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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 1,9Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
+ pünktliche Bezahlung
+ Dienstwagen mit 1%-Regelung
+ Urlaubswünsche werden grundsätzlich genehmigt (in Absprache mit den Kollegen in Vertretung)
Firmenauto auch zur Privaten Nutzung. Man kann/konnte Vorschläge zu Verbesserung der Vertriebswege einbringen. Leider nicht mehr so wie anfangs.
Leider nichts mehr.
+ Faire Behandlung aller Mitarbeiter
+ Keine ständige überwachung, dafür viel Freiraum
+ Ideen und Verbesserungsvorschläge werden gehört
das in der Regel das Geld pünktlich auf dem Konto war
Was Mitarbeitende schlecht finden
Alles wie aufgeführt
- Bezahlung seit neuem Gehalts- bzw. Provisionsmodell
- Unehrlichkeit im Umgang mit den Mitarbeitern
- keine klare Struktur
- alles muss gemacht werden, egal wie
- Kundenservice rückt in den Hintergrund
- es zählen nur noch Internetverträge
- Motivation ist verloren gegangen
- Vertrauen ist verloren gegangen
- hinterm Rücken Gerede über nicht anwesende Mitarbeiter
- Vorgesetzte kuschen vor den Mitarbeitern
Zu hohe Erwartungen an die Mitarbeiter. Kein Eigengefühl der eigentlichen Tätigkeit. Keine Wertschätzung.
Man bekommt nur wichtige Information auf Nachfrage. Am letzten Arbeitstag hat sich keiner persönlich verabschiedet. Der Schlüssel sollte einfach im Büro liegen gelassen werden. Jede Woche neue Arbeitsanweisungen.Es herrscht totales Chaos keiner weis so recht was er tun soll.
wie oben beschrieben.
Verbesserungsvorschläge
Sind im bekannt
- Wertschätzung der Angestellten sollte wieder in den Fokus rücken
- motivierendes Gehaltsmodell sollte wieder eingeführt werden
- ehrlich mit den Angestellten/Mitarbeitern umgehen
- klare Ansagen machen und kein Wischi-Waschi-Gerede
- eine vernünftige Regelung der Arbeitszeiten, die das Maß nicht mehr übersteigt
- nur ein glücklicher und motivierter Arbeiter bringt auch die Leistung, die gefordert wird
Sich nicht vom Auftraggeber unter Druck setzten zu lassen. Das eigentliche Ziel im Auge behalten. Nachhaltigkeit und weiter Empfehlung durch zufriedene Kunden. Auf Dauer würde so der Ruf von PYUR wieder in besseres Licht kommen. Leider lässt sich die Aprostyle monatlich immer weiter unter Druck setzten den Sie leider an die Mitarbeiter unbewusst weiter geben. Sie merken leider selber nicht wie Sie Ihre eigenen Leute herabdrücken.
Am besten den Laden schließen.
Für meine Ex-Kollegen würde ich mich freuen wenn es mehr Schulungen geben würde und generell die Kommunikation von oben nach unten besser wäre.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,0
Der am besten bewertete Faktor von Aprostyle ist Arbeitsatmosphäre mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
im eigenen Gebiet sehr gut unter den Kollegen. Leider auf höherer Ebene nur gut wenn erwartete Leistung eingehalten wird.
Entspannt, es wird einem nicht ständig auf die Finger geschaut.
Von vorn alles schick, von hinten kommt die Keule
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aprostyle ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
+ persönliche Weiterentwicklung ist nur alleine dem Job zuzuschreiben
- keine Weiterbildungsmöglichkeiten oder Aufstiegschancen in der Firma selbst
gibt es hier nicht.
Nicht wirklich geboten.
Es gibt keine
nicht wirklich ( man hat sich intern über ein hp-Portal informiert) , aber direkt Schulungen o.ä. gab es nicht zu meiner Zeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aprostyle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Aprostyle schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aprostyle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aprostyle als eher traditionell.
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