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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der internationale Kollegenzusammenhalt und das offene Miteinander sind absolut erstklassig, ebenso wie die modernen Arbeitsbedingungen und die hervorragende Office-Verpflegung. Wer echte Eigeninitiative mitbringt, findet hier ein perfektes Umfeld für eine extrem steile Lernkurve und schnelles, individuelles Karrierewachstum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation hinkt dem rasanten Wachstum manchmal hinterher und wirkt im Vergleich zu US-Firmen oft noch etwas zu intransparent. Zudem führt das hohe Tempo dazu, dass Strukturen wie die Führungskräfteentwicklung oder die Gehaltslogik stellenweise noch etwas unausgereift wirken.

Verbesserungsvorschläge

Bitte intensiviert die Transparenz in der internen Kommunikation für die anstehende Wachstumsphase und bietet Erst-Führungskräften mehr gezieltes Coaching. Zudem täte uns an manchen Stellen mehr strategische Langfristigkeit statt eines reinen MVP-Fokus gut, idealerweise unterstützt durch neue Leader mit Erfahrung in größeren Scale-ups.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre spiegelt genau den Übergang vom informellen, spaßigen, aber manchmal chaotischen Startup hin zu einem strukturierteren Scale-up wider. Das Tempo ist hoch und die Erwartungen sind anspruchsvoll. Wer einen reinen Dienst nach Vorschrift sucht, wird hier eher nicht glücklich. Man muss sich mit Herzblut einbringen wollen. Wer diesen Drive mitbringt, profitiert dafür von extrem schnellen Lernkurven und Entwicklungsmöglichkeiten.

Image

Lange Zeit war unser Image nach außen hin kaum vorhanden, aber das ändert sich gerade. Ich würde mir wünschen, dass unser Senior Leadership noch präsenter wird und sich aktiver in die großen Branchen-Diskussionen in Berlin und Brüssel einbringt. Um echte globale Relevanz zu erreichen – nicht nur lokal, sondern auch in den USA, China oder Brasilien –, müssen wir auf den ganz großen Bühnen stattfinden.

Work-Life-Balance

Wir sind ein Scale-up auf starkem Wachstumskurs. Wer eine strikte, entspannte 40-Stunden-Woche sucht, ist in einem etablierten Großkonzern wahrscheinlich besser aufgehoben. Man muss bereit sein, Gas zu geben, um hier wirklich erfolgreich zu sein. Wer das möchte, kann hier viel bewegen. Wer das nicht sucht, sollte sich im Klaren darüber sein, dass das Modell dann eventuell nicht optimal passt.

Karriere/Weiterbildung

Wer erwartet, mit einer To-do-Liste für die nächsten zwei Jahre abgeholt zu werden, um dann automatisch die nächste Beförderung einzucashen, wird enttäuscht sein. Es gibt unzählige Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen, aber man muss sie proaktiv ergreifen und echten Business-Value liefern. Ein "cooles" neues KI-Feature zu bauen, das am Ende keinen messbaren Impact hat, ist Zeitverschwendung. Wer aber eine datenbasierte Idee hat, andere davon überzeugen kann und dahintersteht, dem stehen hier alle Türen offen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Benefits sind für ein Unternehmen unserer Größe und in unserer jetzigen Phase absolut in Ordnung. Das System und die Logik dahinter wirken manchmal noch ein wenig unausgereift, aber der Deal stimmt insgesamt. Klar, in einem riesigen Tech-Konzern kann man kurzfristig vielleicht mehr Geld verdienen – dafür hat man dort aber weder diese steile Lernkurve noch den direkten Impact. Wer bei der AppLike Group Gas gibt, beschleunigt seine Karriere deutlich schneller als die Peergroup in Traditionsunternehmen. Das zahlt sich früher oder später aus, ob hier oder später auf dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe ehrlich gesagt im Alltag nicht im Detail auf jede Nachhaltigkeitsinitiative geachtet. Was mir aber sehr positiv auffällt: Unsere Gründer thematisieren globale Ereignisse und Konflikte proaktiv in Town Halls und Monthly Meetings. Es wird viel Wert darauf gelegt, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie diese Krisen das Leben von Kolleg:innen beeinflussen. Das Management bemüht sich spürbar, dem Team – unabhängig von der Herkunft – den bestmöglichen Support zu bieten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich war das hier noch nie ein Thema. Was das Arbeitstempo und die Anforderungen angeht, spielen wir von Anfang an mit offenen Karten. Wer Lust darauf hat, sich reinhängt und bereit ist, Dinge auch mal anders anzupacken, wird in diesem Umfeld erfolgreich sein. Das Alter spielt keine Rolle, solange die Bereitschaft da ist, ständig dazuzulernen.

Vorgesetztenverhalten

Durch unsere Dynamik haben wir viele "First-Time-Leader" und Kolleg:innen auf sehr steilen Karrierepfaden. Das führt naturgemäß dazu, dass Menschen in Rollen rutschen, für die sie fachlich oder menschlich noch nicht zu 100 % ausgebildet sind. Hier müssen wir als Organisation definitiv besser werden und Führungskräfte vor sowie nach Beförderungen intensiver unterstützen und coachen.

