kununu Prüfprozess
31 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
sauberer Arbeitsplatz
Das er keinen Betriebsrat zu lässt
Einen Betriebsrat zulassen , nicht nur einen bzw. 2 Arbeitnehmer Vertreter
Familiär man fühlt sich angekommen
Neue Mitarbeiter die kaum Deutsch sprechen bekommen den selben Lohn wie langjährige Mitarbeiter dies ist frustrierend und sorgt dafür das die älteren Mitarbeiter demotiviert sind!
Betriebsrat Gründen und Lohnanpassungen an den anderen Pharmazie Betrieben
Atmosphäre in meiner Abteilung ist soweit sehr gut
Löhne sind sind für die heutigen Verhältnis echt nicht das wahre man ist quasi gezwungen an Wochenenden zu arbeiten damit man über die Runden kommt!
Als Alleinverdiener unmöglich
Als Produktionsmitarbeiter kaum Chancen
Gehalt unangemessen für heutige Verhältnisse
Top
In meiner Schicht einfach Top
Werden unterstützt
Die Chefs hören einem zu und sind entgegenkommend
Wird kontinuierlich daran gearbeitet es uns zu erleichtern
Es wird viel Kommunziert und besprochen Umsetzung ist ne andere Sache
Sehr gut
Jeden Tag das gleiche wie überall in der Jobwelt
Das Umfeld, Kollegen, Umgang miteinander, Möglichkeiten, Unterstützung durch Führungskräfte, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Bisher nichts erwähnenswertes.
Manchmal sollten Entscheidungen nicht politisch getroffen werden.
Sehr nette und herzliche Kollegen mit denen man viel Spaß haben kann.
Aptar hat ein sehr gutes Image was ich nur bestätigen kann.
Sehr gut durch ein freies Gleitzeitmodell
In meiner Abteilung sehr sehr gut. In anderen Abteilungen kann ich dies nicht beurteilen, von außen macht es aber den selben Eindruck.
Sehr offen, direkt und ehrlich. Immer für einen Spaß oder Witz zu haben. Haben aber auch genug Ernsthaftigkeit im Beruf. Sehr positiv!
Sehr entspannt, ehrlich und nicht nur Zahlengetrieben
Offene klare Kommunikation in den meisten Bereichen
Meiner Meinung nach gute Bezahlung mit angemessenen Sozialleistungen. In der Form nicht selbstverständlich
Sehr vielfältige und interessante Aufgaben, die mich mit dem ganzen Unternehmen in Kontakt bringen.
Aptar selbst ist ein gute Firma bis auf die besagte Abteilung
Die Führung in diversen Abteilungen (siehe oben)
das derzeitige Wegschauen der Geschäftsführung.
Null Aktionen.
Mann sollte sich mal schnellstens Gedanken machen ob da die richtigen Leute an diversen Stellen sind. ( Produktionsleiter, Teamleder, Generalist). Es sollte wieder ein zusammen Arbeit zwischen Schichtführer ( Leider haben zwei ihr Amt niedergelegt) entstehen da die SF die Leute kennen. Wie können Personen die 6Monate da sind null Interesse am Personal zeigen über 60 Leute durch Info aus zweiter und dritter Hand entscheiden. Überdenkt mal das ganze Vorgehen bevor noch mehr gutes Erfahrens Person den Betrieb verlässt. In der Produktion ist eine Stimmung schlimmer wie auf der Beerdigung. Kein Lachen kein Spaß alles ruhig jeder schaut auf sich kein links und rechts mehr dank der Aktion unsers Produktionsleiter / Teamleder & Generalist. Kontrollen und Stückzahlen werden groß geschrieben das Wohlbefinden des Personal null Interesse.
Es wird mittlerweile seit 3 Monate auf Aktionen seitens der Geschäftsleitung gewartet. Man hat das gefühlt das nur weg geschaut wird und die Firma das ganze Vorgehen aussitzen und unter den Tisch kehren will.
Sowas hab ich in meinen ganzen Jahren nicht erlebt. Es ist zeit im Verzug.
Stellt den Namen Aptar wieder her und lasst in nicht durch eine Abteilung schlecht erscheinen.
