Wir sind Aptar - in Radolfzell & Eigeltingen!
Bei Aptar nutzen wir Expertenwissen, Design, Technik und Wissenschaft, um innovative Verpackungstechnologien zu entwickeln, die von Menschen auf der ganzen Welt verwendet werden.
Jeden Tag schaffen wir Aptar "Aha-Momente" für Kunden, Verbraucher und Patienten, indem wir kontinuierlich Innovationen auf den Markt bringen. Wir entwickeln durch unsere große Erfahrung und unserem hohen technologischen Know-How Spender- und Dosiersysteme für die Bereiche Kosmetik, Haushalt, Lebensmittel und Pharma, die das Leben von vielen Menschen in den vielfältigsten Lebensbereichen erleichtert.
Wir haben Produktionsstätten in Nordamerika, Europa, Asien und Südamerika und über 14.000 engagierte Mitarbeiter in rund 20 Ländern.
Ihr neuer Arbeitgeber
Unsere lokalen Standorte in Radolfzell & Eigeltingen:
Aptar Radolfzell GmbH:
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 114 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
KinderbetreuungIhre Vorteile
Be You. Be Aptar.
Aptar ist ein Arbeitgeber, der sich für Chancengleichheit ausspricht. Wir glauben, dass eine vielfältige Belegschaft der Schlüssel zu unserem Erfolg ist! Wir schätzen Bewerbungen jeglicher Mitglieder unserer Gesellschaft, unabhängig von Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft, Religion oder Weltanschauung.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Aptar Radolfzell GmbH.
Sandra Greif (HR Generalist)
Sandra.greif@aptar.com | 07732/801-202
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Andschana Krug (Teamleader HR Generalists & Deputy Head of HR)
Andschana.krug@aptar.com | 07732/801-216
Aptar Radolfzell GmbH I Öschlestraße 54-56 | 78315 Radolfzell
Alles zusammen gibt einen Top Arbeitgeber!
Offene Kultur und ein familiäres Umfeld und dies obwohl man sich in einem Konzern befindet.
Tolle Leistungen für die Arbeitnehmer wie Hansefit, Kinderferienbetreuung, betriebliche Altersvorsorge, eine sehr gute Kantine mit Essenszuschuss und viels mehr. Sehr gutes Händchen für neue Kollegen, so dass bei der Auswahl auch darauf geachtet wird, dass diese gut ins Team passen.
Meines Erachtens nach einer der besten Arbeitgeber der Region. Der Mensch steht im Vordergrund. Aptar spendet regelmäßig für wohltätige Zwecke. Hansefit, Jobrad und Coorperate Benefits wird angeboten.
Das Umfeld, Kollegen, Umgang miteinander, Möglichkeiten, Unterstützung durch Führungskräfte, Urlaubs und Weihnachtsgeld
Die Aptar Werte und Führungsregeln werden vom lokalen Management gelebt.
Das er keinen Betriebsrat zu lässt
Neue Mitarbeiter die kaum Deutsch sprechen bekommen den selben Lohn wie langjährige Mitarbeiter dies ist frustrierend und sorgt dafür das die älteren Mitarbeiter demotiviert sind!
Das OED Team, das den Mitarbeitern zur Seite stehen sollte, sie aber dem Löwen zum Fraß vorgeworfen werden. Schade.
Die Führung in diversen Abteilungen (siehe oben)
das derzeitige Wegschauen der Geschäftsführung.
Null Aktionen.
Für Pharmaverhältnisse ist die Entlohnung eher unterdurchschnittlich. Eine Anpassung der Löhne wäre daher zwingend notwendig.
In vielerlei Hinsicht wird deutlich, dass am Ende des Tages kein Interesse an dem Menschen sondern nur an seiner Leistung besteht.
Entscheidungsketten sind lang und die ausführenden Kräfte (und eigentlichen Wissensträger) werden nicht in Prozessoptimierungen und Entscheidungen einbezogen.
Homeoffice wurde vertraglich zugesichert, allerdings wird dies dennoch von einigen Vorgesetzten untersagt.
• Beschwerden und Konflikte ernst nehmen und aktiv lösen.
• Gleichberechtigung im Team fördern und transparente Kriterien schaffen.
• Ältere Mitarbeiter respektvoll behandeln und ihre Erfahrung wertschätzen.
• Arbeitsbelastung fair verteilen und zusätzliche Leistungen angemessen honorieren.
• Karrierewege und Gehaltsentwicklungen transparent und leistungsgerecht gestalten.
• Offenes und unterstützendes Arbeitsklima schaffen, um Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen.
