206 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
206 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schaut Euch die Bewertung an!
Offen und ehrlich? Mir fällt nichts ein!
Tolles Teams, tolles Büro, tolle Aufgaben - ein toller Laden!
Ich glaube/ hoffe (zurecht) gut!
Durch flexible Arbeitsmodelle mehr als State-of-the-art!
Hier kann sich jeder auf seine Art entfalten und weiterentwickeln!
Fair! Könnte aber natürlich immer mehr sein.
ESG, CSR und den Fokus aufs Bauen im Bestand! Sogar hier gibts 5 Sterne. Eigentlich 4,5 weil nicht bauen immmer noch am besten ist ;-)
Wirklich gut.
Da wird kein Unterschied gemacht!
Regelmäßige Feedbacks, gute Kommunikation und immer das Gefühl, sich auf Augenhöhe unterhalten zu können.
Wir sind der führende Büroinnenausbauer! Das sagt doch wohl alles, oder?
Man gibt sich sehr viel Mühe, auch den letzten mit in die Überlegungen einzubeziehen, wie und wo sich das Unternehmen hinentwickelt.
Hier wird nicht über Vielfalt geredet, sondern sie wird gelebt. Keine Quoten, aber sicherlich ca. 50% Frauen in Führungspositionen. Das ist echt ungewöhnlich für ein Bauunternehmen. Und das auch noch erfolgreich!
Durch die stetige Weiterentwicklung aufgrund des immer noch beeindruckenden Wachstums ergeben sich auch immer wieder neue Aufgabenfelder. Es wird nie langweilig.
Tolles Team
Nix
Nix
Abhängig davon, in welchem Team man landet. Alles in allem aber ein angenehmes und aufgeschlossenes Umfeld.
Man hat viele Möglichkeiten seine Zeit flexibel zu gestalten. Je nach Projekt bleibt aber nicht sehr viel Zeit für „Life“. Das bringt die Branche jedoch mit sich - das sollte jeder wissen.
Es wird immer mehr Wert aus Nachhaltigkeit gelegt und regelmäßig Charityaktionen mit großzügigen Summen unterstützt
Alles in allem sehr gut. Hin und wieder holprige Kommunikation, aber alles in einem vertretbaren Rahmen.
Open Space Büro ist eben manchmal sehr belebt, aber wo findet man schon noch Zellenbüros
Kommunikation von Führungskräften zu Mitarbeitenden könnte hin und wieder konkreter und zeitnaher sein
Selbstverständlich wiederholt sich vieles. Man ist aber offen für neue Herangehensweisen und Vorschläge der Mitarbeitenden. Sofern man diese kommuniziert und vertritt.
den Umgang mit- und untereinander
die Arbeitsbelastung und am Ende auch die Bezahlung
lasst eure Kollegen nicht alleine, wenn diese mit Problemen zu euch kommen
das untereinander ist freundlich, bleibt aber oberflächlich
Image ist alles
50 Wochenstunden und mehr, die im Vorstellungsgespräch genannten Ausgleich bei Ruhrphasen habe ich nicht erlebt
es werden Weiterbildungen angeboten, eine Karriere kann man aber bei apo nicht starten ... man fängt als Projektleiter an und bleibt es auch
meine Wunsch nach einer Gehaltsanpassung auf ein vergleichbares Niveau wie bei Mitberwerbern wurde abgelegt
kommt langsam auf, aber eher nur damit man mit der Zeit geht
wie eben gesagt, ist die Kommunikation eher oberflächlich, T.E.A.M. wird übersetzt in "Toll Ein Anderer Machts"
nix negatives erlebt
ich hatte das Gefühl mit jederzeit mit meinen Problemen vorstellig werden zu können, allerdings hat sich an meiner Situation trotzdem nichts geändert
man wird mit dem notwendigem Ausgestattet, der technische Suporrt ist schnell und freundlich
auf du-Ebene, ich hatte nicht das Gefühl meine Probleme nicht ansprechen zu können
Frauen in Führungsposition, und auch viele weibliche Kolleginnen
die Projekte waren schon eine Herausforderung auf Grund der Größe, aber letzendlich auch nur 0-8-15-Anlagen
mangelnde Kommunikation
mangelnde Betreuung der Werkstudenten
Die Vorgesetzten aus der TGA oder Kalkulation sollten sehr häufig das Gespräch mit ihren Kollegen, vorallem mit den Studenten suchen und gemeinsame Ziele setzen.
