22 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
EWR AG | EWR Netz GmbH Vorstellungsgespräche
EWR
AG
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EWR
Netz
GmbH
22 Bewertungen von Bewerbern
Super Professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2026 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Expertin Smart Meter Rollout beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenstandort noch transparenter in die Ausschreibung schreiben
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr positiver Prozess: lockere Gespräche, sympathische Menschen, kollegiale Atmosphäre – ich habe mich sofort wohlgefüh
Bewerber/inHat sich 2026 bei EWR AG in Worms als IT Junior Solution Manager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als sehr positiv erlebt. Bereits im ersten Gespräch herrschte eine lockere und angenehme Atmosphäre, in der ich mich direkt wohlgefühlt habe. Die Gesprächspartner waren durchweg sehr sympathisch und haben es geschafft, mir den anfänglichen Druck schnell zu nehmen.
Auch das persönliche Gespräch hat diesen Eindruck absolut bestätigt – ich wurde sehr freundlich empfangen und habe mich von Anfang an gut aufgehoben gefühlt. Eine so offene, kollegiale und zuvorkommende Atmosphäre habe ich in dieser Form schon länger nicht mehr bei anderen Unternehmen erlebt. Insgesamt kann ich den Prozess daher wirklich als rundum gelungen und sehr angenehm beschreiben.
Ein kleiner Verbesserungsvorschlag betrifft die Dauer der Rückmeldungen im Bewerbungsprozess. Zwischen den einzelnen Schritten kam es teilweise zu Wartezeiten von ein bis zwei Wochen. Zwar wird man bereits im ersten Gespräch darauf hingewiesen, was ich als positiv und transparent empfunden habe, dennoch würde eine etwas schnellere Rückmeldung den insgesamt sehr angenehmen Prozess noch weiter verbessern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Der beste Prozess, den ich erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2026 bei EWR AG in Worms als Junior IT Solution Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz beim Thema Eingruppierung
Bewerbungsfragen
- Wechselmotivation
- Interessen in Schwerpunkte
- Motivation für den Quereinstieg
- allgemein über den Lebenslauf gesprochen
- Es ging weniger darum, dass man schon alles wissen muss. Es gab diesbezüglich wenig fachliche Fragen. Da es um eine Junior-Stelle ging, war sich sogar die Führungskraft dessen bewusst und hat bestätigt, dass man hierbei keinen Profi erwartet. Sehr ehrliche Aussage, macht kaum ein Unternehmen. Im Vordergrund stand man selbst, ob man persönlich, von der Motivation und vom Wesen her in das Unternehmen passt. Davon können sich andere Unternehmen eine Scheibe abschneiden.
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2025 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Leiter Standortmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ist schon toll!
Bewerbungsfragen
- Wie organisieren sie sich? Wie gehen sie mit schwierigen Führungsaufgaben um?
- Gründe für Wechsel? Lebenslauf? Was für Erfahrungen passen zu dieser Stelle?
- Kenntnisse Prozessmanagement? Warum EWR?
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Professioneller und strukturierter Prozess mit wertschätzenden Gesprächen
Bewerber/inHat sich 2025 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Personalreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserung, sondern mein Feedback:
Der gesamte Bewerbungsprozess verlief äußerst positiv und professionell. Der Kontakt war von Anfang an freundlich und wertschätzend. Besonders hervorzuheben ist die schnelle und unkomplizierte Terminfindung, die den Prozess sehr angenehm gestaltet hat.
Die Gespräche waren durchweg seriös und auf Augenhöhe geführt, was eine angenehme Atmosphäre geschaffen hat. Auch die Rückmeldungen erfolgten zügig und transparent, sodass ich mich jederzeit gut informiert und betreut gefühlt habe.
Insgesamt war der Bewerbungsprozess sehr gut strukturiert und effizient – ein rundum gelungener Ablauf, der einen positiven Eindruck hinterlässt.
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Professionalität des Gesprächs
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Ghosting deluxe bei EWR AG – Wo bleibt die Wertschätzung für Bewerber?
Bewerber/inHat sich 2025 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Social Media Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die EWR AG wirklich daran interessiert ist, qualifizierte Talente zu gewinnen und langfristig zu binden, sollte der Bewerbungsprozess dringend verbessert werden. Es ist kein Zustand, Bewerbungen ohne jegliche Rückmeldung im digitalen Nirwana verschwinden zu lassen. Schon eine einfache Eingangsbestätigung ist ein Mindestmaß an Wertschätzung. Bewerberinnen und Bewerber sind keine anonymen Datenpunkte, sondern Menschen, die Zeit, Energie und Hoffnung investieren. Ein kurzes Feedback, selbst wenn es eine Absage ist, zeigt Respekt und Professionalität. Außerdem sollten Stellenanzeigen nur dann geschaltet werden, wenn tatsächlich aktiv gesucht wird. Daueranzeigen ohne Kommunikation wirken wie reine Show und führen zu Frustration. Transparenz und ein respektvoller Umgang im gesamten Bewerbungsprozess sind das Fundament für Vertrauen und ein positives Employer Branding. Denn ein guter Ruf als Arbeitgeber entsteht nicht erst am ersten Arbeitstag, sondern bereits beim allerersten Kontakt.
