Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
EWR - BEWEGT WAS EUCH BEWEGT
EWR ist seit über 100 Jahren in der Region zuhause. Wir stehen verlässlich an der Seite der Menschen, Unternehmen und Kommunen und übernehmen Verantwortung für eine sichere Versorgung. In Rheinhessen, dem hessischen Ried und der Pfalz arbeiten wir mit rund 700 Beschäftigten engagiert daran, Ihnen das Leben einfacher zu machen. Zusammen mit unseren Tochtergesellschaften investieren wir gezielt in eine zukunftsfähige Infrastruktur, digitale Serviceangebote und individuelle Energielösungen.
Im Mittelpunkt stehen Sie als Kundinnen und Kunden: zuhören, verstehen und persönlich beraten – für Energieangebote, die zu den Bedürfnissen der Region passen. Denn die Energiewelt verändert sich rasant. Sie erwarten heute zu Recht mehr als reine Versorgung. Sie möchten verständliche Informationen, einfache Abläufe, persönliche Erreichbarkeit und digitale Services, die einfach gut funktionieren. Wir übernehmen dafür Verantwortung und entwickeln uns täglich weiter.
Wir bleiben für Sie in Bewegung
Unser neuer Marken-Auftritt und unser Motto zeigen unsere Haltung: kundenzentriert, verantwortungsvoll und regional verbunden. Mit „Bewegt, was Euch bewegt“ geben wir EWR ein klares, modernes Aussehen und eine starke Stimme. Mehr Klarheit, Struktur und Orientierung auch für Sie: damit man EWR schneller erkennt, leichter versteht und einfacher mit uns in Kontakt kommt. Wichtig: EWR bleibt EWR. Unsere Verantwortung bleibt. Unsere Nähe bleibt. Unser Engagement? bleibt.
Hier erfährst du mehr zu unserem Unternehmen und unserer Firmengeschichte!
Energie auf neuen Wegen
Strom, Gas und Internet aus der Region. Wir kümmern uns um die sichere und nachhaltige Energieversorgung in der Region Rheinhessen - für Privat- und Businesskunden:
Wir setzen beispielsweise auf 100% zertifizierten Ökostrom aus der Region und Europa - für eine umweltfreundliche, nachhaltige und verantwortungsbewusste Energieversorgung.
Besonders stolz sind wir auf unseren HERZSTROM: 100% regional erzeugte Windenergie aus Worms.
Nachhaltigkeit
Wir verstehen Nachhaltigkeit als ausgewogenes Zusammenspiel von Ökologie, Ökonomie und sozialer Verantwortung. Nur wenn diese drei Dimensionen im Gleichgewicht sind, entstehen Lösungen, die langfristig wirken – für Kundschaft, Mitarbeitende und die Region.
Darauf richtet EWR sein Handeln aus: Ressourcen schonen, wirtschaftlich tragfähig planen und miteinander solidarisch handeln. So verbinden wir Klimaschutz mit Verlässlichkeit im Alltag, sichern Investitionen und stärken die Lebensqualität vor Ort. Unser Maßstab ist klar: nachhaltige Entscheidungen, die heute tragen und morgen Bestand haben.
Hier erfährst Du mehr und kannst unseren aktuellen Nachhaltigkeitsbericht einsehen!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
EssenszulageTOP 10 Benefits, von denen du bei uns profitierst
Neben diesen 10 ausgewählten Benefits kannst du noch von vielen weiteren Vorteilen profitieren.
Als Arbeitgeber sorgen wir mit diversen Initiativen und Events, dass unser Team auch Energie aufladen kann! Dafür lassen wir uns immer wieder etwas Neues einfallen: Fackelwanderung, Wanderung durchs Zellertal, Weihnachtsmarkt, "Veganuary" und vieles mehr...
#WirsindEWR - Du auch?
Energiewende gestalten!