Sehr weit im Minus
In gewissen Abteilungen sehr schlecht dank neuer Führung. Produktionsleiter
Gibt´s nicht da immer Reibungswärme und Druck geschaffen wird
Gibt´s in der Montage nicht null Angebote
Gehalt für Pharma nicht gerechtfertigt. Soziale Leistung das nötigste
wird das beste daraus gemacht
war gut bis zum Eintritt des Neuen Produktionsleiter
Ältere Kollegen werden mit Neuzugängen einfach gleichgestellt (Löhne)
Seit dem Eintritt des neuen Produktionsleiter unterste Schublade
Da wo es geht wird die Arbeit erleichtert aber nur das nötigste
Gibt´s bei diesem Führungsteam nicht nur Befehle
Wird so gut es geht gelebt
Werden nicht Angebot nur das BM zählt
Das OED Team, das den Mitarbeitern zur Seite stehen sollte, sie aber dem Löwen zum Fraß vorgeworfen werden. Schade.
Hören Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter, auch wenn momentan viel gemeckert wird, es gibt ernste Gründe dafür. Wir stehen im direkten Zusammenhang mit der Produktion, wir können eher helfen, wenn es darum geht, ob eine Idee gut oder verbesserungswürdig ist.
Hören Sie auf, Trotzverhalten mit noch mehr Trotzverhalten zu animieren, das führt nur zu mehr Unzufriedenheit und mehr psychischkranken Ausfällen, sowie allgemein mehr Mitarbeiterverluste. Interessieren Sie sich mehr für Ihre Mitarbeiter, geben Sie mehr Motivationen zum Arbeiten.
Seit einigen Monaten herrscht nur noch dicke Luft in der Produktion, alle sind unzufrieden, keinen interessiert es, Hauptsache es läuft alles und bringt Geld ein.
Durch die Schichtarbeit hat man natürlich die Möglichkeit seine Termine so festzulegen, wie man gerade nicht arbeitet. Hobbys können auch meiner Meinung nach besser nachgegangen werden.
Wir hatten/haben durchaus Möglichkeiten uns weiterzubilden, gegebenenfalls auch eine komplett neue Ausbildung zu starten.
Wie einige Male bereits in den Bewertungen erwähnt wurde, lässt das Gehalt, für das was wir geleistet haben und weiterhin leisten, sehr zu wünschen übrig. Neue Mitarbeiter werden gleichgestellt mit langjährigen Mitarbeitern, was selbstverständlich unfair gegenüber den langjährigen Mitarbeitern ist. Da kann man durchaus mehr Verständnis zeigen, das diese das ganze nicht ganz so toll finden, statt zu ermüden.
An sich schimpft sich die Aptar als umweltbewusstes Unternehmen, was teilweise auch so ist, doch sehe ich nichts umweltbewusstes, wenn ich Kundenaufträge annehme, die doppelte, dreifache Beutel für 500 Teile verlangen. Zum Vergleich, in einem Standartbeutel passen 1000 weitere Teile hinein. Somit habe ich mehr Müllproduktion als alles andere.
Man hat immer der/die ein/eine oder andere Kollege/in, der/die sich zu sehr in die Angelegenheiten anderer einmischt, weil das eigene Leben zu langweilig ist, und das wird auch lautstark kundgegeben, vor allem wenn der/die Mitarbeiter/in, über dem/der hergezogen wird, abwesend ist.
Zu Beginn war er sehr freundlich und man hatte das Gefühl, dass man mit ihm auf familiäre, aber respektvolle Art und Weise kommunizieren konnte. Das hat sich leider zum negativen entwickelt, denn abgesehen davon dass er kaum zu sehen ist, bleiben die Begrüßungen spärlich, was wohl damit zu tun hat, dass eine komplette Abteilung auseinander gerissen wurde wegen ein paar Einzelfälle und die "unschuldigen" Leute wegen nichts und wieder nichts darunter leiden müssen und diese "wütend" auf den Vorgesetzten sind. Traurig ist auch, dass fremde Menschen aus anderen Abteilungen kein gutes Bild vom Vorgesetzten haben.
Die Produktion sowie das Umfeld sind sehr sauber, Hilfsmittel für schweres Heben sind vorhanden.
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu früher gebessert
Es ist monoton und vielfältig zu gleich, der Ablauf immer der selbe, aber die Arbeit selbst interessant.
alles super!
nichts, bin sehr zufrieden.
angenehmes und freundliches Arbeitsumfeld
es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten/ Schulungsangebote etc.
die Arbeitsbedingungen für Werkstudenten sind sehr gut und zuvorkommend. die Arbeitszeiten können flexibel eingeteilt werden
Es wird offen kommuniziert und alle sind sehr freundlich.
