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6 Bewertungen von Mitarbeiter:innen

kununu Score: 2,9Weiterempfehlung: 33%
Score-Details

6 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Besser sich einen anderen Arbeitsplatz suchen

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Büro hat eine gute Lage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die Führungskultur vermittelt den Eindruck von Arroganz und mangelnder Wertschätzung gegenüber belasteten Mitarbeitern. Statt Entwicklung, Coaching und Förderung stehen Druck und die Angst vor Konsequenzen im Vordergrund. Mitarbeiter haben eher das Gefühl, ersetzt oder entlassen zu werden, als die Chance zu erhalten, sich weiterzuentwickeln.

Verbesserungsvorschläge

Ich halte die aktuelle Führungskraft für ungeeignet für die Managementposition. Aus meiner Sicht fehlen fachliche Kompetenz, inspirierende Führung sowie ein kooperativer Führungsstil. Die Zusammenarbeit wird überwiegend als anweisend und wenig unterstützend wahrgenommen. Mitarbeitende werden hauptsächlich unter Druck gesetzt, anstatt gefördert, motiviert und in ihrer Entwicklung unterstützt zu werden.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Juliane HaspelHead of People

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen mit uns zu teilen. Wir nehmen dieses Feedback ernst - auch wenn es uns betroffen macht.

Die Kultur, die du erlebt hast, entspricht nicht dem Umfeld, das wir für unsere Mitarbeitenden schaffen möchten. Wir möchten transparent sein: In der Geschäftsführung hat es einen Wechsel gegeben. Zudem arbeiten wir kontinuierlich daran, ein Umfeld zu schaffen, in dem Menschen gemeinsam wachsen und voneinander lernen. Diese Entwicklung erleben unsere Mitarbeitenden heute bereits.

Uns ist bewusst, dass Veränderungen Zeit brauchen und dass sie für dich leider zu spät kommen. Das bedauern wir aufrichtig. Wenn du deine Erfahrungen in einem direkten Gespräch teilen möchtest, melde dich gern bei mir.

Viele Grüße
Juliane

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Could have been an incredible employer in the ecosystem

2,3
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Garching bei München gearbeitet.

Work-Life-Balance

This was the best part of working at the company. You do get flexible time and can also cash in on your overtime by taking time off.

Karriere/Weiterbildung

There is usually no budget for development or career progression (i.e. promotion); most people in leadership seem to have too little leadership experience to challenge and develop you properly.

Kollegenzusammenhalt

You will find your people, usually bonding over how tough it is to work here.

Vorgesetztenverhalten

Unprofessional, too personal at times, not able to differentiate between personal and professional relationships; this leads to strong favoritism. Usually not able to make decisions, or tough calls, and not supporting you neither in your career development nor during tricky situations you have to navigate due to the bad communication in the company.

Kommunikation

The communication was during my time not good. Information would rarely trickle down into the teams; this made decision making quite challenging.

Interessante Aufgaben

It is always the same people who get to do the interesting jobs with high exposure or a strong challenge, leaving you the boring or less popular tasks, even if you are desperate to develop.


Arbeitsatmosphäre

Image

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Juliane HaspelHead of People

Dear former colleague,

Thank you for taking the time to share your experiences so openly and in such detail. We take this feedback seriously and it gives us pause for reflection.
We are sorry to hear that communication, leadership behavior, and development opportunities did not meet your expectations during your time with us. These are not minor points, and we do not take them lightly. At the same time, we are glad that you highlighted work-life balance and the sense of community among colleagues as positives - these are values we genuinely care about and want to continue building on.

Regarding your feedback on leadership, communication, and career development: we are currently in an active process of change, and our current team is already part of that journey. Information is flowing more transparently across teams, and we are continuing to build on that momentum. Beyond that, we are building clearer career paths and a more structured approach to individual growth and development.

We know that change takes time and that for former colleagues like yourself, it comes too late. We are genuinely sorry for that. If you would like to share your experience in a direct conversation, we welcome that. Please feel free to reach out to me.

Kind regards,
Juliane

High potential but without a compass.

3,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nobody cares where and when you work as long as you do the work. → High level of trust.

Verbesserungsvorschläge

Do not just talk about AI. Use it yourself and gain experience. Everybody is talking about agentic AI and this company is barely using GenAI tools (except for image creation).

Karriere/Weiterbildung

You get more tasks but no recognition. The standard answer is that the development has not yet happened to be promoted. However, the development seemed fine for more tasks.

Kommunikation

Management decisions are highly intransparent. This might be due to fact that the C-Level is a little lost.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Juliane HaspelHead of People

Dear colleague, thank you for taking the time to share your honest feedback with us.

We appreciate your positive remarks about the level of trust and flexibility, as well as the strong collaboration within teams. Creating an environment where people can work autonomously and support each other is very important to us.

At the same time, we take your concerns very seriously. We're currently working on establishing clearer career development pathways and more structured feedback mechanisms to better support our employees' growth. We understand your other points and would value the opportunity to discuss them with you in more depth. If you're interested, would be happy to have a confidential conversation to explore your feedback further and learn from your perspective. Please feel free to reach out to me directly if you're interested in having this discussion.

Thank you for being part of our team and for helping us grow and improve.

