APROVIS Energy Systems GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 79 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenAPROVIS. Better Performance.
Wer wir sind
Seit 2000 entwickeln wir bei APROVIS verlässliche, effiziente und innovative Lösungen in der Energietechnik. Was als mittelständisches Unternehmen begann, hat sich zu einem globalen Partner für zukunftsweisende Energielösungen entwickelt. Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen für internationale Märkte und kombinieren technische Präzision mit tiefem Verständnis für die Bedürfnisse unserer Kunden.
Mit mehr als 300 Mitarbeitenden und rund 2 dutzend Nationalitäten sind wir ein sehr vielfältiger Kollegenkreis. Wertschätzung, Respekt und Fairness sind Grundsätze, die unsere Unternehmenskultur und den Umgang miteinander ausmachen. Uns bei APROVIS ist es extrem wichtig, dass sich die Mitarbeiter in einer vertrauensvollen Arbeitsatmosphäre ernst genommen, unterstützt und wohlfühlen.
Werde auch du Teil des weltweiten APROVIS-Teams und unterstütze unsere Projekte im fränkischen Weidenbach – oder an einem der vielen Standorte, an denen wir rund um den Globus aktiv sind. Unser Leitspruch "Better Performance" lebt einzig von den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen, die unser Unternehmen ausmachen. Gemeinsam arbeiten wir daran, immer besser zu werden.
Produkte, Services, Leistungen
„Energieeffizienz ist unser Antrieb. Wir bei APROVIS setzen bei allem, was wir tun, auf effizienten Ressourceneinsatz. Für eine lebenswerte Umwelt der nachfolgenden Generationen.“ lautet unsere Mission! APROVIS bietet Produkte und Lösungen im Bereich der Abgas- und Wärmeübertragungstechnologie an, einschließlich Abgaswärmetauscher, Dampferzeuger, SCR-Systeme und Katalysatoren, die in der Energieerzeugung und -nutzung eingesetzt werden.
Perspektiven für die Zukunft
Wir sind Innovationstreiber und können eine zukunftsorientierte Perspektive in einer krisensicheren Energiebranche bieten. Zudem sind wir stetig am wachsen, um den globalen Energiebedarf von morgen effizient zu decken.
Mehr Infos zu unseren aktuellen Stellenanzeigen findest du hier: Jobs APROVIS
Lerne uns zudem gern besser kennen und erhalte einen Blick hinter die Kulissen auf Instagram und LinkedIn.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Kantine
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
Was APROVIS Energy Systems GmbH über Benefits sagt
Bei uns erwartet dich eine Vielzahl von Vorteilen.
Arbeitsumfeld und Kultur
- Moderner Unternehmenscampus in Weidenbach mit top ausgestatteten Bürogebäuden, EDV und Freizeitmöglichkeiten
- Gelebte „Du“-Kultur und Kommunikation auf Augenhöhe
- Subba freundliche und hilfsbereite Kollegen
- Moderne, junge Unternehmenskultur mit Innovationsgeist
- Globales Wirkungsfeld und lokale Verantwortung, z. B. durch Sponsoring von Vereinen und sozialen Einrichtungen
Persönliche Entwicklung und Karriere
- Aktive Unterstützung deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Interne Trainings- und Förderprogramme
- Freiraum für Entfaltung und berufliche Sicherheit
- Perspektiven in einem internationalen Unternehmen
Arbeitszeit und Flexibilität
- Verschiedene Arbeitszeitmodelle mit flexiblen Wechselmöglichkeiten
- Flexibles und mobiles Arbeiten möglich
- Unterstützung für eine ausgewogene Work-Life-Balance
- Kurze Wege und eine offene Unternehmenskultur
Zusammenhalt und Wertschätzung
- Gemeinsam Erfolge feiern – ob Team- oder Unternehmenserfolge
- Honorierung von gemeinsamen und individuellen Leistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- JobRad für umweltfreundliche Mobilität
- Vermögenswirksame Leistungen
Mit APROVIS bist du Teil eines innovativen Teams im Energiesektor, das nicht nur zukunftsorientiert arbeitet, sondern auch großen Wert auf ein positives Miteinander legt.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
APROVIS - ein außergewöhnlicher Arbeitgeber
Wer APROVIS das erste Mal betritt, spürt sofort, dass hier Unternehmenskultur gelebt wird. Die Hierarchie im Unternehmen ist flach, man begegnet sich auf Augenhöhe. Wertschätzung und Fairness sind in unserer Unternehmenskultur fest verankert und allgegenwärtig. Zuverlässiges, schnelles und kompetentes Arbeiten ist bei APROVIS wichtig. Motivierte Mitarbeiter, geringe Mitarbeiterfluktuation und hohe Leistungsbereitschaft jedes Einzelnen bestätigen, dass ein vertrauensvolles Miteinander der richtige Weg ist.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Projektierung / Vertrieb
- Konstruktion
- Elektrotechnik
- Service / Wartung
- Inbetriebnahme
- Auftragslogistik
- Forschung & Entwicklung
- Personalwesen
- Einkauf / Beschaffung
- IT
Gesuchte Qualifikationen
Festanstellung:
- Abgeschlossenes Studium
- Abgeschlossene Technikerausbildung
- Abgeschlossene Berufsausbildung
- Quereinstieg durch Berufserfahrung
Praktikum / Praxissemester / Bachelor- und Masterarbeiten:
- Schüler
- Studenten
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei APROVIS Energy Systems GmbH.
Standort
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Verlässlichkeit. Sicherheit. Es wurde noch nie Kurzarbeit gemacht. Als es während Corona mal zur Debatte stand, ist sich von der Führung überlegt worden, wie die freie Kapazität genutzt werden kann, damit APROVIS nach Corona besser da steht als vorher. Das ist mit ein Grund, warum APROVIS jetzt gerade erfolgreich ist.
