Die applike group ist die führende unabhängige App Growth Platform. Unsere innovativen Technologien und Produkte unterstützen App-Publisher weltweit dabei, neue Nutzer zu gewinnen und ihre Nutzerbasis rund um den Globus erfolgreich zu monetarisieren. Von Hamburg aus entwickeln wir smarte Lösungen, die die gesamte Wertschöpfungskette des mobilen Werbe- und App-Marktes abdecken.
Unter unserem Dach bündeln wir die Power von erfolgreichen, spezialisierten Unternehmen wie adjoe, justDice, justtrack und Sunday. Jedes dieser Unternehmen agiert als eigenständige Brand am Markt, profitiert jedoch vom gemeinsamen High-End-Tech-Stack und dem gebündelten Know-how der gesamten Gruppe.
Unterstützt werden unsere Teams dabei von unseren zentralen Service-Einheiten: Recruiting, HR, Finance, Legal, Office Management und IT. Diese gewährleisten das Fundament für unser globales Wachstum.
Wo Visionäre die Zukunft der Ad-Tech gestalten, sind wir immer auf der Suche nach neuen Talenten! Du bist ambitioniert, smart und ein echter Teamplayer? Du willst beruflich etwas bewegen und Teil einer internationalen Erfolgsgeschichte werden? Dann komm in unser Team!
Unser Ökosystem deckt die zentralen Säulen der modernen App Economy ab und bietet Publishern maßgeschneiderte End-to-End-Lösungen:
Der dynamische Geist unseres Tech-Ecosystems spiegelt sich in flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen wider. Bei uns wird Leistung direkt gesehen, gefördert und belohnt. Wir glauben daran, dass großartige Produkte von großartigen Teams gebaut werden. Deshalb schaffen wir bei der applike group die perfekten Rahmenbedingungen, um die individuellen Karriereziele unserer Mitarbeitenden bestmöglich zu unterstützen – sei es durch kontinuierliche Weiterentwicklung, modernste Tech-Ausstattung oder ein internationales Arbeitsumfeld im Herzen Hamburgs.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 61 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Coaching
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
KinderbetreuungBei uns zahlen sich Engagement, gute, kreative Ideen und Eigenständigkeit direkt aus. Dank flacher Hierarchien und dem großen Fokus darauf, dass neue Kollegen auch menschlich gut ins Team passen, werden gute Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter direkt erkannt und nicht selten unbürokratisch und in kürzester Zeit mit mehr Verantwortung belohnt.
Wir leben Teamwork, treffen uns gerne nach Feierabend unorganisiert oder auch geplant zum gemeinsamen Feierabendbier, Mariokart-Abenden oder zu spannenden Fußball-Partien vor dem Beamer - #havefun #beapplike!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei AppLike Group GmbH.
Der internationale Kollegenzusammenhalt und das offene Miteinander sind absolut erstklassig, ebenso wie die modernen Arbeitsbedingungen und die hervorragende Office-Verpflegung. Wer echte Eigeninitiative mitbringt, findet hier ein perfektes Umfeld für eine extrem steile Lernkurve und schnelles, individuelles Karrierewachstum.
location
in house gym
The office is nice.
I have been working at Applike for almost 3 months now, and it has been a wonderful experience that exceeded my expectations. The company has assisted me with relocation every step of the way, provided a detailed onboarding process, and helped me quickly immerse myself in the context and tasks. Within just 2 weeks, I was able to start working independently and deliver positive results.
Communication within the team is very comfortable, employees are motivated to work, and it is ...
Efficiency! I love that we have no time for bull**it!
Good working atmosphere - amazing office!
Motivation, everyone sees the potential of going really big!
Great well-being benefits! We have EVP, Gym access, regular BJJ, yoga and other classes.
Diversity! Very diverse team and we all work great together.
Challenging tasks and responsibilities. This plays a big part in my job satisfaction so if you're not up for a challenge and push yourself, you shouldn't join.
Too high fluctuation. You constantly see people leaving.. Either they cannot handle the high pressure and leave after max two year or they are just getting fired because the leadership team has a problem with them. Just looking at the applike pictures here on the website: Half of the people who worked there last year are already gone.
very low salaries
no other monetary benefits
Die interne Kommunikation hinkt dem rasanten Wachstum manchmal hinterher und wirkt im Vergleich zu US-Firmen oft noch etwas zu intransparent. Zudem führt das hohe Tempo dazu, dass Strukturen wie die Führungskräfteentwicklung oder die Gehaltslogik stellenweise noch etwas unausgereift wirken.
