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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,7Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 72 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kantine
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Bewerbungsprozess lief super und die Einarbeitung war sehr strukturiert. Bei neuen Aufgaben bekommt man im Team direkt Unterstützung. Insgesamt ein wirklich toller Einstieg.
- Definitiv das Team und der Zusammenhalt
- Karrieremöglichkeiten
- Provision!
Vertrieb ist ein Leistungssorientier Beruf aber APRIORI schafft es, einen angenehmen Spagat zwischen KPI getriebener Erwartungshaltung und Geduld für jene Mitarbeitenden hinzubekommen, die sich aufrichtig bemühen und vielleicht etwas länger zum Ziel brauchen.
Beim Bewerbungsprozess lief alles schnell und transparent.
Das alle gleich behandelt werden.
Das Team und der Zusammenhalt sorgen für einen Arbeitsplatz an dem man sich jeden Tag aufs neue Wohlfühlen kann und wertgeschätzt fühlt.
Eine schnelle Rückmeldung im Bewerbungsprozess eines suchenden Arbeitnehmers sorgt für jederzeit aktualisierte Informationen über den Stand der Bewerbung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das jedem der neu anfängt dieser Druck direkt vermittelt wird und das Überstunden normal sind.
- Hohe Fluktuation (jedes Jahr geht ca. Die Hälfte der Belegschaft)
- Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die längere Zeit den Umsatz nicht erreichen wird ein Austritt nahe gelegt. (Auch in Teilen verständlich). ABER: kommt es zu keiner Einigung, wird man auf andere Unternehmen in der Gruppe versetzt. Offen wird darüber nicht gesprochen. Jedoch kann sich jeder seinen Teil dazu denken, dass betroffene MA zur Kündigung bewegt werden sollen.
- Geringes Maß an Flexibilität (Gleitzeit, Home-Office)
- in Teilen fehlende Menschenkenntnis, dass ...
- KEINE flexiblen Arbeitszeiten: 9 -18 Uhr
- Anwesensheitspflicht im MesseTurm: KEIN Home Office
- interne Kommunikation, wobei Probleme gegenüber den Angestellten verklärt und verschwiegen werden
- teamabhängige unfaire Arbeitsbedingungen: z.B. unterscheiden sich die Aufstiegschancen und Provisionshäufigkeit stark in den Bereichen Permanent und Interims + kaum Kontakt zur internen HR
- generelle Unflexibilität
- Unflexibilität bzgl. Arbeitszeiten (feste Arbeitszeiten von 9-18 Uhr)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsort (kein Home Office)
- Unflexibilität bzgl. Arbeitsgestaltung (für Arztbesuche o.Ä. muss man Urlaub nehmen)
- intransparente Kommunikation
- hierarchische Strukturen & starke Kontrolle durch Vorgesetzte
Hoher Druck, wenig Flexibilität und Wertschätzung, Kommunikation oft nicht transparent, Kritikfähigkeit der Vorgesetzten ist leider gar nicht vorhanden
Verbesserungsvorschläge
Personalvermittlung ist nicht für jeden geeignet. Es ist ein vertriebslastiger Job, welcher durch viele KPIs begleitet wird. Wenn man auf der Suche nach einer Karriere in diesem Bereich ist, ist man bei APRIORI sehr gut aufgehoben.
Etwas ungezwungenerer Umgang im Arbeitsalltag was die Leistung angeht.
Parkplätze oder eine Parkmöglichkeit wäre wünschenswert.
Das erfahrene Management wird mit Sicherheit wissen wo die größten Prioritäten liegen. Allerdings könnte an der Außenreputation noch etwas gefeilt werden. Beispielsweise könnten alle Kunden und vermittelten Kandidaten systematisiert nach einer positiven Bewertung über Google gefragt werden um somit sich drastisch von anderen Personalberatungen abzuheben. Auch die Bewertung der Mitarbeiter über APRIORI sollte nicht dem Zufall überlassen werden sondern systematisiert kontrolliert und überwacht werden, denn im Internet kann anonym jeder schnell negativ schreiben, da er einfach nicht gepasst hat und ...
