Ich arbeite richtig gerne hier!
Arbeitsatmosphäre
Super. Das Büro in FFM ist wirklich schön und modern mit einem erstklassigen Blick über die Stadt. Es gibt elektrisch höhenverstellbare Tische, eine große Auswahl an Getränken und viele andere kleine Dinge, die einfach eine gewisse Wertschätzung den Mitarbeitenden ggü. vermuten lassen. Die Teamevents waren bisher immer richtig klasse und tragen ebenfalls ihren Teil bei. Soweit ich weiß, hat APRIORI mit das beste Provisionsmodell unter den deutschen Personalberatungen. Das motiviert natürlich zusätzlich.
Die Vorgesetzten sind außerdem IMMER offen für sinnvolle Vorschläge zur weiteren Verbesserung der Arbeitsatmosphäre.
Klar, der Job als Personalberater ist alles andere als ein Zuckerschlecken und die ersten Monate sind bei APRIORI - so wie in jeder anderen Personalberatung - ziemlich hart. Aber APRIORI tut viel dafür, dass sich die Mitarbeitenden langfristig wohl fühlen. Ich habe das Gefühl, dass das oberste Ziel immer ist, die Mitarbeitenden als Personalberater so erfolgreich wie möglich zu machen - und zwar nicht durch Überstunden o.ä., sondern durch das steige Optimieren der individuellen Arbeitsweise und der Aufstellung im Markt.
Kommunikation
Transparent und auf Augenhöhe. Regelmäßige Meetings zu Unternehmenszielen und Zwischenständen. Ich fühle mich immer gut informiert.
Kollegenzusammenhalt
Top Team, coole Leute. Man ist füreinander da und feiert gemeinsam.
Work-Life-Balance
Ziel ist es immer, alles innerhalb der Arbeitszeit zu schaffen. Da man sich selbst strukturiert und ziemlich eigenständig arbeitet, liegt der pünktliche Feierabend in der eigenen Hand. Das Arbeitspensum ist auf jeden Fall grundsätzlich gut schaffbar, wenn man die bereits erwähnten ersten Monate geschafft hat. (Tbh auch in den ersten Monaten reden wir nicht von 50 Wochenstunden. Alles im Rahmen meiner Meinung nach). Urlaub kann jederzeit genommen werden. Wenige Tage Urlaub werden auch recht spontan noch genehmigt.
Was schön wäre, wären mehr Urlaubstage und flexiblere Arbeitszeiten von Start an. Das Ding ist nur einfach: Als Personalberater muss man eben schauen, dass man die Kandidaten telefonisch erreicht. Einige lassen sich innerhalb ihrer Arbeitszeiten anrufen, andere möchten eben nur nach ihrem Feierabend telefonieren. Da ist es schwer umsetzbar, schon im 17 Uhr Feierabend zu machen.
Flexible Arbeitszeiten und Home Office Option gibts ab der ersten Beförderung. Die Zahl der Urlaubstage erhöht sich mit den Beförderungen.
Vorgesetztenverhalten
Kooperativ, konstruktiv und motivierend. Bei weniger guten Leistungen wird konstruktiv an Lösungen gearbeitet. Gute Leistungen werden honoriert und ich habe das Gefühl, dass man sich ehrlich mit mir über Erfolge freut. Gesetzte Zahlenziele sind oft etwas unrealistisch hoch. Aber da erwartet idR auch keiner, dass man die auf den Punkt erreicht. (zB es werden xxx Calls/Monat als Ziel eingetragen, aber ab xxx Calls wird schon von einem richtig guten Monat gesprochen). Wichtig ist der Gesamtoutput. Wenn man "nur" xxx Calls hat und dafür aber ein gutes Gesamtergebnis vorweisen kann, dann passt alles.
Eigene Ideen sind willkommen. Man trinkt auch mal ein Bierchen zusammen ;)
Interessante Aufgaben
360° Personalberatung bringt Abwechslung in den Arbeitsalltag. Man arbeitet selbstständig auf dem eigenen Markt und baut diesen stetig weiter aus. Da die einzelnen Märkte recht groß sind, kann man sich die Kunden ein Stück weit aussuchen. Ich finde das sehr interessant. Ist aber sicherlich Typsache. Wer gerne erfolgreich ist, bock auf Vertrieb und Spaß dran hat coole Kandidaten mit coolen Unternehmen zusammenzubringen, der ist hier richtig. Wer lieber bunte Power Points zusammenklicken und lustige Texte schreiben möchte, der sollte lieber weitersuchen.
Gleichberechtigung
Wir haben ein buntes Team, Mütter in Führungspositionen und ansonsten so +- ein 50/50 Verhältnis zwischen Männern und Frauen. Das Büro ist barrierefrei. Eine behindertengerechte Toilette gibt es allerdings nicht, soweit ich weiß. Schätze, da würde bei Bedarf aber auch eine Lösung gefunden werden.
Arbeitsbedingungen
Elektrisch höhenverstellbare Tische, neue Computer/Laptops, moderne Telefonanlage und Headsets, aktuelle Handymodelle, schönes großes und helles Büro
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt Hafermilch, das Büro ist weitgehend papierfrei
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Einstiegsgehalt (Branchendurchschnitt, würde ich sagen) und das beste Provisionsmodell, das ich kenne.
Karriere/Weiterbildung
Transparentes Karrieremodell, man hat die Option Mentorings zu übernehmen. Vorgesetzte fragen nach persönlichen Entwicklungszielen, zeigen Möglichkeiten auf und unterstützen.