Aptiv

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hochtechnologieentwicklung im kompetenten Umfeld. Viele Freiheiten wenn die Leistung stimmt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

hoher Leistungsdruck

Verbesserungsvorschläge

langfristigere Strategie

Arbeitsatmosphäre

Sehr gut

Image

unterbewertet

Work-Life-Balance

hoher Leistungsanspruch

Karriere/Weiterbildung

Angebote werden intern und extern ständig erweitert

Gehalt/Benefits

gutes Gehalt, keine variablen Anteile.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

normal

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Fair

Vorgesetztenverhalten

fair mit den richtigen Freiräumen

Arbeitsbedingungen

gut, aber hoher Leistungsanspruch

Kommunikation

Sehr gut innerhalb des Standortes

Gleichberechtigung

gleiche Behandlung aller Mitarbeiter. Leider zu geringer Frauenanteil.

Interessante Aufgaben

Hochtechnologie zum Automatisierten Fahren. Sehr komplexe Projekte und Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Finanziell gut aufgestellt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenige Rollenvorbilder. Zu kurzfristige Handlungen.

Verbesserungsvorschläge

Starke US Dominanz oder Dominanz amerikanischer Verhaltensweisen im Management. Dadurch Tunnelblick und übermässige Vereinfachung komplexer Zusammenhänge sowie Vorurteilsbildung. Dies hemmt Innovation und Leistungsbereitschaft einer ansonsten leistungsstarken und gut aufgestellten Organisation. Diversifikation im Denken und Handeln könnte Abhilfe schaffen.

Arbeitsatmosphäre

Arbeitsplatzabbau und Veränderungen haben ein gewisses Misstrauen etabliert. Dieses ist aber häufig nicht gerechtfertigt oder übertrieben. Viele Aktivitäten innerhalb der Team Strukturen.

Image

In der Regel nur in der Automotive Branche bekannt

Work-Life-Balance

Anwesenheit und Verfügbarkeit wird oft höher bewertet als Kompetenz und Effizienz. Auch bedingt durch Gruppenzwang innerhalb der Teams.

Karriere/Weiterbildung

Viele interne Aufstiegsmöglichkeiten und gute Weiterbildung wenn man sich selbst auch ein wenig kümmert (zu kleine Personalabteilung)

Gehalt/Benefits

Tarif Metall und gute AT Gehälter. Lebensarbeitszeitkonten. Keine Altersvorsorge.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Standard

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung wird weniger geschätzt als Verkäufertypen die eine Story präsentieren können (z.B. positive Darstellung von negativen Sachverhalten). Allerdings haben sich auch viele Ältere in eine Opferrolle begeben, was die Dynamik verschärft. Gesunder Mittelweg wäre gut.

Vorgesetztenverhalten

hoher Managementfokus, geringer Leadershipfokus. Zu wenig gute Rollenvorbilder

Arbeitsbedingungen

Standard

Kommunikation

Typisch Grossunternehmen. Zu viele eMails und Meetings, Flurfunk durch späte und unvollständige offizielle Kommunikation. Liegt auch an den quantitativ mangelnden Ressourcen in der Personalabteilung und Kommunikation.

Gleichberechtigung

Man gibt sich Mühe. In der Regel aber männliche Führung.

Interessante Aufgaben

Interessantes Umfeld (international, kompetetiv, schnell)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es wird wert auf Sicherheit gelegt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Festgefahrene Hierarchie bei vorgesetzten

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal die leute fest einstellen und nicht jahrelang über Zeitarbeit verheizen und sie rauswerfen. Mehr Schulungen und die für alle

Arbeitsatmosphäre

Meistens ok. Oft aber auch stress bei zwei schnellen Maschinen.

Work-Life-Balance

Wenn man mal.spontan Urlaub will Katastrophe in manchen schichten

Karriere/Weiterbildung

Gelegentlich Schulungen könnte öfter sein

Gehalt/Benefits

Gehalt gut .

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Leute die fest angestellt sind sind gut versorgt. Auf Umweltschutz wird wert gelegt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere und junge verstehen sich gut, die alten.machen die langsamen Maschinen. Die jungen.und Zeitarbeiter müssen die schnellen machen.

Vorgesetztenverhalten

Von Schicht zu schicht verschieden. Größtenteils ok

Arbeitsbedingungen

Sind ok ,

Kommunikation

Man bekommt wenig mir was in der firma vor sich geht. Mit neuen.Produktionsleiter ist es besser geworden

Gleichberechtigung

Leiharbeiter müssen jahrlang mehr machen in der Hoffnung das sie mal übernommen werden was sehr selten passiert. Leute teilweise über 7 jahren über leiharbeit . Dafür kann man sie für jede Kleinigkeit nach jahren rauswerfen auch wenn sie mehr machen bzw. Das gleiche wie festangestellte. Das größte Manko der Firma

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flexibilität

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Hellere Räume

Verbesserungsvorschläge

Bessere Büroausstattung

Arbeitsatmosphäre

Arbeiten, Erfolg haben und den Erfolg feiern

Image

Die Erfahrung und Sicherheit eines Traditionsunternehmens kombiniert mit Mut und Agilität eines Start-ups

Karriere/Weiterbildung

Internationale Karriere möglich und erwünscht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewußtsein wird gelebt

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Fordern und fördern

Kommunikation

Moderne interne Social Media Tools funktionieren gut, wenn man selbst aktiv ist

Interessante Aufgaben

Es wird in internationalen Teams an Innovationen für die Weiterentwicklung der Mobilität gearbeitet

Gut am Arbeitgeber finde ich

Eigentlich nur noch das Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Einfluss der einzelnen Mitarbeiter

Verbesserungsvorschläge

Weg vom Investoren getriebenen Denken wieder hin zu mehr innovativem Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Nur möglich wenn man lange genug in der Firma ist oder die Chemie zwischen manchen Personen stimmt. Die Leistung zählt hierfür weniger.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist überdurchschnittlich gut, leider gibt es dafür so gut wie keine Benefits mehr.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jeder denkt nur an sich selber oder nur an die Projekte. Der jeweilige Mitarbeiter zählt leider nicht sehr viel.