159 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
159 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Aptean Bewertungen
Aptean
Ettlingen und weitere
159 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viel Bewegung, wenig Richtung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationale Ausrichtung und interessante Produkte.
Gute Kollegen mit hoher fachlicher Kompetenz.
Moderne Arbeitsmittel.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird grundsätzlich ermöglicht.
Viele spannende Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu viel Fokus auf kurzfristige Kennzahlen und zu wenig auf nachhaltige Mitarbeiterbindung.
Kommunikation ist häufig intransparent.
HR und Management wirken nicht immer auf derselben Linie.
Entscheidungen werden teilweise ohne Einbindung der operativen Teams getroffen.
Es entsteht der Eindruck, dass Wachstum wichtiger ist als Unternehmenskultur. Langfristig verliert man dadurch genau die Mitarbeiter, die man eigentlich halten möchte.
Verbesserungsvorschläge
Weniger PowerPoint. Mehr Führung.
Weniger interne Politik. Mehr Verantwortung.
Weniger kurzfristige Aktionismus-Projekte. Mehr langfristige Strategie.
Kommunikation sollte nicht nur dann stattfinden, wenn Entscheidungen bereits gefallen sind. Mitarbeiter möchten verstehen, warum etwas entschieden wird. Transparenz schafft Vertrauen, Vertrauen schafft Leistung.
Wenn Wachstum das Ziel ist, sollte man zuerst die Menschen stärken, die dieses Wachstum überhaupt möglich machen. Neue Mitarbeiter einzustellen ist einfacher, als gute Mitarbeiter zu halten.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wirkt auf den ersten Blick professionell. Nach kurzer Zeit merkt man jedoch, dass viel Energie in Außenwirkung investiert wird, während intern Unsicherheit, fehlende Transparenz und permanenter Druck den Alltag bestimmen. Entscheidungen ändern sich häufig, Prioritäten werden von heute auf morgen verschoben und Mitarbeiter erfahren wichtige Informationen oft erst, wenn sie bereits Konsequenzen haben. Vertrauen entsteht so nicht.
Image
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen als innovativ, international und wachstumsorientiert. Intern entsteht jedoch ein anderes Bild. In den letzten Monaten wurde massiv in den Ausbau der Vertriebsorganisation investiert, während an anderen Stellen wichtige Themen wie Mitarbeiterbindung, Prozesse und Führung weniger Aufmerksamkeit erhalten haben.
Da das Unternehmen einem Private-Equity-Investor gehört, entsteht der Eindruck, dass kurzfristiges Wachstum und attraktive Kennzahlen aktuell einen höheren Stellenwert haben als nachhaltige Organisationsentwicklung. Ob dies im Zusammenhang mit einer möglichen Veräußerung oder der Gewinnung neuer Investoren steht, kann ich nicht beurteilen. Für Mitarbeitende fühlt es sich jedoch so an, als würden finanzielle Kennzahlen häufig Vorrang vor langfristiger Unternehmenskultur haben.
Work-Life-Balance
Flexibilität wird kommuniziert, in der Praxis bedeutet sie jedoch oft, dass sich der Mitarbeiter flexibel an ständig wechselnde Prioritäten anpassen soll. Wer engagiert arbeitet, übernimmt schnell immer mehr Verantwortung, ohne dass Prozesse entsprechend verbessert werden. Langfristig entsteht dadurch eher Belastung als Balance.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Verantwortung kommuniziert. Intern liegt der Fokus jedoch deutlich auf wirtschaftlichen Kennzahlen. Das ist legitim, sollte aber nicht als Unternehmenskultur verkauft werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird grundsätzlich angeboten. Karriereentwicklung hängt jedoch stark vom jeweiligen Vorgesetzten und vom aktuellen Business-Fokus ab. Wer sich entwickeln möchte, braucht häufig mehr Eigeninitiative als Unterstützung durch das Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen selbst sind der größte Pluspunkt des Unternehmens. Viele unterstützen sich gegenseitig, obwohl jeder unter hohem Druck arbeitet. Leider wird dieser Zusammenhalt häufig dadurch belastet, dass strukturelle Probleme auf die Teams abgewälzt werden. Gute Kollegen kompensieren dauerhaft keine schlechte Organisation.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine negativen Erfahrungen gemacht. Der Umgang erscheint respektvoll.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt Führungskräfte mit guten Absichten. Das eigentliche Problem liegt jedoch darin, dass Entscheidungen häufig von oben getroffen werden, ohne die Realität der operativen Teams zu berücksichtigen. Kritik wird selten als Chance verstanden, sondern eher als Störung. Führung bedeutet nicht, Meetings zu organisieren, sondern Hindernisse aus dem Weg zu räumen. Genau das passiert zu selten.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung ist grundsätzlich in Ordnung. Problematisch sind weniger die Arbeitsmittel als die internen Prozesse. Moderne Software ersetzt keine klare Organisation.