EWR bringt seit über 100 Jahren Energie in Worms, Alzey und die Region – zuverlässig und zukunftsorientiert. Damit Strom, Wärme und moderne Infrastruktur weiter sicher fließen, setzen wir auf nachhaltige Produkte, innovative Lösungen und Menschen, die Veränderung mitgestalten wollen. Wer Energie hat, etwas zu bewegen, findet bei uns den passenden Platz.
Von Generation A bis Z
Bei EWR zählt nicht das Alter, sondern die Haltung: anpacken, vorangehen, offen für Neues sein. Ob Quereinsteiger oder erfahrene Fachkraft, ob jung, alt, groß oder klein – alle, die mit frischem Denken und praktischem Teamgeist etwas bewegen wollen, sind willkommen. Vielfalt macht uns stärker und bringt die Energiewende voran.
Ein Herz für die Region
Rund 700 Teammitglieder sorgen bei EWR täglich für eine sichere und nachhaltige Energieversorgung. Doch unser Engagement geht weiter: Wir unterstützen soziale Projekte, Sport und Kultur und packen bei regionalen Initiativen mit an – zum Beispiel bei unseren Anpacktagen. So stärken wir die Region, in der wir leben und arbeiten.
Unsere Werte - Das treibt uns an!
Kundenzentrierung: Die Kunden stehen bei uns im Mittelpunkt. Wir hören ihnen zu und kennen ihre Bedürfnisse. Mit datenbasierten Prozessen und persönlicher Beratung schaffen wir Bindung und Nähe.
Verantwortungsbewusstsein: Wir übernehmen Verantwortung für unser Handeln. Wir sind verlässlich und verbindlich. Wir kümmern uns um die Aufgaben, die uns gestellt werden.
Regionale Verbundenheit: Unsere Region ist mehr als ein Standort – sie gibt uns Sicherheit, Identität und Gemeinschaft. Wir sind hier zuhause und wir engagieren uns für die Region und unsere Kunden.
Veränderungsbereitschaft: Veränderung bedeutet für uns nicht Unsicherheit, sondern die Chance, mit Selbstbewusstsein und Innovationskraft unser Angebot weiterzuentwickeln.
Partnerschaftlichkeit: Wir denken und arbeiten partnerschaftlich und dialogorientiert. Wir setzen auf nachhaltige Beziehungen, in die wir unsere Fähigkeiten und Kompetenzen einbringen, um gemeinsam zu besseren Lösungen zu kommen.
Schau Dich gerne auf unserer Karriereseite um - dort erfährst Du auch noch mehr zu unseren Werten!
Nachhaltigkeit leben wir in unserer gesamten Unternehmenskultur und sorgen für mehr Umweltbewusstsein.
Du möchtest die Zukunft der Energiewirtschaft mitgestalten?
Dann bist Du bei uns genau richtig: Werde Teil unseres Teams! Wir haben spannende Stellen in den Bereichen Vertrieb, Personal, Finanzen, Ingenieur- und technische Berufe sowie in der IT.
Hier geht's zu unserer Karriereseite und unseren Jobangeboten.
Ausbildung und Studium mit EWR
Bereit für Deine Karriere als Energiewender? Ob duales Studium oder Ausbildung zum Industriekaufmann, Fachinformatiker, Anlagenmechaniker, Elektroniker (alle m/w/d): Deine Ausbildung bei EWR bietet Dir viele Möglichkeiten und macht Dich fit für Deinen Berufseinstieg mit vielen Benefits!
Hier findest Du weitere Infos zu unseren Ausbildungen und dualen Studiengängen.
Aktuell suchen wir gerade unter anderem:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei EWR AG | EWR Netz GmbH.
