kununu Prüfprozess
64 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die insgesamt ordentliche Vergütung und die verschiedenen Benefits. Positiv sind außerdem flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit zum Homeoffice sowie der wertschätzende Umgang mit langjährigen und älteren Mitarbeitenden. Je nach Bereich gibt es zudem interessante Aufgaben und einen guten Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die starke Abhängigkeit vieler Themen von der jeweiligen Führungskraft. Entwicklungsmöglichkeiten, Zusammenarbeit und Flexibilität können dadurch sehr unterschiedlich ausfallen. Kritisch sehe ich außerdem die teilweise wenig offene Kommunikationskultur, den Einfluss persönlicher Netzwerke und die hohe Fluktuation. Zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und der tatsächlich erlebten Unternehmenskultur besteht aus meiner Sicht teilweise eine deutliche Diskrepanz.
Mehr in professionelle Führungskräfteentwicklung investieren, idealerweise auch durch externe Schulungen. Entscheidungen zu Entwicklungsmöglichkeiten, Gehalt und Aufgabenverteilung sollten transparenter und stärker nach nachvollziehbaren, einheitlichen Kriterien getroffen werden. Zudem wäre eine offenere Kommunikationskultur wünschenswert, in der mehr miteinander statt übereinander gesprochen wird. Die nach außen kommunizierten Unternehmenswerte sollten im Arbeitsalltag konsequenter gelebt werden.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich häufig als recht laut und unruhig empfunden. Auch zwischenmenschlich war die Stimmung nicht immer angenehm. Gespräche über Kollegen und interne Themen nahmen teilweise viel Raum ein.
Nach meiner Wahrnehmung hat das Image des Unternehmens in den vergangenen Jahren gelitten. Auffällig ist zudem eine vergleichsweise hohe Fluktuation. Gleichzeitig präsentiert sich das Unternehmen nach außen mit vielen positiven Werten. Im Arbeitsalltag habe ich jedoch teilweise eine deutliche Diskrepanz zwischen diesen kommunizierten Werten und der tatsächlich gelebten Unternehmenskultur wahrgenommen.
Homeoffice ist nach Absprache an bis zu zwei Tagen pro Woche möglich, außerdem gibt es Gleitzeit. Wie flexibel diese Möglichkeiten tatsächlich genutzt werden können, hängt jedoch stark von der jeweiligen Führungskraft ab. Während einige Mitarbeitende viel Spielraum haben, sind die Möglichkeiten für andere deutlich eingeschränkter.
Karriere- und Entwicklungsmöglichkeiten sind aus meiner Sicht stark von der jeweiligen Führungskraft abhängig. Dabei entsteht teilweise der Eindruck, dass persönliche Nähe und Sympathie einen erheblichen Einfluss darauf haben, welche Möglichkeiten Mitarbeitende erhalten. Fachliche Kompetenz und Leistung scheinen dadurch nicht immer die entscheidenden Kriterien für Weiterentwicklung und Karrierechancen zu sein.
Die Vergütung ist insgesamt ordentlich und es werden verschiedene Benefits angeboten, unter anderem Zuschüsse zu Mobilität und Fitness sowie täglich frisches Obst, Kaffee und Tee. Bei Gehaltsentwicklungen entsteht allerdings teilweise der Eindruck, dass diese nicht immer nach transparenten und einheitlichen Kriterien erfolgen.
Ein besonders ausgeprägtes Umweltbewusstsein war für mich im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Beispielsweise wird weiterhin vergleichsweise viel gedruckt. Positiv sind Angebote zur Förderung alternativer Mobilität. Ein besonderes gesellschaftliches oder soziales Engagement ist mir während meiner Zeit im Unternehmen weder positiv noch negativ aufgefallen.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark von der jeweiligen Abteilung abhängig. In einigen Bereichen funktioniert die Zusammenarbeit gut, in anderen ist das Miteinander deutlich schwieriger. Bereits in den ersten Tagen wurde von Kollegen darauf hingewiesen, gut darauf zu achten, welche Informationen man mit wem teilt. Das empfand ich für ein vertrauensvolles Arbeitsumfeld als wenig förderlich.
Ältere und insbesondere langjährige Mitarbeitende werden meiner Wahrnehmung nach sehr wertschätzend und respektvoll behandelt. Langjährige Betriebszugehörigkeit wird sichtbar anerkannt.
Die Qualität der Führung ist sehr unterschiedlich und stark davon abhängig, für wen man arbeitet. Aus meiner Sicht fehlt es teilweise an zeitgemäßer und professioneller Führung. Besonders sinnvoll wären regelmäßige, extern durchgeführte Führungskräftetrainings. Im Vergleich zu anderen Unternehmen habe ich hier deutlichen Entwicklungsbedarf wahrgenommen. Teilweise habe ich Führungsverhalten zudem eher als autoritär denn als unterstützend und wertschätzend erlebt.
