27 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
17 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Stimmung unter den Kollegen, den Grundsatz und den Spirit der Firma.
Generelle Themen sollten angefasst werden. Kleine Veränderungen können große Wirkungen haben.
Mehr in den Austausch mit den Mitarbeitern gehen. Ggf. Anonym damit sich jeder traut seine Meinung zu sagen.
Schöne Büroräume, moderne Arbeitsplätze und hoher digitaler Standard.
Ausbaufähig. Die fehlende Zeiterfassung verzerrt das Ganze etwas.
Interne Weiterbildungen und positionsabhängige spezifische Schulungen sind möglich.
Ausbaufähig. Für die Region ok aber nicht mit Standards in größeren Städten vergleichbar.
Wird stetig verbessert.
Sehr viele tolle Menschen mit denen man sehr gerne arbeitet.
Persönlich habe ich sehr gute Erfahrungen gemacht.
Aber manche Führungskräfte sind falsch in Ihrer Position
TOP
Viel Kommunikation von oben nach unten, abhängig vom Team mal besser oder mal schlechter.
Offene Menschen mit gesunden Einstellungen.
Das breite Produktportfolio bietet viele technische Herausfordungen und lässt Spielraum sich zu spezialisieren.
Eigentlich alles, nur der Stress ist ziemlich hoch und der Lohn nicht ausreichend
Lohn, Stress
Mehr Leute einstellen und bessere Bezahlung
Total familiär
Könnte deutlich besser sein
Alles per du, total entspannt
Das Umfeld, die Arbeitsutensilien und die Kollegen
Die Karrierechance und das Gehalt
Angestellte marktüblicher bezahlen. Stundenerfassung einführen
Es werden Überstunden und Mehreinsatz erwartet
Durch flache Hierarchien ist der Aufstieg innerhalb der Firma sehr schwer.
Weiterbildungen können bei Mehrwert für die Firma besucht werden.
Gehalt liegt unter den marktüblichen Gehältern
Die Kollegen sind sehr gut
kommt sehr auf den Vorgesetzten an, manche vertrauen dem Mitarbeiter. Manche kontrollieren alles, auch wenn Sie den Themenbereich nciht überblicken.
Büros und Arbeitsmaterialien sind optimal.
Die Aufgabenfelder werden klar vermittelt
hier wurde immer fair verhandelt
Schulungen werden regelmäßig angeboten
könnte besser sein - gibt aber auch schlechteres. Die gute Arbeitsatmosphäre gleicht das wieder aus.
gehen mit gutem Beispiel voran und ist auch in der Firmenphilosophie enthalten und wird gelebt
Klar, pure Harmonie hat man so gut wie nie aber man konnte sich aufeinander verlassen. - Austausch war immer fair.
die älteren Kollegen werden aufgrund Ihrer Erfahrung im Unternehmen sehr geschätzt
setzen sich auch mal Mittags mit zu Tisch oder man quatscht mal auf einen Kaffee - vermittelt ein besseres ,,Wir - Gefühl".
top modern ausgestattet, allerdings verfügt nicht jeder über einen verstellbaren Schreibtisch - das gibt einen Punkt Abzug im Bereich Fairness
regelmäßige MAI'S in Form von Versammlungen oder per Email, man wurde immer up to date gehalten
Es wird sein Bestes gegeben, da das Unternehmen im Wachstum ist spürt man dennoch, das manches nicht ganz so ,,fair" umgesetzt werden kann.
Man sollte schon Technikbegeistert sein um in die Materie einzusteigen, dennoch sehr spannend wenn man einmal Blut geleckt hat ;)
Das er ein Soziales Gewissen hat und man sich auf Ihn verlassen kann.
Das er in Weidenbach liegt.
Neue Mitarbeiter schneller ran führen. Dann können diese schneller entlasten und vergrößern durch ihre Erfahrung schneller den Marktanteil von APROVIS.
Auf jeden Fall.
In der Branche ist der Ruf ausgezeichnet.
Wenn Du Gas geben willst, dann kannst Du das tun (von nichts wird man bei Siemens auch kein ATler), aber wenn Dein Fokus nicht Arbeit ist oder Deine Lebenssituation sich ändert, wird toll rücksicht genommen. Aber hier gilt: erst einmal zeigen was man kann.
Schulung intern wie extern werden zahlreich angeboten. Eigene Anregungen können sogar angenommen werden, wenn Sie gut begründbar sind.
