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Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

There is a gym that you can use 24/7 and sports&yoga courses every day!

Kollegenzusammenhalt

Great Teamwork

Arbeitsbedingungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der internationale Kollegenzusammenhalt und das offene Miteinander sind absolut erstklassig, ebenso wie die modernen Arbeitsbedingungen und die hervorragende Office-Verpflegung. Wer echte Eigeninitiative mitbringt, findet hier ein perfektes Umfeld für eine extrem steile Lernkurve und schnelles, individuelles Karrierewachstum.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die interne Kommunikation hinkt dem rasanten Wachstum manchmal hinterher und wirkt im Vergleich zu US-Firmen oft noch etwas zu intransparent. Zudem führt das hohe Tempo dazu, dass Strukturen wie die Führungskräfteentwicklung oder die Gehaltslogik stellenweise noch etwas unausgereift wirken.

Verbesserungsvorschläge

Bitte intensiviert die Transparenz in der internen Kommunikation für die anstehende Wachstumsphase und bietet Erst-Führungskräften mehr gezieltes Coaching. Zudem täte uns an manchen Stellen mehr strategische Langfristigkeit statt eines reinen MVP-Fokus gut, idealerweise unterstützt durch neue Leader mit Erfahrung in größeren Scale-ups.

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre spiegelt genau den Übergang vom informellen, spaßigen, aber manchmal chaotischen Startup hin zu einem strukturierteren Scale-up wider. Das Tempo ist hoch und die Erwartungen sind anspruchsvoll. Wer einen reinen Dienst nach Vorschrift sucht, wird hier eher nicht glücklich. Man muss sich mit Herzblut einbringen wollen. Wer diesen Drive mitbringt, profitiert dafür von extrem schnellen Lernkurven und Entwicklungsmöglichkeiten.

Image

Lange Zeit war unser Image nach außen hin kaum vorhanden, aber das ändert sich gerade. Ich würde mir wünschen, dass unser Senior Leadership noch präsenter wird und sich aktiver in die großen Branchen-Diskussionen in Berlin und Brüssel einbringt. Um echte globale Relevanz zu erreichen – nicht nur lokal, sondern auch in den USA, China oder Brasilien –, müssen wir auf den ganz großen Bühnen stattfinden.

Work-Life-Balance

Wir sind ein Scale-up auf starkem Wachstumskurs. Wer eine strikte, entspannte 40-Stunden-Woche sucht, ist in einem etablierten Großkonzern wahrscheinlich besser aufgehoben. Man muss bereit sein, Gas zu geben, um hier wirklich erfolgreich zu sein. Wer das möchte, kann hier viel bewegen. Wer das nicht sucht, sollte sich im Klaren darüber sein, dass das Modell dann eventuell nicht optimal passt.

Karriere/Weiterbildung

Wer erwartet, mit einer To-do-Liste für die nächsten zwei Jahre abgeholt zu werden, um dann automatisch die nächste Beförderung einzucashen, wird enttäuscht sein. Es gibt unzählige Chancen, Verantwortung zu übernehmen und zu wachsen, aber man muss sie proaktiv ergreifen und echten Business-Value liefern. Ein "cooles" neues KI-Feature zu bauen, das am Ende keinen messbaren Impact hat, ist Zeitverschwendung. Wer aber eine datenbasierte Idee hat, andere davon überzeugen kann und dahintersteht, dem stehen hier alle Türen offen.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter und Benefits sind für ein Unternehmen unserer Größe und in unserer jetzigen Phase absolut in Ordnung. Das System und die Logik dahinter wirken manchmal noch ein wenig unausgereift, aber der Deal stimmt insgesamt. Klar, in einem riesigen Tech-Konzern kann man kurzfristig vielleicht mehr Geld verdienen – dafür hat man dort aber weder diese steile Lernkurve noch den direkten Impact. Wer bei der AppLike Group Gas gibt, beschleunigt seine Karriere deutlich schneller als die Peergroup in Traditionsunternehmen. Das zahlt sich früher oder später aus, ob hier oder später auf dem Markt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich habe ehrlich gesagt im Alltag nicht im Detail auf jede Nachhaltigkeitsinitiative geachtet. Was mir aber sehr positiv auffällt: Unsere Gründer thematisieren globale Ereignisse und Konflikte proaktiv in Town Halls und Monthly Meetings. Es wird viel Wert darauf gelegt, ein Bewusstsein dafür zu schaffen, wie diese Krisen das Leben von Kolleg:innen beeinflussen. Das Management bemüht sich spürbar, dem Team – unabhängig von der Herkunft – den bestmöglichen Support zu bieten.