Kommunikation
Kommunikation scheint hier oft nach dem Prinzip zu funktionieren: "Wer nichts sagt, macht auch nichts falsch." Informationen werden selektiv weitergegeben, Entscheidungen selten erklärt und Feedback findet hauptsächlich dann statt, wenn etwas nicht funktioniert. Besonders zwischen HR, Management und operativen Teams entstehen unnötige Reibungsverluste, weil niemand wirklich Verantwortung für eine klare Kommunikation übernimmt.
Gleichberechtigung
Ich habe persönlich keine offensichtlichen Benachteiligungen erlebt. Allerdings wäre mehr Transparenz bei Karriereentscheidungen und internen Entwicklungsmöglichkeiten wünschenswert. Objektive Kriterien schaffen Vertrauen.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben können durchaus spannend sein. Das Potenzial des Unternehmens ist vorhanden. Leider wird dieses Potenzial häufig durch interne Abstimmungen, wechselnde Prioritäten und kurzfristige Richtungswechsel ausgebremst. Statt nachhaltiger Entwicklung dominiert oft operative Hektik.
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Viel gutes dabei, aber einiges könnte auch besser laufen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Lüdenscheid gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibles und eigenständiges Arbeiten möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Immer wieder böse Überraschungen von Mutter aus USA
Verbesserungsvorschläge
Auf Mitarbeiterbelange besser eingehen
Arbeitsatmosphäre
Top
Image
Wird schlechter
Work-Life-Balance
Durch Home Office und eigenverantwortliches Arbeiten, seh gut
Karriere/Weiterbildung
Man muss sich selber kümmern
Gehalt/Benefits
Sehr unterschiedlich, je nach Abteilung und Verhandlungsgeschick
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Aus USA gesteuert
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Umgang mit älteren Kollegen
Bestens
Vorgesetztenverhalten
Häng von der Abteilung ab
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Verbesserungswürdig
Gleichberechtigung
Ok
Interessante Aufgaben
Immer wieder
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Mehrfachbewertung
Eigentlich ziemlich gut, aber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Kommunikation
Kommt auf die Ebene an von 1 - 5 Sterne alles drin
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Zeitenwende
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
nachdem die Kündigungen und Eigenkündigungen durch sind, jetzt die Angst, ob die Firma überlebensfähig ist oder ob die Amerikaner den Stecker ziehen
Kollegenzusammenhalt
war hervorragend, jetzt noch gut, wird aber schlechter
Umgang mit älteren Kollegen
notgedrungen geduldet, weil die letzten mit betriebswirtschaftlichen Know-how, sonst nicht mehr richtig ernst genommen und als rückwärts gewandt eingestuft
Kommunikation
hat sich nachdem von den Amerikaner geschluckt stark verschlechtert
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Der Weg von der Übernahme bis heute war sehr steinig und hat wehgetan!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Homeoffice und felxibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entscheidungen werden nicht für das Produkt und die Mitarbeiter getroffen, sondern für den Konzern
Verbesserungsvorschläge
Keine kurzfristigen Entlassungen, die langfristig sehr negativ nachwirken
Arbeitsatmosphäre
Wegen Homeoffice sehr individuell
Image
Leider nicht so gut, liegt aber an der US Mutter
Work-Life-Balance
Ich sage nur Homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Begrenzt
Gehalt/Benefits
Mittlerweile ganz OK
Kollegenzusammenhalt
Top
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten haben wenig Einfluss, Entscheidungen werden nicht in Deutschland getroffen
Kommunikation
Man bekommt nur wenige wichtige Infos zu Planungen
Interessante Aufgaben
Na klar
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit ...
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Werg zur Zukunftssicherung ist eingeschlagen.
Arbeitsatmosphäre
Stimmungsmacher unter den ewig Gestrigen trauern lieber der alten Zeit nach.
Image
Leute, mal dran arbeiten, nicht immer nur den Schwarzsehern zuhören
Work-Life-Balance
Super Arbeitszeitmodell, bis zu zwei Tage pro Monat auf Überstunden abbummeln, der Rest geht auf ein Zeitkonto.