Als Werkstudentin bekomme ich unterschiedliche Arbeitsaufgaben, die es mir ermöglichen Einblicke in verschiedene Arbeitsfelder zu bekommen.
Vorteilen
Arbeitsplatz
Atmosphäre
Wenig Abwechslung bei der Planung, welche Mitarbeiter am Wochenende arbeiten. Die meisten sind immer gleich, während die anderen jedes Wochenende frei sind.
Und arbeiten am Wochenende.
Schlagen Sie bei der Einstellung von Mitarbeitern ohne Erfahrung einen etwas stärkeren Filter vor. Viele sind zu Beginn ihrer Arbeit motiviert, werden dann aber immer krank und belasten ihre Kollegen.
In meiner Abteilung herrscht eine angenehme Atmosphäre
Derzeit ist die Nachfrage nach Arbeit am Wochenende sehr hoch, was enorme Auswirkungen auf das Privatleben hat.
Leider gibt es wie in jedem Unternehmen Mitarbeiter, die mit ihrer Arbeit unzufrieden sind und dadurch den Fortschritt der Arbeit beeinträchtigen, ansonsten ist alles gut.
Kollegen, die schon lange dort arbeiten, helfen teilweise nur ungern und beschweren sich in den letzten Monaten häufig darüber, dass die Gehälter neuer und alter Mitarbeiter nahezu gleich sind. Das ist ermüdend zu hören.
Unserer Chef ist super nett
Sauber und es gibt Sicherheit
ich finde es besteht eine gute Kommunikation unter den Abteilungen, ein freundliches untereinander und eine Akzeptanz eines jeden Einzelnen gegenüber
-
weiter so
offen, freundlich, entgegenkommend, hilfsbereit
ich arbeite nur in Teilzeit, da ich Kinder habe, bekomme damit ein gutes work-life-balance hin und nutze auch diverses Angebot über den Arbeitgeber
in meinem Falle ist der Zusammenhalt unter den Kollegen ausgezeichnet
soweit ich das beurteilen kann, einwandfrei
sehr Verständnisvoll, ausgezeichnet
absolut fair
die Kommunikation untereinander ist eloquent und schnell
top
meine Aufgaben sind sehr umfangreich
Hansefit, Jobrad und bezahlte Pausen.
Gehalt, Umgang mit den Mitarbeitern
Mitarbeiter in der Produktion mehr motivieren und zuhören.
Austausch den kompletten Führungsmannschaft.
Das Arbeitsklima ist leider sehr unbefriedigend. Es wird Unruhe in die Abteilung gebracht, und die Arbeitsmotivation hat stark nachgelassen, da die Mitarbeiter kein Vertrauen in den Chef haben und sich nicht wertgeschätzt fühlen. Der Chef reißt Teams, die seit Jahrzehnten bestehen und wie ein eingespieltes Uhrwerk funktionieren, grundlos auseinander, ohne Rücksicht auf die Auswirkungen auf die Mitarbeiter.
Leider hat sich die Situation in den letzten Jahren deutlich verschlechtert.
Der Stress begleitet sie nach Hause...
Das Personal in der Produktion wird unterbezahlt. Neue Mitarbeiter werden mit fast dem gleichen Gehalt angelockt wie Mitarbeiter mit langjähriger Erfahrung.
Bis auf einzelne Ausnahmen, ist der Zusammenhalt innerhalb meiner Abteilung unschlagbar, was auch einer der Gründe ist, weshalb ich noch in diesem Unternehmen tätig bin.
Den Geld bekommt man überall, aber ein Team auf das man sich verlassen kann, ist leider nicht überall gegeben.
Unprofessionell, unhöflich, kann keine Kritik oder Rückmeldungen ertragen, hat keine Ahnung von den Abläufen und Prozessen im Unternehmen, hat keine Ahnung was Teammitglieder ganzen Tag machen und kennt sich mit den Aufgaben & Tagesgeschäft nicht aus
Es werden ständig neue Anlagen angeschafft, sodass kaum noch Platz zum Umdrehen bleibt.
Probleme werden geschildert, aber es wird nichts unternommen, um sie zu lösen.
Es wird keine Rücksicht auf Mitarbeiter genommen, die aus dem Krankenstand zurückkehren.
