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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 237 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 237 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine of bessere Firma wo hab ich gearbeitet
Flexibele Arbeitszeiten
Das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt und Tätigkeit.
Gutes Essen , billig in der Kantine , täglich frisch , Obst montags , man kann sich weiterentwickeln wenn man es will , jeden Tag neues lernen etc
Was Mitarbeitende schlecht finden
jede woche neue regelungen man kommt nicht hinterher ! jeden tag eine veränderung wo man dir arbeitet aus der routine tausbringt und dann machen dir "alten Hasen" ihre gewohnte arbeit die dann PLÖTZLICH FALSCH IST!
Das manche Vorgaben von oben Blind umgesetzt werden, und dadurch unnötig Mehrarbeit unten bringt.
Kommunikationslosigkeit und Ignoranz durch die Werksleitung: In fünf Monaten kam vom Werksleiter kein einziges Gespräch, kein Feedback, keine Interaktion. Gleichzeitig hat er sich intensiv mit anderen Mitarbeitern ausgetauscht.
Rückgratlose und taktlose Führung: Beim Betriebsrat wurde ich gezielt als Low Performer dargestellt, indem nur negative Punkte aus meinen Reviews herausgepickt wurden – dabei hatte mir der Werksleiter selbst gesagt, ich sei ein Mid Performer. Das war bewusste Manipulation.
Stillstand statt Weiterentwicklung: Ich wurde mit dem Versprechen eingestellt, dass frische Ideen und ...
Die Situation bei Aptiv ist seit Jahren inakzeptabel. Im Januar wurden wir darüber informiert, dass 61 Mitarbeiter gehen müssen, und bis heute wissen wir nicht, wer betroffen ist. Das passiert jedes Jahr ..bis zu zweimal im Jahr! Diese ständige Ungewissheit ist nicht nur frustrierend, sondern auch extrem belastend.
Die Personalabteilung und Die GF/das Management gehen seit Jahren nach dem gleichen Muster vor: Mangelnde Kommunikation, keine klaren Informationen und ein völliges Versagen, die Mitarbeiter in schwierigen Zeiten zu unterstützen. Es fühlt ...
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern reden und zuhören. Kleine Probleme an der Basis können zu großen werden.
Mal wieder paar deutsche einstellen dann läuft die Firma vielleicht wieder
Mehr Möglichkeiten um von Zuhause aus zu arbeiten erlauben.
Meiner Meinung
Neue Vorgesetzten und die alten weg
Nicht viel, die "Probleme" kommen aus Amerika...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Aptiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Das funktioniert in der Regel echt gut.
Durch viele Events sehr gut
In den unteren Ebenen gut, in oberen schwierig. Wer es bis hier hin geschafft hat ist entweder ein auf sich zentrierter Mensch oder es geworden.
Ich manchen Gruppen ja in manchen nein
Kommt auf die Nationalität drauf an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptiv ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr viel Vetternwirtschaft, wenn du nicht gut mit einem Vorgesetzten auskommst oder gut bist brauchst du nix erwarten. Du bekommst meistens die anstrengendsten Aufgaben und wirst oft benachteiligt in Bezug auf Urlaub oder Gehalt.
Infos werden häufig erst spät geteilt. Es werden Vorschläge von Mitarbeitern ignoriert oder nicht für voll genommen.
Prozesse sind of unklar, der Flurfunk ist oft deutlich schneller als die offizielle Kommunikation.
Soll möglichst immer verhindert werden
Hört oft nicht was die Leute sprechen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 53 Bewertungen).
wird von der Firma gefördert
Keine Möglichkeit
Meiner Meinung nach schlecht du darfst dich nicht weiterbilden, und es werden dir nur Steine in den Weg gelegt.
Es werden Online Schulungen angeboten und auch immer mal wieder Vor Ort Weiterbildung.
Nur in firma und schwierig zu kriegen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Aptiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 45% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 231 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 110 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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