Gehalt/Benefits
Mehr geht immer, aber aus meiner Sicht marktgerecht
Kollegenzusammenhalt
Deluxe ...
Vorgesetztenverhalten
Meiner Top, man hört auch anderes. Generell sind die Strukturen gewachsen und sollten besser wieder auf einen Kern eingestampft werden, "der es kann"
Kommunikation
Da ist tatächlich Luft nach oben, es wird besser, allerdings zu viel und unkoordiniert "von oben" getrieben.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und dein Vertrauen in Aptean. Es freut uns sehr zu sehen, dass du unseren eingeschlagenen Zukunftskurs unterstützt und die vielen positiven Aspekte bei uns schätzt.
Besonders toll finden wir deine Bewertung unserer Work-Life-Balance und des Arbeitszeitmodells. Auch deine Zufriedenheit mit den Sozialleistungen und dem super Teamzusammenhalt bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast Recht - hier gibt es noch Optimierungspotenzial, auch wenn wir uns bereits auf einem guten Weg befinden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zur positiven Entwicklung von Aptean beiträgst. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
oxaion ist Geschichte
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei Aptean Germany GmbH (ehemals oxaion) in Ettlingen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe monatelang auf mein Abschlusszeugnis warten müssen. Ich habe den Eindruck, dass dies kein Einzelfall ist. Es scheint, dass auch Mitarbeiter mit hohem Alter, in Elternzeit und Teilzeit das Unternehmen verlassen haben.
Arbeitsatmosphäre
Anfangs sehr gute Erfahrungen. Ab Mitte 2024 kippte die Stimmung – viele Kolleg:innen mussten gehen, was im Team spürbare Verunsicherung ausgelöst hat.
Kommunikation
Miserable Kommunikation in meinen Augen.
Gehalt/Benefits
2023 gab es eine Inflationsausgleichsprämie, aber 2024 keine Erhöhung, sodass das Gehalt niedriger war. Ich vermute, dass dies mit den Abteilungsschließungen Mitte 2024 zusammenhängt.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte zu deinen Erfahrungen bei uns.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Veränderungen im Unternehmen als belastend empfunden hast. Besonders die von dir beschriebene Verunsicherung im Team und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Du sprichst wichtige Punkte an - sowohl was die Kommunikation als auch die Gehaltsthematik betrifft. Auch dein Feedback bezüglich der Zeugniserstellung haben wir zur Kenntnis genommen. Solche Verzögerungen entsprechen nicht unserem Anspruch als HR Team.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast.
Unternehmen im Wandel
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeiten im Homeoffice oder bis zu drei Tage mobiles Arbeiten (bspw. im Shared-Office)
Verbesserungsvorschläge
Frühzeitige und offene Kommunikation ist häufig entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollten richtungsweisende Entscheidungen in Zukunft noch transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist auch immer ganz stark davon abhängig wie sehr sich der Einzelne einbringt. Hier müssen viele Entscheidungen der Vergangenheit gerade bei langjährigen Mitarbeitern endlich mal ausgeblendet und der Blick nach Vorne gerichtet werden. Das Unternehmen befindet sich immer noch in einer Umstrukturierung und wird für die Zukunft ausgerichtet. Allen Mitarbeitern stehen Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung und Mitarbeit an der zukünftigen Ausrichtung zur Verfügung.
Work-Life-Balance
Durch das Homeoffice-Angebot mit zusätzlicher Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, TOP!
Kollegenzusammenhalt
Ist eine der großen Stärken des Unternehmens, man kann sich auf die Kollegen in allen Bereichen verlassen.
Kommunikation
Könnte bei div. Entscheidungen durchaus verbessert werden, es werden allerdings auch regelmäßig Townhalls abgehalten, bei denen die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens informiert werden.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Einschätzungen zu Aptean. Es freut uns besonders zu hören, dass du den starken Zusammenhalt im Team schätzt und die Flexibilität durch Homeoffice und mobiles Arbeiten so gut für dich nutzen kannst.
