Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei appliedAI Institute for Europe gGmbH die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
You will find your people, usually bonding over how tough it is to work here.
This was the best part of working at the company. You do get flexible time and can also cash in on your overtime by taking time off.
Unprofessional, too personal at times, not able to differentiate between personal and professional relationships; this leads to strong favoritism. Usually not able to make decisions, or tough calls, and not supporting you neither in your career development nor during tricky situations you have to navigate due to the bad communication in the company.
It is always the same people who get to do the interesting jobs with high exposure or a strong challenge, leaving you the boring or less popular tasks, even if you are desperate to develop.
Management decisions are highly intransparent. This might be due to fact that the C-Level is a little lost.
The communication was during my time not good. Information would rarely trickle down into the teams; this made decision making quite challenging.