kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Der internationale Kollegenzusammenhalt und das offene Miteinander sind absolut erstklassig, ebenso wie die modernen Arbeitsbedingungen und die hervorragende Office-Verpflegung. Wer echte Eigeninitiative mitbringt, findet hier ein perfektes Umfeld für eine extrem steile Lernkurve und schnelles, individuelles Karrierewachstum.
Die interne Kommunikation hinkt dem rasanten Wachstum manchmal hinterher und wirkt im Vergleich zu US-Firmen oft noch etwas zu intransparent. Zudem führt das hohe Tempo dazu, dass Strukturen wie die Führungskräfteentwicklung oder die Gehaltslogik stellenweise noch etwas unausgereift wirken.
Bitte intensiviert die Transparenz in der internen Kommunikation für die anstehende Wachstumsphase und bietet Erst-Führungskräften mehr gezieltes Coaching. Zudem täte uns an manchen Stellen mehr strategische Langfristigkeit statt eines reinen MVP-Fokus gut, idealerweise unterstützt durch neue Leader mit Erfahrung in größeren Scale-ups.
Die Atmosphäre spiegelt genau den Übergang vom informellen, spaßigen, aber manchmal chaotischen Startup hin zu einem strukturierteren Scale-up wider. Das Tempo ist hoch und die Erwartungen sind anspruchsvoll. Wer einen reinen Dienst nach Vorschrift sucht, wird hier eher nicht glücklich. Man muss sich mit Herzblut einbringen wollen. Wer diesen Drive mitbringt, profitiert dafür von extrem schnellen Lernkurven und Entwicklungsmöglichkeiten.
Lange Zeit war unser Image nach außen hin kaum vorhanden, aber das ändert sich gerade. Ich würde mir wünschen, dass unser Senior Leadership noch präsenter wird und sich aktiver in die großen Branchen-Diskussionen in Berlin und Brüssel einbringt. Um echte globale Relevanz zu erreichen – nicht nur lokal, sondern auch in den USA, China oder Brasilien –, müssen wir auf den ganz großen Bühnen stattfinden.
Wir sind ein Scale-up auf starkem Wachstumskurs. Wer eine strikte, entspannte 40-Stunden-Woche sucht, ist in einem etablierten Großkonzern wahrscheinlich besser aufgehoben. Man muss bereit sein, Gas zu geben, um hier wirklich erfolgreich zu sein. Wer das möchte, kann hier viel bewegen. Wer das nicht sucht, sollte sich im Klaren darüber sein, dass das Modell dann eventuell nicht optimal passt.
Wer erwartet, mit einer To-do-Liste für die nächsten zwei Jahre abgeholt zu werden, um dann automatisch die nächste Beförderung einzucashen, wird enttäuscht sein. Es gibt unzählige Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen, aber man muss sie proaktiv ergreifen und echten Business-Value liefern. Ein "cooles" neues KI-Feature zu bauen, das am Ende keinen messbaren Impact hat, ist Zeitverschwendung. Wer aber eine datenbasierte Idee hat, andere davon überzeugen kann und dahintersteht, dem stehen hier alle Türen offen.
Die Gehälter und Benefits sind für ein Unternehmen unserer Größe und in unserer jetzigen Phase absolut in Ordnung. Das System und die Logik dahinter wirken manchmal noch ein wenig unausgereift, aber der Deal stimmt insgesamt. Klar, in einem riesigen Tech-Konzern kann man kurzfristig vielleicht mehr Geld verdienen – dafür hat man dort aber weder diese steile Lernkurve noch den direkten Impact. Wer bei der AppLike Group Gas gibt, beschleunigt seine Karriere deutlich schneller als die Peergroup in Traditionsunternehmen. Das zahlt sich früher oder später aus, ob hier oder später auf dem Markt.
Ich habe ehrlich gesagt im Alltag nicht im Detail auf jede Nachhaltigkeitsinitiative geachtet. Was mir aber sehr positiv auffällt: Unsere Gründer thematisieren globale Ereignisse und Konflikte proaktiv in Town Halls und Monthly Meetings. Es wird viel Wert darauf gelegt, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie diese Krisen das Leben von Kolleg:innen beeinflussen. Das Management bemüht sich spürbar, dem Team – unabhängig von der Herkunft – den bestmöglichen Support zu bieten.