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Warum bei einer Bewerbung auch eine Rückmeldung gegen.
Bewerber/inHat sich 2025 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als IT beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man sich schon mit zusätzlichen Fragen meldet, könnte man anschließend wenigstens eine Rückmeldung zum Prozess geben.
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Herablassender Abteilungsleiter im Bereich Organisationsentwicklung
Bewerber/inHat sich 2025 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Junior Projektleiter in der Organisationsentwicklung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das erste Gespräch fand per Teams statt. Ich lernte die Teilnehmer kennen und die Bereichsleitung. Es war ein angenehmes und gutes Gespräch. Ich ging davon aus, dass die Bereichsleitung meine direkte Führungskraft bei einer Einstellung wäre.
Ich wurde ein paar Wochen später zum zweiten Vorstellungsgespräch eingeladen, welches vor Ort in Worms stattfand. Dieses Mal war jedoch ein neues Gesicht in der Runde. Nach einer kurzen Vorstellungsrunde der Teilnehmer stellte sich heraus, dass es der neue Abteilungsleiter des Bereichs OE ist und erst seit 3 Wochen im Unternehmen tätig ist.
Leider entwickelte sich das Gespräch mit dem neuen Abteilungsleiter in keine gute Richtung. Er forderte mich direkt zu Beginn auf, in 60 Sekunden zu erklären, wer ich bin, was ich kann und was mich ausmacht. Dadurch wurde in meinem Empfinden eine negative Atmosphäre erzeugt. Als ich das tat, kritisierte er mich dafür, dass ich die 60 Sekunden nicht ganz erfüllt hätte. Im weiteren Verlauf konzentrierte sich unser Gespräch auf Konfliktmanagement. Er fragte mich sehr intensiv dazu aus. Fachliche Fragen kamen von ihm nicht. Ich hatte zudem Schwierigkeiten gehabt, seine Fragen zu verstehen, weil sie schwammig waren und ich nicht genau wusste, was dieser von mir forderte. Zum Ende hin, durfte ich Fragen stellen und wendete mich Ihm zu und fragte, was ich von Ihm lernen kann. Er überlegte lange und konnte mir die Frage nicht beantworten. Die Bereichsleitung griff ein und konnte mir eine konstruktive Antwort geben. Ebenso fragte ich die Runde, warum das Thema Konfliktmanagement hier so thematisiert wird. Die Bereichsleitung sagte, dass wir jemand mit Fingerspitzgefühl brauchen. Der neue Abteilungsleiter antwortete so: Sie wirken auf mich strukturiert, organisiert,.. aber Sie wirken auf mich auch wie jemand, der aggressiv/ impulsiv ist. Er führte weiter fort: Bei Ihnen frage ich mich, wann Sie explodieren. Die Atmosphäre wurde durch diese Antworten des Abteilungsleiters noch unfreundlicher.
Ich hatte das Gefühl, dass hier jemand sehr voreingenommen mir gegenüber steht. Das einzige, was diesen Menschen interessiert hat, war mein Impulsivität und mein Verhalten in Konfliktsituationen. Ich fragte mich warum? Ist es mein südländisches Aussehen gewesen und man geht von dem aggressiven Stereotypen aus? Als ich den Raum verlassen hatte, wusste ich auf jeden Fall, dass eine Zusammenarbeit mit diesem Menschen meinerseits nicht möglich ist. Zu kritisch, zu unfreundlich, zu voreingenommen und herablassend war mir sein Auftreten. Deshalb schrieb ich dem HR und der Bereichsleitung noch am gleichen Tag, dass ich kein Interesse an einer künftigen Zusammenarbeit habe.
Ein paar Hinweise noch mal an EWR: Wenn Ihr schon jemanden 120 km hinfahren lasst und 120 km zurück und ganz klar erwähnt, dass ihr die Fahrtkosten nicht übernimmt, dann solltet ihr zumindest erwähnen, dass ein neuer Abteilungsleiter meine direkte Führungskraft ist. Dies wurde weder im ersten Gespräch noch im weiteren E-Mail-Verlauf ein einziges Mal erwähnt. Ich empfinde das als ungerecht und wenn ich gewusst hätte, dass ich auf diesen Menschen treffe, dann hätte ich bereits nach dem Online-Kennenlernen, mir das zweite Gespräch erspart und wäre somit nicht auf den Kosten sitzen geblieben. Ich wünsche mir von euch mehr Fairness und mehr Professionalität, was die Abteilungsleitung betrifft. Das war mein letzte Bewerbung an euch.
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2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kein ordentlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2024 bei EWR AG in Worms als MA Personal beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Deutlich schnellerer Prozess erforderlich. 3 Monate bis zu einer aussagekräftigen Rückmeldung sind einfach zu lange.
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Sehr schlechte Firma und inkompetente Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2024 bei EWR Aktiengesellschaft in Worms als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Absage erhalten mit der Begründung, dass man mit anderen Kandidaten weitermachen möchten. Die Stelle ist aber seit 6 immer noch offen.
Lügerei hat eine Adresse und die ist EWR. Nie wieder!
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.