Basierend auf Daten aus 50 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei EWR | EWR Netz die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 76 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
50 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation erfolgte überwiegend top-down, selektiv und spät. Transparenz wurde propagiert, aber kaum praktiziert. Offene Diskussionen waren formal möglich, faktisch jedoch nicht erwünscht.
Der Zusammenhalt unter Kolleg:innen war vergleichsweise gut. Viele versuchten, strukturelle Defizite durch persönliches Engagement auszugleichen. Leider meist vergeblich gegen Hierarchien und Ego-Politik.
Stark abhängig von Abteilung und Führungskraft. Strukturell wurde sie aus meiner Sicht weder aktiv unterstützt noch konsequent gefördert.
Der größte Schwachpunkt. Aus meiner Sicht ging es der Führungsebene weniger um fachlich fundierte Entscheidungen als um Machtspielchen, Zuständigkeiten und Selbstdarstellung. Sachargumente hatten oft das Nachsehen gegenüber interner Politik. Wertschätzung war selten, Kritik unerwünscht.
Fachlich interessante Aufgaben wurden regelmäßig durch selbst geschaffene, aus meiner Sicht weitgehend sinnlose Projekte blockiert. Diese wirkten wie interne Beschäftigungs- oder Profilierungsmaßnahmen: schlecht definiert, endlos diskutiert und fast nie ergebnisorientiert. Effizienz spielte dabei offenbar eine untergeordnete Rolle.
Die Unternehmenskultur empfand ich als selbstbezogen, kritikresistent und realitätsfern. Der Slogan „Wir sind EWR“ passte erstaunlich gut, allerdings eher als Symbol einer geschlossenen Welt mit deutlich verzerrter Selbstwahrnehmung. Konformität zählte mehr als Haltung oder Kompetenz.
Die Arbeitsatmosphäre war nach meinem Eindruck geprägt von Kontrolle, Misstrauen und starrem Hierarchiedenken. Vertrauen galt offenbar als Risiko, nicht als Grundlage der Zusammenarbeit. Moderne Arbeitskultur wurde eher behauptet als gelebt.