kununu Prüfprozess
150 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 40 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Der Werg zur Zukunftssicherung ist eingeschlagen.
Stimmungsmacher unter den ewig Gestrigen trauern lieber der alten Zeit nach.
Leute, mal dran arbeiten, nicht immer nur den Schwarzsehern zuhören
Super Arbeitszeitmodell, bis zu zwei Tage pro Monat auf Überstunden abbummeln, der Rest geht auf ein Zeitkonto.
Mehr geht immer, aber aus meiner Sicht marktgerecht
Deluxe ...
Meiner Top, man hört auch anderes. Generell sind die Strukturen gewachsen und sollten besser wieder auf einen Kern eingestampft werden, "der es kann"
Da ist tatächlich Luft nach oben, es wird besser, allerdings zu viel und unkoordiniert "von oben" getrieben.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgesprochen positive Bewertung und dein Vertrauen in Aptean. Es freut uns sehr zu sehen, dass du unseren eingeschlagenen Zukunftskurs unterstützt und die vielen positiven Aspekte bei uns schätzt.
Besonders toll finden wir deine Bewertung unserer Work-Life-Balance und des Arbeitszeitmodells. Auch deine Zufriedenheit mit den Sozialleistungen und dem super Teamzusammenhalt bestärkt uns darin, dass wir auf dem richtigen Weg sind.
Deine konstruktiven Anmerkungen zur internen Kommunikation nehmen wir ernst. Du hast Recht - hier gibt es noch Optimierungspotenzial, auch wenn wir uns bereits auf einem guten Weg befinden.
Danke, dass du Teil unseres Teams bist und aktiv zur positiven Entwicklung von Aptean beiträgst. Dein Feedback hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln und noch besser zu werden.
Ich habe monatelang auf mein Abschlusszeugnis warten müssen. Ich habe den Eindruck, dass dies kein Einzelfall ist. Es scheint, dass auch Mitarbeiter mit hohem Alter, in Elternzeit und Teilzeit das Unternehmen verlassen haben.
Anfangs sehr gute Erfahrungen. Ab Mitte 2024 kippte die Stimmung – viele Kolleg:innen mussten gehen, was im Team spürbare Verunsicherung ausgelöst hat.
Miserable Kommunikation in meinen Augen.
2023 gab es eine Inflationsausgleichsprämie, aber 2024 keine Erhöhung, sodass das Gehalt niedriger war. Ich vermute, dass dies mit den Abteilungsschließungen Mitte 2024 zusammenhängt.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und deine offenen Worte zu deinen Erfahrungen bei uns.
Es tut uns sehr leid zu hören, dass du die Veränderungen im Unternehmen als belastend empfunden hast. Besonders die von dir beschriebene Verunsicherung im Team und die damit verbundenen Auswirkungen auf die Arbeitsatmosphäre nehmen wir sehr ernst.
Du sprichst wichtige Punkte an - sowohl was die Kommunikation als auch die Gehaltsthematik betrifft. Auch dein Feedback bezüglich der Zeugniserstellung haben wir zur Kenntnis genommen. Solche Verzögerungen entsprechen nicht unserem Anspruch als HR Team.
Danke, dass du dir die Zeit für dieses wichtige Feedback genommen hast.
Arbeiten im Homeoffice oder bis zu drei Tage mobiles Arbeiten (bspw. im Shared-Office)
Frühzeitige und offene Kommunikation ist häufig entscheidend für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Hier sollten richtungsweisende Entscheidungen in Zukunft noch transparenter und nachvollziehbarer für die Mitarbeiter kommuniziert werden.
Die Arbeitsatmosphäre ist auch immer ganz stark davon abhängig wie sehr sich der Einzelne einbringt. Hier müssen viele Entscheidungen der Vergangenheit gerade bei langjährigen Mitarbeitern endlich mal ausgeblendet und der Blick nach Vorne gerichtet werden. Das Unternehmen befindet sich immer noch in einer Umstrukturierung und wird für die Zukunft ausgerichtet. Allen Mitarbeitern stehen Möglichkeiten zur aktiven Gestaltung und Mitarbeit an der zukünftigen Ausrichtung zur Verfügung.
Durch das Homeoffice-Angebot mit zusätzlicher Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, TOP!
Ist eine der großen Stärken des Unternehmens, man kann sich auf die Kollegen in allen Bereichen verlassen.
Könnte bei div. Entscheidungen durchaus verbessert werden, es werden allerdings auch regelmäßig Townhalls abgehalten, bei denen die Mitarbeiter über die aktuelle Entwicklung des Unternehmens informiert werden.