Ja. hier reizt das Unternehmen die Mitarbeiter nicht mit hohen Zahlungen von Anfang an, aber mit einer guten Arbeit stehen einem die Wege offen, sein Gehalt dementsprechend auch anzupassen. Aber ein bisschen mehr wäre immer nett, deswegen ein Stern Abzug :-)
Vielleicht wäre ein Biomethan Auto in der Fahrzeugflotte noch das I-Tüpfelchen.
Mittlerweile sind einige Kollegen 45+, wenn auch zugegebener Maße 3/4 zusammen mit APROVIS älter geworden. Diese sind ein fester Bestandteil des Unternehmens und keiner Denkt im Traum daran, sich von diesen zu trennen.
Klar läuft nicht immer alles 100%, aber auch die Vorgesetzten sind Menschen und es kann unter 4-6 Augen alles angesprochen werden.
Es gibt Teambüros. Klar sind einzel Büros leiser, jedoch schätze ich den Austausch mit den anderen und möchte nicht abgeschlossen, leise vor mich hin arbeiten.
Team intern, sowie APROVIS übergreifens.
Hier entscheidet die eigene Leistung.
Mehr neue Herausforderungen geht fast nicht :-)
Schönes Büro
Gleitzeit. Höhere Gehalt. Keine unsicheren Gratifikationen
Schöner Schein und nichts dahinter.
Nach aussen hin gutes Image
Keine Gleizeit
Personen werden nach Belieben hin und her geschoben ohne Absprachen und Vorankündigung
Absolut unterirdisch auch für den ländlichen Raum mit dem immer argumentiert wird.
Unterschiedlich. Bei echten Herausforderungen steht der Vorgesetzte nicht hinter einem.
Schönes Büro
Auf die Dauer wird es langweilig.
Flexiblität. Das die Firma top Produkte hat. Das macht es dem Vetrieb einfach. Dadurch hat man stänidig Erfolgesmomente.
Teilweise die Art - und Weise, wie vom Management kommuniert wird. Die Regelmäßigkeit ist top.
Für mich passt alles.
Es gibt Großraumbüros, was für eine angenehme offene Arbeitsatmosphäre schafft.
Bei den Kunden hervorragend. APROVIS ist Marktführer bei verschiedenen Produkten.
APROVIS is an sich eine Vertriebsorganisation, wo der Kunde im Mittelpunkt steht. In der Region hat APROVIS ebenfalls ein sehr positives Image
Es gibt Kern-Arbeitszeiten. Ansonsten wird in unserem Team die Arbeitszeit und freien Tage sehr flexibel gehandhabt. Insbesonder für Familien ist die diese Flexibilität sehr wichtig. Home-office ist ebenfalls in Absprache möglich.
APROVIS ist noch eine kleine wachsende Firma mit vielen Jungen MA und vor allem flachen Hierachien (GF- Teamleiter - Mitarbeiter). Da die Teamleiterstellen durch ebenfalls relativ junge Teamleiter besetzt sind, sind aktuell die Karrierechancen überschaubar.
APROVIS macht gerade die Entwicklung von "Familienunternehmen" zum Mittelständler durch. Hier im ländlichen Raum mit vielen jungen Mitarbeitern ist das Gehalt nicht vergleichbar mit dem in Großstädten oder bei Firmen, die nach Tarifvertrag zahlen.
Als Unternehmen im Bereich Kraftwärmekopplung mit Gasmotoren ist das Umwelt-/Sozialbewusstsein teil der Unternehmensphilosopie.
Zudem gibt es Angebote z.B. wie Fahräder zu sponsoren.
In meinem Team super! In andern Teams denke ich auch, wobei man natürlich nicht alles mit bekommt.
Grundsätzlich gibt es sehr viele junge MA. Durchschnitt ca. Mitte 30.
Die Älteren werden aufgrund Ihrer Erfahrung geschätzt. Ehemalige MA (Rente oder auch Firmenwechsel) sind auf das Sommerfest eingeladen.
Super. Wie schon geschrieben, steht die Flexibilität im Vordergrund (wenn die Leistung passt).
Top! Moderne Technik. Kompetente Kollegen.
