Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
10 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Maximal die Kollegen
Vieles
Die Geschäftsführung austauschen.
Auf die aktuellen Ausbilder setzen.
Ego beiseite stellen und die Firma an erste Stelle setzen.
Die Kollegen sind super, alle nett und freundlich, man muss aber Aufpassen da jede Information wie ein Lauffeuer verbreitet wird, und jeder versucht der Geschäftsleitung in den Hintern zu kriechen.
Wird viel Versprochen aber nichts eingehalten
Trotz Einhaltung der Vertraglich festgelegt Arbeitszeiten mehrere Personalgespräche gehabt, da man 1-2 Min vor Arbeitsbeginn erst zur Arbeit erschienen ist.
ist oke
Zwischenzeitlich totale Katastrophe, mittlerweile ganz in Ordnung
Teilweise keine Aufgaben
Für mich Persönlich gab es immer viel Variation für die Mehrheit der Azubis gar nicht
Die Wertschätzung und das Interesse am Mitarbeiter.
Den Umgang mit Werkzeugbestellungen.
Dies betrifft den Bereich wo ich tätig war.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Betrifft die Abteilung in der ich tätig war.
Ich war im großen und Ganzen zufrieden
Es gibt überall mal unzufriedene Kollegen
Gibt es nur Kleinigkeiten zu bemängeln
Weiterbildung ist okay, findet meist intern statt.
Top Team
Auch hier gab es selten Probleme
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Abwechslungsreich
Das ich nicht mehr da bin
würde zu lange dauern
Austausch aller Führungskräfte gegen solche die es auch gelernt haben Aufgaben zu vermitteln
mehr als schlecht. Abteilungsleiter sehen nur ihren Weg nach oben
kein Kommentar würde zu viel Zeit beanspruchen
Familienprobleme werden angehört. Urlaubstage mußt du dir gut einteilen denn sind nicht mehr wie nötig und das Geld zum verreisen fehlt auch.
Tipp von mir nehmt alle kostenlosen Schulungen mit und sucht euch dann was anderes
Das was die Führungskräfte zuviel verdienen haben die anderen zu wenig
Umwelt und Klimaschutz ??? Was ist das denn??? Hier wandert der Müll immer noch in eine Tonne
In einigen Abteilungen funktioniert das. Aber wehe ein anderer bekommt Wind davon dann wird sofort ein Keil dazwischen getrieben
auch wenn einer lange dabei war fällt er irgendwann hinten runter. Alter und Erfahrung wir nicht geschätzt
Die reinste Katastrophe jeder ist sich selbst am nächsten und immer schön die Meinung der GL vertreten. Die guten Ideen der kleinen Mitarbeiter werden immer unter den Teppich gekehrt.
Räume sind ok. Jedoch gibt es viele Fehlplanungen in diesem Neubau
Informationen mußt du deinen Vorgesetzten wie Popel aus der Nase ziehen.
Frauen sind immer willkommen...
gib immer alles und du bekommst schon irgendwann gesagt das andere besser sind
Keine Führung
Schlechte Planung
Leute in die Firma holen die Führungsqualitäten haben
Zu den Kollegen immer einen guten Kontakt gehabt mit der Führungsetage konnte man nicht reden
Beim Kunden entsorgen kostet ja nichts
Vielleicht mal ne interne Weiterbildung das war es
Wenn man zu alt ist wird man rausgeekelt
Mehr als schlecht
Kein Werkzeug nichts
Schlecht ausgestattete Kundendienstwagen
Welche Kommunikation
Der Lohn/Gehalt wird pünktlich ausbezahlt.
Der menschliche Umgang ist teilweise eine Katastrophe.
Innerbetriebliche Intrigen/Mobbing vermeiden bzw. beseitigen.
Die Familienfreundlichkeit, Kompromissbereitschaft, Gehalt
Bisher nichts!
Respektvoll, höflich, man wird wertgeschätzt
Eher Feierabend machen? Kein Problem!
Urlaub, weil Kita zu? Auch machbar.
