77 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
77 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Dienstwagen für die Arbeiter im Vertrieb. Das mit den Poolfahrzeugen macht bei der Größe der Fims mittlerweile keinen Sinn mehr und ist für die Arbeiter nicht schön.
Zusätzlich ist es für viele ein schönes Benefit und zeitgleich Werbung in der Region wenn viele Autos auf den Straßen unterwegs sind.
Sozial und Famikienfreundlich
Beseres Gehaltsgefüge
Parkplatzsituation teilweise schwierig
Unternehmen wächst und mir macht es bisher viel Spaß
Seht gutes image in der Region
Es ist teilweise viel Arbeit, man muss auf sich selber achten
Kann immer besser sein
Ist super, wir als Team machen auch privat öfters was zusammen
Darüber kann ich nichts negatives berichten
Teilweise Büros die saniert werden müssen aber ein Neubau ist geplant
Regelmäßige Updates durch GF und Intranet
Sehr abwechslungsreich
Verlässlichkeit. Sicherheit. Es wurde noch nie Kurzarbeit gemacht. Als es während Corona mal zur Debatte stand, ist sich von der Führung überlegt worden, wie die freie Kapazität genutzt werden kann, damit APROVIS nach Corona besser da steht als vorher. Das ist mit ein Grund, warum APROVIS jetzt gerade erfolgreich ist.
Altersteilzeit anbieten. Dienstwagen für erfahrenen Vertrieb.
Angenehm. Auf Augenhöhe.
Wer Lust an seiner Arbeit hat, darf sich zeigen. Wem das private gerade wichtig oder die Lebensumstände es notwendig machen kann auch das in den Vordergrund stellen, wenn in der Anwesenheitszeit ein guter Job gemacht wird.
APROVIS könnte mehr Kultur und Sport aktiv fördern in der Region
APROVIS ist ein wachsendes Unternehmen. Karriere kann mittelfristig jeder machen, wenn er will und auch einen guten Job an der Stelle macht, an der er ist.
Ein sehr guter Umgang. Bei manchen ist es schade, dass sie es nicht sehen - gerade die, die schon jung bei APROVIS gestartet sind.
verstehe die Frage nicht - vielleicht bin ich auch zu lange in dem Unternehmen. Wieso sollten ältere Kollgen anders behandelt wreden als jüngere
Es wird auf moderne Arbeitsmittel geachtet. Auch der geplante Neubau wird wieder mehr Qualität schaffen, die durch Container und engeres Zusammensitzen gerade nicht so sind wie gewohnt.
Es wird Wert auf persönliche Kommunikation gelegt, mit zweiter Prio auf Video call.
Wenn die Leistung gebracht wird, dann wird auch entsprechend vergütet
kein Unterschied feststellbar
Einen sinnvollen Beitrag durch meine Arbeit und die angebotenen Produkte zu leisten empfinde ich als sehr wichtig.
Ich hab mich mit Kollegen teilweise super verstanden. Regelmäßig bringt jemand Kuchen mit. Manche (!) Abteilungen haben auch echt schöne Büros und und Arbeitsausstattung. Es gibt kostenlos Club Mate, Cola, Kaffee, Wasser.
Je nach Abteilung hat man auch große Flexibilität was den Arbeitsbeginn angeht.
In Bezug auf Software und Geschäftsprozesse, steckt dir Firma teilweise noch in den 90igern. Das ist ineffizient für die Firma und frustrierend für Mitarbeiter aber jeder hat sich dran gewöhnt, also macht man weiter so.
Für die Zukunft würde ich der Firma auch wünschen, dass sie Führungskräfte nicht nach Ingenieurs-fachlicher-Eignung oder Dauer der Firmenzugehörigkeit auswählt, sondern auch nach Charakterstärke und Menschlicher Eignung. Frischer Wind würde hier gut tun.
Manche Abteilungen führen ein Eigenleben in Bürogebäuden, die nicht unbedingt einladend sind.
Professionelle Software einführen und Geschäftsprozesse strukturieren:
- Verteiltes Silowissen aufbereitet in einem anständigen System zusammenführen.
- ein professionelles CRM und Angebotssoftware einführen.
- Gehälter deutlich erhöhen.
je nach Abteilung sehr stark gemischt.
International hat die Firma einen guten Ruf.
Auch das ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Manche können quasi nur Homeoffice machen. Bei anderen wird erwartet das man jeden Tag zu einer bestimmten Zeit im Büro ist. Ausgesprochen wird es nicht, aber man merkt das es erwartet wird. Wenn ich mal früher gegangen bin, hatte ich das Gefühl schief angeschaut zu werden. Aber vielleicht war das auch nur Einbildung. In der Regel ist es kein Problem mal später zu kommen weil man privat zu erledigen hat.
Also ich hab mich mit manchen Kollegen super Verstanden. Aber schlangenhaftes Verhalten gibt es auch hier. Ich würde im Nachhinein nicht mehr jedem so trauen.
Ich persönlich hab leider keine guten Erfahrungen gemacht und bin menschlich sehr enttäuscht. Die "Kumpelatmosphäre" ist Fassade und einfach nur Mittel zum Zweck. In anderen Abteilungen mag das anders sein, dass kann ich nicht beurteilen.
Je nach Abteilung, sind die Büroräume sind sehr unterschiedlich. Es gibt sehr schöne moderne Räume. Wo anders sitzt man mit 20 Personen auf Wohnzimmergröße zusammen. Ohne Lüftung.
Es gibt regelmäßig Events wo über Geschäftszahlen und Ziele informiert wird.