Deine Sicht auf die aktuelle Transformation unseres Unternehmens teilen wir vollkommen - Veränderung bietet immer Chancen zur aktiven Mitgestaltung. Toll, dass du diese Möglichkeiten wahrnimmst und dich konstruktiv einbringst.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir mit unseren Town Halls bereits einen wichtigen Kanal etabliert haben, arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungen noch transparenter zu vermitteln. Dein Hinweis bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Tolle Kunden, Projekte, Kollegen ... warum es für mich trotzdem nicht mehr gepasst hat
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich IT bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Tolles Produkt, Tolle Kollegen. Ich habe es geschafft, in dem Umfeld zu bleiben, so dass ich die störenden Elemente hinter mir lassen konnte. Das Potential ist auf jeden Fall da, wieder richtig durchzustarten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Globale Führung versteht weder die Kunden, noch den Markt, noch die Mitarbeiter. Projekte werden nach Global verlagert, schlecht umgesetzt und dann wieder in die lokale Organisation gegeben.
Die HR versteckt sich hinter einem anonymen Postfach und vermeidet quasi jeglichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Man könnte ja sonst rauskriegen, was diese wirklich wollen.
Betriebrat agiert komplett aus Eigeninteresse und arbeitet gegen den Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung wieder an die Leute geben, die den Job verstehen und keine beliebigen Manager einstellen, die das Umfeld weder kennen noch verstehen.
Image
Da gibt es im Moment Optimierungsbedarf. Auch die Marke muss deutlich besser präsent werden.
Work-Life-Balance
Im Moment sehr viel Arbeit, aber auch gute Möglichkeiten, wie z.B. bis zu zwei Tage Überstunden pro Monat komplett freimachen zu können.
Kollegenzusammenhalt
Super!
Vorgesetztenverhalten
Die "alten" Vorgesetzen verstehen die Mentalität, durch das enorme Wachstum kamen leider viele Neue dazu (intern und extern), bei denen es Verbesserungspotential gibt,
Arbeitsbedingungen
Entscheidung zwischen Remote oder Office, könnte flexibler sein, leider durch Betriebsrat und HR verhindert.
Kommunikation
Kommunikation verbesserungswürdig, v.a. oftmals viel zu spät.
Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das differenzierte Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt und das Produkt schätzt. Auch die positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsbedingungen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur globalen Führung und Kommunikation haben wir aufmerksam gelesen. Wir verstehen deine Perspektive und nehmen die Rückmeldung ernst, dass hier Verbesserungspotential besteht.
Dein Feedback zur HR-Kommunikation und zum Betriebsrat werden wir intern abstimmen. Wir möchten aktiv daran arbeiten, die Zusammenarbeit und den Dialog zwischen allen Beteiligten zu verbessern.
Es ist gut zu sehen, dass du trotz der genannten Herausforderungen das große Potential unseres Unternehmens erkennst. Wenn du weitere Vorschläge oder Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Mehrfachbewertung
"Drehkreuz statt Zukunft – Warum mehr gehen als kommen"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Aptean GmbH in Ettlingen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Konzernstruktur, Modernität, viele Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
wenig Umsatz mit lokalen Produkten, der Konzern verdient Geld
Mein Hund muss zuhause bleiben
Verbesserungsvorschläge
wer da die richtigen Ideen hat, wird sicherlich gut belohnt
Arbeitsatmosphäre
wenige Leute sind im office verblieben, daher wenig Atmosphäre
Image
stark fallend
Work-Life-Balance
jeder kann machen wie er will, also gut
Karriere/Weiterbildung
wer möchte, gut ist, bekommt seine Chance
Gehalt/Benefits
liegt über dem MarktØ
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung, E-Autos
Kollegenzusammenhalt
immer weniger, die Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings
Umgang mit älteren Kollegen
gibt es kaum noch, oder ab wann beginnt Älter?
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings - wenig Vorbilder
Arbeitsbedingungen
jeder hat Laptop, wenige ein ipad
Kommunikation
regelmäßige Townhalls - Transparenz vorhanden
Gleichberechtigung
ja
Interessante Aufgaben
wenn man möchte, auf jeden Fall
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR Team
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du besonders mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist und die Möglichkeit schätzt, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch die überdurchschnittliche Vergütung und die interessanten Aufgaben, die du bei entsprechendem Engagement wahrnehmen kannst, hast du positiv hervorgehoben.
Allerdings nehmen wir auch deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was das Führungsverhalten betrifft. Deine Wahrnehmung, dass zu viele Meetings die effektive Zusammenarbeit beeinträchtigen, werden wir zum Anlass nehmen, diesen Aspekt genauer zu betrachten. Auch das Thema Präsenz im Büro und deren Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns.
Wenn du magst, würden wir gerne mehr über deine konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 165 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Aptean durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 52% der Bewertenden würden Aptean als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 165 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 165 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Aptean als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.