Einen Betriebsrat zulassen , nicht nur einen bzw. 2 Arbeitnehmer Vertreter
Mann sollte sich mal schnellstens Gedanken machen ob da die richtigen Leute an diversen Stellen sind. ( Produktionsleiter, Teamleder, Generalist). Es sollte wieder ein zusammen Arbeit zwischen Schichtführer ( Leider haben zwei ihr Amt niedergelegt) entstehen da die SF die Leute kennen. Wie können Personen die 6Monate da sind null Interesse am Personal zeigen über 60 Leute durch Info aus zweiter und dritter Hand entscheiden. Überdenkt mal das ganze Vorgehen bevor noch mehr gutes Erfahrens Person den Betrieb verlässt. In ...
Hören Sie mehr auf Ihre Mitarbeiter, auch wenn momentan viel gemeckert wird, es gibt ernste Gründe dafür. Wir stehen im direkten Zusammenhang mit der Produktion, wir können eher helfen, wenn es darum geht, ob eine Idee gut oder verbesserungswürdig ist.
Hören Sie auf, Trotzverhalten mit noch mehr Trotzverhalten zu animieren, das führt nur zu mehr Unzufriedenheit und mehr psychischkranken Ausfällen, sowie allgemein mehr Mitarbeiterverluste. Interessieren Sie sich mehr für Ihre Mitarbeiter, geben Sie mehr Motivationen zum Arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man passt sich an die aktuelle Lage an. Bzgl. Photovoltaik wurde vor kurzem aufgerüstet.
An sich schimpft sich die Aptar als umweltbewusstes Unternehmen, was teilweise auch so ist, doch sehe ich nichts umweltbewusstes, wenn ich Kundenaufträge annehme, die doppelte, dreifache Beutel für 500 Teile verlangen. Zum Vergleich, in einem Standartbeutel passen 1000 weitere Teile hinein. Somit habe ich mehr Müllproduktion als alles andere.
Das Unternehmen macht sich hierzu viele Gedanken und man setzt sich auch damit auseinander, wie dies stetig verbessert werden kann.
wird das beste daraus gemacht
In der Produktion und rum herum wird viel dafür getan. Auch was Informationen diesbezüglich angeht und Verbesserungen werden kontinuierlich angetrieben zum Thema Umweltschutz.Mehrere Auszeichnungen bestätigen das.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptar Radolfzell ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,7 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Karrierechancen und Gehaltsentwicklungen sind intransparent und ungerecht. Leistung und Engagement werden kaum belohnt, Entwicklungsmöglichkeiten sind begrenzt. Dies mindert langfristig die Motivation.
Wie einige Male bereits in den Bewertungen erwähnt wurde, lässt das Gehalt, für das was wir geleistet haben und weiterhin leisten, sehr zu wünschen übrig. Neue Mitarbeiter werden gleichgestellt mit langjährigen Mitarbeitern, was selbstverständlich unfair gegenüber den langjährigen Mitarbeitern ist. Da kann man durchaus mehr Verständnis zeigen, das diese das ganze nicht ganz so toll finden, statt zu ermüden.
Meiner Meinung nach wird durch das Management psychischer Druck aufgebaut, beispielsweise mit Aussagen ala es gibt künftig keine Lohnerhöhungen mehr wenn man über 15 Krankheitstage hat. Die Arbeitsweise sowie das können ist hier nebensächlich.
Langjährige MA mit viel Erfahrung werden finanziell gleich entlohnt wie neue MA die teilweise nicht der deutschen Sprache mächtig sind.
Gehalt für Pharma nicht gerechtfertigt. Soziale Leistung das nötigste
Gehalt unangemessen für heutige Verhältnisse
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).
Viele Angebote- eigene interne Universität
Es gibt eine interne Aptar Akademie, wodurch es ein umfangreiches Schulungsprogramm gibt. Dennoch sollte das Unternehmen schauen, wie sie ihre internen Mitarbeiter weiterentwickeln kann und ggf. auch für interessante interne Jobs einsetzen kann, anstelle diese Jobs nur extern zu besetzen.
Aptar Radolfzell bietet zahlreiche Schulungsmöglichkeiten, sowohl intern als auch extern. Mein Vorgesetzter fördert proaktiv meine berufliche Weiterentwicklung, was mir sehr zugutekommt.
Absolut dickes Minus. Trotz mehrfach ausgezeichneter Beurteilungen keine Chancen sich beruflich weiterzuentwickeln.
Hat die Möglichkeit interne und externe Schulungen zu besuchen.
