Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei APROVIS Energy Systems die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unternehmen wächst und mir macht es bisher viel Spaß
Regelmäßige Updates durch GF und Intranet
Ist super, wir als Team machen auch privat öfters was zusammen
Es ist teilweise viel Arbeit, man muss auf sich selber achten
Darüber kann ich nichts negatives berichten
Bei den Arbeitszeiten muss man auf sich selbst achten, nicht zu viel zu arbeiten. Zwischendurch Arzttermine oder lange Mittagspausen, in welchen z.B. Sport gemacht wird oder mit Kollegen im Biergarten Mittagessen ist kein Problem. Es gibt keine offizielle Kernarbeitszeit, was ich sehr gut finde. Es ist jedoch ein Geben und Nehmen. Wenn man mal länger bleibt, um etwas fertig zu machen, hat auch keiner etwas dagegen, wenn man mal länger Mittag macht oder später kommt/früher geht. Das Vorgesetztenverhalten ist aktuell etwas angespannt. Es gibt aktuell viele Meinungsverschiedenheiten, da vermutlich aktuell an zu vielen Baustellen gleichzeitig gearbeitet, was den Druck für alle Mitarbeiter erhöht und somit auch zu Konflikten zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten führt. Es bleibt jedoch jederzeit fair und sachlich und es wird trotzdem normal auf Augenhöhe miteinander gesprochen.