kununu Prüfprozess
29 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
- Zusammenarbeit im Team und unter Teams
- Gehalt
-Arbeitsinhalte
-Personaleinsparungen in Deutschland
- Mehr in Standort Deutschland investieren anstatt mehr Outsourcing
- Sicherung deutscher Arbeitsplätze
- bessere Kommunikation hier und da
Outsourcing birgt Gefahren von Verlust des eigenen Arbeitsplatzes.
Extremer Zeitdruck an manchen Stellen
Speziell von Deutschland zu outgesourcten Abteilungen.
Vieles, wobei ich aktuell die Corona-Politik besonders hervorheben möchte.
Das wird in diesem Umfeld sicherlich nicht möglich sein, toll wäre trotzdem, wenn man zumindest im kaufmännischen Bereich Hunde mitbringen dürfte.
Auch nach Jahren im Unternehmen empfinde ich die Arbeitsatmosphäre als hervorragend.
Sicherlich gibt es bei einer Vielzahl an Charakteren auch Potential für gelegentliche Meinungsverschiedenheiten, diese können jedoch offen angesprochen und aus der Welt geräumt werden.
Ich bin stolz bei Applied Materials zu arbeiten.
Persönlicher Einsatz wird anerkannt und Weiterbildung sowie Weiterentwicklung jederzeit gefördert.
Meiner Erfahrung nach überdurchschnittlich.
Wenn nötig und möglich wird bereichsübergreifend unterstützt und ich konnte und kann vielfach vom Know-how der Kollegen lernen und auf Rat und Tat zählen.
Dies gilt auch für die Zusammenarbeit mit den Fachbereichen, welche ich ebenfalls als überdurchschnittlich erachte.
Ich könnte mir keine besseren Vorgesetzten wünschen.
Ein Management und Topmanagement, dass sich tatsächlich für seine Mitarbeiter einsetzt und unterstützend eingreift, wo nötig und gefordert.
Leistungen werden anerkannt und gewürdigt was zusätzlich motivierend ist.
Ausserdem besteht Verständnis für Ausnahmesituationen im privaten Umfeld was ich großartig finde, weil man sich wirklich wertgeschätzt fühlt und eben nicht nur eine Nummer ist, trotz der Grösse des Unternehmens.
Wird absolut grossgeschrieben.
Für mich definitiv.
Wo möglich, sind die Freiräume für working from home geschaffen worden. Auch ansonsten versucht die Firma die Gesundheit der Einzelnen in den Vordergrund zu stellen.
Verbesserung in der Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen kann es immer geben, innerhalb sieht es sehr gut aus, damit im Großen und Ganzen gut.
Leider zu wenig bekannt...
Variokonto, Flexkonto, 37.5h-Woche. Das passt.
Weiterbildung wird groß geschrieben, Erwartung der Firma an die Mitarbeiter sind 40h Weiterbildung pro Jahr. Man kann sich aus vielen Kursen (sowohl online-Kurse als auch Classroom trainings) die geeigneten auswählen und mit dem Vorgesetzten abstimmen.
Mehr geht immer, aber es wird überdurchschnittlich bezahlt. Viele weitere Extras wie Aktienkaufprogramm, Zusatzrente,...
hier legt der Konzern und damit auch die einzelnen Firmen innerhalb des Konzernverbundes ein großes Augenmerk
Einige Kollegen kennen keinen anderen Arbeitgeber und sehen sich als unverzichtbar an. Bei manchen könnte es deswegen mehr an Empathie gegenüber anderen Meinungen und mehr an "Change"-Bereitschaft geben!
Das Alter macht keinen Unterschied.
Gibt von meiner Sicht wenig zu bemängeln.
Büros müssen verbessert werden (modernere Einrichtung, Schallunterdrückung in Großraumbüros, Klimaanlagen fehlen,...)
Derzeit wöchentliche Updates bezüglich Corona-Pandemie, regelmäßige Mitarbeiterinformationen per Email, vierteljährliche Betriebsversammlungen plus vierteljährliche "All-hands" Meetings der Geschäftsführung. Es mangelt nicht an der Kommunikation :)
Zu wenig Frauen in Führungspositionen, hier besteht großer Nachholbedarf.
Auf jeden Fall
Teile anonym, wie deine Arbeitswoche läuft und finde heraus, ob Kolleg:innen sie ähnlich erleben.
Es wurden immerhin, wenn auch spät, Maßnahmen ergriffen
Frühzeitiger und besser auf die Vorgaben des US Mutterkonzern zu reagieren.
