Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 241 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 241 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine of bessere Firma wo hab ich gearbeitet
Flexibele Arbeitszeiten
Das Gehalt kommt pünktlich
Gehalt und Tätigkeit.
gehalt pünktlich
Was Mitarbeitende schlecht finden
jede woche neue regelungen man kommt nicht hinterher ! jeden tag eine veränderung wo man dir arbeitet aus der routine tausbringt und dann machen dir "alten Hasen" ihre gewohnte arbeit die dann PLÖTZLICH FALSCH IST!
Naja, steht im Prinzip schon oben.
Das manche Vorgaben von oben Blind umgesetzt werden, und dadurch unnötig Mehrarbeit unten bringt.
Kommunikationslosigkeit und Ignoranz durch die Werksleitung: In fünf Monaten kam vom Werksleiter kein einziges Gespräch, kein Feedback, keine Interaktion. Gleichzeitig hat er sich intensiv mit anderen Mitarbeitern ausgetauscht.
Rückgratlose und taktlose Führung: Beim Betriebsrat wurde ich gezielt als Low Performer dargestellt, indem nur negative Punkte aus meinen Reviews herausgepickt wurden – dabei hatte mir der Werksleiter selbst gesagt, ich sei ein Mid Performer. Das war bewusste Manipulation.
Stillstand statt Weiterentwicklung: Ich wurde mit dem Versprechen eingestellt, dass frische Ideen und ...
Mehr Kommunikation seitens Geschäftsführung
Umgang mit altere Kollegen
Ständige Entlassungen und Verlagerungen überall in Deutschland.
Wenig Mitarbeiter Einschätzung seitens Top Management.
Verbesserungsvorschläge
Auch mal auf Augenhöhe mit den Mitarbeitern reden und zuhören. Kleine Probleme an der Basis können zu großen werden.
Mal wieder paar deutsche einstellen dann läuft die Firma vielleicht wieder
Dringends die Firmen Politik überdenken.
Führungskräfte wechseln
Mehr Möglichkeiten um von Zuhause aus zu arbeiten erlauben.
Meiner Meinung
Neue Vorgesetzten und die alten weg
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Aptiv ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).
Das funktioniert in der Regel echt gut.
Durch viele Events sehr gut
In den unteren Ebenen gut, in oberen schwierig. Wer es bis hier hin geschafft hat ist entweder ein auf sich zentrierter Mensch oder es geworden.
Relativ sehr gut
Kommt auf die Nationalität drauf an
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Aptiv ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 61 Bewertungen).
Meiner Meinung nach sehr viel Vetternwirtschaft, wenn du nicht gut mit einem Vorgesetzten auskommst oder gut bist brauchst du nix erwarten. Du bekommst meistens die anstrengendsten Aufgaben und wirst oft benachteiligt in Bezug auf Urlaub oder Gehalt.
Bestimmte Personen werden genaustens informiert, um sie in ein gutes Licht zu rücken, den Rest lässt man ohne wissen sterben.
Infos werden häufig erst spät geteilt. Es werden Vorschläge von Mitarbeitern ignoriert oder nicht für voll genommen.
Prozesse sind of unklar, der Flurfunk ist oft deutlich schneller als die offizielle Kommunikation.
Soll möglichst immer verhindert werden
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 54 Bewertungen).
Nur in firma und schwierig zu kriegen
wird von der Firma gefördert
Keine Möglichkeit
Meiner Meinung nach schlecht du darfst dich nicht weiterbilden, und es werden dir nur Steine in den Weg gelegt.
Es werden Online Schulungen angeboten und auch immer mal wieder Vor Ort Weiterbildung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Aptiv wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet Aptiv schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Aptiv als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 235 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 111 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Aptiv als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Aptiv
Branchendurchschnitt: Automobil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Aptiv
Branchendurchschnitt: Automobil