Auf Familien wird sehr viel Rücksicht genommen
Aufstiegsmöglichkeiten, wenn gewünscht, stehen die Türen offen
Stetige Gehaltserhöhungen, wenn man gute Arbeit leistet.
Spesen werden auch gezahlt
So wie man es sich vorstellt.
Ein paar Eigenbrödler gibt es überall.
Völlig normal.
Alle freundlich und auf Augenhöhe
Egal was es für ein Problem gegeben hat (Kind plötzlich krank, Auto kaputt usw.) man hatte immer Verständnis!
Auch in der PROBEZEIT
keine Führung, heute so morgen so, Mitarbeiter ist grundsätzlich zu teuer, keine Perspektive da GL nicht in der Lage Mitarbeiter zu motivieren
holt endlich Leute in die Führungsetage die es können !
keinem kann man mehr vertrauen, jeder ist verunsichert und lustlos
Wer muckt kann /muss gehen
viele Vorgesetzte sind ebenso über den Umgang der GL frustriert und geben das an ihre Mitarbeiter weiter
sehr grosse fluktuation von Servictechnikern
gibt es nur wenn wieder einmal jemand die Firma verlassen hat/musste
bisher habe ich noch immer meinen Lohn bekommen...
keine kompetenten Ansprechpartner in der Geschäftsführung um Probleme anzuspechen
endlich mal ne Führungsstrategie erarbeiten und durchziehen. Es gibt Mitarbeiter in mittleren Positionen die die Führung nach ihrem Dünken gestalten... Allerdings jeder einzelne nach seinen eigenen Ansichten
unerträglich
mal so- mal so... kommt auf die Region und die Kunden an
es wird zu viel erwartet, und Leistung über dem Durchschnitt nicht honoriert. Überstunden sind an der Tagesordnung- wehe man will nicht
Gib 120%, immer! Lass dich betriebsintern schulen, dann hast du das auch nach zwei Jahren zum ersten Mal zu benutzen und gefäligst zu können! Kollegen können das längst und die sind noch garnicht geschult worden! Was stimmt denn nicht mit Dir? Beförderung? Wozu? Willst du mehr Geld? Geh doch, wenn es dir hier nicht gefällt! (Typische Sprüche)
gut ausgebildete erfahrene Mitarbeiter verdienen weniger als Leiharbeiter in der Industrie auf den Geräten, die wir instandsetzen- kann das richtig sein?
beim Kunden entsorgen kostet ja nix...
manche Kollegen sind befreundet, man muß trotzdem vorsichtig mit Kritik sein- irgendwer "petzt" immer
älter bedeutet erfahrener, bedeutet sieht die "Fehler" der jüngeren Vorgesetzten... Ältere werden aussortiert, besonders wenn sie den Mund aufmachen
unerträgliches Chaos in der Geshäftsleitung. Ohne Führung, ohne erkennbaren Stil, Disponenten üben einen autoritären Druck aus und säen Zwietracht und Angst
für sorgen, das es passt
nur unter befreundeten Kollegen io
Mitarbeiter haben nix zu sagen, die weiblichen erst recht nicht
eigentlich schön abwechselungsreich und selten eintönig
Auf die Nähe erreichbar, Familienbetrieb
Kontinuierlicher Stellenabbau zu erwarten
siehe Appenfelder
gutes Team das leider von mittlerweile 4 Leuten welche alle eine andere Richtung angeben geführt wird.Mitarbeiter gilt als Kostenfaktor der jederzeit ersetz werden kann. Die Meinung von langjährigen MA wird nicht gehört. Totales Chaos im Management, keine klare Linie. Heute so morgen so. Keine Informationen über Strategien, warum auch werden wöchentlich geändert.Mitarbeiter werden klein gehalten und sind lustlos und frustriert, wer muckt kann gehen. Kündigungen werden wahllos ausgesprochen. Langjährige gute und verdiente MA lässt man einfach gehen. Dadurch geht viel Wissen verloren was das Chaos verstärkt .
einige Personen der Führungsebene sollten dringend Führungsseminare besuchen ! MA ist kein Kostenfaktor sondern bringt die Firma voran !
So verdient kununu Geld.