernstudium weiterbilden möchte. Bei APO ist man offen und unterstützt. Ja teilweise wird es sogar mit Pflichtschulung verlangt, dass wir uns neues Wissen aneignen. Ich finde das gut
Ich persönlich durfte seit meiner Anstellung als Werkstudent innerhalb kurzer Zeit zwei weitere Stufen erklimmen. Ansonsten finden sehr viele Weiterbildungen zu Software, zu technischen Bauthemen und auch zu rechtlichen Aspekten des Schaffens statt.