Gehalt ist nicht alles
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gutes Betriebsklima und junge Kollegen, moderne Büros
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nur eine Aufstiegsmöglichkeit im Vertrieb und auf diese kann man sehr, sehr lange warten.
Verbesserungsvorschläge
Gehaltsstruktur für den Vertrieb überdenken
Arbeitsatmosphäre
Betriebsklima ist gut, es wird versucht alles transparent zu halten, die Mitarbeiter können gerne Ideen einbringen
Kommunikation
Es wird viel kommuniziert. Viele Meetings in unterschiedlichen Kreisen.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt im eigenen Team ist gut.
Work-Life-Balance
Es gibt Vertrauensarbeitszeit. Jedoch herrscht schon ein Gruppenzwang bzgl. der Arbeitszeiten. Mit Urlaubsanträgen hatte ich persönlich nie Probleme. Allgemein hat sich die Situation mit der Arbeitszeit in den letzten 2 Jahren verbessert. Viele achten mehr auf ihre Arbeitszeit und bleiben nicht mehr so lange im Büro.
Vorgesetztenverhalten
Freundlicher Umgang
Interessante Aufgaben
Nach ca. 2 Jahren wird es eintönig. Selbstständiges Arbeiten wird gefordert und gefördert
Gleichberechtigung
Es findet keine Benachteiligungen statt. Auch Frauen haben eine Möglichkeit zum Teamleiter zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt zwar nicht viele ältere Kollegen. Die meisten sind mit APROVIS älter geworden. Durchschnittsalter ist ca. bei 33 Jahren.
Arbeitsbedingungen
Helle klimatisierten Großraumbüros, moderne Büroausstatung, Computer könnten etwas schneller sein, gute Telefonanlage, Drucker und EDV allgemein. In großen Büros kann es schon mal laut werden, wenn viele telefonieren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Öko-Strom, moderne Heiztechnik, Unterstützung vieler lokalen Vereine
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für den Vertriebsingenieur klar unterdurchschnitlich. Es gibt keine Provisionen. Jährlich gibt es zwar 1-2 Gratifikationen in Höhe vom Monatsgehalt. Die Entwicklung über die Jahre geht eher Richtung 1,X Gratifikation. Betrachtet man die Arbeitsstelle als Sachbearbeiter mit Ingenieurstudium ist das Gehalt unter Berücksichtigung der ländlichen Gegend durchschnittlich.
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Marktführer in Deutschland was das Kernprodukt angeht, gute Adresse in der Gegend
Karriere/Weiterbildung
Schwer einzuschätzen. Es gibt nur eine Ebene für den Aufstieg - Teamleiter. Ob man einen Teamleiter verdrängen kann, ist sehr zweifelhaft. Ein Aufstieg ist nur mit einer weiteren Vergrößerung des Unternehmens möglich. Weiterbildung wird gefördert: man kann mit dem Teamleiter über alles sprechen. Auch externe Kurse werden gerne übernommen.