Wir haben ein fantastisches, internationales Team mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt. Es macht unglaublich viel Spaß, sich täglich auf Englisch auszutauschen und neue Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen. Da viele Teammitglieder nicht aus Hamburg kommen, sondern extra für den Job hergezogen sind, ist der Zusammenhalt besonders stark und man findet auch privat superschnell Anschluss.
Für mich war das hier noch nie ein Thema. Was das Arbeitstempo und die Anforderungen angeht, spielen wir von Anfang an mit offenen Karten. Wer Lust darauf hat, sich reinhängt und bereit ist, Dinge auch mal anders anzupacken, wird in diesem Umfeld erfolgreich sein. Das Alter spielt keine Rolle, solange die Bereitschaft da ist, ständig dazuzulernen.
Durch unsere Dynamik haben wir viele "First-Time-Leader" und Kolleg:innen auf sehr steilen Karrierepfaden. Das führt naturgemäß dazu, dass Menschen in Rollen rutschen, für die sie fachlich oder menschlich noch nicht zu 100 % ausgebildet sind. Hier müssen wir als Organisation definitiv besser werden und Führungskräfte vor sowie nach Beförderungen intensiver unterstützen und coachen.
Ich persönlich bin ein großer Fan von Open-Space-Büros (was in Deutschland ja leider nicht überall Standard ist). Die Ausstattung lässt ansonsten keine Wünsche offen: Freie Wahl zwischen Mac und Lenovo, alle Tische sind höhenverstellbare Standing Desks und das Angebot an Verpflegung (Brot, Aufschnitt, Käse, frisches Gemüse und Obst) sowie Getränken ist fantastisch. Man bekommt eigentlich jedes Equipment, das man für ein produktives Arbeiten braucht, solange man den Bedarf kurz begründen kann.
Wir befinden uns mitten im Lernprozess, was wie und wann kommuniziert werden muss. Als deutsches Unternehmen neigen wir manchmal dazu, etwas weniger transparent zu sein als vergleichbare US-Firmen – das hat Vor- und Nachteile. Für die anstehende Wachstumsphase würde ich mir hier definitiv eine Schippe mehr Offenheit und eine echte Kommunikationsoffensive wünschen.
Ich persönlich habe keinerlei Probleme in puncto Gleichberechtigung erlebt. Bei so viel kultureller Diversität und unterschiedlichen Denkansätzen ist es aber ganz normal, dass nicht immer sofort harmonische Einigkeit herrscht. Konstruktive Reibung ist bei uns gewollt und bringt uns weiter. Je nach persönlicher Wahrnehmung könnte das von manchen vielleicht mal als mangelnde Sensibilität interpretiert werden - ich sehe es eher als Zeichen einer lebendigen, ehrlichen Diskussionskultur.
Es gibt immer mehr zu tun und mehr spannende Projekte, als wir Zeit haben. Die Aufgaben sind nicht immer nur "Fun", haben aber fast immer einen direkten, messbaren Impact auf das Business. Einziger Kritikpunkt: Manchmal bewegen wir uns zu schnell in Richtung MVP, anstatt die langfristigen Konsequenzen strategisch zu durchdenken. Ein paar mehr erfahrene Führungskräfte, die das Skalieren in größeren Dimensionen schon einmal erlebt haben, würden uns hier guttun, um von Anfang an die richtigen Prioritäten zu setzen.
The office is nice.
Too high fluctuation. You constantly see people leaving.. Either they cannot handle the high pressure and leave after max two year or they are just getting fired because the leadership team has a problem with them. Just looking at the applike pictures here on the website: Half of the people who worked there last year are already gone.
Treat the employees with respect. They are the foundation of everything the company succeeded.
The office is nice but the pressure from the leadership team and the workload is just too high.. People get burned out from work and as soon as they say that it is too much they get rated as low performancers and are not respected especially from the senior management.
There is no work life balance. You are expected to work over hours and this is the standard.
The people (besides leadership team) are super nice and stick together.
Cannot tell as the people who work there are mainly between 20-40
Cannot say much as I had too many different leads in a short time.
Leadership team asks for feedback but they actually don’t want you to have an option or share your thoughts. Just do what you are told or you’ll risk to get fired
Compared to the over hours you have to do the salary is not fair.
