Führungsebene Teamleiter und Abteilungsleiter - Katastrophe. Erwarten Loyalität und nutzen dies den AN schlecht zu werte
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weihnachtsgeld / Urlaubsgeld/ Job Rad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte (TL und AL)
Keine Vertrauen
Man kann niemand was im Vertrauen sagen - was einen belastet.
Verbesserungsvorschläge
Einfach mal den Führungskräften auf die Finger schauen und den „kleinen AN“ zuhören. Im Vertrauen um endlich mal was zu ins Positive zu lenken. Das wäre die Lösung für diese Firma. Ist man offen und ehrlich wird man „hinten rum“ bestraft und steht schlecht da.
Arbeitsatmosphäre
Kein Vertrauen empfinde ich. Wenn man den Mund aufmacht, Verbesserung vorschlägt schießt man sich immer weiter ins AUS.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Team ohne Teamleiter
Vorgesetztenverhalten
Schlecht - stellen nur Forderungen, sind ein schlechtes Vorbild. Geheimnistuerei und Lügen. Meinen die AN sind sind naiv und merken es nicht
Interessante Aufgaben
Sie wären interessant, wenn AN mal frei handeln dürften
Gleichberechtigung
Komplett daneben - aus Angst es geht jemand
Arbeitsbedingungen
Neue MA bekommen bessere Ausstattung an Geräten etc, als die beneiden die schon Jahre dabei sind. Bürosituationen kaum zumutbar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte man optimieren
Digitale Verwaltung ist hier noch ein Fremdwort
Gehalt/Sozialleistungen
Da passt es so halbwegs. Wobei ständig von „Budget“ lässt nicht mehr zu die Antwort ist
Image
Zunehmend am verschlechtern
Karriere/Weiterbildung
Nur die Führungskräfte selbst - Rest bleibt auf der Strecke