Kollegenzusammenhalt

Wir haben ein fantastisches, internationales Team mit Kolleg:innen aus der ganzen Welt. Es macht unglaublich viel Spaß, sich täglich auf Englisch auszutauschen und neue Perspektiven und Arbeitsweisen kennenzulernen. Da viele Teammitglieder nicht aus Hamburg kommen, sondern extra für den Job hergezogen sind, ist der Zusammenhalt besonders stark und man findet auch privat superschnell Anschluss.

Umgang mit älteren Kollegen

Für mich war das hier noch nie ein Thema. Was das Arbeitstempo und die Anforderungen angeht, spielen wir von Anfang an mit offenen Karten. Wer Lust darauf hat, sich reinhängt und bereit ist, Dinge auch mal anders anzupacken, wird in diesem Umfeld erfolgreich sein. Das Alter spielt keine Rolle, solange die Bereitschaft da ist, ständig dazuzulernen.

Vorgesetztenverhalten

Durch unsere Dynamik haben wir viele "First-Time-Leader" und Kolleg:innen auf sehr steilen Karrierepfaden. Das führt naturgemäß dazu, dass Menschen in Rollen rutschen, für die sie fachlich oder menschlich noch nicht zu 100 % ausgebildet sind. Hier müssen wir als Organisation definitiv besser werden und Führungskräfte vor sowie nach Beförderungen intensiver unterstützen und coachen.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Wir befinden uns mitten im Lernprozess, was wie und wann kommuniziert werden muss. Als deutsches Unternehmen neigen wir manchmal dazu, etwas weniger transparent zu sein als vergleichbare US-Firmen – das hat Vor- und Nachteile. Für die anstehende Wachstumsphase würde ich mir hier definitiv eine Schippe mehr Offenheit und eine echte Kommunikationsoffensive wünschen.

Gleichberechtigung

Ich persönlich habe keinerlei Probleme in puncto Gleichberechtigung erlebt. Bei so viel kultureller Diversität und unterschiedlichen Denkansätzen ist es aber ganz normal, dass nicht immer sofort harmonische Einigkeit herrscht. Konstruktive Reibung ist bei uns gewollt und bringt uns weiter. Je nach persönlicher Wahrnehmung könnte das von manchen vielleicht mal als mangelnde Sensibilität interpretiert werden - ich sehe es eher als Zeichen einer lebendigen, ehrlichen Diskussionskultur.

Interessante Aufgaben

Es gibt immer mehr zu tun und mehr spannende Projekte, als wir Zeit haben. Die Aufgaben sind nicht immer nur "Fun", haben aber fast immer einen direkten, messbaren Impact auf das Business. Einziger Kritikpunkt: Manchmal bewegen wir uns zu schnell in Richtung MVP, anstatt die langfristigen Konsequenzen strategisch zu durchdenken. Ein paar mehr erfahrene Führungskräfte, die das Skalieren in größeren Dimensionen schon einmal erlebt haben, würden uns hier guttun, um von Anfang an die richtigen Prioritäten zu setzen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The gym, the office, some of the team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

To be honest this list is too long.
- no room for growth
- don't like people to have opinions
- management use personal feelings when dealing with employees
- a lot of smoke and mirrors, lure you in with false promises, so you accept the lower pay and then don't deliver
- if you pass probation you're still not safe, if you voice an opinion that differs from management, don’t expect to be there long.

Verbesserungsvorschläge

Change your management, change the style of management, change the way you speak to people, have some understanding and empathy. Also if someone is doing something with their personal life maybe don’t laugh out loud at it

Arbeitsatmosphäre

Generally team were good

Image

Image is amazing on social media but like with most of social media it’s fake

Work-Life-Balance

You’re expected to work over your hours, attend “optional” events outside of working hours and if you don’t you’re questioned harshly

Karriere/Weiterbildung

All I can say to this is, HA! Promised it all, no follow through from management

Gehalt/Benefits

Awful salary, social events are there to join but only with colleagues

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Only for one of my colleagues pushed for recycling last years, everything went in the same bin

Umgang mit älteren Kollegen

Not a lot of them

Vorgesetztenverhalten

All I can say to this is, when I first joined I had one of the most loveliest managers I’ve ever had, when she left everything when downhill. The stand in “supervisor” had control issues, issues with me personally, issues with my choices outside of work, hired someone totally unqualified.

