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APRIORI - business solutions 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,5Work-Life-Balance
    • 4,1Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 58 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Personalwesen & -beschaffung (3,7 Punkte).

Alle 58 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

APRIORI ist eine spezialisierte Personalberatung „made in Germany“.

Unser Fokus liegt auf der Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften sowohl in Festanstellung als auch auf freiberuflicher Basis. Jeder Personalberater ist auf einen Bereich spezialisiert und daher Experte in seinem eigenen Markt. So helfen wir unseren Klienten bei der Besetzung freier Stellen mit den optimalen Kandidaten aus den Bereichen:

  • IT & SAP
  • Life Sciences
  • Engineering

Besuche uns gerne auf unserer Karriereseite und schau Dir unser Instagramprofil
an. Hier posten wir regelmäßig Einblicke in die Arbeit als Personalberater, sodass Du Dir ein gutes Bild von uns machen kannst!

Produkte, Services, Leistungen

Personalberatung und Personalbeschaffung

Perspektiven für die Zukunft

Seit unserer Gründung legen wir großen Wert darauf, eine qualitativ hochwertige Dienstleistung zu erbringen. Mit unserer Spezifizierung auf die Bereiche IT&SAP, Life Sciences und Engineering setzen wir bewusst auf Zukunftsmärkte, die zunehmend an Bedeutung gewinnen und Trends wie Digitalisierung, Automatisierung oder bspw. den Demographischen Wandel antizipieren.

Durch regelmäßige Weiterbildungen und Trainings, an unserer eigenen Apriori Akademie, bleiben auch unsere Mitarbeiter immer auf dem neusten Stand und werden Experten in ihrem Gebiet.

Kennzahlen

Mitarbeiter20-50

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    63%63
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    53%53
  • DiensthandyDiensthandy
    47%47
  • CoachingCoaching
    44%44
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    34%34
  • HomeofficeHomeoffice
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    19%19
  • ParkplatzParkplatz
    9%9
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    6%6
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    6%6
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3

Was APRIORI - business solutions AG über Benefits sagt

Karrieremöglichkeiten Gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten durch eigenen Verantwortungsbereich und einer leistungsorientierten Vergütung.
Individuelle Förderung Egal ob Du eine Führungskarriere oder eine Karriere als Key Account Manager anstrebst, bei APRIORI werden Deine Stärken gefördert und Erfolge durch Incentives belohnt.
APRIORI Akademie
Zusätzlich zum intensiven Onboarding, bieten wir ein umfangreiches Weiterbildungsangebot in der APRIORI Akademie.
Zentrale Lage im MesseTurm Unser Büro in der 24. Etage des MesseTurms bietet zu den zahlreichen Lunch- und Einkaufsmöglichkeiten auch eine grandiose Aussicht auf die Skyline von Frankfurt.
Wohlfühlatmosphäre
Familiäre Teambüros und ein umfangreiches Angebot an kostenlosen Obstsorten und Getränken sowie eine Kaffeeflatrate runden lange Arbeitstage angenehm ab.
Teamevents Neben der sehr kollegialen Arbeitsatmosphäre, gibt es zusätzlich zu den Sommer- und Weihnachtsfeiern regelmäßige Events oder gemeinsame After Work Abende.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Bei uns wird es niemals langweilig und jeder Tag bringt neue Herausforderungen mit sich!

Bei Apriori arbeitest du nach dem Prinzip des 360° Recruitings, bei dem Du den gesamten Prozess von der Akquise der Klienten bis zur Suche nach den passenden Kandidaten eigenständig übernimmst.
Für dich bedeutet das eine schnelle Übernahme von Verantwortung und ein großes Erfolgspotenzial, aber auch einen stressigen und zeitintensiven Arbeitsalltag.

Wir bei Apriori investieren gerne in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter. Unsere transparenten Karrierestufen bieten Dir gute Aufstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten, so dass Du deinen Karriereweg individuell bestimmen kannst. Außerdem fördern wir Deine persönlichen Stärken und belohnen Erfolge - Zu einem attraktiven Fixgehalt erhältst Du nämlich eine leistungsbezogene Provision. Somit hast Du Deinen Erfolg selbst in der Hand!