Es hatte zu lange gedauert bis die Vorgaben des US Mutterkonzerns - z.B. Homeoffice für Arbeitnehmer, die auch ausschließlich von zu Hause aus arbeiten können, umgesetzt wurden
Abteilungsübergreifende Fairness nicht gegeben
Großraumbüros mit bis zu 30 Personen ohne wirkungsvollen Schallschutz lässt die Möglichkeit konzentriert zu arbeiten eigentlich nicht zu. Im Sommer unerträglich heiß - nur Vorgesetzte haben A/C in ihren Büros
Verbesserungswürdig
Nichts außer Verfolgung anderer Ziele
Fast alles die Kontrolle über jeder Abteilung ist katastrophal
Die manschen nicht auszunutzen und realistisch die Ziele zu verfolgen
Pünktliche und in absoluten Zahlen gemessen gute Bezahlung
Mobbing,
Entwürdigende Behandlung von Mitarbeitern,
Druck
kurzfristige Kennzahlenfixierung
Einsparungen werden falsch angegangen,
Führungskräfte auswechseln
Kontrolle: Mails werden gegengelesen bevor diese verschickt werden dürfen
Es gibt Kollegen die aufgrund der Arbeit Antidepressiva nehmen,
Mann kommt nur voran, wenn man sich fügt und alles erduldet.
hat einen Namen
Überstunden werden nach gutdünken honoriert,
Ellenbogen und Opportunismus sind Grundvoraussetzung
absolut gesehen Gehalt: gut
relativ gesehen (Vergleich Arbeit /Überstunden): schlecht=> kein Verhältnis,
Anerkennung der Leistung hängt vom Nasenfaktor ab,
Wenn die Person einem genehm ist werden kleinste Einsparungen groß gefeiert und wenn die Person nicht passt werden wirkliche Erfolge unter den Teppich gekehrt oder als selbstverständlich abgetan.
=> variable Zahlungen werden dadurch natürlich extrem manipuliert
unbekannt
Alle haben Angst und ducken sich, kein Zusammenhalt
wird als Ballast angesehen
Armselig, Vorgesetzte wurden mehrfach vom Betriebsrat angezählt,
Führungskräfte mobben im wechsel um sich weniger angreifbar zu machen
durch eine Abfallanlage in der Nähe deutliche Geruhsbelästigung
Von oben herab
Männer dominiert,
von den Aufgaben her sehr interessant
Internationalität, Mobilität wird gross geschrieben.
Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Es werden die neueste Technologien auf den Markt gebracht. Bin zufrieden.
Management Ebene sollte mehr transparent kommunizieren.
Die Arbeit und Zusammenhalt im Team
Inkompetenz der Vorgesetzten
Wechsel im Management
Schlechte Atmosphäre durch Unerfahrenheit des Managements
Immer schlechter werdendes Feedback vom Kunden.... somit immer schlechter werdendes Image
N/A
Wie schon erwähnt... kein Focus an Weiterbildung der Arbeitnehmer
Gehalt entspricht nicht der geleisteten Arbeit
N/A
Kollegen halten den Laden zusammen und erwirtschaften die nötige Marge um die Firma am Leben zu erhalten und den Kunden zufrieden zu stellen
Persönlich immer sehr gut
Unerfahrenes Management bezüglich Motivation und Leistungssteigerung der einzelnen Bereiche
Schlechte bis gar keine Kommunikation zwischen den unterschiedlichen Bereichen
Keine schlechten Erfahrungen
Aufgaben Vielfalt vorhanden... keine Förderung
Sehr interessantes vielschichtiges Aufgabenfeld.
Ungleiche Gewichtung der Arbeitslast zwischen Abteilungen.
Da immer über die gleichen Probleme gesprochen wird und keine Lösungen Wirkung zeigen müssen Verantwortung übernommen werden und auch Konsequenzen.
Im Team gut.
Absolut überbewertet
Es werden kaum neue und jüngerer Arbeitnehmer eingestellt.
Ein unverhältnismäßiges starkes Gefälle im Gehalt bei selben Tätigkeitsfeld zwischen neuen Kollegen und denen die schon langjährig dabei sind.
Leider all zu häufig Unverständnis des Management mit Problemen der Mitarbeiter. Und oft sind Lösungen nicht zielführend.
Flexibilität, Fernarbeit und die faire Behandlung von Mitarbeitern.
Die unfaire Arbeitszeiten, weil die meisten Kollegen im Ausland sitzen
Mehr für Frauen und für ihren vorankommen zu tun
So verdient kununu Geld.