Offene Kommunikation - Super Work-Life-Balance - an Ideen der Mitarbeiter interessiert - "better Performance" statt "best Performance" um zu zeigen, dass man sich immer weiterentwickeln kann - Mitarbeiter sind in Entscheidungen involviert
Ich hab mich mit Kollegen teilweise super verstanden. Regelmäßig bringt jemand Kuchen mit. Manche (!) Abteilungen haben auch echt schöne Büros und und Arbeitsausstattung. Es gibt kostenlos Club Mate, Cola, Kaffee, Wasser.
Je nach Abteilung hat man auch große Flexibilität was den Arbeitsbeginn angeht.
Sozial und Famikienfreundlich
Zukunftssicher, flexibel bei Arbeitszeit, Karrieremöglichkeit, moderne Ausstattung, Möglichkeit für Homeoffice an ein paar Tagen in der Woche
Was Mitarbeitende schlecht finden
In Bezug auf Software und Geschäftsprozesse, steckt dir Firma teilweise noch in den 90igern. Das ist ineffizient für die Firma und frustrierend für Mitarbeiter aber jeder hat sich dran gewöhnt, also macht man weiter so.
Für die Zukunft würde ich der Firma auch wünschen, dass sie Führungskräfte nicht nach Ingenieurs-fachlicher-Eignung oder Dauer der Firmenzugehörigkeit auswählt, sondern auch nach Charakterstärke und Menschlicher Eignung. Frischer Wind würde hier gut tun.
Manche Abteilungen führen ein Eigenleben in Bürogebäuden, die nicht unbedingt einladend ...
Mehr "Schein als Sein".
Es geht, mittlerweile, nur noch um Zahlen.
Aber viel "Gerede" drumherum; leider wenig dahinter.
Warum lasst ihr eigentlich die Mitarbeiter nicht am wirtschaftlichen Erfolg teilhaben?
Die Wichtigkeit und Bedeutung wird ja auch ständig herausgestellt.
Was aber auch nichts kostet...
Und da bitte nicht mit der "sog. Grati" werben.
Bedingungen fraglich; und für qualifizierte Mitarbeiter faktisch tatsächlich "unteres Level".
Wenig Toiletten
Kleinigkeiten wie bei jeder Familie vorhanden aber nichts worüber man meckern kann
Ich finde es gibt noch Potenzial beim Standardisieren von einfachen Aufgaben.
Verbesserungsvorschläge
Dienstwagen für die Arbeiter im Vertrieb. Das mit den Poolfahrzeugen macht bei der Größe der Fims mittlerweile keinen Sinn mehr und ist für die Arbeiter nicht schön.
Zusätzlich ist es für viele ein schönes Benefit und zeitgleich Werbung in der Region wenn viele Autos auf den Straßen unterwegs sind.
Nicht zu viele Themen auf einmal angehen und lösen wollen, besser erst mal eines abschließen und dann das nächste beginnen. Und wenn ein neues Thema angegangen wird, dann mehr Gedanken und Strukturen/Konzepte/Rahmenbedingungen ausarbeiten, bevor es an die Mitarbeiter weitergegeben wird.
Rückzugsmöglichkeiten für ruhiges Arbeiten und Gespräche, am besten getrennt. Also eine Art Ruhebereich wie in einer Bibliothek für ungestörtes "konzentriertes" Arbeiten.
Parkplatzsituation teilweise schwierig
Overall, verliert nicht die Vision aus den Augen und macht genau so weiter, wie es gerade läuft. Als ehemals Externer kann ich sagen, Aprovis macht vieles Richtig.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von APROVIS Energy Systems ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir schreiben uns Nachhaltigkeit auf die Cape und letztendlich ist das auch unser Hauptgeschäft. Ich wüsste nicht, was man ergänzen kann.
APROVIS könnte mehr Kultur und Sport aktiv fördern in der Region
Das ist in der Unternehmenskultur verankert und wird auch gelebt.
APROVIS sorgt mit seinen Produkten für Luftreinhaltung und Energierückgewinnung. Entsprechend verhält sich die Firma auch.
Wird stetig verbessert.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von APROVIS Energy Systems ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Es kursiert der Spruch: "Wir sind überall Weltmarktführer, außer beim Gehalt."
Nicht Fair, zu Kollegen mit gleichen Aufgaben
Unterer bis mittlerer Durchschnitt. Im Regelfall 40Std+ mit flexibler Gratifikation (1-2 Monatsgehälter). Durch die Gratifikation entfällt Weihnachts oder Urlaubsgeld. JobRad/BAV/VWL möglich.
Bei Engagement wird dies gesehen und gelobt. Allerdings wird die erbrachte Leistung meiner Meinung nach nicht entsprechend entlohnt.
Bei anderen Arbeitgebern in der Region kann man bei einem Wechsel teilweise das doppelte verdienen. Unteres Level des Gehalts.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Die Führungskräfte sind dazu angehalten ihre Mitarbeiter zu entwickeln. Wir können Schulungen für die Mitarbeiter buchen, wo wir es als sinnvoll erachten. Es wird gerne Intern befördert statt extern zu besetzen.
APROVIS ist ein wachsendes Unternehmen. Karriere kann mittelfristig jeder machen, wenn er will und auch einen guten Job an der Stelle macht, an der er ist.
Weiterbildung wird von der Firma sehr bereitwillig gefördert.
Karriereweg ist komplett nach oben offen ohne Grenzen
Der Wachstum schafft aktuell einige Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- APROVIS Energy Systems wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet APROVIS Energy Systems besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 96% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen APROVIS Energy Systems als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 77 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei APROVIS Energy Systems als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.