Bei allem was wir tun achten wir besonders auf Qualität und unsere Werte:

  • Leidenschaft:
    Unser Leitsatz lautet “Hunting is our passion” und motiviert uns jeden Tag zu Höchstleistungen.
  • Erfolgswille:
    Wir möchten uns stetig weiterentwickeln u
    nd lassen unsere Ziele niemals aus dem Visier.
  • Qualitätsbewusstsein:
    Unsere hochwertige Kooperation mit Kunden und Kandidaten steht gemeinsam mit einem nachhaltigen Umgang mit natürlichen Ressourcen bei uns im Vordergrund.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Aneignung von Expertenwissen und Spezialisierung innerhalb einer Berufsgruppe
  • Aufbau und Betreuung eines eigenen Klientenstamms
  • Kommunikation und Vermittlung zwischen Klienten und Kandidaten
  • Aufbau eines eigenen Kandidatennetzwerkes
  • Durchführung von Interviews mit Kandidaten
  • Verantwortung für den gesamten Recruitingprozess

Weitere Information findest du auf unserer Karriereseite:
https://www.apriori.de/karriere/

Gesuchte Qualifikationen

  • Ein abgeschlossenes Bachelor- oder Masterstudium unabhängig von
    der Fachrichtung
  • Lösungsorientierung und Vertriebsaffinität sind ein Muss
  • Hohes Selbstmanagement und Durchhaltevermögen
  • Bereitschaft zur Verantwortungsübernahme
  • Kommunikationsstärke und ein selbstbewusstes Auftreten

Wir sind Experten im Recruiting! Als wachstumsstarkes Unternehmen sind wir auf der Suche nach ambitionierten, ehrgeizigen und leistungsorientierten Nachwuchskräften für unser junges Team.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APRIORI - business solutions AG.

  • Sofia Dobbertin
    Internes Recruiting
    069 - 66 80 50 610
    bewerbung@apriori.de
    www.apriori.de

  • Du beschreibst Dich selbst als Verkaufstalent und mit einem Job im Vertrieb kannst du Dich identifizieren – idealerweise hast Du erste Erfahrung im Vertrieb, Verkauf oder in der Personalbeschaffung

  • Damit der Bewerbungsprozess möglichst zügig und reibungslosablaufen kann, bitten wir Dich, Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen mitzuschicken. Wir benötigen neben Deinem Lebenslauf noch ein Motivationsschreiben und Deine Arbeits- und Hochschulzeugnisse.

  • Am liebsten ist uns eine Bewerbung per E-Mail oder über unser Onlineformular auf unserer Website. Wir nehmen aber selbstverständlich auch die klassische Berwerbungsmappe per Post an.

  • 1. Eingang der Bewerbungsunterlagen

    2. Telefoninterview
    Das Telefonat dient in erster Linie dem gegenseitigen Kennenlernen und dem Abgleich von unseren Erwartungen an die Arbeit in der Personalberatung.

    3. Persönliches Vorstellungsgespräch
    Bei APRIORI zählen nicht nur fachliche Qualifikationen sondern wir legen auch viel Wert auf einen persönlichen Fit. Damit wir uns ein möglichst genaues Bild voneinander verschaffen können, ist unser persönliches Interview in drei Runden unterteilt. Neben dem Vorstand und Mitarbeitern aus dem HR und Recruiting, lernst Du Deine potenziellen Teamleiter kennen. Das bietet Dir die Chance, ausführlichere Fragen zum Job und zur Arbeit bei APRIORI zu stellen. Je nach Position erwarten Dich kleinere Aufgaben, die es zu lösen gilt.

    4. Willkommen bei APRIORI
    Wenn der Eindruck nach dem Prozess auf beiden Seiten positiv ausfällt, freuen wir uns Dich bei APRIORI begrüßen zu dürfen

    Um Dich bestmöglich kennenzulernen, haben wir ein mehrstufiges Bewerbungsverfahren.

