Professionelles Auftreten – aber keinerlei Verbindlichkeit nach Vertragsabschluss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das angebotene Gehalt war gut und der Bewerbungsprozess beim Kunden wirkte zunächst professionell. Auch die Vertragsunterlagen und das Auftreten waren hochwertig und strukturiert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die fehlende Verbindlichkeit nach Vertragsabschluss. Zunächst waren 24 Monate besprochen, im Vertragsentwurf wurden daraus 12 Monate. Nach Unterzeichnung fiel der Kundeneinsatz weg; anschließend wurde ich zunächst hingehalten und es wurden mögliche Lösungen inklusive finanziellem Entgegenkommen in Aussicht gestellt, bevor schließlich noch vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gekündigt wurde. Die fehlende Verbindlichkeit nach Vertragsabschluss. Zunächst waren 24 Monate besprochen, im Vertragsentwurf wurden daraus 12 Monate. Nach Unterzeichnung fiel der Kundeneinsatz weg; anschließend wurde ich zunächst hingehalten und es wurden mögliche Lösungen in Aussicht gestellt, bevor schließlich noch vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn gekündigt wurde. Durch die Folgen dieser Konstellation sind mir rund 10.000 € Arbeitslosengeld entgangen - und das ist existenzgefährdend.
Verbesserungsvorschläge
Verbindlicher und transparenter kommunizieren – insbesondere dann, wenn Bewerber aufgrund eines bereits unterschriebenen Vertrags weitreichende berufliche Entscheidungen treffen. Wenn ein Kundeneinsatz gefährdet ist, sollte dies frühzeitig und klar kommuniziert werden. Zusagen oder mögliches Entgegenkommen sollten nur dann in Aussicht gestellt werden, wenn dafür tatsächlich eine realistische Grundlage besteht.
Der Satz "wir würden Sie dann jetzt kündigen" am Telefon ist ein Schlag ins Gesicht, wenn die Kündigung schon 4 Tage vorher unterschrieben wurde und seit einem Tag im Briefkasten liegt; und der Ansprechpartner weiß, dass man selbst noch im Urlaub ist.
Image
Das professionelle Auftreten im Recruiting und bei der Vertragsabwicklung stand für mich in deutlichem Gegensatz zum späteren Umgang mit dem bereits geschlossenen Arbeitsvertrag.
Vorgesetztenverhalten
Trotz bereits unterschriebenem Arbeitsvertrag wurde ich nach Wegfall des Kundeneinsatzes zunächst hingehalten und mehrfach eine mögliche Lösung bzw. ein Entgegenkommen in Aussicht gestellt. Letztlich erfolgte dennoch die Kündigung noch vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn. Gerade angesichts der erheblichen Konsequenzen für mich hätte ich einen verbindlicheren und transparenteren Umgang erwartet.
Kommunikation
Für mich eines der größten Probleme im gesamten Ablauf. Statt frühzeitig klar zu kommunizieren, dass der Einsatz voraussichtlich nicht zustande kommt, wurde ich zunächst hingehalten. Zwischenzeitlich wurde mehrfach Entgegenkommen bzw. die Suche nach einer Alternative in Aussicht gestellt. Letztlich folgte dennoch die Kündigung noch vor Arbeitsbeginn.
Im Nachhinein hatte ich den Eindruck, dass mir länger Hoffnung gemacht wurde, obwohl die Situation bereits deutlich kritischer war
Gehalt/Benefits
Das vereinbarte Gehalt war attraktiv und entsprach meinen Vorstellungen. An der Vergütung selbst lag meine negative Bewertung ausdrücklich nicht.