Die teilweise vorhandenen Großraumbüros sorgen für einen recht hohen Geräuschpegel und entsprechend viel Unruhe. Es stehen zwar Telefonkabinen für Gespräche zur Verfügung, deren Schalldämmung ist jedoch aus meiner Sicht nicht ausreichend, sodass Gespräche teilweise auch außerhalb noch wahrgenommen werden können.
Die Kommunikation zu fachlichen und organisatorischen Themen war aus meiner Sicht häufig ausbaufähig. Gleichzeitig wurde vergleichsweise viel übereinander statt miteinander gesprochen, was eine offene und konstruktive Kommunikation zusätzlich erschwert hat.
Aus meiner Wahrnehmung spielen persönliche Netzwerke bei Besetzungen und Entwicklungsmöglichkeiten teilweise eine große Rolle. Insbesondere bestehende Kontakte scheinen dabei mitunter stärker ins Gewicht zu fallen als die fachliche Eignung. Dadurch entsteht nicht immer der Eindruck, dass Entscheidungen ausschließlich nach Kompetenz und Leistung getroffen werden.
Grundsätzlich gibt es interessante und abwechslungsreiche Aufgaben. Allerdings können auch Tätigkeiten übertragen werden, die außerhalb des eigentlichen Aufgabenbereichs liegen. Individuelle Absprachen und geäußerte Bedenken werden dabei nicht immer ausreichend berücksichtigt. Dadurch kann die grundsätzlich interessante Tätigkeit an Attraktivität verlieren.
Alles
Nix
Zur Zeit ein wenig zu viele Baustellen
Die Lage des Büros ist super, die Räume sind modern ausgestattet. Treffen in der Küche an der Kaffeemaschine sind echt toll, schafft Raum für Small Talk
Es wurde früher schon so gemacht - habe ich häufig gehört…
Die Neuen bringen Schwung mit —> kann auch gut sein
Stark abhängig von der Abteilung
Könnte besser sein.
Home Office ist möglich. Auf Grund der Zeiterfassung kann man sich den Tag gut gestalten und auch mal private Termine wahrnehmen
Habe ich nicht gehabt. Eine mögliche Weiterbildung wurde besprochen und nicht umgesetzt
Die Gehälter sind gut
Müll wird getrennt und am Ende in einen Müllsack zusammen getragen
Jederzeit und überall bekommt man Unterstützung
Hier habe ich nichts Negatives erlebt.
Viel Bewegung und Veränderung
Es kommt auf die Abteilung an.
Untereinander richtig gut, etwas viel Flurfunk, „Neuerungen“ machen innerhalb von wenigen Minuten die Runde
In der Führungsebene nur noch Männer.
Bei apo darf man viel Eigeninitiative mitbringen und interessante Aufgaben erledigen.
Zusammenhalt, Flexibilität, Arbeitsatmosphäre
Nichts
Keine
Super !
Top
Es gab nur 28 Tage Urlaub
Eine bessere Einarbeitung für neue Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter auch ihren Job machen lassen wie sie es für richtig halten und nicht wie es die Kollegin immer schon Jahre zuvor getan hat. Alles mögliche wird gefeiert und dabei ordentlich Alkohol getrunken (so das der Chef sogar das Servicepersonal anmault). Wenn man nicht dazugehört steht man ziemlich allein da. Alle machen Homeoffice wie sie wollen und kommen und gehen wann sie wollen.
5 Mülleimer zum Müll trennen und am Ende kommt doch alles zusammen
Kommuniziert wird viel, vorallem in Meetings mit den Handys in der Hand. Völlig respektlos. Jüngere Kollegen verlassen das Meeting obwohl es noch nicht zu Ende ist.
Digitalisierung sämtlicher Arbeitsprozesse
intransparente Kommunikation von Führungsentscheidungen
z.T. antiquierter und zu hierarchischer Führungsstil der mittleren Führungsebene
Auswahl und Schulung der Führungskräfte
Umgang mit Überstunden im Sinne der Mitarbeitergesundheit
Transparente Kommunikation auf allen Ebenen
Startup vibes passen nicht zu Unternehmensgröße
unbezahlte Überstunden sind grade zum Projektabschluss an der Tagesordnung
nicht optimal, z.T wird Micromanagement betrieben, Entscheidungen werden nicht ausreichend transparent kommuniziert, Führungskräfte haben z.T. Nachholbedarf was moderne, wertschätzende und situative Führung angeht
Nicht immer optimal
Kollegiale Vorgesetzte, gemeinsames Mittagessen, Teamgeist
Jour Fix 8.15 Uhr
Betriebliche Altersvorsorge
Kollegial und entspannt
Top
Eingeschränkt möglich
Gute Karrierechancen
Gehalt gut, Team Events top
E-Auto, Zuschuss zum D-Ticket, gemeinsames Mittagessen, Zuschuss zum Gym
Sehr gut
Sehr gut
Vorbildlich
Super Ausstattung
Konstruktiv, kollegial
Nichts negatives mitbekommen
Normal
Herrausragend ist der Zusammenhalt unter den Kollegen. Das ist wirklich genial und rettet einen durch den Tag.
