Arbeitsatmosphäre

Helles modernes Büro, einziges Manko Großraum ist aber Standard.... Pausenraum mit Kicker und Dart

Vorgesetztenverhalten

Subjektiv betrachtet super!

Kollegenzusammenhalt

Die meisten Kollegen sind top

Interessante Aufgaben

Herausforderungen sind da, man muss sie aber auch wollen.

Kommunikation

Ist Ok

Gleichberechtigung

Kollegen ohne fundiertes Wissen werden manchmal bevorzugt weil sie sich gut verkaufen.

Umgang mit älteren Kollegen

Top

Karriere / Weiterbildung

Es wird regelmäßig geschult.

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, Betriebliche Altersvorsorge ist ein Witz! Hier besteht erhebliches Verbesserungspotential!

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte, Tablet Einführungen Zug um Zug.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Frisches Obst wäre super!

Work-Life-Balance

Ist für die Branche sehr gut, allerdings muss man auch nein sagen können, sonst wird man auch überlastet. Bekommt aber auch Hilfe wenn man sie benötigt.

Image

Ist am Markt ganz gut!

Verbesserungsvorschläge

• Homeoffice, richtige betriebliche Altersvorsorge die zu 100% vom AG finanziert wird, frisches Obst, Getränke aus der Flasche nicht aus dem Hahn, frei konfigurierbaren Firmenwagen ohne Zuzahlung, Eigener Firmenwagen nicht zur Fahrzeugpool Nutzung der Nutzer zahlt dafür also sollte auch nur er ihn nutzen...

Pro

Viele Freiheiten, keine ständige Kontrolle, gute Führung, schönes Büro teilweise sinnvolle Prozesse

Contra

Firmenwagenpolitik, Altersvorsorge, keine Mitarbeiter Beteiligungen

Arbeitsatmosphäre

War schon mal besser. Dadurch das ständig neue Mitarbeiter hinzu kommen, bilden sich immer mehr Grüppchen. Neue kommen und Alte gehen ohne das man ernsthaft versucht sie zu halten. Vorgesetzte haben allerdings dafür keine Lösung, oder sehen es einfach nicht.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise oberflächlich und aufgesetzt. Zwar immer ein offenes Ohr, jedoch nicht immer wirkliches Verständnis und Weitsicht bei Schilderung von Problemen. Es werden gerne Kollegen bevorzugt und gefördert die immer positiv gegenüber den Vorgesetzten auftreten und alles ganz toll finden.

Kollegenzusammenhalt

Bis auf die Schar von Jasagern und Informanten der Vorgesetzten herrscht eine vertrauensvolle und gute Atmosphäre und Zusammenhalt. Es wird in einzelnen Gruppen auch nach Feierabend etwas unternommen.

Interessante Aufgaben

Es gibt ein breites Spektrum an Aufgaben. Nicht jeder Topf findet hier ein passendes Deckelchen (Projekt), aber Langweilig wird es einem nur, wenn man keinen eigenen Antrieb entwickelt.

Kommunikation

Unter den Kollegen sehr gut. Diejenigen die immer nett und lustig gegenüber den Vorgesetzten sind werden auch eher gehört.

Gleichberechtigung

Hoher Frauenanteil = vorbildlich

Karriere / Weiterbildung

Kaum Karrieremöglichkeiten und individuelle Weiterbildungen möglich.

Teilweise ist es zu einfach einzelne Karrierestufen in der Bau- und Projektleitung zu erreichen.
Einigen wird der Aufstieg unnötig schwer gemacht, während „Lieblinge“ rasante Entwicklungen machen, obwohl die tatsächliche Kompetenz nicht vorhanden ist.
Hauptsache man redet stetig und laut genug wenn der Vorgesetzte dabei sitzt und vermittelt dadurch Kompetenz. Kollegen die um ihre Fähigkeiten wissen und diese nicht auf einer Fahne mit sich tragen, werden leider oft komplett übersehen.

Weiterbildung: Am liebsten kostensparend alle gleichzeitig mit neuem Wissen impfen.

Gehalt / Sozialleistungen

Ist okay. Verhandlungssache

Arbeitsbedingungen

Schickes Großraumbüro mit teilweise hohem Geräuschpegel. Nur die Führungskräfte haben Einzelbüros. Kaum Rückzugsmöglichkeiten. Einige Kollegen behelfen sich mit Kopfhörern für ruhigeres Arbeiten. Zukünftig wird dies mit einem flexiblen Arbeitsplatz noch etwas spannender.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Wozu? Wenn der Kunde es wünscht gerne.
Papier wird gerne aus Kostengründen gespart. Als GU wird das gerne dem NU überlassen.

Work-Life-Balance

Vertrauensarbeitszeit ohne Home Office Möglichkeit. Es kommt auch darauf an, wie sehr man sich engagiert oder vom System einspannen lässt.

Image

Nach außen hin toll und darauf wird sehr viel Wert gelegt. Mitarbeiter müssen dafür Ihre Vorstellungen aber oft hinten anstellen.