Julia Frey und Yvonne Weyrich
Personalmanagement
personal@ewr.de
+49 6241 848 198 oder +49 6241 848 392
Unser Standort der EWR AG liegt im Herzen der Stadt Worms - mit direktem Blick auf den Wormser Dom und gleichzeitig verkehrsgünstig gelegen mit der Nähe zur Autobahn:
EWR AG
Lutherring 5
67547 Worms
Die starke Work-Life-Balance, den tollen Zusammenhalt in der Abteilung, die umfangreichen Sozialleistungen sowie die vielen Angebote zu Gesundheitsförderung. Außerdem gibt es spannende Aufgaben, interne Entwicklungsmöglichkeiten und eine Unternehmenskultur, die Umwelt- und Sozialbewusstsein ernst nimmt.
Das auf die Mitarbeiter sehr viel acht gegeben wird. Wir haben viele man ist mit seinem direkten Vorgesetzten perdu.
Toller Zusammenhalt zwischen Kollegen, tolle Vorgesetzte, sehr flexible Arbeitszeiten.
Das Willkommen für neue Kollegen hilft gut beim Ankommen. Jeder findet Hilfe und Rat.
Der Arbeitsplatz bot eine gewisse Stabilität sowie ein grundsätzlich solides Gehaltsniveau. Der Kollegenzusammenhalt auf operativer Ebene war überwiegend positiv, da viele Mitarbeitende versuchten, trotz der bestehenden Strukturen professionell zusammenzuarbeiten und gegenseitig Defizite im System aufzufangen. Zudem ist das Umwelt- und Nachhaltigkeitsthema nach außen sichtbar verankert.
Aus meiner Sicht überwiegen klar die negativen Aspekte. Besonders problematisch empfand ich die machtgetriebene Führungskultur, die starken Hierarchien und die interne Politik, die dazu führte, dass fachlich fundierte Arbeit keine Wertschätzung erfuhr. Hinzu kam die intransparente Kommunikation und viele selbst geschaffene, sinnlose Projekte ohne Ergebnis. Auch in Bezug auf die Gleichberechtigung (v. a. bei der Widereingliederung nach der Elternzeit) sowie bei den teils willkürlich empfundenen Gehaltsentscheidungen weist das Unternehmen aus meiner Sicht starke Defizite auf.
-Interner Götterkomplex. Das ist ein Stadtwerk in Worms und nicht das Silikon Valley. Fremdscham des Grauens bei der Außendarstellung.
-Absurde Datenkomplexität die abteilungsübergreifend nicht umgesetzt wird.
-Man verschachtelt sich in unnötigen Projekten.
-Der Umgang mit wohlverdienten Kollegen, die der Führungskraft nicht passen.
Leider überwiegen, auch mit etwas zeitlichem Abstand zu meinem Ausscheiden aus dem Unternehmen, die negativen Dinge.
Aus meiner Sicht werden "Eigengewächse" grundsätzlich schlecht bezahlt (Bei Neueintritten von außerhalb kann ich das nicht beurteilen.). Man ist sich dieser Mitarbeiter wohl sehr sicher und unternimmt nichts, um deren Zufriedenheit auf einem hohen Level zu halten. Das frustriert mit der Zeit.
Die Karriereleiter klettert man innerhalb des Unternehmens eigentlich gar nicht nach oben. Die meisten Führungspositionen werden leider extern vergeben. Intern funktioniert das ...
Die Einarbeitung ist ein Witz.
Zum Teil hat man keinerlei Infos wo der/die Vorgesetzte ist auch wenn man wichtige Themen zu behandeln hat.
mehr Kommunikation mit anderen Abteilungen damit die Prozesse besser und flüssiger laufen.
Mehr Transparenz bei internen Prozessen und Entscheidungen, eine bessere abteilungsübergreifende Kommunikation sowie der Ausbau ergonomischer Arbeitsplätze würden die Zusammenarbeit und das Arbeitsumfeld weiter verbessern.
Gefühlt kann die Hälfte der Belegschaft rausgeschmissen werden, der Laden würde vermutlich immer noch so laufen wie er es tut.
Aktuell habe ich leider keine Verbesserungsvorschläge.