Es gibt wöchentliche Team-meetings, in regelmäßigen Abständen Mitarbeiterinformationsveranstaltungen durch die Geschäftsführung und je nach Anlass Infos durch die GF oder Personalabteilung
Ich denke, die ist grundsätzlich gegeben. Wobei es sehr wenige Frauen in Führungspositionen gibt. Das kann an der ländlichen Region als auch am Unternehmensbereich Maschienen- und Anlagenbau liegen.
Klar, im Vertrieb ist es immer spannend. Viele Projekte unterschiedlichster Art. Das Produktportfolio von APROVIS wird immer weiter gefasst und somit lernt man immer wieder was dazu und entwickelt sich weiter.
Lockeres, kollegiales Klima, je nach Abteilung super Kollegen die zu Freunden werden.
Fehlende Zeiterfassung lässt kein transparentes Abfeiern von Überstunden zu. Sich ständig wiederholende Parolen und Sprüche bei Mitarbeiterversammlungen sind eher verschreckend als motivierend.
Bezahlung ohne Gratifikationen, die auf erwarteten Geschäftszahlen der Geschäftsführung beruhen, eher schlecht - mit Gratifikationen Durchschnitt.
Es sollte sich darauf konzentriert werden, dass mehr auf die Rahmenbedingungen geachtet wird (Gehalt, Zeiterfassung), anstatt ständig irgendwelche neue Mitarbeiterevents zu fahren.
Angenehmes Arbeitsklima. Die meisten Führungskräfte und die Geschäftsführung sind offen und haben stets ein offenes Ohr.
Je nach Position aber oft durch hohes Arbeitspensum ohne adäquaten Ausgleich geprägt.
In der Branche gut. APROVIS ist zwar mit einer gewissen Arroganz unterwegs und versteht sich selbst als Bester. Manch peinlicher Fehler oder ebenso gutes Produkt der Mitbewerber lässt dies aber teils schwer verargumentieren. Dennoch hat man in der BHKW Branche einen gewissen Namen und eine gute Gesamtproduktpalette.
Wie bereits erwähnt, teils zahlreiche unbezahlte Überstunden, je nach Position. Hier ist man einfach für sich selbst verantwortlich. Durch zahlreiche „Gutsis“ wird versucht dies auszugleichen. Mitarbeiterevents zu verschiedensten Anlässen, Verköstigung bei Samstagsarbeit etc....
Das was wirklich zählt, die Stunden einfach zu erfassen wird bis dato vernachlässigt.
Weiterbildung wird angeboten und auch gerne gewährt. Karriere eher nicht möglich außer man wird nach 5-10 Jahren mal Teamleiter.
Gehalt ist für die Gegend nicht schlecht, aber auch nicht vergleichbar mit den dort spärlich vorhandenen Arbeitgeber aus der Industrie. Gerade als Ingenieur schwach. Wie vielfach erwähnt werden junge, formbare MA eingestellt.
Kollegen sind meist immer offen und hilfsbereit.
Kommt stark auf den jeweiligen Teamleiter an - Bandbreite von top bis eher nicht so vertreten.
Sehr gut ausgestattete Büros und Arbeitsplätze sowie stets top gepflegter Aussenbereich durch ein gefühlt halbes Dutzend an Hausmeistern. Standort im eher strukturschwachem Westmittelfranken.
Lieblingen wird manche Bequemlichkeit wie Sonderurlaub, Homeoffice o.ä. eher gewährt. Hier gibt es keine Konstanz oder einheitliche Regelung. Dies führte bereits oft zu großer Unzufriedenheit bei manchen Mitarbeitern.
Routine kehrt nach ca. 2 Jahre ein und der, mit einer Art Akkord daherkommende, Alltag holt einen ein.
Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,
wir bedanken uns für dein ausführliches Feedback, sowohl über die positiven Aspekte als auch über deine Kritikpunkte. Es freut uns, dass du auch gleich Ideen für Verbesserungen eingebracht hast. Wir würden es sehr begrüßen, wenn du - wie du selbst schreibst - dafür direkt das offene Ohr der Führungskräfte oder Geschäftsführung nutzt. Hierzu laden wir dich herzlich ein. Viele deiner Kollegeninnen und Kollegen nutzen dies und uns ist dieses direkte Feedback wichtig, um immer besser zu werden.
