Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Applied Security die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Flache Hierarchien. Ideen können geäußert werden und werden wertgeschätzt. Austauch möglich durch Prinzip der offenen Bürotür. Loben in großer Runde, Kritisieren in kleiner Runde bzw. im persönlichen Gespräch. Unternehmenswerte wurden gemeinsam entworfen und werden kommuniziert.
Großes Firmenmeeting einmal im Quartal. Im Bereich Consulting: Status Call einmal in der Woche. Zahlen und Ziele werden entsprechend kommuniziert. Manches erfährt man allerdings auch erst über den Flurfunk.
Kollegiales Miteinander. Regelmäßiger Betriebssport, ab und an sogar mit Personalcoach. Wöchentliches gemeinsames Frühstück (freiwillig). Teilweise auch gemeinsame Unternehmungen außerhalb der Arbeitszeit.
Home-Office nach Absprache möglich. Flexible Arbeitszeit auf Vertrauensbasis allerdings mit Kernzeiten. Urlaubsanträge flexibel und problemlos handhabbar. Überstunden (je nach Projekt möglich) mit Monatsgehalt abgegolten.
Gesschäftsführer sind beide top. Immer ein offenes Ohr und wertschätzend ihren Mitarbeitern gegenüber. Geschätfsführer sind motiviert und bestrebt durch Neuerungen festgefahrene Strukturen zu lockern, was allerdings nicht immer ganz gelingt.
Hatte kaum welche