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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 23 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5 Punkte).
Alle 23 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- Ehrlichkeit gegenüber allen Mitarbeitern
- Fairness
Direkte Kommunikation mit den Vorgesetzten möglich; hohe Transparenz der Zahlen; freie Arbeitszeit-Gestaltung (natürlich in Abhängigkeit der Kundenanforderungen und -Projekte); hoch-spannende Kunden und Themen.
- Mitarbeiter und ihr Feedback werden wahr und ernst genommen
- Der meist offene, kameradschaftliche und wertschätzende Umgang zwischen Kollegen untereinander sowie zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten (Gutes Betriebsklima)
- Das spannende Aufgabengebiet
- Die kleinen Gimmicks wie z.B. gemeinsames Firmenfrühstück, Betriebssport oder Vorschlagswesen
Flexibilität
das Team
sehr gutes Kommunikationsverhalten
Kreatives Team, guter Standort, sehr guter Verdienst
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Häufig keine zufriedenstellende Informationstransparenz
- Unterdurchschnittliche Gehälter
- Die bestehende Überstundenregelung
Führungsqualität dabei zu unterstützen etwas lau
Die verbesserungsbedürftige Kommunikation und dass Wollen und Können öfters (aus den verschiedensten Gründen) deutlich auseinanderklappen.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mut zu mehr Werbung.
Schulen und Coachen sämtlicher Führungsebenen in einer wirksamen Unterstützung und Entlastung ihrer Mitarbeiter
Coaching für Mitarbeiter und Führungskräfte; Veränderungsprozesse von Externen begleiten lassen; Überprüfen, ob alle Mitarbeiter wirklich den Job haben, auf dem sie ihre beste Leistung bringen können.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Applied Security ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jeder im Team ist gleich und bekommt seine Anerkennung und Unterstützung.
Teilzeitarbeit für ältere Kollegen möglich. Respektvoller Umgang.
gemischte Altersstruktur, absolut wertschätzender Umgang.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Applied Security ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Flache Hierachien, dadurch "Aufstiegschancen" schwierig, sehr familiärer Umgang.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur in sehr begrenztem Umfang, Weiterbildungen auch. Allerdings wird an beiden Punkten derzeit in der Führungsebene gearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Applied Security wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Applied Security gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 30% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Applied Security als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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