Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Aprostyle die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 18 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
+ IP-Zahlen werden (fast) regelmäßig kommuniziert
- Aktionen werden 1 Tag vor Beginn erst preis gegeben (von PYUR)
- Ausfall (urlaubs- und krankheitsbedingt) von Kollegen werden nicht rechtzeitig kommuniziert, um seinen Arbeitstag umzugestalten (von jetzt auf gleich muss man zusehen, wie man die Vertretung hinkriegt)
- Kommunikation findet mehr hinter dem Rücken statt, anstatt da wo sie angebracht wäre
+ nur mit bestimmten sehr wenigen Kollegen ist der Zusammenhalt sehr stark (DANKE dafür)
- im Großen und Ganzen kocht jeder sein eigenes Süppchen
- Tipps unter den Kollegen fehlen
+ freie Zeiteinteilung
+ Urlaub wird schnell genehmigt (Plan muss im Januar stehen)
- mittlerweile nur noch 10 -12 Stunden Tage
- Familie und Privatleben bleiben derzeit auf der Strecke (es war einmal anders...)
- wenn IPs für das Gesamtziel fehlen, soll man auf Freizeit und Familie verzichten, um das Ziel zu erfüllen
- zu hoher Druck und zu hohe Zielerwartungen (immer die Zahlen im Hinterkopf)
- das Verhalten ist teilweise nachvollziehbar, aber nur wenn auch mal klare Worte getroffen werden (was sehr selten ist)
- Mitarbeiter werden nicht in Entscheidungen einbezogen, sie werden vor vollendete Tatsachen gestellt
- Ziele sind nicht immer realistisch -> jeden Monat dieselben Zahlen, aber jeder Monat ist anders
- Ziele von PYUR werden 1:1 weiter gegeben
- es zählen die IPs in der Anzahl, nicht deren Wertigkeit
+ abwechslungsreiche Tätigkeiten
+ Selbstgestaltung des Kalenders
+ persönliche Weiterentwicklung (man lernt jeden Tag etwas neues)
- aktuell zu hohe Auslastung (10 - 12 Stunden)
+ es wird gelobt, wenn man viele IPs im Monat hat
+ Umgang mit bestimmten sehr wenigen Kollegen = Teamwork
- Schlechtigkeiten werden hinter dem Rücken der betroffenden Person ausgetragen
- Ehrlichkeit fehlt
- Vertrauen fehlt