Arbeitsbedingungen

Ich persönlich bin ein großer Fan von Open-Space-Büros (was in Deutschland ja leider nicht überall Standard ist). Die Ausstattung lässt ansonsten keine Wünsche offen: Freie Wahl zwischen Mac und Lenovo, alle Tische sind höhenverstellbare Standing Desks und das Angebot an Verpflegung (Brot, Aufschnitt, Käse, frisches Gemüse und Obst) sowie Getränken ist fantastisch. Man bekommt eigentlich jedes Equipment, das man für ein produktives Arbeiten braucht, solange man den Bedarf kurz begründen kann.

Kommunikation

Wir befinden uns mitten im Lernprozess, was wie und wann kommuniziert werden muss. Als deutsches Unternehmen neigen wir manchmal dazu, etwas weniger transparent zu sein als vergleichbare US-Firmen – das hat Vor- und Nachteile. Für die anstehende Wachstumsphase würde ich mir hier definitiv eine Schippe mehr Offenheit und eine echte Kommunikationsoffensive wünschen.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe keinerlei Probleme in puncto Gleichberechtigung erlebt. Bei so viel kultureller Diversität und unterschiedlichen Denkansätzen ist es aber ganz normal, dass nicht immer sofort harmonische Einigkeit herrscht. Konstruktive Reibung ist bei uns gewollt und bringt uns weiter. Je nach persönlicher Wahrnehmung könnte das von manchen vielleicht mal als mangelnde Sensibilität interpretiert werden - ich sehe es eher als Zeichen einer lebendigen, ehrlichen Diskussionskultur.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mehr zu tun und mehr spannende Projekte, als wir Zeit haben. Die Aufgaben sind nicht immer nur "Fun", haben aber fast immer einen direkten, messbaren Impact auf das Business. Einziger Kritikpunkt: Manchmal bewegen wir uns zu schnell in Richtung MVP, anstatt die langfristigen Konsequenzen strategisch zu durchdenken. Ein paar mehr erfahrene Führungskräfte, die das Skalieren in größeren Dimensionen schon einmal erlebt haben, würden uns hier guttun, um von Anfang an die richtigen Prioritäten zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The office is nice.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Too high fluctuation. You constantly see people leaving.. Either they cannot handle the high pressure and leave after max two year or they are just getting fired because the leadership team has a problem with them. Just looking at the applike pictures here on the website: Half of the people who worked there last year are already gone.

Verbesserungsvorschläge

Treat the employees with respect. They are the foundation of everything the company succeeded.

Arbeitsatmosphäre

The office is nice but the pressure from the leadership team and the workload is just too high.. People get burned out from work and as soon as they say that it is too much they get rated as low performancers and are not respected especially from the senior management.

Work-Life-Balance

There is no work life balance. You are expected to work over hours and this is the standard.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Cannot tell as the people who work there are mainly between 20-40

Vorgesetztenverhalten

Cannot say much as I had too many different leads in a short time.

Kommunikation

Leadership team asks for feedback but they actually don’t want you to have an option or share your thoughts. Just do what you are told or you’ll risk to get fired

Gehalt/Benefits

Compared to the over hours you have to do the salary is not fair.

Gleichberechtigung

You see a lot of different cultures in the company which is nice, but in terms of diversity there is room for improvement. Senior management consists of just male people. If they promote someone femal for a leadership role they make sure to keep highlighting it how diverse they are.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Many smart colleagues who enjoy sharing their knowledge, great teamwork, regular team events, challenging tasks, opportunities for personal growth

Work-Life-Balance

It's not a 9-to-5 job; however, I never felt overwhelmed or that it was unmanageable

Karriere/Weiterbildung

many opportunities to develop on the job, contribute new ideas and demonstrate your skills
There is no "we've-always-done-it-this-way" culture

Umwelt-/Sozialbewusstsein

room for improvement

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

not many older colleagues

Arbeitsbedingungen

very nice office building, fresh fruits, breakfast, regular company lunches, gym, modern equipment

Interessante Aufgaben

Absolutely! There are always new challenges and tasks coming up, so it never gets boring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Spirit, Team events, lovely people that work there

Verbesserungsvorschläge

Take issues serious and change them

Arbeitsatmosphäre

The colleagues are a big plus, but from the management the environment is defined by missing trusting, pressure and micro management

Work-Life-Balance

Pressure to work long hours and be reachable 24/7
The fixed office days don't have a good reason, it is from my perspective just a trust issue
No flexibility in working hours and combining family or other things with work

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Feels like the target is young people who don't care that much about work life balance and professionalism

Vorgesetztenverhalten

Direct leads are mostly great, the management lacks good leadership qualities

Arbeitsbedingungen

There are benefits but they don't really provide the environment that is needed for healthy employees

Kommunikation

Quite transparent and direct

Gleichberechtigung

You can't see it at first glance but there are sexism issues and other things mostly from management. Women have to be "tough and powerful" to get further on the career path, empathy and caring is not appreciated, "everyone should just do what they are payed for", belittling language
There are mostly white males in lead positions