kununu Prüfprozess
78 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kostenlose Getränke, Vertrauensarbeitszeit, Gleitzeit
Das fokussieren auf Erfüllungsgrade in Prozent. Aber damit steht die Firma nicht mehr alleine, betrifft mittlerweile sehr viele in der Branche, sofern sie ganz Große sind oder von diesen geschluckt werden.
Da kann der Arbeitgeber nicht mehr viel machen, alle Entscheidungen sind von der Zentrale in den USA zu genehmigen.
wird konzernmässig, nur noch prozentualer Erfüllungsgrad zählt
Bekanntheitsgrad steigt, aber in Trovaritstudie auf absteigendem Ast
Gleitzeit, Homeoffice
Abteilungen werden heruntergefahren und wohl mittelfristig eingestellt und ausgelagert, Qualitätssicherung und Entwicklung z.B.
das Filetstück
Auf der einen Seite belächelt, auf der anderen Seite benötigt.
nimmt ab
Gehaltserhöhung letztes Jahr zwischen 1 und 4, dieses Jahr 0 bis 2 Prozent.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
schade, dass wir deine Erwartungen an deinen Arbeitsplatz nicht in jedem Punkt erfüllen konnten. Wir akzeptieren natürlich deinen subjektiven Eindruck und hoffen darauf, die Erwartungen unserer Mitarbeiter*innen künftig besser erfüllen zu können. Hierzu bieten wir zu jeder Zeit Gespräche mit der GF, Personal oder dem Betriebsrat an. Wir sind jedoch auch froh darüber, dass die absolute Mehrheit der Mitarbeiter sich bei oxaion sehr wohl fühlt. Dies zeigt ein Blick auf andere Bewertungen bei Kununu sowie eine sehr geringe Fluktuation im Branchenvergleich. Deine Anmerkung, dass es dieses Jahr nur eine Gehaltserhöhung von 0-2% gab, wollen wir gerne ergänzen: Neben dem von Dir erwähnten Fixanteil haben wir die Möglichkeit der Inflationsausgleichsprämie genutzt, um hier für 2023 einen Ausgleich zu schaffen.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
Getränke Wunderland
Jobrad
Helles offenes Konzept
Wird immer besser
Man hat internationale Chancen
Luft nach oben
Zu viele hybrid Fahrzeuge wegen der Steuervorteile
Ab dem ersten Tag
Schauen manchmal mehr auf sich
Ist mir nicht wirklich wichtig, wer gut und geeignet ist, sollte die Aufgabe übernehmen
Die Kollegen
Alles,Leere Versprechungen
Besser auf die Mitarbeiter zugehen
Jeder für sich
Keine
Unterbezahlt
Keine
Ganz gut
Gut
Nur seine Meinung zählt
Druck
Ganz schlecht zwischen Arbeigeber und Mitarbeiter
Immer noch veraltet
Keine
Offener Umgang
Mehr geht immer
Bestes Team
Teamzusammenhalt, Hilfsbereitschaft, Arbeitsatmosphäre.
Sehr angenehmes arbeiten.
Passt!
Passt. :)
Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten werden vom AG angeboten, je nach Bedarf und/oder Wunsch.
Für mich persönlich leicht unterhalb meiner Erwartungen, dennoch okay. Mag auch der aktuellen Wirtschaftslage geschuldet sein.
Passt!
Super freundlich und Hilfsbereit, wenn man mal feststeckt.
Engagierte, freundliche Vorgesetzte, die auch auf das persönliche Wohlbefinden Ihrer Mitarbeiter bedacht sind. Genau so, wie es sein sollte!
Moderne Büros, direkte Erreichbarkeit der Lage. Getränke werden vom AG gestellt.
Kurze, direkte Kommunikationswege.
Mir ist nichts negatives in meiner Zeit bei agiles aufgefallen. Eher im Gegenteil.
Sehr interessante, vielfältige Aufgaben. Es wird nie langweilig.
Remote arbeiten ist hier kein Fremdwort.
Zentrale Lage des Büros in HH ist ein klarer Standortvorteil.
Viel Bürokratie durch Konzernstruktur, was Abläufe in die Länge zieht. Leider meistens unumgänglich.
Faires Klima, aber manchmal zu unnahbar
Außendarstellung im Gegensatz zum Produkt gefühlt eher nicht so toll, aber das Problem wurde erkannt und wird angegangen.
Arbeiten am Urlaubsort ist möglich, solange ein Bett, ein Dach überm Kopf und Internet vorhanden ist.
