Unfaire Bezahlung, keine Transparenz, Manipulation und Druck von "oben"
What I dislike about the employer
Kosteinsparungen = Keine Teamevents oder Kostenerstattungen für Mitarbeitende aber Teamleads und CEOs fahren für einen Workshop mehrere Tage zusammen in ein schönes Hotel außerhalb von Deutschland und lassen es sich gut gehen.. ? Wie erklärt man das?
Suggestions for improvement
Transparenz und Ehrlichkeit! In allen Bereichen. Mitarbeitenden Vertrauen gegenüber bringen und sie nicht mit Micromanagement und Präsenzpflichten versuchen zu kontrollieren. Feedback ernst nehmen, Menschen ernst nehmen. Wenn man keine angenehme Arbeitsumgebung / keinen sinnvollen Arbeitsalltag / keine angenehme Kultur schafft, wo die Menschen freiwillig ins Büro kommen und es Sinn für Sie ergibt, sollte man darüber nachdenken ob das Problem nicht woanders als an den „bösen“ Mitarbeitenden liegt. Viele erfolgreiche Global Player und sogar unser Partner EdenSpiekermann sind kulturell deutlich besser aufgestellt und müssen ihre Mitarbeiter zu nichts zwingen und man fühlt sich dort wohler.
Working atmosphere
eher altmodische, kalte unfreundliche Büros.
Work-Life Balance
Da man gezwungen wird 2 Tage pro Woche ins Büro zu kommen, egal ob es arbeitstechnisch Sinn macht ( ich sitze mit mehreren Kolleg*innen im Büro und alle telefonieren gleichzeitig mit anderen, man rennt von einer Meetingsbox - wenn sie frei ist - zur nächsten .... ) nicht besonders gut und es gibt auch keine Ausnahmen, man wird hier mehr oder weniger wie eine Nummer behandelt (eine von vielen eben)
Leadership behavior
Leider in einigen Fällen absolut unprofessionell, ein Vorgesetzter in einer zentralen / universalen Position hat in der Vergangenheit wiederholt massiv Druck ausgeübt, micromanaged und versucht Kolleg*innen gegeneinander auszuspielen.
Direkte Teamleads hingegen absolut Vorbildlich und toll.
Interesting tasks
mal mehr mal weniger
Equality
mehr Männer in Führungspositionen
Working conditions
leider sehr laut in Großraumbüros da man relativ eng aufeinander hockt und viele Personen gleichzeitig in Meetings stecken, die Meetingräume sind furchtbar isoliert, wenn man hybride Meetigs hält hört man die Stimmen als remote Person kaum, es hallt sehr stark (wurde bereits negativ von Kunden angemerkt) egal in welcher Location ist in allen gleich schlimm.
Salary/Benefits
es wird versucht (arbeitsrechtlich nicht erlaubt) verboten intern über Gehälter zu sprechen, wenn man es dann mal tut merkt man große Unterschiede in gleichen Positionen bzw einige extrem unterbezahlt und trotz mehrfachem Anmerken von Mitarbeitenden ist auch nicht geplant transparenter mit dem Thema umzugehen (zB Gehaltsmatrix).
Man bekommt auch keine Gehaltserhöhungen aktuell - nur Zuzahlungen wie das DE Ticket (nach langem Anfrageprozess)
Image
Ich würde Appsfactory aktuell nicht weiterempfehlen.
Career/Professional development
es gibt ein internes Weiterbildungsbudget was aber auch langsam gestoppt wird da überall kosten eingespart werden