Best regards,
Juliane

As a non-profit, this could be a great place, but it’s held back by the appliedAI Initiative’s flawed business model.

2,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Forschung / Entwicklung in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Modern working culture, flexible hours, remote work, cutting-edge topics, non-profit, and open-source projects.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dependence on funding from Heilbronn

Verbesserungsvorschläge

Treat your engineers with care - they have alternatives.
Avoid prioritizing cost-cutting as the primary goal of the company.
Instead, clearly define your purpose and commit fully to achieving it.

Arbeitsatmosphäre

The atmosphere used to be dynamic, with great colleagues and a modern office. However, recent developments created an environment of insecurity, with little clarity about the organization's future or performance expectations.

Image

Externally, the organization struggles to communicate its purpose, leaving people confused about its work. In my opinion, recent personnel changes have further damaged its reputation.

Work-Life-Balance

Work-life balance is excellent, with flexible hours and the option for remote work, including "workations" abroad for up to three months.

Karriere/Weiterbildung

There is a training budget and I learned a lot here. However, the lack of long-term engineering projects limits career development for engineers significantly.

Gehalt/Benefits

Salary is decent for a non-profit with good work-life balance, though way lower than what you get in big tech. Basic perks like EGYM, a job ticket, and snacks are offered.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

As a non-profit, the organization aims for societal benefit. Unfortunately, the focus on “Trustworthy AI” is vague, it remains unclear what exactly that means or how one would build such AI systems.

Kollegenzusammenhalt

My team was exceptional, and most colleagues were supportive and collaborative.

Umgang mit älteren Kollegen

Few senior professionals are present, which limits opportunities to learn from experienced colleagues.

Vorgesetztenverhalten

Management consistently makes top-down decisions, pushing through changes without notice or regard for employee feedback. Important inquiries to the management level repeatedly went unanswered. Management's actions rarely align with their words, and the organization lacks strategic focus.

Arbeitsbedingungen

Flexible working hours and locations are a plus, but collaboration suffers due to the largely remote setup. The hardware provided recently is insufficient for engineers, and GPU compute resources are ridiculous for an AI company.

Kommunikation

Communication is one-sided and largely irrelevant to employees' actual work. Monthly updates focus on self-promotion and vanity metrics, while, in my opinion, important strategic issues seem to be getting overlooked.

Interessante Aufgaben

While I worked on cutting-edge ML methods, management showed little interest in these efforts. The focus is skewed toward politics, governance, and creating polished presentations rather than driving real engineering or innovation.


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana StrackeHead of People & Operations

Dear former colleague,
Thank you for your honest and detailed feedback. We really appreciate that you took the time to share both what you valued and where you see room for improvement.

We're glad to hear that you had a positive experience with our flexible working culture, exciting topics, and your team. At the same time, we take your critical points – especially around communication, strategic clarity, and technical resources – seriously and will reflect on them as we continue to grow and evolve.

Your input helps us become a better organization. We wish you all the best for your future – both professionally and personally!

Your,
appliedAI People Team

Working in AI for impact

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Garching bei München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist schwierig, Organisationen zu finden, in denen man an interessanten AI-Aufgaben arbeiten kann und die einen Schwerpunkt auf eine gute soziale Wirkung legen. Dies ist beim appledAI Institute der Fall. In Kombination mit den tollen Menschen, die hier arbeiten, ist es ein großartiger Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Obwohl es immer viel zu tun gibt, werden die Grundlagen der Work-Life-Balance respektiert: Urlaub kann jederzeit genommen werden, es herrscht eine ergebnisorientierte Kultur mit Flexibilität bei der Anpassung von Zeitplänen. Es gibt viel Verständnis und Respekt für Mitarbeiter mit Betreuungsaufgaben zu Hause

Gehalt/Benefits

Die Gehälter liegen über dem Durchschnitt, insbesondere für ein non-profit Unternehmen dieser Größe.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht viele ältere (keine?) Kollegen.


Arbeitsatmosphäre

Image

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Diana StrackeHead of People & Operations

Hi,
Vielen Dank für die positive Rückmeldung! Es freut uns, dass du die Möglichkeit schätzt, an spannenden AI-Projekten mit sozialer Wirkung zu arbeiten. Vielen Dank, dass du Teil unseres Teams bist!

Liebe Grüße
Diana

Open-source AI company

4,8
Empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Garching gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

New non for profit company, so it is currently a bit start-up spirit where all topics and structures have to be built. Nice colleagues and also nice interactions with the parent company

Karriere/Weiterbildung

The company is still small but learning is at the core

Gehalt/Benefits

being a bit above market average is good for open source

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Trustworthy and ethical AI in focus

Umgang mit älteren Kollegen

can't really judge because most people are young

Arbeitsbedingungen

flexible working from home

Kommunikation

Can be improved in terms of finishing the set-up between the parent company. People are always nice and approachable

Interessante Aufgaben

The company mission of creating open source knowledge and tools is really unique


Image

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

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Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Basierend auf 6 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird appliedAI Institute for Europe gGmbH durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7 Punkte). 20% der Bewertenden würden appliedAI Institute for Europe gGmbH als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Ausgehend von 6 Bewertungen gefallen die Faktoren Work-Life-Balance, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
  • Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 6 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich appliedAI Institute for Europe gGmbH als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.