Fachspezifische Weiterbildungen, Englischkurse werden angeboten. Dank weltweiter Standorte Perspektiven vorhanden.
Mehr geht immer
Umweltbewusstsein muss besser werden.
Höhenverstellbare Schreibtische fehlen noch.
Es sollten mehr Frauen eingestellt werden.
Interessante, vielfältige Aufgaben, mit grober Vorgabe, eigenständiges Arbeiten und Denken erwünscht. Wer den grünen Knopf drücken möchte wenn er leuchtet, ist hier falsch.
der Zusammenhalt und die offenen Türen der Geschäftsführung
Prozesse dauern - gemessen an anderen Unternehmen - manchmal zu lange
Immer ein offenes Ohr für Verbesserungen, Ideen können eingebracht und umgesetzt werden, wenn es möglich ist.
nichts.
Bei Veränderungen, wie sie die oxaion in den letzten Jahren durchlaufen hat, noch mehr Kommunikation mit den Mitarbeitern. Der Weg ist der Richtige...
Fühle mich sehr wohl im Unternehmen.
Wünsche werden berücksichtigt
Ein wichtiger Erfolgsfaktor ist der Umgang untereinander, eine der großen Stärken.
Ich habe alles zur Verfügung, was ich benötige.
offen
- Benefits (freie Auswahl an Getränken und Obst, Tiefgarage, Kantine, Sozialraum mit Tischkicker und Dart, Teamevents, Sommerfeste, Weihnachtsfeiern...)
- BGM-Team und die mobile Health-App sowie Sportgruppen (Laufgruppen, Fußball oder Badminton)
- in Planung sind wohl E-Ladesäulen am Standort
- viel Gestaltungsspielraum am Arbeitsplatz, Selbstorganisation, Zeiteinteilung
Leider hat sich die oxaion durch die Übernahme von der amerikanischen Aptean Inc. sehr verändert - negativ. Die amerikanische Arbeitsphilosophie beißt sich mit der deutschen Arbeitsstruktur und das spürt man in Projekten, bei Kunden und im Team. Ebenso ruft die Veränderung in der Geschäftsführung Unzufriedenheit hervor. Die einst fast schon familiäre Zusammenarbeit leidet darunter, da Stress, Fachkräftemangel und Zeitdruck immer mehr die Oberhand gewinnen.
Ich spreche aus meiner Situation/meinem Blickwinkel: Jeder Arbeitnehmer sollte gehört werden. Auch Arbeitnehmer, die dem Unternehmen mehr Personalkosten als Unternehmensgewinn bringen, z.B. AN in der Verwaltung. Diese Menschen werden auch gebraucht, die Wertschätzung geht hier deutlich verloren, Probleme mit technischen Programmen im Arbeitsalltag werden nicht gelöst bzw. nicht für wichtig erachtet.
Bitte mehr Motivation durch Übertragung andere Aufgaben oder mehr Verantwortung anstreben.
Leider hat man mir persönlich nicht die Möglichkeit gegeben (auch nach mehrfachen aktiven Gesprächen mit Vorgesetzten nicht) mich bei oxaion weiterzubilden oder auch andere Aufgaben zu übernehmen. Der Stillstand meiner persönlichen Entwicklung war einer der Hauptgründe meiner Kündigung.
Das Herzstück von oxaion - die Menschen, die dort arbeiten.
Technik auf dem neusten Stand, sogar Umsetzung/Beschaffung von individuell persönlich benötigten Hilfsmitteln
Ergonomische Arbeitsplätze für alle (bis auf die Empfangskraft an der Telefonzentrale)
Liebe Ex-Kollegin, Lieber Ex-Kollege,
die Förderung der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung unserer MitarbeiterInnen ist ein zentrales Element, welches wir in regelmäßigen Mitarbeiterdialogen konsequent verfolgen. Leider haben wir es nicht geschafft, eine für Dich passende Perspektive aufzuzeigen, das bedauern wir sehr.
Wir freuen uns dennoch über Dein Feedback, zeigt es uns doch auch sehr viele positive Aspekte in unserer gemeinsamen Entscheidung. Wir wünschen Dir für Deine weitere berufliche Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
oxaion HR-Team
nichts
alles
unmöglich
ignorant
schlecht
kollegen sind wochenlang erkrankt, ein angemessener austausch zur zusammenarbeit ist unmöglich
keine
So verdient kununu Geld.