Verbesserungsvorschläge

• -Mehr Transparenz, Empathie und Ehrlichkeit der Vorgesetzten. -Den Focus auf die internen Veränderungen durch das schnelle Wachstum Schärfen und nicht nur schauen wie die Projekte danach laufen -Die Mitarbeiter in Entscheidungen einbeziehen und interne Prozesse transparenter gestalten -die Vielfältigkeit der Erfahrungen im Unternehmen besser nutzen und kanalisieren

Pro

In der Basis noch gesundes Unternehmen mit klaren Werten.

Contra

Kann eigentlich nichts schlechtes aufzeigen. Bin nur total genervt von der Oberflächlichkeit und partieller Inkompetenz Einzelner Führungskräfte.

Arbeitsatmosphäre

schöne Arbeitsatmosphäre, sehr guter Umgang gepaart mit Fairness und Vertrauen

Vorgesetztenverhalten

Wirklich wirklich Toll! Man erhält regelmäßig Feedback und kann es sich auch jederzeit einfordern. Es wird ehrlich und fair miteinander umgegangen und sich auf Augenhöhe begegnet! Die Vorgesetzten stehen zu 200% hinter dir und geben immer und immer wieder Chancen.
Wenn du es willst (es gibt ja Leute die es einfach nicht wollen) wirst du sehr gepusht und wächst Jahr für Jahr über dich hinaus (Voraussetzung ist die eigene Selbstreflektion).

Kollegenzusammenhalt

Aus Kollegen sind Freunde geworden. Die Zusammarbeit funktioniert gut. Klar muss sich in einem neuen Team erst einmal zusammen gerauft werden. Die Kollegen zeigen auch eine unheimliche Anteilnahme mit privaten Bereich und fiebern bei Projektabschlüssen mit. Man unterstützt sich - auch wenn es der Putzlappen einen Tag vor der Abnahme ist.

Interessante Aufgaben

abwechslungsreiche Projekt von klein bis groß....Man lernt über das Jahr unfassbar viel dazu - in allen Bereichen.

Kommunikation

Die Türen stehen immer offen!!! Es findet ein starker Austausch statt - u.a. auch durch die Open Space Situation.
Wenn jemand ein Problem hat, kann er es - gerade in der Führungsbene- jederzeit offen ansprechen. Mit zunehmenden Wachstum muss klar auch an der "abteilungsübergreifenden" Kommunikation gearbeitet werden. Das funktioniert in Berlin aber schon sehr gut.

Gleichberechtigung

Der anteil der Frauen - gerade in der Projektleitung- übersteigt die anzahl der Männer.

Karriere / Weiterbildung

Die Aufstiegchancen sind auf jeden Fall da. Es geht hierbei nicht um das Alter und die Betriebszugehörigkeit, sondern um die Leistung und die Erfüllung des Anforderungsprofils der jeweiligen Stelle.

Die Vorgesetzten fördern extrem z.B. durch die Wahl des Projekts etc. Leider wird dies nicht von allen Mitarbeitern gesehen.

Es gibt einen neuen Weiterbildungskatalog. Leider wurden nach 2 Schulungen die letzten wieder abgesagt. Also Ja der Gedanke ist da, aber die Umsetzung lässt mehr als zu wünschen übrig. Auch an der Qualität der Schulung muss gearbeitet werden - wie sich gezeigt hat auch unter Beachtung des Niederlassungsstandortes.

Die größten Weiterbildungen passieren eher Inhouse durch den Austausch der Kollegen und einfach der Anwesenheit auf der Baustelle!

Gehalt / Sozialleistungen

keine Vergütung von Überstunden, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, keine Unternehmensbeteiligung, Gehalt branchenüblig aber mehr auch nicht

Arbeitsbedingungen

Super Technik - gerade in Verbindung mit dem Umzug im vergangenen Jahr

sehr schönes Büro

Angebot auf Massagen im Büro kommt super an (Selbstzahler - aber sehr toll)

Umwelt- / Sozialbewusstsein

erste Anfänge sind vorhanden : durch die neue Technik wird deutlich weniger gedruckt...auch der Müll wird getrennt

Work-Life-Balance

An den Arbeitszeiten einzelner Mitarbeiter muss definitv gearbeitet werden. Einigen Personen leben APO so sehr und lassen privat viel dafür zurück. Die Projekte werden als Babys angesehen und sehr viele Leidenschaft uns Herzblut rein gesteckt.
Ohne Zeiterfassung wissen in vielen Fällen die Vorgesetzten noch nicht mal etwas davon (zwar das es viel ist - aber bestimmt nicht nicht wie veile Wochenstunden).

Verbesserungsvorschläge

• Defintiv muss etwas an der Projektverteilung und der Leistungsverteilung in den Projektteams und damit gepaart den vielen Überstunden + Urlaubstagen getan werden. Auch wenn die betroffenen Kollegen es vielleicht nicht wollen, ist es Aufgabe der Vorgesetzten ggfls. hier den Zwangsriegel vorzuschieben. Arbeit um Umsetzung des Weiterbildungskatalogs

Pro

Vertauen, Kollegen, Möglichkeit zur persönlcihen Weiterentwicklung

Contra

Arbeitszeiten