Die Leitung
Meiner Meinung nach sollte man sich als Unternehmen mehr so verhalten, wie man es auch nach außen gibt. Man tut sehr offen/ sozial/ partnerschaftlich, aber davon bleibt im Alltag nicht besonders viel übrig.
Außerdem sollte das Leitungspersonal nicht nur anhand der "guten" Beziehungen mit der weiteren Führungspersonal eingestellt werden sondern auf Grundlage tatsächlicher Qualifikationen
Die Arbeibeitsumgebung ist so toll und vorbildlich, was die Arbeitsatmosphäre jedoch total kaputt macht ist der Umgang mit den Mitarbeitern Wertschätzung ist ein Fremdwort
das ist das, worauf am meisten Wert gelegt wird
Ist ok. Wenn man weiß wie es läfut, dann kriegt man das schon geregelt
Wenn Du dich gut anpassen kannst, stehen Dir einige Möglichkeiten offen
ist okay
Der Zusammenhalt unter dem "Arbeitenden Volk" ist Großartig. Der großen Abriss kommt erst ab der Führungsebene. Man hat oft das Gefühl, dass die Obrigkeit nichts mit ihren Angestellten zu tun haben wollen
Was soll ich sagen - man soll hier ja nicht schimpfen, aber es gibt auch nichts wirklich positives zu berichten. Alles was positiv wirkt ist für die schöne Fassade und Außenwirkung.
Deine Rolle in Richtung Führung ist: Du kommst, Du arbeites, Du lieferst deine Zahlen, wenn das nicht läuft bist Du schuld. Die Führung übernimmt keine Verantwortung und drückt diese schön nach unten ab.
Hier regiert leider sehr viel Ahnungslosigkeit.
Die Kommunikation ist eher schlecht, als Mitarbeiter kriegt man hintenherum meistens mehr mit als über die öffentlichen Kanäle. Man versucht die Leute oft unwissend zu lassen, damit die Führung machen kann was sie für richtig hält
Die Aufgaben sind schon okay... auf Dauer kann diese Art der Arbeit etwas langweilig werden
Das "Wir" Gefühl ist stark ausgeprägt und wird von allen gelebt.
Weiterbildung und persönliche Weiterentwicklung wird intern zu wenig unterstützt. Externe Möglichkeiten werden bei Anfrage ermöglicht.
Persönliche Weiterentwicklung zu gering. Führungskräft zu überlastet und teilweise desinteressiert
Die Atmosphäre, die Events, die Benefits, die Projekte
Nur mäßige Gehaltsanpassungen ohne Positionsaufstieg möglich
Mehr Unterstützung bei Weiterbildungen, und den Teamleitern die Möglichkeit geben die Mitarbeiter gemäß ihrer Leistung eine Gehaltsanpassung zuzusprechen ohne Deckelung.
Die Arbeitsatmosphäre sowohl im Büro, als auch auf den Projekten ist sehr gut: Positiv, aufgeschlossen, viel Unterstützung (Auf den Projekten natürlich stärker abhängig vom aktuellen Team)
Die Mitarbeiter sind soweit zufrieden mit Apo
Projektabhängig, aber es gibt immer Raum für Kompromisse und niemand wird gezwungen exzessiv Überstunden zu schieben.
Weiterbildungen werden grundsätzlich gefördert, wenn auch in kleinem Rahmen und mit viel hin & her.
Leistung wird nicht immer gerecht belohnt und es wird sich hinter intern gesetzten Limits versteckt.
Starker Zusammenhalt, Auch Treffen nach Feierabend oder im privaten, Teambuildingmaßnahmen
Mein Vorgesetzter ist offen, unterstützt, wo er kann und man fühlt sich sehr gut aufgehoben. Allerdings sieht das in anderen Teams anders aus.
Die Niederlassung ist modern und lässt keine Wünsche offen. Baubüros variieren in Ausstattung & Komfort.
Grundsätzlich sehr direkt und offen
Man lernt jeden Tg etwas Neues, die Lernkurven sind teilweise recht steil, aber für mich ist das Ideal
So verdient kununu Geld.