Standorte

Standorte Inland

Frankfurt am Main und Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Team ist wirklich toll, selten erlebt, dass man sich so gut versteht und solche Freundschaften auf Arbeit hat.
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Das Team, das Office, den Umgang miteinander und die Location
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Der Job ist toll, das Team auch, man kennt sich, weiß, wie man miteinander umzugehen hat. Aber es muss sich was ändern, sonst wird die Fluktuation noch höher.
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Bewerbungsprozess rief reibungslos; Fürsorglich; immer erreichbar; Anliegen werden schnellst möglichst bearbeitet; Fragen sofort geklärt;
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Weitergeben der Infos
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 11 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Umgang mit Veränderungen, Kündigungen, Ex Mitarbeitern. Kommunikation. Das schlechte Gewissen, das einem permanent unterschwellig gemacht wird.
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An der internen Kommunikation muss weiterhin gearbeitet werden.
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Teilweise wird nicht klar genug vermittelt warum welche Maßnahmen erfolgen. Dies sollte transparenter und deutlicher kommuniziert werden. Beispielsweise, wenn die Vorgesetzten gerade eher unzufrieden mit der Leistung sind.
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Manchmal werden Entscheidungen der Vorgesetzten, die einen jetzt nicht selbst betreffen, nicht so deutlich kommuniziert. Aber das wurde im Laufe der Zeit immer besser.
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Ich hätte mir feste Arbeitsplätze gewünscht.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation muss stark verändert werden, die Mitarbeiter sind nicht dumm, die merken, wenn sie angelogen werden, auch wenn es nur gut gemeint ist. Man muss nicht immer den Schein wahren.
Weniger Kontrollzwang, mehr Vertrauen, mehr Flexibilität.
Und es ist nicht wichtig wie viele wir sind, sondern wie gut und glücklich die sind, die da sind.
Zu dem Gehalt und den Benefits: Beteiligung an den Jahrestickets für öffentliche Verkehrsmittel, höhere Prozentsätze der Provision, mehr Urlaubstage
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An der Kommunikation muss weiterhin gearbeitet werden, hat sich teilweise aber schon gebessert.
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Flexiblere Regelungen für Home Office wären schön.
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Mehr mit Mitarbeitern sprechen
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Das Unternehmen sollte versuchen, sich mehr in jüngere Menschen hineinzuversetzen. Zwar sind sich viele Leute bewusst, was Personalberatung bedeuten kann, allerdings kann die emotionale und psychische Belastung teilweise doch sehr hoch sein. An diesem Punkt müsste man ansetzten und versuchen Wege und Möglichkeiten zu finden. Insbesondere wenn ersichtliches Potential vorhanden ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Super Team, das gerne auch mal nach Feierabend noch etwas zusammen unternimmt
5
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Sehr stark ausgeprägt!
5
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Die Kollegen in Frankfurt waren alle stets freundlich und sehr loyal. Sowohl bei der Arbeit als auch privat herrschte immer ein freundlicher, offener und angenehmer Umgang miteinander. Zwar arbeitet man meist für sich selbst, allerdings ist man oft im Austausch mit den anderen und man lernt von und miteinander. Sehr selten spürt man Konkurrenzkampf oder Neid.
5
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Ein sehr nettes Team, wo man sich hilft und jederzeit austauschen kann.
5
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Tolles Team und sehr starker Zusammenhalt!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von APRIORI - business solutions ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Überstunden sind ein Muss, wenn man was erreichen und seine KPIs erfüllen will. Leider sind flexible Arbeitszeiten und die Option auf Home Office selbst nach Beförderungen noch Verhandlungsbasis und man muss darum betteln bzw. sich ständig rechtfertigen und in die Position des Bittstellers gehen.
2
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Man hat immer viel zu tun und hat viel Verantwortung übertragen bekommen, was ich persönlich sehr gut fand. Als Werkstudent hat man sowieso die maximalen Stunden vorgegeben.
4
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Wer in einer Personalberatung eine sehr positive Work Life Balance erwartet, hat leider den falschen Job gewählt. Man sollte sich darauf einstellen, dass die Arbeit kein klassischer 9 to 5 Job ist und man sich teilweise auch mal nach der Arbeit noch um etwas kümmern „könnte“. Dies bringt allerdings die Branche und der eigene Ehrgeiz/Anspruch mit sich.
Bei Apriori sind die Arbeitszeiten vergleichsweise noch freundlich und je nach Betriebszugehörigkeit auch flexibler.
4
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Man muss sicherlich eine gewisse Flexibilität mitbringen, erlangt jedoch bei beruflichen Erfolgen immer mehr Freiheiten. Die Arbeitszeiten hängen im Prinzip von der eigenen Produktivität ab. Da man hierauf bereits in den ersten Gesprächen hingewiesen wird ist es absolut fair..
4
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Natürlich anspruchvoll. Vor allem am Anfang. Aber nach einem Jahr hat man eine gute Balance gefunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).


Eigene Studien die vorgestellt werden, ab und an Weiterbildungen von externen Coaches
5
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Man hat klare Ziele, die man erreichen kann, wenn man sich so richtig reinhängt.
3
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Ich habe im Laufe der Zeit einige Weiterbildungen in Abstimmung mit dem Kunden bekommen. Mein Ansprechpartner hat sich für eine Übernahme beim Kunden stark gemacht.
5
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Da APRIORI eine kleine Personalberatung ist kann man sehr schnell Verantwortung übernehmen wenn man will was ich ziemlich cool fand. Die erfahrenen Kollegen sind aber auch enorm hilfsbereit und unterstützen wo es geht. Man lernt schnell und viel.
5
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Die Karrierechancen bei Apriori sind von Beginn an klar und transparent.
Es werden regelmäßig Fort- und Weiterbildungen angeboten und diese machen viel Spaß und führen zu einem Wissenszuwachs.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Personalberater7 Gehaltsangaben
Ø49.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
APRIORI - business solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Nach Leistung beurteilen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
APRIORI - business solutions
Branchendurchschnitt: Personalwesen & -beschaffung
Unternehmenskultur entdecken

Awards