Es kursiert der Spruch: "Wir sind überall Weltmarktführer, außer beim Gehalt."
Eigentlich schon aber vieles wird aus meiner Sicht verkompliziert.
Offene Kommunikation - Super Work-Life-Balance - an Ideen der Mitarbeiter interessiert - "better Performance" statt "best Performance" um zu zeigen, dass man sich immer weiterentwickeln kann - Mitarbeiter sind in Entscheidungen involviert
Ich finde es gibt noch Potenzial beim Standardisieren von einfachen Aufgaben.
Overall, verliert nicht die Vision aus den Augen und macht genau so weiter, wie es gerade läuft. Als ehemals Externer kann ich sagen, Aprovis macht vieles Richtig.
Es wird vieles für eine gute Arbeitsatmosphäre getan. Projekt Büro für ein ruhiges Arbeiten. Offene Kommunikation. Transparenz in den wichtigen KPI's. Familiärer Umgang und After Work Veranstaltungen.
Da viele Mitarbeiter hier großgeworden sind und nichts anderes kennen, wird teils gemeckert. Jeder der extern dazu kommt, schwärmt von Aprovis.
Gleitzeit - Homeoffice Möglichkeiten. Teilzeit ist eine Option.
Die Führungskräfte sind dazu angehalten ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Wir können Schulungen für die Mitarbeiter buchen, wo wir es als sinnvoll erachten. Es wird gerne Intern befördert statt extern zu besetzen.
Ordentliche Vergütung - Gratifikation und teils Umsatzbeteiligung. Bei mehr sagt man nie nein, aber ich bin glücklich mit meinem Lohn, das wird auch jedes Jahr neu verhandelt (steht so im Arbeitsvertrag)
Wir schreiben uns Nachhaltigkeit auf die Cape und letztendlich ist das auch unser Hauptgeschäft. Ich wüsste nicht, was man ergänzen kann.
Durch Großraumbüros kommt man gut ins Gespräch. Teils machen die Kollegen Dinge nach der Arbeit zusammen. Kollegen gehen zusammen joggen o.ä.
Ältere Kollegen die technisch weniger fit sind, werden für andere Wertschöpfende Tätigkeiten eingesetzt. Alt und Jung unterhalten sich an einem Tisch.
Sehr offen wahrgenommen. Hier zählt NICHT "Vorgesetzter sagt und Mitarbeiter macht". Der aktive Dialog mit den Mitarbeitern ist in den Statuen festgelegt.
Von gemütlichen Besprechern mit Sofas zu optimal ausgestatteten Arbeitsplätzen alles dabei. Man bekommt alles was man braucht.
Jeder Verbesserungsvorschlag den ich gebracht habe wurde angenommen und durchgesprochen. GF und normaler Mitarbeiter sprechen auf Augenhöhe. Sehr angenehm. Mir fehlt nur teils mehr Klarheit.
Ich habe nicht erlebt das ein Mitarbeiter dem anderen gezielt vorgezogen wird. Frauen in Führungspositionen - verschiedenste Nationen in verschiedensten Positionen.
Für mich extrem Interessant und sehr vielfältig. Zoll, Gefahrgut, Seefracht, Luftfracht. Es ist alles dabei damit es spannend und abwechslungsreich bleibt.
Offene Kommunikation
Wenig Toiletten
Rückzugsmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten und Gespräche, am besten getrennt. Also eine Art Ruhebereich wie in einer Bibliothek für ungestörtes "konzentriertes" Arbeiten.
Nicht Fair, zu Kollegen mit gleichen Aufgaben
Schöne Lage im Grünen; stylisches Gebäude, wenn auch in etlichen Punkten sehr unpraktisch geplant; kein bzw hohes Limit bei Officeequipment; guter, schneller IT-Support
Mehr "Schein als Sein".
Es geht, mittlerweile, nur noch um Zahlen.
Aber viel "Gerede" drumherum; leider wenig dahinter.
Warum lasst ihr eigentlich die Mitarbeiter nicht am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben?
Die Wichtigkeit und Bedeutung wird ja auch ständig herausgestellt.
Was aber auch nichts kostet...
Und da bitte nicht mit der "sog. Grati" werben.
Bedingungen fraglich; und für qualifizierte Mitarbeiter faktisch tatsächlich "unteres Level".
Auf "den Boden der Realität" zurückfinden.
Auch AP ist nicht "der Nabel der Welt."
Auch wenn die Führungskräfte, überwiegend Eigengewächse, dass so sehen.
Kein Wunder; haben sie doch auch nie etwas anderes gehört oder gesehen...
Es wird sehr viel Wert auf Qualität gelegt. Egal ob bei der Kleidung, bei den Autos oder beim Werkzeug. Freies Mitspracherecht und Verbesserungsvorschläge werden nach Möglichkeit direkt umgesetzt.
Kleinigkeiten wie bei jeder Familie vorhanden aber nichts worüber man meckern kann
Bitte so weitermachen
Alle sind freundlich und zuvorkommend
Bei Kunden und Partnern hoch angesehen
Als Servicetechniker kann man sich alles frei einteilen
Karriereweg ist komplett nach oben offen ohne Grenzen
Das Gehalt ist wirklich gut. Sehr viele Extras kommen monatlich oben drauf
Funktioniert perfekt, weil alle zufrieden sind
Absolut menschlich und perfekt
Kurze Nachricht mit dem Anliegen und alles wird geklärt
Als Servicetechniker immer Weltweit unterwegs, aber nur wenn man möchte. Sehr abwechslungsreich und gut strukturiert
So verdient kununu Geld.