To be honest this list is too long.
- no room for growth
- don't like people to have opinions
- management use personal feelings when dealing with employees
- a lot of smoke and mirrors, lure you in with false promises, so you accept the lower pay and then don't deliver
- if you pass probation you're still not safe, if you voice an opinion that differs from management, don’t expect to be there long.
Leadership can sometimes brag about “positive aspects” of the company such as diversity, enabling employees to take care of their mental and physical health, work flexibility, etc… However, in practise the bare minimum is being done/achieved so it’s not an accurate reflection of reality.
Bitte intensiviert die Transparenz in der internen Kommunikation für die anstehende Wachstumsphase und bietet Erst-Führungskräften mehr gezieltes Coaching. Zudem täte uns an manchen Stellen mehr strategische Langfristigkeit statt eines reinen MVP-Fokus gut, idealerweise unterstützt durch neue Leader mit Erfahrung in größeren Scale-ups.
extremely low salary raises, always encouraging to give feedback but maybe it will also make sense to take it seriously and not just take it for the sake of it and say that our culture is feedback driven
Treat the employees with respect. They are the foundation of everything the company succeeded.
Diversify candidates for hiring more skilled people from different places
Acknowledgement of current issues and expressing the stance of the company leadership
Listening more attentively to employees about their needs and what they think is important instead of always focusing on big-impact-things to the detriment of the “smaller things” that decrease employee satisfaction or morale
If the company continues growing like in the past, more and more structure will be needed. It will be important to keep the startup day 1 culture. But I know how much the CEOs are focusing on this.
Der am besten bewertete Faktor von AppLike Group ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Amazing people - from all over the world!
Wir haben ein fantastisches, internationales Team mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt. Es macht unglaublich viel Spaß, sich täglich auf Englisch auszutauschen und neue Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen. Da viele Teammitglieder nicht aus Hamburg kommen, sondern extra für den Job hergezogen sind, ist der Zusammenhalt besonders stark und man findet auch privat superschnell Anschluss.
A very diverse and multi-cultural young team. A huge focus lays on creating an Applike culture which starts with having the right people on board. People are super supportive, open, inclusive and friendly. I couldn't ask for a better team.
The colleagues here are amazing! The regular team events, company lunches, and after-work gatherings make it easy to feel very comfortable and build good relationships with colleagues.
very friendly and helpful colleagues
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AppLike Group ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Die Gehälter und Benefits sind für ein Unternehmen unserer Größe und in unserer jetzigen Phase absolut in Ordnung. Das System und die Logik dahinter wirken manchmal noch ein wenig unausgereift, aber der Deal stimmt insgesamt. Klar, in einem riesigen Tech-Konzern kann man kurzfristig vielleicht mehr Geld verdienen – dafür hat man dort aber weder diese steile Lernkurve noch den direkten Impact. Wer bei der AppLike Group Gas gibt, beschleunigt seine Karriere deutlich schneller als die Peergroup in Traditionsunternehmen. Das zahlt ...
Compared to the over hours you have to do the salary is not fair.
Awful salary, social events are there to join but only with colleagues
Bei den allermeisten Startups verdient man wohl weniger, dennoch ist das Gehalt für die meisten Positionen eher unterer Durchschnitt.
gehalt ist unter marktstandard
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer erwartet, mit einer To-do-Liste für die nächsten zwei Jahre abgeholt zu werden, um dann automatisch die nächste Beförderung einzucashen, wird enttäuscht sein. Es gibt unzählige Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen, aber man muss sie proaktiv ergreifen und echten Business-Value liefern. Ein "cooles" neues KI-Feature zu bauen, das am Ende keinen messbaren Impact hat, ist Zeitverschwendung. Wer aber eine datenbasierte Idee hat, andere davon überzeugen kann und dahintersteht, dem stehen hier alle Türen offen.
I learn so much every day on the job - just formal learning could be a bit more
If you're really motivated and open for a challenge, you can learn so much here in such small time. Company just implemented job-descriptions, career paths and development conversations for everyone. My discussion with my leads was really inspiring and motivating.
All I can say to this is, HA! Promised it all, no follow through from management
many opportunities to develop on the job, contribute new ideas and demonstrate your skills
There is no "we've-always-done-it-this-way" culture
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.