Langfristig gesehen ist es nur bedingt sinnvoll, junge Menschen in die 360 Grad Personalberatung soweit einzuarbeiten, bis sie feststellen, dass ihnen bei anderen Personalberatungen mehr Benefits geboten werden.
Mehr Urlaubstage, WLAN für die Arbeitnehmer in den Pausen, flexible Arbeitszeiten und Home Office wären zudem zeitgemäß!
Ohne Umbruch wird das Unternehmen weiterhin gute Mitarbeiter*innen verlieren...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,9
Der am besten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Gleichberechtigung mit 4,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt!
Jeder hat genau die gleichen Ziele und diese sind für jeden sichtbar.
Zwischenmenschlich auf jeden Fall.
Klare Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist selbstverständlich gegeben. Jeder wird nach seinen Ergebnissen beurteilt und nicht nach seinem Geschlecht oder seiner vergangenen beruflichen Erfahrung. Besonders von weiblichen Kollegen konnte ich einiges bei Telefonaten dazulernen wovon ich noch heute in meiner Selbständigkeit extrem profitiere.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Home Office wird versprochen, hat man aber nicht. Leider sehr unflexibel, auch was die Arbeitszeiten angeht.
Die Work-Life-Balance ist wohl leider die schlechteste, die ein Unternehmen seinen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern bieten kann.
Unterdurchschnittlicher Urlaubsanspruch. Weitgehend Starre Arbeitszeiten. Kein Freizeitausgleich bei Mehrarbeit. Weitgehend keine Möglichkeit auf Home-Office. Arzt-Termine, Behördengänge etc. sind sehr individuell abzusprechen. Bei dem einen erlaubt, bei dem anderen nicht. Zu Mehrarbeit wird man nicht gezwungen, jedoch durch die Blume hierzu motiviert. Arbeiten bis Spät Abends oder am Wochenende wird als positiv angesehen. Wer den "Stift" um Punkt 18Uhr fallen lässt, wird des öfteren Schräg ...
- Es gibt geregelte Arbeitszeiten von 9-18 Uhr, in dieser Zeit MUSS jeder anwesend sein. Falls man mal einen Arzttermin o.Ä. hat, wird einem dazu geraten, dass man sich den halben Tag Urlaub nimmt
- keine Flexibilität
- es kommt sehr häufig zu Überstunden
- vor der Arbeit schafft man nichts und nach der Arbeit ist man oftmals zu kaputt noch etwas zu unternehmen
Flexible Arbeitszeiten heißt hier leider häufig früher kommen und später gehen. Bei Arztterminen wird einem nahegelegt, doch lieber Urlaub einzureichen. Und Gleitzeit o.Ä. - Fehlanzeige. Home Office ist selbst in Pandemie-Zeiten gar nicht gerne gesehen.
Bei unflexiblen Arbeitszeiten in einer ü40-Stunden-Woche, in der man mindestens von 9 bis 18 Ihr im Büro gefangen sitzt, Überstunden teils sogar u. a. aus Gruppenzwang vorausgesetzt werden, kann man nur bedingt von Work-Life-Balance sprechen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Transparentes Karrieremodell, für jeden fair und gleich. Man wird stetig durch Coachings und Schulungen weiter entwickelt.
Kriterien für beruflichen Aufstieg sind bekannt und bei allen gleich, was super ist. Außerdem gibt es gemeinsame Restaurant besuche und mehr.
Nach der Juniorenposition geht es erst richtig los mit mehr home office möglichkeiten, Arbeitshandy, mehr Provision
Objektive Beförderungsskriterien ohne Vitamin B und Willkür.
Man ist sehr gefangen auf seiner Position. Keine fachliche Weiterbildung möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APRIORI - business solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Personalwesen & -beschaffung schneidet APRIORI - business solutions besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APRIORI - business solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APRIORI - business solutions als eher modern.
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APRIORI - business solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung