Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Kollegen helfen.
apoprojekt wurde 2007 von Alexander Knälmann und Hendrik von Paepcke als Zwei-Mann-Unternehmen für den Mieterausbau von Büroimmobilien gegründet. In den letzten 18 Jahren sind wir zu einem der am schnellsten wachsenden Unternehmen der Baubranche in Deutschland geworden. Auch weil wir immer wieder in neue Geschäftsfelder investiert und unser Geschäftsmodell „Bauen im Bestand“ konsequent erweitert haben.
Inzwischen gehören über 500 Mitarbeitende an unseren sechs Standorten Hamburg, Berlin, Düsseldorf, Frankfurt am Main, München und Stuttgart zu unserem Team.
Wir sind der beste Partner für jeden Transformationsbedarf im Bestand. Vom Mieterausbau über Refurbishment & Revitalisierung bis hin zu maßgeschneiderten ESG-Lösungen realisieren wir erfolgreich alle Um- und Ausbaumaßnahmen im Design & Build-Verfahren.
Unsere Kunden besser zu verstehen als andere – das ist der Anspruch von apoprojekt. Sachverstand, Teamgeist und unternehmerisches Handeln machen uns zu einem Partner auf Augenhöhe. Wir vereinen Design & Build-Kompetenz mit der Haltung eines Möglichmachers und übernehmen ganzheitliche Verantwortung für den Projekterfolg unserer Auftraggeber.
Wir wollen den Markt verändern. Mit unserem Design & Build-Ansatz und weniger Schnittstellen zwischen Planung und Ausführung. Mit mehr Miteinander und direktem Zusammenarbeiten. Mit voller Verantwortung für unsere Projekte. Dafür brauchen wir die kompetentesten, talentiertesten Mitarbeitenden, um die besten Teams der Branche zusammenzustellen. Dafür brauchen wir Dich.
Ganz egal, ob Du gerade in den Beruf startest oder bereits Berufserfahrung hast – wenn Du mit uns wachsen willst und unsere Leidenschaft teilst, dann bist Du bei uns genau richtig. Lass uns gemeinsam durchstarten!
Du bist noch im Studium, stehst kurz vor dem Abschluss oder bist gerade fertig geworden? Ob über das Duale Studium, über ein Werkstudium, unser Traineeprogramm oder ein Praktikum – die Welt von apoprojekt steht Dir offen. Es erwarten Dich spannende Aufgaben in einem tollen Team und jede Menge Möglichkeiten, Dich zu entwickeln. Schau doch mal rein:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 164 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
Coaching
Barrierefrei
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kinderbetreuung
EssenszulageMobiles & flexibles Arbeiten
Ob im Büro oder mobil – wir bieten Dir die Flexibilität, die Du brauchst! Die meisten unserer Mitarbeitenden werden auf der Baustelle oder im Büro gebraucht - deshalb setzen wir auf individuelle Lösungen, die sowohl den Arbeitsabläufen als auch den persönlichen Bedürfnissen gerecht werden.
Lernen & weiterentwickeln
Entfalte Dein volles Potenzial! Bei apoprojekt fördern wir Deine Entwicklung - mit Chancen auf Aufstieg, Standortwechsel und neue Aufgaben.
Mobilität
Je nachdem, was Du für Deinen Job brauchst, bieten wir individuelle Lösungen, damit Du mobil bleibst: vom Company Bike über das Deutschlandticket oder den Dienstwagen bis zum Carsharing.
Teamevents & Zusammengehörigkeit
Teamgeist ist ein zentraler Bestandteil unserer Kultur. Dazu tragen zahlreiche Team- und Firmenevents bei, darunter Sommerfeste, legendäre Weihnachtsfeiern sowie die Möglichkeit an der Skifreizeit teilzunehmen.
Unterstützung in jeder Lebenslage
Wir unterstützen Dich in allen Lebenslagen. Mit dem pme Familienservice haben wir einen Partner an unserer Seite, der Dich auch in herausfordernden privaten Zeiten unterstützt.
Fit & gesund
Wir wollen, dass Du fit und gesund bleibst. Deshalb fördern wir die Mitgliedschaft bei Urban Sports Club oder EGYM Wellpass.
Individuelles Onboarding
Wohlfühlen vom ersten Tag an: Für einen guten Start bieten wir ein professionelles Onboarding-Programm sowie ein Onboarding-Event in Hamburg. Dabei lernst Du nicht nur Deine neuen Aufgaben, sondern auch die Kultur von apoprojekt kennen.
Mitarbeitende werben Mitarbeitende
Du kennst jemanden, der oder die perfekt zu uns passt? Dann bringe uns zusammen! Teile offene Stellen in Deinem Netzwerk, empfiehl neue Talente und sichere Dir attraktive Sach- sowie Geldprämien für erfolgreiche Einstellungen.
Bei uns erwarten Dich: Gemeinsame Werte, ein starkes Wir-Gefühl, Verantwortung von Tag eins, gegenseitiges Vertrauen, offene Kommunikation, zahlreiche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, moderne Bürowelten in Top-Lagen, ein individuelles Onboarding, regelmäßige Teamevents und vieles mehr.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei apoprojekt GmbH.