Er bietet Firmenfitness, Jobrad an
Löhne, Umgang mit den Mitarbeitern, sich als Familiäre Firma betiteln.
Die Firma sollte mehr auf Mitarbeiter in der Produktion schauen.
Leider lässt das Arbeitsklima sehr zu wünschen übrig. Der Chef ist nur Präsens wen es darum geht, den Mitarbeiter zu ermahnen wen was schief gelaufen ist. Es wird nicht mal das Gespräch mit den Mitarbeiter zu gesucht ( kein Interesse am Mitarbeiter). Ein Chef sollte eigentlich Ruhe und ein angenehmes Arbeitsklima schaffen damit die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, ihr volles Potenzial ausschöpfen können und sich wert geschätzt fühlen , leider wird das komplette Gegenteil gemacht. Es wird Unruhe in die Abteilung gebracht, die Arbeitsmotivation hat sehr stark nachgelassen da die Mitarbeiter kein Vertrauen in den Chef haben, da sie nicht wert geschätzt werden und der Chef ohne ersichtlichen Grund die Teams die seit Jahrzehnten bestehen und wie eine Familie bzw. ein eingespieltes Uhrwerk funktionieren einfach auseinander reißt ohne mit der Wimper zu Zucken.
Von außen hat die Firma ein tadelloses Image aber von innen ist es genau das Gegenteil
Worklife Balance lässt auch zu wünschen übrig. Die Leute werden höflichst vom Chef gebeten auch am We zu schaffen obwohl es freiwillig ist. Das bedeutet man ist mehr in der Firma als zuhause um mal seiner Seele bzw. dem Körper Ruhe zu gönnen. Urlaub wird sporadisch genehmigt nach Lust,Laune und sympathi
Die Firma unterstützt Weiterbildung
Leider bekommen die langjährigen Mitarbeiter nicht den Lohn der für die Berufserfahrung und die Jahre die sie in der Firma sind gerechtfertigt wäre. Stattdessen wird den frischen Mitarbeiter die keine Berufserfahrung haben ein fast gleicher Lohn gezahlt damit diese die Firma nicht gleich wieder verlassen.
Auf Umwelt wird geachtet
Der Kollegen Zusammenhalt auf den jeweiligen Schichten ist sehr gut, da die Mitarbeiter seit Jahrzehnten miteinander arbeiten und mehr als nur Arbeitskollegen sind. Man ist eher wie eine Familie und man unternimmt Privat auch sehr viel und es sind sehr viele und schöne Freundschaften entstanden.
Leider sind die älteren Mitarbeiter nicht so viel wert wie neue Leute die frisch angefangen haben, da man Angst hat das die neuen gleich wieder gehen.
Leider lässt das Verhalten der Abteilungsleiter sehr zu wünschen übrig. Der Chef ist nur Präsens wen es darum geht, den Mitarbeiter zu ermahnen wen was schief gelaufen ist. Es wird nicht mal das Gespräch mit den Mitarbeiter zu gesucht ( kein Interesse am Mitarbeiter). Ein Chef sollte eigentlich Ruhe und ein angenehmes Arbeitsklima schaffen damit die Mitarbeiter gerne zur Arbeit kommen, ihr volles Potenzial ausschöpfen können und sich wert geschätzt fühlen , leider wird das komplette Gegenteil gemacht. Es wird Unruhe in die Abteilung gebracht, die Arbeitsmotivation hat sehr stark nachgelassen da die Mitarbeiter kein Vertrauen in den Chef haben, da sie nicht wert geschätzt werden und der Chef ohne ersichtlichen Grund die Teams die seit Jahrzehnten bestehen und wie eine Familie bzw. ein eingespieltes Uhrwerk funktionieren einfach auseinander reißt ohne mit der Wimper zu Zucken.
Die Firma will modern sein leider ist das das Gegenteil. Es wird das Rad neu erfunden anstatt auf auf Sachen zurück zu greifen die es auf dem Markt gibt. Die Abteilungen selber werden modern gehalten.
Wie schon oben erwähnt wird nur Präsens gezeigt wen etwas falsch gelaufen ist oder es Probleme gibt.
Gleichberechtigung wird eingehalten
Leute die mit den Chef gut sind bzw. befreundet sind. Bekommen einfache und leichte arbeit. Es wird weniger auf alter oder körperliche Einschränkungen geschaut. Mehr auf Sympathie
So verdient kununu Geld.