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und die positiven Einschätzungen zu Aptean. Es freut uns besonders zu hören, dass du den starken Zusammenhalt im Team schätzt und die Flexibilität durch Homeoffice und mobiles Arbeiten so gut für dich nutzen kannst.
Deine Sicht auf die aktuelle Transformation unseres Unternehmens teilen wir vollkommen - Veränderung bietet immer Chancen zur aktiven Mitgestaltung. Toll, dass du diese Möglichkeiten wahrnimmst und dich konstruktiv einbringst.
Dein Feedback zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Auch wenn wir mit unseren Town Halls bereits einen wichtigen Kanal etabliert haben, arbeiten wir kontinuierlich daran, Entscheidungen noch transparenter zu vermitteln. Dein Hinweis bestärkt uns darin, diesen Weg weiterzugehen.
Danke, dass du deine Erfahrungen mit uns teilst. Wenn du weitere Ideen hast, wie wir uns als Arbeitgeber weiterentwickeln können, freuen wir uns über den direkten Austausch mit dir.
Tolles Produkt, Tolle Kollegen. Ich habe es geschafft, in dem Umfeld zu bleiben, so dass ich die störenden Elemente hinter mir lassen konnte. Das Potential ist auf jeden Fall da, wieder richtig durchzustarten.
Globale Führung versteht weder die Kunden, noch den Markt, noch die Mitarbeiter. Projekte werden nach Global verlagert, schlecht umgesetzt und dann wieder in die lokale Organisation gegeben.
Die HR versteckt sich hinter einem anonymen Postfach und vermeidet quasi jeglichen Kontakt zu den Mitarbeitern. Man könnte ja sonst rauskriegen, was diese wirklich wollen.
Betriebrat agiert komplett aus Eigeninteresse und arbeitet gegen den Mitarbeiter.
Verantwortung wieder an die Leute geben, die den Job verstehen und keine beliebigen Manager einstellen, die das Umfeld weder kennen noch verstehen.
Da gibt es im Moment Optimierungsbedarf. Auch die Marke muss deutlich besser präsent werden.
Im Moment sehr viel Arbeit, aber auch gute Möglichkeiten, wie z.B. bis zu zwei Tage Überstunden pro Monat komplett freimachen zu können.
Super!
Die "alten" Vorgesetzen verstehen die Mentalität, durch das enorme Wachstum kamen leider viele Neue dazu (intern und extern), bei denen es Verbesserungspotential gibt,
Entscheidung zwischen Remote oder Office, könnte flexibler sein, leider durch Betriebsrat und HR verhindert.
Kommunikation verbesserungswürdig, v.a. oftmals viel zu spät.
Liebe:r ehemalige:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausführliche Bewertung und das differenzierte Feedback. Es freut uns sehr zu lesen, dass du besonders den Kollegenzusammenhalt und das Produkt schätzt. Auch die positiven Bewertungen zur Work-Life-Balance und den flexiblen Arbeitsbedingungen nehmen wir dankend zur Kenntnis.
Deine kritischen Anmerkungen zur globalen Führung und Kommunikation haben wir aufmerksam gelesen. Wir verstehen deine Perspektive und nehmen die Rückmeldung ernst, dass hier Verbesserungspotential besteht.
Dein Feedback zur HR-Kommunikation und zum Betriebsrat werden wir intern abstimmen. Wir möchten aktiv daran arbeiten, die Zusammenarbeit und den Dialog zwischen allen Beteiligten zu verbessern.
Es ist gut zu sehen, dass du trotz der genannten Herausforderungen das große Potential unseres Unternehmens erkennst. Wenn du weitere Vorschläge oder Ideen hast, wie wir uns verbessern können, freuen wir uns über einen direkten Austausch.
Konzernstruktur, Modernität, viele Produkte
wenig Umsatz mit lokalen Produkten, der Konzern verdient Geld
Mein Hund muss zuhause bleiben
wer da die richtigen Ideen hat, wird sicherlich gut belohnt
wenige Leute sind im office verblieben, daher wenig Atmosphäre
stark fallend
jeder kann machen wie er will, also gut
wer möchte, gut ist, bekommt seine Chance
liegt über dem MarktØ
Mülltrennung, E-Autos
immer weniger, die Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings
gibt es kaum noch, oder ab wann beginnt Älter?
