Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitern vertrauen.
apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 15 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 500 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.
Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.
Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.
Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 138 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Homeoffice
Coaching
Hund erlaubt
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMobiles & flexibles Arbeiten
Wenn es das Projekt zulässt, von zuhause arbeiten? Kein Problem dank unserer apoflex Regelung und moderner IT-Systeme auf MS 365 Basis.
Moderne Bürowelten
Unsere modernen Bürowelten liegen in Top-Lagen und sind perfekt ausgestattet für die Zusammenarbeit an tollen Projekten, für Meetings, Workshops und gemeinsames After-Work.
Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.
Weiterbildung
Dein Potential voll ausschöpfen: fachlich, methodisch und persönlich weiterkommen mit einem großen Angebot an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen und unserer apoacademy.
Fitness
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder Fitness First.
Team-Events
Teamgeist schaffen gehört zu unserer Kultur. Dafür sorgen zahlreiche Team- und Firmenevents, unser Onboarding-Event in Hamburg, Sommerfeste und legendäre Weihnachtsfeiern.
Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte Inland
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Nachhaltigkeitsbewusstsein auf allen Ebenen.
Das große Ganze reflektieren.
Die Nähe zu den Mitarbeitern.
Angebote für Mitarbeiter - egal ob beruflich oder privat.
Das Grundgefühl von familie in der Firma sehr wichtig ist.
Der Zusammenhalt und die tolle Arbeit
Große Entfaltungsmöglichkeiten und selbstständiges Arbeiten möglich, flache Hierarchie. Innovativer Start-Up Charakter
Die Kollegen und der Zusammenhalt untereinander, auch wenn wir jetzt aufgesplittet wurden
die Kollegen und die Dachterrasse, die neue Bürogestaltung
Regelung Flexibles Arbeiten wird nicht wirklich gelebt. Wer nicht im Büro ist, "arbeitet" nicht.
Die neue Führungsform - mehr Ebenen, weniger Bezug nach unten, Kommunikation und transparent (s.o.)
Qualitative Einarbeitung von neuen Kollegen hat stark nachgelassen.
mangelnde Kommunikation
mangelnde Betreuung der Werkstudenten
die Arbeitsbelastung und am Ende auch die Bezahlung
Transparenz und Kommunikation können die einst so tolle Stimmung sicherlich wieder fördern, weniger von oben herab, zurück zur Augenhöhe
Bereitstellung kostenloser Parkplätze für die Mitarbeiter am Arbeitsplatz
Auch leisere Kollegen achten
Kompetetene Führungskräfte einstellen und besser transparenter Kommunizieren.
Zurzeit nichts alles Top
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Der ältesten Kollege ist fast 80 und voll im Team ;)
Keine Unterschiede
Da wird kein Unterschied gemacht!
nix negatives erlebt
Nicht das Alter der Kollegen und Kolleginnen spielt eine Rolle, sondern alleine die Ergebnisse der Arbeit und der Ehrgeiz den man mit zum Arbeitsplatz bringt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Man hat viele Möglichkeiten seine Zeit flexibel zu gestalten. Je nach Projekt bleibt aber nicht sehr viel Zeit für „Life“. Das bringt die Branche jedoch mit sich - das sollte jeder wissen.
50 Wochenstunden und mehr, die im Vorstellungsgespräch genannten Ausgleich bei Ruhrphasen habe ich nicht erlebt
Life gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden dazu noch!
Ein oftmals hohes Arbeitsaufkommen hat erhöhten Arbeitseinsatz gefordert, wobei es gleichermaßen Ruhephasen gab - so ist das in der Projektarbeit nun mal. Dank Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeiten kann sich das aber schließlich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen.
Wenn Tischtennisplatte, Bierkühlschrank und die Zigarette mit dem Vorgesetzten als Freizeit zählen, wären es 5 Sterne . . .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Abteilunsgwechsel und Positionswechsel sind nach Absprache und Zielsetzungen keine Herausforderungen.
Tolle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn man es selbst auch möchte
es werden Weiterbildungen angeboten, eine Karriere kann man aber bei apo nicht starten ... man fängt als Projektleiter an und bleibt es auch
Hier kann sich jeder auf seine Art entfalten und weiterentwickeln!
Jeder hat die Chance innerhalb des Unternehmes aufzusteigen und sich weiterzubilden.