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Company talks a lot about communication but doesn’t action it

Gleichberechtigung

One woman manager in over 250 employees

Interessante Aufgaben

Some tasks were very repetitive and some were fun

Gut am Arbeitgeber finde ich

Many smart colleagues who enjoy sharing their knowledge, great teamwork, regular team events, challenging tasks, opportunities for personal growth

Work-Life-Balance

It's not a 9-to-5 job; however, I never felt overwhelmed or that it was unmanageable

Karriere/Weiterbildung

many opportunities to develop on the job, contribute new ideas and demonstrate your skills
There is no "we've-always-done-it-this-way" culture

Umwelt-/Sozialbewusstsein

room for improvement

Kollegenzusammenhalt

The colleagues here are amazing! The regular team events, company lunches, and after-work gatherings make it easy to feel very comfortable and build good relationships with colleagues.

Umgang mit älteren Kollegen

not many older colleagues

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

Absolutely! There are always new challenges and tasks coming up, so it never gets boring.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Team Spirit, Team events, lovely people that work there

Verbesserungsvorschläge

Take issues serious and change them

Arbeitsatmosphäre

The colleagues are a big plus, but from the management the environment is defined by missing trusting, pressure and micro management

Work-Life-Balance

Pressure to work long hours and be reachable 24/7
The fixed office days don't have a good reason, it is from my perspective just a trust issue
No flexibility in working hours and combining family or other things with work

Kollegenzusammenhalt

Great supportive colleagues

Umgang mit älteren Kollegen

Feels like the target is young people who don't care that much about work life balance and professionalism

Vorgesetztenverhalten

Direct leads are mostly great, the management lacks good leadership qualities

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Quite transparent and direct

Gleichberechtigung

You can't see it at first glance but there are sexism issues and other things mostly from management. Women have to be "tough and powerful" to get further on the career path, empathy and caring is not appreciated, "everyone should just do what they are payed for", belittling language
There are mostly white males in lead positions

Gut am Arbeitgeber finde ich

Super international team (50+ nationalities), great learning opportunities, performance culture, amazing offices including a real 5-star company gym.

Verbesserungsvorschläge

If the company continues growing like in the past, more and more structure will be needed. It will be important to keep the startup day 1 culture. But I know how much the CEOs are focusing on this.

Image

Soon everyone will hopefully now us. :)

Work-Life-Balance

It's not a 9 to 5 environment but extra miles are usually being seen and rewarded by management

Karriere/Weiterbildung

If you're really motivated and open for a challenge, you can learn so much here in such small time. Company just implemented job-descriptions, career paths and development conversations for everyone. My discussion with my leads was really inspiring and motivating.

Gehalt/Benefits

The company has worked a lot on this topic also with external benchmarks. So I think I am being paid fairly also depending on my performance.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

not the biggest focus yet.

Umgang mit älteren Kollegen

not really a topic as average age is very low.

Vorgesetztenverhalten

good, but of course there's always something to improve :)

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Because of the high speed, sometimes communication can get missing. But the company is working on it.

Interessante Aufgaben

I feel that I am learning things 3x faster than in other companies I've worked for previously. Loving it!

Gut am Arbeitgeber finde ich

die leute die da arbeiten
die technologie nicht das produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

umgang mit problemen
die hetz politik

Verbesserungsvorschläge

hört mehr auf eure angestellten
passt die gehälter doch mal richtig an

Arbeitsatmosphäre

man spürt druck und stress von oben aber kein vertrauen

Image

das image wird versucht mit gewalt zu verbessern

Work-Life-Balance

neben dem job existiert fast nichts mehr

Karriere/Weiterbildung

wird unterstützt aber nur mit sehr viel überzeugung und ohne unterstützung

Gehalt/Benefits

gehalt ist unter marktstandard

Umwelt-/Sozialbewusstsein

über nacht sind rechner und licht an

Kollegenzusammenhalt

sehr viele coole kollegen

Vorgesetztenverhalten

häufig werden einwände von mitarbeitern ignoriert

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

wöchentlich meetings

Gleichberechtigung

fühlt sich häufig nicht richtig an und keine frau in einem tech team

Interessante Aufgaben

spannende themen und projekte