You see a lot of different cultures in the company which is nice, but in terms of diversity there is room for improvement. Senior management consists of just male people. If they promote someone femal for a leadership role they make sure to keep highlighting it how diverse they are.
location
in house gym
very low salaries
no other monetary benefits
extremely low salary raises, always encouraging to give feedback but maybe it will also make sense to take it seriously and not just take it for the sake of it and say that our culture is feedback driven
The gym, the office, some of the team
To be honest this list is too long.
- no room for growth
- don't like people to have opinions
- management use personal feelings when dealing with employees
- a lot of smoke and mirrors, lure you in with false promises, so you accept the lower pay and then don't deliver
- if you pass probation you're still not safe, if you voice an opinion that differs from management, don’t expect to be there long.
Change your management, change the style of management, change the way you speak to people, have some understanding and empathy. Also if someone is doing something with their personal life maybe don’t laugh out loud at it
Generally team were good
Image is amazing on social media but like with most of social media it’s fake
You’re expected to work over your hours, attend “optional” events outside of working hours and if you don’t you’re questioned harshly
All I can say to this is, HA! Promised it all, no follow through from management
Awful salary, social events are there to join but only with colleagues
Only for one of my colleagues pushed for recycling last years, everything went in the same bin
Not a lot of them
All I can say to this is, when I first joined I had one of the most loveliest managers I’ve ever had, when she left everything when downhill. The stand in “supervisor” had control issues, issues with me personally, issues with my choices outside of work, hired someone totally unqualified.
Office is lovely
Company talks a lot about communication but doesn’t action it
One woman manager in over 250 employees
Some tasks were very repetitive and some were fun
Efficiency! I love that we have no time for bull**it!
Good working atmosphere - amazing office!
Motivation, everyone sees the potential of going really big!
Great well-being benefits! We have EVP, Gym access, regular BJJ, yoga and other classes.
Diversity! Very diverse team and we all work great together.
Challenging tasks and responsibilities. This plays a big part in my job satisfaction so if you're not up for a challenge and push yourself, you shouldn't join.
Before making a decision, leadership doesn't think it through thoroughly, more act fast than act right.
Efficiency is good but sometimes people can be mean.
More flexibility and empathy, people make mistakes and that should be fine. I think people here are afraid to make even the tiniest mistake.
You feel like your voice can be heard
Not very hierarchical
Good company benefits
Importance is given to events that increase team cohesion
Leadership can sometimes brag about “positive aspects” of the company such as diversity, enabling employees to take care of their mental and physical health, work flexibility, etc… However, in practise the bare minimum is being done/achieved so it’s not an accurate reflection of reality.
Diversify candidates for hiring more skilled people from different places
Acknowledgement of current issues and expressing the stance of the company leadership
Listening more attentively to employees about their needs and what they think is important instead of always focusing on big-impact-things to the detriment of the “smaller things” that decrease employee satisfaction or morale
Could be improved by making work-from-home and remote work policies more flexible; having fixed days doesn’t seem necessary
Current environmental and (especially) social issues are either not spoken about or ignored completely
Not many older colleagues, most seem to keep to themselves or colleagues of similar ages
Not many women in senior management; the company flaunts “diversity” and this is true when looking at multiple nationalities, however not very ethnically diverse especially as seniority increases
They make it very easy to leave and move on to something better. Worse is not really possible
Work atmosphere and toxic management
Change some of the Upper Management
Due to micromanagement, this often leads to a lot of stress.
Since these overtime hours are voluntary, they are not compensated
very unprofessional unfortunately
incomprehensible and non-constructive feedback, which is not explained in spite of being asked what this feedback is based on, not even examples can be given
Work atmosphere overall
More professional communicaton, more flexibility
The management rules by fear and creates an atmosphere where people are afraid to speak out if they have different opinions
Very bad compared to the flexibility of other companies. Over hours don't get compensated and are very often the case
NON EXISTENT
A lot of controlling behaviour takes place
The worst I ever experienced in a company. Very rude & unprofessional communication
No appreciation of the employees from the managing directors, only performance counts...
Very helpful team, everybody is willing to contribute to the success of the company. You can feel that the team is living the companies values and management enables every employee to be the best in his/her job. Good work is recognized very fast and often directly rewarded by praise and or promotions.
Just some minor organisational bottlenecks that are simply based on the fact of rapid growth and being not too long around (company was founded 3 years ago)
From my point of view the management is trying to solve every occuring problem as soon as they are made aware of it.
So verdient kununu Geld.