Frauenquote in den oberen Führungsetagen erhöhen, weg von der männerdominierten Kultur. Vereinbarungen einhalten. Konstante Führungsqualität in schwierigen Zeiten. Der Belegschaft Zuversicht geben als Angstmache. Offen sein für Kritik und sich selbst davon überzeugen wenn Meinungen gebildet werden und nicht auf hören und sagen verlassen.
Der am besten bewertete Faktor von EWR | EWR Netz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Das Unternehmen achtet stark auf ökologische und soziale Aspekte. Es gibt Initiativen für nachhaltige Produkte und Anreize für Mitarbeitende, um eigene umweltfreundliche Lösungen umzusetzen.
Nach außen zeigt das Unternehmen Engagement. Intern hatte ich jedoch den Eindruck, dass soziale Themen deutlich weniger Priorität haben als Image und Außendarstellung.
mit der EMAS Einführung nimmt hier das Bewusstsein Fahrt auf.
Zu viel Papier
Jeder der EWR kennt, kennt auch die sozialen Leistungen sowie die Entwicklung in Richtung Nachhaltigkeit, die EWR für seine Mitarbeiter, aber auch für die Region erbringt und weiter anstrebt. Hier ist das Unternehmen ein klarer Vorreiter in der Region.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EWR | EWR Netz ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Image beim Kunden ist eine Katastrophe. Das merkt man auch wenn man nicht direkt mit Kunden zu tun hat. Hohe Preise im Vergleich zur Konkurrenz und dazu eine schlechte Betreuung, naja da braucht man sich nicht wundern wenn Kunden abwandern. Würden mehr Kunden wissen wie einfach man einen Energievertrag zu einem Anbieter verlagern kann, könnte man den Laden dicht machen.
Image bei den Mitarbeitern ist fern jeglicher Realität, ebenso beim Vorstand. Teilweise abgehoben und arrogant. Dabei wäre Demut angebracht.
Hat massive Probleme im Tagesgeschäft
Wurde in den letzten 10-20 Jahren immer schlechter. Als Mitarbeiter möchte man auch gar nicht mehr nach außen tragen, dass man dort arbeitet. U. a. auch deshalb, weil man dann mindestens einen unzufriedenen Kunden erwischt - der schlechte Erfahrungen mit dem Unternehmen gemacht hat oder seit Monaten auf eine Antwort auf seine Mail oder auf eine Korrektur seiner Abrechnung/Zählerstände/Abbuchungen wartet.
Es ächzt gewaltig im Gebälk der EWR und das schon seit Jahren. Vorstand und Betriebsrat wissen das auch oder wurden darüber informiert, haben sich jedoch dazu entschieden wegzusehen oder die Probleme klein zu reden.
Viele Kollegen sind seit Jahren enormer Belastung ausgesetzt und werden ständig vertröstet.
Es wird so viel schlecht geredet, dabei bleibt oft die Fairness auf der Strecke.
Ja, es gibt an vielen Stellen Verbesserungspotential, aber man sollte nicht pauschalisieren!!!
Ich selbst bin froh und dankbar, dass ich so einen Arbeitgeber habe!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Karrierewege wirkten weniger leistungs- oder kompetenzmotiviert als abhängig von Loyalität, Anpassung und Nähe zur Führung. Fachliche Entwicklung spielte dabei eine Nebenrolle.
Wird nicht nach Kompetenzen vergeben, sondern nach eigenem Gusto. Menschlich teilweise sehr schwierige Charaktere, Aufstieg wird nach Wohlgefallen der Nase vergeben.
Die Entwicklungsmöglichkeiten sind sehr gut. Mit Eigeninitiative und Einsatz kann man sich intern in viele Richtungen weiterentwickeln.
punktuell, keine konkreten Entwicklungspläne für den Bedarf von morgen
Im Intranet wirbt man damit das man es gut findet und fördert. Allerdings ist das bei einer Weiterbildung dann anders. Weder wird es gern gesehen noch bekommt man Sonderurlaub. Man wird genötigt normalen Urlaub zu nehmen.
