Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei APRIORI - business solutions die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 30 Bewertungen.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird angestrebt eine offene und transparente Kommunikation zu haben. Das ist aber ein Lippenbekenntnis und wird nicht gelebt. Jedoch wird einem als Mitarbeiter oft versucht irgendwas vorzugaukeln und nicht offen gesprochen. Von der Führungsebene leider viel hinten rum. Große Kommunikationsprobleme von oben nach unten. Damit werden falsche Erwartungen geschürt, die dann immer enttäuscht werden. Zudem ist es menschlich Fehler zu machen, auch die Führungskräfte machen sie, dazu kann man aber stehen, das muss nicht verschleiert und gut geredet werden.
Sehr stark ausgeprägt!
Überstunden sind ein Muss, wenn man was erreichen und seine KPIs erfüllen will. Leider sind flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home Office selbst nach Beförderungen noch Verhandlungsbasis und man muss darum betteln bzw. sich ständig rechtfertigen und in die Position des Bittstellers gehen.
Die Vorgesetzten sind tolle Menschen, aber sie müssen was an der gesamten internen Kommunikation und an dem Vertrauen zu den Arbeitnehmern ändern. Committment und Loyalität sind keine Einbahnstraßen.
Man muss den Vertrieb mögen und Spaß am Recruiting haben, dann ist der Job top.
Es macht Freude morgens zur Arbeit zu gehen. Das Team ist einfach toll!