Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 140 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
KinderbetreuungInzwischen nichts mehr, hätte sonst auch nicht gewechselt. :-)
Viele laterale Entwicklungsmöglichkeiten, tolle und langjährige Mitarbeiter, interessante Aufgaben und viel Wandel an der Struktur
Das Gebäude mit den neuen Büros, Weihnachtsgeld, flexibles Arbeiten. Zum größten Teil tolle Kollegen.
Gutes Arbeitsklima, Tolle Atmosphäre Gute Worklife Balance
Arbeitgeber mit Feingespür für die Mitarbeiter.
Die ADG entlässt leider immer wieder gute Leute, ohne nachzudenken, was das für die Firma bedeutet. Viele überlegen, zu kündigen. Es gibt keinerlei Motivation, zu bleiben, weder bei der Fortbildung, noch Gehaltserhöhung oder sonstiges. Das Einzige, das sich erhöht ist der Druck und die Forderung von oben.
Die Hierarchiestruktur wurde leider zu aufgeblasen. Zu viele Köpfe, über die Entscheidungen getragen werden müssen.
Gehaltsverhandlungen z.B. müssen über 4 Ebenen genehmigt werden. Ist eine Ebene dagegen, hast du eben Pech gehabt. Und das gilt für die meisten Mitarbeiter.
Der Kollegenzusammenhalt lässt leider zu wünschen übrig. Besonders als neue und jüngere Person kann der Umgang recht harsch wirken, da manche Kolleginnen und Kollegen einen sehr hohen Anspruch an sich selbst haben und das auch im Miteinander spürbar ist.
Meine Kündigung wurde im Rahmen eines Feedback-Gesprächs ausgesprochen! Zuvor habe ich noch normal gearbeitet, bevor ich direkt freigestellt und wie ein nasser Hund vor die Tür gesetzt wurde, was sehr unpersönlich wirkte. Auch offene Überstunden und Resturlaub wurden nicht mehr ausgezahlt.
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Die Einstellung: Reisende soll man nicht aufhalten“
Gehalt, Bewerbungsverfahren, einige Führungspositionen, keine Wertschätzung, langjährige Mitarbeiter werden nicht mal Ansatzweise versucht zu behalten.
Mehr auf die Meinungen und Belange der Mitarbeiter eingehen und auch die Entlohnung im Blick behalten, so dass langjährige Mitarbeiter keinen Grund haben, das Unternehmen zu verlassen. Sie sind sehr wertvoll und bereits gut mit den Anforderungen vertraut
Bessere Bezahlung, dann könnt ihr die guten Leute auch eher halten. Nicht neue Kollegen besser bezahlen als die langjährigen mit viel Wissen, denn das schafft Unmut und Frust. Im Gegenteil, die "alten" Mitarbeiter sollten über besseres Gehalt wertgeschätzt werden.
Die Angestellten würdigen und respektieren, nicht nur als Arbeiter, sondern auch als Mensch. Es sollten alle gleich behandelt werden und nicht nur die Lieblinge bevorzugen und der Rest darf schauen, wie er klar kommt.
- Keine Entscheidungen von oben herab, Vertrauen in die Teams stecken.
- Organisationsstruktur überdenken, wegen abwesender Führungskräfte.
- Anerkennung geben und Mitarbeitern auf Augenhöhe begegnen
- Führungskräfte wieder in Führungsverantwortung bringen
- Großraumbüros abschaffen. (Nein, es steigert nicht die Produktivität!)
Etwas mehr Zeit nehmen für die Einarbeitung, damit man sich wirklich zu 100% um ein Problem kümmern kann und es endgültig löst anstatt nur für eine bestimmte Dauer.
Der am besten bewertete Faktor von ADG Apotheken-Dienstleistungsgesellschaft ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Denke ist alles gut.
Respektvoll
Als Vertreter dieser Personengruppe kann ich nichts Negatives berichten. Der Umgang mit mir war jederzeit korrekt. Aber vielleicht trauten sich die jungen Kollegen auch nicht.
Meiner Meinung nach, herrscht ein sehr respektvoller Umgang mit älteren Kollegen. Habe nie etwas negatives erlebt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr gut. Es wird auf sie eingegangen und sie erhalten verstärkt Hilfe.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ADG Apotheken-Dienstleistungsgesellschaft ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 67 Bewertungen).
War früher mal besser, inzwischen wird alles verheimlicht damit man im besseren Licht steht.
Ausbaufähig, man muss oft nachfragen, selbst suchen wo oder von wem man Infos bekommt
Man bekommt alles mit, nur eben immer viel zu spät
Zwischen den verschiedenen Abteilungen eher schlecht. Manche Informationen sollen außerdem zunächst als Geheimnis auch vor den direkten Kollegen für sich behalten werden, was ein ungutes Gefühl hervorruft.
Die Kommunikation innerhalb der Firma war sehr zurückhaltend. Oft hat jeder für sich gearbeitet, ohne viel Absprachen, und Aufgaben wurden kurzfristig weitergegeben, wodurch eine strukturierte Zusammenarbeit erschwert wurde und eine Antwort von den meisten Kollegen kam auch immer sehr spät wenn nicht sogar garnicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Einige wenige Mitarbeiter werden extern geschult und müssen dann die anderen Kollegen schulen - Stille-Post-Prinzip.
Karriere ist nicht allzu viel zu erwarten. Mancher fühlt sich aber ja auch an dem Platz wohl, an dem er ist... wenn da nicht das Gehaltsproblem wäre...
Das kommt auf die Tätigkeit an. In manchen Bereichen gibt es leider keine Aufstiegschancen
Kannste Knicken - keine Zeit für sowas, zu viel Arbeit - wenig Zeit.
Keine Chance auszusteigen. Offene Führungspositionen sind schon vordefiniert, trotz Bewerbungsverfahren. Es zählt nicht die Kompetenz, sondern die Erfahrung oder wenn man bereits eine Führungspostion hat. Das fängt schon bei einfachen Teamleitern an
Weiter- und Fortbildungen sind nur durch große Hürden zu erreichen und werden durch die Abteilung nicht gerne gesehen. Das Budget ist immer die Antwort auf abgelehnte Fortbildungen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
