Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Diensthandy
Firmenwagen
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-BeteiligungBesonders positiv finde ich die offene Kommunikation, den respektvollen Umgang im Team und die Unterstützung durch die Führungskräfte. Man fühlt sich ernst genommen, kann eigene Ideen einbringen und bekommt regelmäßig Feedback. Auch die Flexibilität bei Arbeitszeiten, das Vertrauen in die Mitarbeitenden und das moderne Arbeitsumfeld tragen zu einer sehr angenehmen Arbeitsatmosphäre bei.
Maximal die Kollegen
Die Wertschätzung und das Interesse am Mitarbeiter.
In jeglicher Hinsicht hilfsbereit
Das ich nicht mehr da bin
Den Umgang mit Werkzeugbestellungen.
Dies betrifft den Bereich wo ich tätig war.
Keine Führung
Schlechte Planung
würde zu lange dauern
Der menschliche Umgang ist teilweise eine Katastrophe.
Bisher nichts!
Die Geschäftsführung austauschen.
Auf die aktuellen Ausbilder setzen.
Ego beiseite stellen und die Firma an erste Stelle setzen.
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen.
Betrifft die Abteilung in der ich tätig war.
- Bürohunde erlauben :)
Lernen das Menschen keine Nummern sind. Nicht mit Dingen werben die im Unternehmen nicht vorhanden sind
Etwas mehr Wertschätzung der Arbeitnehmer
Der am besten bewertete Faktor von Appenfelder ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Besonders im Vertrieb, aber auch der Werkstatt und dem technischen Außendienst jeden Tag spannende, abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Aufgaben sind vielseitig und spannend – kein Tag gleicht dem anderen. Man bekommt früh Verantwortung übertragen und kann sich aktiv einbringen. Eigene Ideen sind ausdrücklich erwünscht und werden auch umgesetzt. Besonders motivierend ist, dass man die Auswirkungen der eigenen Arbeit direkt sieht und einen echten Beitrag zum Unternehmenserfolg leisten kann.
Überwiegend abwechslungsreich.
Abwechslungsreich
Gibt es in vieler Hinsicht, kann aber nicht gelebt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Appenfelder ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Keine abteilungsinternen Teamgespräche, keine Mitarbeitergespräche und abteilungsübergreifend auch eher schwach gewesen.
Die interne Kommunikation könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge werden nicht gehört. Gespräche über Gehalt im Keim erstickt
Informationen mußt du deinen Vorgesetzten wie Popel aus der Nase ziehen.
Welche Kommunikation
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird aktiv gefördert. Es gibt regelmäßige Schulungen, Workshops und bei Bedarf auch individuelle Weiterbildungsangebote. Wer Eigeninitiative zeigt, bekommt die Chance, sich intern weiterzuentwickeln oder mehr Verantwortung zu übernehmen. Karrierewege sind transparent und realistisch – Engagement zahlt sich hier wirklich aus.
Weiterbildung ist okay, findet meist intern statt.
Wird viel Versprochen aber nichts eingehalten
Viele Führungskräfte sind "Eigengewächse" deren Aus- und Weiterbildung aktiv gefördert wurde.
Es wurden intern Schulungen für alle angeboten.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
