Outstanding!
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Es wurde sehr früh informiert, welche Schritte mit welchen Zielen durchgeführt werden. Super Ausstattung im Home Office. On Top Zahlung einer Prämie und das nicht um zu zeigen, dass man es kann, sondern um den Arbeitnehmer*innen finanziellen Spielraum zu geben, um Branchen zu unterstützen, die es schlimmer erwischt hat. Wirklich beeindruckend in dieser Zeit!
Arbeitsatmosphäre
Gelebte Fehlerkultur geprägt von viel Freiraum bei der Arbeit. Top Büro, super EDV-Ausstattung. Was soll man sagen? Alles bestens!
Kommunikation
Offene Kommunikation über alle Ebenen, regelmäßige Jour Fixe sowohl Projekt-, als auch Unternehmensspezifisch. Transparenter Umgang mit Geschäftsergebnissen und Entscheidungen der GL.
Kollegenzusammenhalt
Second Family - einfach wunderbar!
Work-Life-Balance
Ich persönlich liebe das Leben und APO macht mir dabei keinen Strich durch die Rechnung: Urlaub wird genehmigt wie er beantragt wird, Flexible Arbeitszeiten durch Vertrauensarbeitszeit etc. Natürlich kommt es abhängig vom Projektstand auch mal vor, länger zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
The Oscar goes to our Chef: Einfach bewerben und sich selbst davon überzeugen. Infos zu Entscheidungen werden in regelmäßigen Jour Fixe transparent weitergegeben, Bestätigung, Anerkennung, gelebte Fehlerkultur, Mitarbeitergespräche.. einfach kein Ausüben von negativem Druck.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders, oft muss man auch die Komfortzone verlassen. Fühlt man sich anfangs dann auch mal überfordert, überragt der Lerneffekt und die Zufriedenheit, wenn alles funktioniert hat.
Gleichberechtigung
Mehr Arbeitnehmerinnen als Arbeitnehmer in Stuttgart und auch bundesweit sehr ausgeglichen. Evtl. könnten in der zweiten Führungsebene noch mehr Frauen integriert werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Weder schlechterer noch besserer Umgang, einfach alles auf Augenhöhe.
Arbeitsbedingungen
Super neue Büroräume, top EDV-Ausstattung, elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, Kaffee/Wasser/Obst for free. Eine IT-Abteilung, die kurzfristig Fehler behebt und ein professionelles Arbeiten ermöglicht. Eine HR-Abteilung, die sich um wirklich alles und jeden bestens kümmert. Sei es die Urlaubsplanung oder das Einrichten eines Car2Go-Accounts.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Erstes Projekt im Bereich Sozialbewusstsein ist ein Erweiterungsbau einer Schule in Peru, der in Handarbeit (in typischer APO-Hands On Mentalität) von APOprojektler*innen ausgeführt wird. Im Bereich Umweltbewusstsein/Nachhaltigkeit sicherlich noch Verbesserungsbedarf bei der Auswahl der Baustoffe etc. Auch hier werden allerdings erste C2C-Konzepte durchdacht.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Falle eines Todesfalls von Arbeitnehmer*innen Auszahlung einer Einmalzahlung an die Hinterbliebenen. Das Gehalt ist natürlich individuell zu bewerten.
Image
Start-Up Mentalität in der verstaubten Baubranche!
Karriere/Weiterbildung
Ich persönlich durfte seit meiner Anstellung als Werkstudent innerhalb kurzer Zeit zwei weitere Stufen erklimmen. Ansonsten finden sehr viele Weiterbildungen zu Software, zu technischen Bauthemen und auch zu rechtlichen Aspekten des Schaffens statt.