Als Student wird man sehr häufig kontrolliert und man fühlt sich nicht frei. Ich habe mich jedesmal beobachtet gefühlt.
Wirklich positiv überrascht war ich, dass man die Arbeitszeiten sehr individuell gestalten kann. Urlaubsanträge werden sehr schnell akzeptiert.
Bisher war die Mehrheit der Kolleginnen/Kollegen sehr nett und respektvoll. Der Zusammenhalt zwischen ihnen lässt sich nicht augenblicklich zeigen.
Die Kommunikation ist unbefriedigend, da die Vorgesetzten oder Projektleiter überhaupt keine Zeit haben den Studenten zu betreuen. Man muss letzendlich jedesmal das Gespräch suchen. Wenn es zum Gespräch kommt, wird man meistens abgewiesen, da diejenige Person keine Zeit für einen hat.
Wer als Student oder Absolvent der Ingenieurwissenschaft dort praktische Erfahrungen im Sinne von eines Praktikums oder einer Werkstudentätigkeit sammeln möchte, ist dort wirklich falsch. Die mangelnde Betreuung der Projekt/Bau/TGA-Leiter verleitet den Studenten zum Kündigen.
Leitung der Abteilungen nicht nur für die Projekte, sondern auch für die Angestellten, sodass eine Auseinandersetzung mit der Person kontinuierlich festgehalten werden kann, nicht nur mit dem Projekt.
Will bei den Großen GU‘s mitspielen, aber davon Welten entfernt, sowohl fachlich als auch praktisch. Und das Firmenmodel passt dazu nicht in der Liga mitzuspielen.
Jeder macht sein Ding.
Mehr Schein als sein. Geben viel wert auf Qualität aber bei zu wenig praktischer und fachlicher Erfahrungen der Ingenieure leidet sie drunter bzw. Gibt es nicht.
Life gibt es nicht. Unbezahlte Überstunden dazu noch!
Eher ein Planungsbüro als wie ein GU
Sehr vieles...
Nicht so viel....
Es gibt immer was zu tun. Nie stehenbleiben ist das Motto.
Alles
Nix
Nix
Der freundliche und respektvolle Umgang.
Die Arbeitsatmosphäre ist super entspannt. Durch Verantstaltungen wie die jährliche Skifreizeit oder anderer Aktivitäten kann dise besonders gut aufrecht erhalten werden. Ich bin sehr davon beeindruckt wie freundlich der Umgang miteinander ist.
Durch die Verstrauensarbeitszeit, ist es den Mitarbeitern möglich ihre Arbeitszeiten größtenteils selbst einzuteilen. Wenn man mal einen dringenden Termin oder einen Notfall im Kindergarten, Schule, etc. hat, lässt sich das gut einrichten.
Jeder hat die Chance innerhalb des Unternehmes aufzusteigen und sich weiterzubilden.
Viele der Kollegen sind auch außerhalb der Arbeit gut befreundet und unterstützen sich bei Problemen oder Schwierigkeiten. Bei dem 10-jährigen Jubiläum von APO waren nicht nur die Mitarbeiter, sondern auch ihre Familien eingeladen, was dafür gesorgt hat, dass sich die Kollegen auch privat nochmal besser kennenlernen konnten. So welche veranstaltungen stärken den Kollegenzusammenhalt natürlich auch enorm.
Nicht das Alter der Kollegen und Kolleginnen spielt eine Rolle, sondern alleine die Ergebnisse der Arbeit und der Ehrgeiz den man mit zum Arbeitsplatz bringt.
Dadurch, dass bei APOprojekt eine duz-Kultur herrscht, ist das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern besonders entspannt und locker.
Man kann sich nicht beklagen :)
Jeder Mitarbeiter stellt sich bei Problemen oder Fragen als Ansprechpartner zur Verfügung.
Mir ist nichts anderes aufgefallen.
Ich habe als Praktikantin die Möglichkeit alle vier verschiedenen Abteile der Personalabteilung kennenzulenen und kann somit viel neues Wissen und Erfahrungen mitnehmen
So verdient kununu Geld.