Führungskräfte versorgen sich gegenseitig mit Meetings - wenig Vorbilder
jeder hat Laptop, wenige ein ipad
regelmäßige Townhalls - Transparenz vorhanden
ja
wenn man möchte, auf jeden Fall
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank für deine ausgewogene Bewertung und die Zeit, die du dir für das Feedback genommen hast. Es freut uns zu hören, dass du besonders mit der Work-Life-Balance sehr zufrieden bist und die Möglichkeit schätzt, deine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Auch die überdurchschnittliche Vergütung und die interessanten Aufgaben, die du bei entsprechendem Engagement wahrnehmen kannst, hast du positiv hervorgehoben.
Allerdings nehmen wir auch deine kritischen Punkte sehr ernst, besonders was das Führungsverhalten betrifft. Deine Wahrnehmung, dass zu viele Meetings die effektive Zusammenarbeit beeinträchtigen, werden wir zum Anlass nehmen, diesen Aspekt genauer zu betrachten. Auch das Thema Präsenz im Büro und deren Auswirkung auf die Arbeitsatmosphäre beschäftigt uns.
Wenn du magst, würden wir gerne mehr über deine konkreten Verbesserungsvorschläge erfahren. Du kannst dich jederzeit vertraulich bei uns melden.
Viele Grüße
Homeoffice, Firmenwagen, eigenständiges Arbeiten
Zukunftsaussichten und Perspektiven, Entscheidung aus USA
Vor Aptean war vieles besser
Nach schwierigen Zeiten findet im Moment eine Rückbesinnung auf die Werte statt.
Betriebsrat und HR haben deutliches Verbesserungspotential bei der Berücksichtung der Belange der Belegschaft.
Mehr Entscheidungsfreiheit zurück in die lokale Verantwortung und nicht nur auf die Kosten schauen.
Derzeit in der Umstrukturierung, was natürlich einiges an Unruhe verursacht hat, aber auf dem aufsteigenden Ast.
Top!
Kommt darauf an. In Deutschland sehr gut, in den USA ebenso. EMEA-Führung macht viel kaputt, in dem unnötig reingeredet und der Informationsfluss gekappt wird.
Wahl zwischen Home-Office oder Büro möglich, sollte dennoch flexibler sein.
Verbesserungswürdig. Besonders Kommunikation aus den USA ist nicht immer passgenau und oft deutlich zu spät
Coole Produkte und Visionen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung. Wir freuen uns, dass du die Arbeitsatmosphäre auch in Zeiten von Veränderungen zukunftsorientiert und positiv bewertest.
Dein HR Team
Endlich eine Strategie in einem internationalen Unternehmen
Veränderungen könnten besser kommuniziert werden, damit es alle verstehen
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
Vielen Dank für Deine positive Rückmeldung! Es freut uns sehr, dass Du Dich bei uns so wohlgefühlt hast. Dein Punkt mit Veränderung im Kommunikationsverhalten ist ein wertvoller Hinweis.
Wir wünschen Dir weiterhin viel Erfolg auf deinem Weg!
Dein HR-Team
Kommt drauf an, ob man Geschäftsleitung (1 Stern) oder direkte Vorgesetzte (3-5 Sterne bewerten muss)
Es muss zurück zu einem echten deutschen Unternehmen gehen.
Der Amerikaner macht was er denkt, welche Auswirkungen das auf Deutschland haben kann, ist ihm herzlich egal. Die die echte Know-How hatten, sind alle weg. Es herrscht Angst um den Arbeitsplatz.
mit Home-Office war das ok.
Kein Geld vorhanden, es gibt ja die Aptean Akademy
Innerhalb der Abteilung war das ok, benötigt man Hilfe von außerhalb der eigenen Abteilung, wird es tricky.
ok
Die die gut waren, sind alle weg. Gibt nur noch die US-Hörigen Führungskräfte.
kein sicherer Arbeitsplatz
Es wird alles in den USA entschieden, und nur von dort gibt es wirkliche Neuigkeiten, alles auf englisch.
keine Meinung, weil weder was dafür oder dagegen gemacht wird.
Das enorm schlechte Image strahlt nach außen, vor allem bei den Unternehmensberater ist dies angekommen
Lieber Bewerter, liebe Bewerterin,
danke für deine Bewertung auf Kununu!
Es ist sehr wichtig und hilfreich für uns, deine Bewertung näher zu verstehen. Besonders die schlechten Punkte, da du als Headline "Der Horror hat hier sein Zuhause" gewählt hast. Wir möchten, dass deine ehemaligen Kolleginnen und Kollegen von deinem Feedback profitieren können und wir gemeinsam an Verbesserungen arbeiten.
Wir freuen uns, wenn du für Feedback rückblickend noch zur Verfügung stehst. Komme dazu gerne direkt auf unser HR Team zu.
Alles Gute für dich!
So verdient kununu Geld.