Wie du erwähnst haben wir uns ein gutes Image über die Jahre durch einen hohen Anspruch an uns selbst und auch die Erweiterung der Produktpalette aufgebaut. Wir arbeiten täglich gemeinsam für unsere Kunden. Es sollte zu keinen Fehlern kommen. Dort wo es geschehen ist, ist jede und jeder verpflichtet, diese rasch zu beheben und aus diesen nachhaltig zu lernen.
Auf alle Einzelpunkte möchten wir hier öffentlich nicht eingehen. Hierzu sollte das direkte Gespräch dienen. Bezüglich Homeoffice verweisen wir jedoch auf die Regelung aus der Mitarbeiter-Info vom Januar 2017. Wie schon oben erwähnt möchten wir dich zu den anderen Punkten zu einem Austausch von Sichtweisen einladen.
Wir freuen uns auf dieses Gespräch mit Dir.
Umgang miteinander. Soziale Leistungen. Kollegen Zusammenhalt. Unternehmungen mit Kollegen. Werden gefördert.
Passt du nicht zur Führungskraft, tust du dir schwer.
Führungskräfte führen. Wer führt, muss die Zeit dafür haben und auch nutzen.
Gute Atmosphäre unter den Kollegen
Das Gewohnheitstier Mensch gewöhnt sich gerne an das was er hat und vergisst dass dabei
Wer zum Aufgabenbereich was tun möchte und sehr sehr engagiert ist, der kommt weiter. Sonst schaut man schnell mit dem Ofenrohr ins Gebirge.
Gute Sozialleistungen. Der Rest ist eher träge.
Steht beim Gesellschafter ganz oben.
Je nach Team und Aufgabengebiet gut oder sehr gut.
Abhängig von der Abteilung und vom Verhältnis zum Vorgesetzten.
Top modern eingerichtet. Viele Freiheiten diese zu nutzen.
Viele strategische Themen werden bearbeitet. Die aktuell interessanten Themen dadurch verschleiert oder undurchsichtig dargestellt.
Naja
Gebäudeausstattung
Kommunikationswege, Umgang mit Mitarbeitern
Führungskräfte entlasten, marktübliches Lohn- und Arbeitszeitmodell einführen(Industrieunternehmen)
Unter den Kollegen sehr gut, mit den Vorgesetzten eher zweifelhaft.
Aus Kundensicht sehr gut, aus Arbeitnehmersicht in den letzten Jahren deutlich verloren.
Diese beschränkt sich auf Themen wie Kickern etc. während der Mittagspause, selbst hier ist ein absolutes Zeitfenster einzuhalten. An Freizeitausgleich bei geleisteten Überstunden und flexible Arbeitszeiten ist erst gar nicht zu denken. Ebenso wenig an Homeoffice bei schwierigen privaten Situationen.
Aufstiegsmöglichkeiten, Veränderungsmöglichkeiten und Weiterbildungen werden nur gewährt wenn es eine Lücke im Unternehmen gibt, Mitarbeiterwünsche werden kaum berücksichtigt.
Im Vergleich mit Industrieunternehmen in der Region (von Gun nach An) unterdurchschnittlich.
Durchschnittlich
Zum Teil sehr gut. Team- und Funktionsabhängig
Erfahrung der kaum vorhandenen älteren Personen wird kaum geschätzt.
Teamleiter sind überfordert da sie zu viele Aufgaben besitzen, dadurch kommt jede dieser Aufgaben selbst zu kurz. Themen eines Teamleiters: Personalverantwortung und -führung für 12 - 20 Mitarbeiter, Vertriebsleiter für das jeweilige Team, verantwortlich für die Team- und Unternehmensstrategie, Projektverantwortlicher bei komplexen Projekten, eigenes Vertriebsgebiet bzw. eigene Kunden, Verantwortlich für die Auftragslogistik und vieles mehr...
Arbeitszeitregelung fragwürdig für die heutige Zeit.
Großraumbüros mit enormen Lärmpegel.
Büroausstattung sehr gut.
Entscheidungen welche Mitarbeiter direkt betreffen werden erst bei der Umsetzung bekannt gegeben. Mitarbeiter werden in die Entscheidungsprozesse nicht einbezogen. Die Kommunikation unter den Mitarbeitern fubktioniert Teamintern zum Teil ganz gut.
Im Führungskreis(ca. 12 Personen) eine Frau und zwei Personen ohne akademischen Titel.
Je nach Abteilung beschäftigt man sich jahrelang nur mit Wärmetauschern.
So verdient kununu Geld.