Standorte Inland
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apoprojekt ist stetig daran interessiert sich weiter zu entwickeln, auch wenn es Krisen oder mal ein schlecht laufendes Projekt gibt. Strategien werden angepasst, Strukturen werden geschaffen und überdacht ( wenn sich manchmal langsam) Die Kollegen und Kolleginnen und die Kultur des Unternehmens sprechen für sich und sorgen für viel gute Laune und Spaß bei der Arbeit. Es gibt einige berufliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten, sowie Corporate Benefits.
* flexible Arbeitszeiten
* Tolle Benefiz
* Mega Angebot an Schulungen
* immer auf Optimierung und Verbesserung aus
* schöne Teamevents
* vertrauensvolle Führungskräfte
* gute Ausstattung
* man wird gehört
* auf Augenhöhe
…
Die Unternehmenskultur ist outstanding - ein Ort zum Arbeiten und Wohlfühlen gleichzeitig. Die Menschen stehen in diesem Unternehmen im Vordergrund.
Weiterentwicklung des Unternehmens
Abgesehen vom HR Bereich ist die Kultur im Unternehmen harmonisch und angenehm.
Wie es bei mir persönlich gelaufen ist, ist aber meiner Wahrnehmung nach nicht der Regelfall. War aber einer von ein paar Einzelfällen einer bestimmten Abteilung.
An der ein oder anderen Stelle is apoprojekt zu risikoliebend, was grundsätzlich nicht schlecht ist. Risiko bietet auch Wachstum. Es hat in der Vergangenheit jedoch öfter dazu geführt, dass Projekte angekommen wurden, die mit der vorhanden Personalstruktur und dem vorhandenen Know-How nicht abgebildet werden konnten, sodass es 2-3 Jahre lang wirklich hart war. Es wird sich bald zeigen, ob ein Learking passiert ist, aus diesen Phasen und dies umgesetzt wird.
Die neue Führungsform - mehr Ebenen, weniger Bezug nach unten, Kommunikation und transparent (s.o.)
Regelung Flexibles Arbeiten wird nicht wirklich gelebt. Wer nicht im Büro ist, "arbeitet" nicht.
Stimmungsmacher, Lowperformer, die dem Klima schaden und Unruhe bringen
Inklusion und Diversität sind der Schlüssel zum Erfolg. Ein offenes und vielfältiges Arbeitsumfeld fördert die Kreativität und Innovation. Es ist daher wichtig, dass das Unternehmen aktiv Maßnahmen zur Förderung von Diversität ergreift und eine Kultur der Wertschätzung etabliert.
Bessere Prozesse. Schaut euch den HR Bereich genauer an. Da muss definitiv Change stattfinden.
Ihr seid der richtigen Fährte auf der Spur - macht weiter so, dann wird’s positiv weitergehen
Weiter an bestehenden Prozessoptimierungen arbeiten, wird aber auch kontinuierlich gemacht.
Bestimmte Personen, die der Firmenkultur nicht gut tun, sollten frühzeitig identifiziert werden. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsmoral unter den Teams ist groß, Führungspersonal kann dies aber durch fehlende Sozialkompetenz zerstören.
Der am besten bewertete Faktor von apoprojekt ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Wertschätzung älterer Kolleginnen und Kollegen, Zusammenarbeit läuft Hand in Hand, generell eher "jüngere" Mitarbeitende
So viele "ältere" gibt es nicht im Unternehmen, die, die da sind, werden meiner Meinung genauso behandelt wie die jungen Mitarbeiter/innen.
Der ältesten Kollege ist fast 80 und voll im Team ;)
Gesundes Teamgefüge
Keine Unterschiede
Der am schlechtesten bewertete Faktor von apoprojekt ist Work-Life-Balance mit 3,7 Punkten (basierend auf 49 Bewertungen).
Einige Meetings/Externe Termine (zumindest in der Niederlassung) sind am späten Nachmittag angesetzt, manchmal nicht ganz Familienfreundlich aber meist relativ früh angesagt, so dass man das einigermaßen planen kann.
Man hat viele Möglichkeiten seine Zeit flexibel zu gestalten. Je nach Projekt bleibt aber nicht sehr viel Zeit für „Life“. Das bringt die Branche jedoch mit sich - das sollte jeder wissen.
50 Wochenstunden und mehr, die im Vorstellungsgespräch genannten Ausgleich bei Ruhrphasen habe ich nicht erlebt
Life gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden dazu noch!
Ein oftmals hohes Arbeitsaufkommen hat erhöhten Arbeitseinsatz gefordert, wobei es gleichermaßen Ruhephasen gab - so ist das in der Projektarbeit nun mal. Dank Gleitzeit und Vertrauensarbeitszeiten kann sich das aber schließlich gut mit dem Privatleben vereinbaren lassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Die apoacademy bietet jedem Mitarbeiter die Möglichkeit sich individuell weiterzubilden.
Gute Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wenn man nicht nur auf Titel aus ist
Es gibt diverse online-Schulungen zu diversen Themen die man neben der Arbeit machen kann. Zu Karrierechancen kann ich nichts sagen, dafür war ich zu kurz da.
vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten (vom Onboarding über Mentoring bis hin zu Karrierepfaden)
Abteilunsgwechsel und Positionswechsel sind nach Absprache und Zielsetzungen keine Herausforderungen.